Opinie o Nexteer Automotive Poland Gliwice

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(253)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Barbara

15.10.2018 09:55

Inne

@Alexandra, dziękuję za Twoją szczegółową opinię o pracy w firmie Nexteer Automotive Poland. Zastanawia mnie, czy pracując sumiennie, są szansę, aby z upływem czasu móc awansować na wyższe stanowisko? Są osoby, które są bezpośrednio zatrudnione przez firmę, a nie agencję pracy? Napisz, proszę, jak to wygląda.

Alexandra

15.10.2018 10:59

Inne

Odpowiadając na Pani pytanie należy rozdzielić kwestię pracowników biurowych i produkcyjnych / magazynowych. Prawdopodobnie biuro obsadzane jest bezpośrednio na umowę pod pracodawcą - wątpię, by szanujący się inżynierowie chcieli pracować pod agencją i ze swoich pensji utrzymywać "zatrudnione" tam panienki. Styczność z pracownikami biurowymi mam tylko podczas audytów, czy pseudo szkoleń, z których dla nowych pracowników nic nie wynika więc nie mogę dokładnie przedstawić sytuacji zawodowej tej grupy. Co do pracowników hali to w firma Nexteer wykazuje dużą rotację. W przeciągu 3 miesięcy z pracy na mojej linii odeszły 4 osoby. Codziennie do pełnej obsady brakuje 1-2 operatorów, na stacje przychodzą więc pracownicy innych linii. W szatni też z tygodnia na tydzień pojawiają się nowe twarze. Sądzę że taki stan rzeczy nie wynika z "dynamicznego rozwoju firmy", jak to możemy przeczytać na stronie agencji, ale ze zwykłego rozczarowania warunkami pracy (ogromny hałas, brud, zamgławienie, stare często psujące się maszyny), czy po prostu bardzo niskim wynagrodzeniem w stosunku do wartości włożonej pracy. Awans przysługuje każdemu pracownikowi, ale wymaga kilku lat stażu pracy - i w tym segmencie firma Nexteer jest ok. Patrząc jednak na ciągłe niedobory na liniach wątpię, by sumienność pracy zwykłego membra dała mu możliwość awansu wyżej, niż na stanowisko team leadera. Wynika to z prostej zależności - gdy nie mamy rąk do pracy na linii, to nikt nie weźmie do biura pracownika, który się fizycznie wykazuje, wyrabia normy itd. Dopóki więc dynamika rotacji pracowników produkcyjnych będzie tak wysoka, wszelkie "wykazywanie się" działa tylko na szkodę takiego tyracza, ale jeśli firma ustabilizuje w końcu zatrudnienie, wyraźnie wzrośnie morale załogi pod kątem pracy nie dla stawianych norm produkcyjnych, ale właśnie dla samego siebie. Takie jest moje zdanie.

yeah

20.10.2018 22:14

Inne

pieknie to ujelas/les

Alexandra

11.10.2018 14:59

Inne

Opinia po 3 miesiącach pracy z aktualnymi danymi. W skrócie: 1. Trzeba pracować, normy są wyśrubowane, ale do zrobienia, praca raczej nie za ciężka poza liniami montażowymi - taka jest rzeczywistość każdego zakładu produkcyjnego i z tym nie należy dyskutować; 2. Rekrutację prowadzi agencja Manpower i chyba Adecco - 3 umowy miesięczne, kolejna na 3 miesiące, przejęcia przez Nexteer średnio po 6 miesiącach pracy pod agencją; 3. 99% informacji, które o firmie usłyszycie w agencji, zostanie twardo skonfrontowane w czasie rozmowy już z pracownikami działu personalnego Nexteera - więc proszę o rozsądne podejście do informacji panienek z agencji o zarobkach, premiach, czy szkoleniach językowych; 4. Stawka godzinowa: 15,25 zł brutto, nadgodziny w sobotę: 100%, nadgodziny w niedzielę: 200%; premia za brak absencji: 150 zł brutto, premia jakościowa: 150 zł brutto, premia wydajnościowa: 150 zł brutto; premia świąteczna: 1800 zł brutto, bon na posiłki w kantynie: ok. 105 zł na miesiąc; reszta profitów nie jest dostępna dla pracowników agencji; 5. Premie wypłacane są od drugiej wypłaty, ale jak do tej pory za 3 miesiące dostałam tylko raz 150 zł brutto premii całkowitej (!) i absolutnie nikt nie chce wytłumaczyć mi dlaczego - proszę uważać i czytać dokładnie paski, nękać panie z agencji o prośbę racjonalnego wytłumaczenia niedoborów w wynagrodzeniu, okres rozliczeniowy wynosi 1 miesiąc; 6. Systemy pracy zmianowej dla pracowników agencji: 5-dniowy (3), 6-dniowy (2 lub 3), 4-brygadowy (2); 7. Bardzo rozbudowana administracja, pracownicy biurowi mili i raczej szczęśliwi, że nie muszą pracować piętro niżej, mimo to załatwienie czegokolwiek "od ręki" graniczy z cudem; 8. Atmosfera w pracy do oceny indywidualnej, w mim przypadku (BMW) ludzie zrównoważeni i spokojni, pierwszy mój zakład, w którym nikt na mnie nie krzyczy, że "po 2 dniach nadal czegoś nie umiem zrobić"; raczej spokojnie, choć na każdej linii znajdzie się jakiś paliwoda; 9. Infrastruktura socjalna zadbana i czysta, ale z hali raczej czyści nie wyjdziecie; 10. Mały parking, problemy z zaparkowaniem na zmianę B, gdy większość pracowników administracyjnych jest jeszcze w pracy, trzeba mimo zakazom korzystać z miejsc postojowych innych firm Diamond Parku - choć na szkoleniu wstępnym surowo tego zabraniają, a ochrona obiektu może weryfikować kierowców po badżach; 11. Przestrzegam przed potencjalnym rozczarowaniem z wypłaty, dla ludzi chcących utrzymać rodzinę, opłacić rachunki, zatankować samochód i raz w miesiącu zjeść obiad w restauracji wskazane jest co najmniej dwa razy pójść na nadgodziny w sobotę albo najlepiej w niedzielę - dotyczy całej załogi produkcyjnej, nie tylko ludzi z agencji; 12. Praca zatem idealna dla ludzi młodych, mieszkających z rodzicami, zbierających na pierwszego 10-letniego Golfa. Mam nadzieję, że pomogłam.

James

10.10.2018 13:37

Inne

Pracowałem w Nexteer przez miesiąc pod agencją Manpower i muszę powiