Opinie Akademia Humanistyczno-Ekonomiczna Łódź - 447 opinii - GoWork.pl

Akademia Humanistyczno-Ekonomiczna

Profil oficjalny - płatna współpraca

Opinie(447)

O Uczelni

30 lat AHE - poznaj naszą historię

Certyfikaty i wyróżnienia

Strefa kandydata

Strefa studenta

Działalność naukowa

Prezes

22.07.2022 23:23

Kandydat

Hej, byłem na spotkaniu o prace i przyznali mi ja od razu. zaskoczyło mnie to ze zaproponowano mi ze część wynagrodzenia odstane z AHE a część > uwaga < z tytułu prezesa zarządu spółki Armada...hmm... jak dobrze rozumiem prezes odpowiada majątkiem za np zadłużenie. czy dobrze rozumiem ze lepiej nic nie podpisywać i wycofać się z tego tematu? to wyglada średnio legal.

Odpowiedzialność

25.07.2022 13:49

Były pracownik

@Prezes, zadałeś pytanie czy dobrze rozumiesz, że odpowiadasz swoim majątkiem za długi jako prezes i stąd moja odpowiedź. Absolutnie nie było tu żadnej złośliwości, a jedynie troska, o to, że zostaniesz kolejną zabawką Makarego na chwilę. W tej grupie zatrudnianie w taki sposób to norma. Jeśli ktoś takie stanowisko oferuje na pierwszej rozmowie, to jest ewidentny znak, że coś jest nie tak. Dlaczego nie biorą kogoś z wewnątrz organizacji, zaufanego, zatrudnionego od lat, sprawdzonego, tylko kogoś kto przychodzi na pierwszą rozmowę? Bo tu zatrudniają Cię w modelu kreatywnym czyli prawda jest taka, że prezesem w tej firmie jest się tylko z nazwy. Decyzyjność masz taką, że możesz zdecydować czy chcesz się na spotkaniu napić kawy czy herbaty. O niczym ważnym nie decydujesz, a odpowiedzialność masz - nie żartuję. Do tego możesz przyjść do pracy i za 5 minut już tej pracy nie mieć. Odradzam, bo szkoda czasu, nerwów i zdrowia.

Norweg

26.07.2022 10:11

Były pracownik

Dzielenie wynagrodzenia to praktyka stosowana tam od lat. W etacie masz tylko część, a reszta jest z tej samej lub innej spółki, w innej formie - najczęściej powołaniem. Takie dodatki funkcyjne możesz stracić z dnia na dzień, ponieważ z funkcji możesz być odwołany w każdej chwili. Oszczędzają wtedy na wynagrodzeniu podczas okresu wypowiedzenia, za który dostajesz tylko to wynagrodzenie, które masz w etacie (raczej niskie). Druga rzecz - to poszukiwanie "osób chętnych" do pełnienia funkcji członka Zarządu. W skrócie - Ty odpowiadasz za zobowiązania spółki, ale masz wykonywać polecenia jak szeregowy pracownik. Jak nie - Ty opuszczasz pokład, zostają dokumenty, które zdążyłeś podpisać. Przed wejściem do Zarządu oczywiście sprawdzasz dokumenty spółki, ale nawet jeżeli spółka na dzień wejścia jest czysta, to w każdej chwili może pojawić się genialny pomysł przejęcia/sprzedaży/obrotu majątku, szczególnie w tej spółce. W tej grupie jest taka tradycja przyjmowania do Zarządu osób, które wcześniej nie pracowały na takich stanowiskach, wręcz aplikujących na stanowiska na poziomie specjalisty. Brakuje im potem doświadczenia, są dość tani (jeszcze przed chwilą aplikowały na stanowisko dużo niższe), i łatwiej nimi sterować, do tego często rośnie im ego, bo przecież z dnia na dzień stały się "kimś", więc uznają się za kogoś kto wszystko wie, a w rzeczywistości boją się Szefa i nie chcą stracić pracy "Prezesa" więc łatwiej wymusić na takiej osobie, aby robiła wszystko co ma nakazane. Z prawdziwym Zarządem nie ma to wiele wspólnego. Jeżeli jesteś doświadczonym managerem - jest bardzo prawdopodobne, za dwa tygodnie będziesz sam szukał pracy, jeżeli Cię do tego czasu nie wywalą. Jeżeli doświadczenia nie masz, to ja odradzam. To nie jest dobre miejsce na naukę zarządzania, a potem w CV i tak nic Ci to nie da.

login

26.10.2021 21:00

Kandydat

Jest osiem ogłoszeń z AHE W tym na stanowisko Specjalisty ds nieruchomości. Kto coś wie o tej ofercie? Co to jest za stanowisko: Zakres: "Bieżący nadzór nad stanem technicznym dużego kompleksu nieruchomości, Planowanie, organizowanie i nadzór nad przeglądami technicznymi budynków, Ewidencjonowanie, kontrola dokumentacji technicznej budynków oraz prowadzenie jej zgodnie z wymaganiami prawnymi Nadzór nad realizacją prac remontowych oraz usuwaniem usterek, Przygotowywanie i monitorowanie realizacji planów remontów, inwestycji i działań dotyczących zapewnienia bezpieczeństwa użytkowania nieruchomości, Kontrola wydatków i wystawionych faktur oraz windykacja należności i zabezpieczeń umów najmu, Sprawowanie nadzoru nad gospodarką odpadami, przeglądami technicznymi, bieżącymi naprawami, remontami oraz planami zagospodarowania, Aktywna współpraca z innymi działami Firmy." Na czym polega aktywna współpraca z innymi działami? Opisali zakres benefitów - chyba nieistotnych: "Stabilne warunki zatrudnienia na umowę o pracę Dostęp do niezbędnych narzędzi pracy Pracę pełną wyzwań w młodym, energicznym zespole Możliwość rozwoju i zdobywania nowych doświadczeń Dobrą atmosferę w pracy Pyszną kawę z ekspresu i bogaty wybór herbaty System benefitów: karta sportowa, ubezpieczenie grupowe, dofinansowanie do studiów, wczasów i wyjazdów dzieci, zniżki do prywatnego przedszkola, szkoły podstawowej i liceum, szkolenia."

LOCUTUS

28.10.2021 14:52

Pracownik

W ostatnich 2 latach było chyba 5 specjalistów d/s nieruchomości. Nie licz na długą prace max 3 ,4 miesiące

Emiel Regis

04.11.2021 09:13

Były pracownik

"Szerokie pole świadomej wolności" oznacza, że możesz poruszać się po wielu obszarach, niekoniecznie przypisanych do Twojego stanowiska, a czasem nawet spółki (szerokie pole) ale musisz być świadomy, że w każdym z nich możesz dokładnie tyle, na ile pozwoli Ci Pan Makary (świadoma wolność), czyli z reguły bardzo niewiele. Ewentualnie za jego zgodą, tfu, na jego polecenie będziesz mógł wyjść poza ramy (ale najczęściej będą to niestety ramy powszechnie obowiązującego prawa), co w przypadku zgody na to, może skrócić Twoje pole wolności - nie tyle świadomej, co osobistej.

Nick

06.09.2021 21:03

Pracownik

Szef wszystkiego w AHE i WSPiA Lublin– właściciel Armada Capital - Makary Stasiak zachowuje się infantylnie. Wybuchy złości, żądanie wszystkiego na już, natychmiast i za darmo, wymyślanie „kreatywnych” rozwiązań problemów finansowych - jego koronny argument na propozycję działania niezgodnego z prawem brzmi - „zmień ustawę”. Tak zachowują się rozwydrzone dzieci przed okresem socjalizacji. Jego ulubione zajecie, to ciągły nabór pracowników. Masowość tego procederu prowadzi do zatrudniania podobnych mu osobliwości. Np. w marcu tego roku osoby do kontroli finansowej z symbolicznym doświadczeniem zawodowym, która była w pracy jakieś dwa tygodnie? W tym czasie zdążyła nagrać rozmowy pracowników w sekretariacie uprzejmie donosząc je Makaremu. Może nie z jego inicjatywy ale na pewno z jego aprobatą, bo bardzo chciał ją zatrzymać kiedy złożyła wypowiedzenie. W dniu odejścia z pracy przesłała jeszcze paszkwilancki anonim na adresy zarządu AHE. Wypełniła przesłanki przestępstwa karnego,, a uczelnia powinna uczestniczyć w zbieraniu dowodów zgodnie z K.p.k. Jednak anty-kultura założyciela tej „korporacji” najwyraźniej zachęca chore osobowości do takich patologicznych zachowań. Rok wcześniej Makary w dzień po zatrudnieniu awansował osobę z kierownika na Kanclerza uczelni – bo w AHE jak w reklamie Old Spice – „ dzisiaj awansowałem trzy razy, a dopiero minęło południe”. Przepracowała może tydzień? Zanim odeszła na zwolnienie (czym pobudziła Makarego do działania) zdążyła polecić prawnikom wysłanie jakiegoś pisma, które potraktował jako pretekst do zwolnienia jednego z nich. Każde zwolnienie pracownika w AHE przez prezydenta Makarego zaczyna się od rzucenia podejrzenia na pracownika – pewnie mnie (usunięte przez administratora) nie mówi mi prawdy, nic nie robi, tylko ja tutaj pracuję za was - itp. A gdy nie ma pod ręką tego pracownika - bo np. poszedł na zwolnienie albo akurat wziął urlop - to znajdzie sobie ofiarę zastępczą, na którą rzuci pomówienie by w poczuciu spełnionego obowiązku zarządczego mógł ją zwolnić. „W języku ludzi cywilizowanych, brak dostatecznie obelżywych słów na określenie zachowania” Prezydenta Makarego. Chyba tylko w państwie z dykty jako wyjątek od przestępstwa pomówienia działa fakt, że czyni je pracodawca wobec pracownika? Prawnicy AHE nie powinni wychodzić z sali rozpraw.

Nick

07.09.2021 10:32

Pracownik

Szanowny Adminie: Słowo (usunięte przez administratora)- nie jest słowem niecenzuralnym https://sjp.pwn.pl/szukaj/oszukuje.html . Mimo tego, że Makary z AHE czesto go używa. Zmieńcie słownik korekcji z czeskiego na polski albo zwolnijcie tego niegramotnego admina, który cenzuruje.

Nostalgia

24.02.2021 10:57

Były pracownik

Dużo już tu zostało napisane. I choćby nie wiem jak niektóre opinie wydawały się dziwne - każda z nich jest prawdziwa. Firma, przez którą przewinęło się chyba pół Łodzi (jako studenci, pracownicy i dydaktyce) w jakiś sposób mimo wszystko jest pewną ikoną. Wielu kojarzy się dobrze, bo w czasach kiedy była dużym organizmem pozwalała nawet na spokojną, fajną pracę w fajnych zespołach - na niższych stanowiskach. Na wyższych również pracowała cała masa fajnych mądrych ludzi, z którymi można było spędzić fajny czas również służbowo (strategie z Szefem w MOLO z jednej strony budziły przerażenie, ale z drugiej - trzeba to było potem wspólnie odreagować), ale tam było zawsze ciężko - bo Właściciel. Jak miał nas wielu - szanse na trafienie "w dołek" rozkładały się na więcej osób a i nawet jak się trafiło to potem zanim kółko wróciło - sytuacja potrafiła się odwrócić i z hamulcowego wracałeś do gabinetu jako "nowa nadzieja"... oczywiście by potem znów koło się odwróciło. Raz trafiasz na karuzelę - już z niej nie schodzisz, chyba, że "wypadniesz" na zewnątrz. Dzisiaj już tak nie jest. Wieloletnie cięcia kosztów i "optymalizacje" spowodowały, że jest już bardzo mało osób w Zarządach Spółek. Dyrektorów nie ma wielu, bo struktury zostały maksymalnie spłaszczone, co oznacza, że wspomniana wyżej karuzela - stała się w zasadzie zestawem kilku huśtawek - które Szef ma na oku wszystkie przez cały czas. Co to oznacza - wieczną rotację. Nie ma już tego oddechu co kiedyś - nie ma "innych" na których można przerzucić swoją złość i problemy. Nie ma jak zbudować "sojuszu", w ramach którego łatwiej szefa do czegoś przekonać. Są więc cały czas nowi pracownicy, którzy rozwiązują cały czas te same stare "problemy", wykonują te same "optymalizacje" tylko po to, żeby i tak wylecieć/odejść mając dosyć... Rada dla kandydatów - Jak macie pracę - bardzo dokładnie się zastanówcie czy zmieniać ją na AHE czy IPT (stanowiska Zarządcze). Jeśli te opinie Was nie przekonują - upewnijcie się własnymi kanałami w co wchodzicie, i że szanse na długotrwałe zatrudnienie są niskie. Jeżeli pracy nie macie - to pewnie spróbujecie i tak, bo każdy by tak zrobił. W końcu nie ma nic do stracenia, z wyjątkiem sporej ilości zdrowia psychicznego - i tego trzeba być świadomym. Bo poziom "rozmowy" potrafi tam zaskoczyć każdego. Oczywiście rozmowa kwalifikacyjna jest wyjątkiem - najczęściej na niej "miły starszy Pan, w dodatku wydaje się, że mądrze mówiący" potrafi przekonać każdego. Gdybym wielokrotnie nie siedział/a obok i nie słyszał/a na własne uszy - nie uwierzył(a)bym jak można manipulować ludźmi.

były i obecny

12.06.2021 10:50

Były pracownik

To ta szybka wymiana Pań Kanclerz to dla tego, że im się nie rozwarły no te, jak to się nazywa? Na c. A już sobie przypomniałem; czakry

?

08.07.2021 22:25

Kandydat

która się w końcu zorientuje że większe profity zrobi na procesie przeciw niemu? Coś mi się wydaje że to molestowanie to takie jest bardziej w opinii innych niż tych "molestowanych". Byłby niezły spektakl medialny.

Romex12

10.06.2020 12:15

Inne

Potwierdzam ,że właściciel pana Makary bawi sie ludźmi,długo nikt nie popracuje ,nie ważne są osiągnięcia dla AHE czy wdrożenie nowych pomysłów ,które przyczyniają sie do wzrostu firmy .Dziś jesteś poklepywany po plecach a jutro nagle otrzymujesz wypowiedzenie bez powodu!!. Właściciel bardzo lubi rekrutować jest to jego pasja i hobby a jak się jakiś chętny do pracy spodoba to zaraz wywala poprzedniego człowieka.Jeżeli masz chęć tak być tak traktowany, to to jest praca dla Ciebie.

Ex

10.06.2020 13:03

Inne

Niestety - piszę to jako osoba która współpracowała z Szefem- też potwierdzam te opinie. On chce wyników NATYCHMIAST, najlepiej bez nakładów środków finansowych i bez nakładu czasu. Rada dla potrzebujących trochę kasy na szybko? Zamiast do parabanku idźcie do MKS. Naobiecujcie mu dużo - że będzie rekrutacja, że będą wyniki, WAŻNE - że macie kontakty (można sobie nawymyślać cokolwiek) - i już zostaniecie Prezesem, Kanclerzem czy innym dyrektorem. Wakaty tam są ciągle. Nie macie doświadczenia? Nie szkodzi, tu Prezes/Kanclerz może być po Liceum nawet, musi mieć tylko odpowiednie czakry otwarte szeroko (druga i czwarta o ile dobrze pamiętam). Oczywiście wylecicie po krótkim czasie - ale nie ma co tego brać do siebie. Merytoryczni, doświadczeni pracownicy wylatują szybciej, bo dokonując jakiejkolwiek analizy - wskazują słabe punkty (pierwsza żółta kartka) na nieskalanym organizmie, mówią, że potrzeba marketingu/inwestycji (druga żółta kartka) - i już wylot, ewentualnie proponują zamykanie nierentownych produktów (od razu czerwona kartka). Tak naprawdę w zależności od... dnia tak naprawdę... "AHE jest potęgą, wychodzi na prostą i teraz to już będzie potęgą", lub - jest kryzys, panika, zwalniamy jak leci. Najlepiej po zarobkach - nie ważne jak ktoś jest dobry i ile przynosi firmie - zarabia dużo - wywalić. Pośrednich, spokojnych dni raczej nie ma. Tak jak pisałem na początku - Szef sam nie wie czego chce - więc trudno jest spełnić jego oczekiwania. Kandydat do pracy - musi mieć silną psychikę, odporność na krzyk, wulgaryzmy i nieuzasadnione argumenty, potrzebny jest spokój i przede wszystkim gotowość na odejście z każdą chwilą. Na niższych stanowiskach - nie wiem jak jest teraz - kiedyś zespół był scementowany strachem przed "starym". Bardzo ciężko na górze przekładało się na to, że niżej wszyscy się wspierali, ale załoga - ta niżej - stanowiła mocny i dość stabilny zespół. Wydaje mi się, że obecnie większość ludzi jest młodych stażem i nie ma takiej lojalności wobec firmy jaka kiedyś była cechą wielu z nas. Ostatnia rzecz - atmosfera niżej zależy od tego, kto jest na górze bezpośrednio pod MKS. Jeżeli Kanclerzem w danej chwili jest mądra osoba, nie dająca się porwać emocjom i starająca się podejmować racjonalne decyzje biznesowe nieco w oderwaniu od Szefa - i stanowi pewien bufor - niżej da się żyć, jeżeli jest to ktoś kto myśląc, że ślepo wykonując obowiązki dłużej popracuje (hahaha) to wtedy jest gęsto od portierni aż po Zarząd. Ale ponieważ Władze/Zarządy nadal zmieniają się tam częściej niż pogoda - to tego argumentu nie ma się co trzymać....

Rom Ex

09.02.2021 21:24

Inne

Bo wszyscy go okradają. Chyba jest już żebrakiem z tego powodu.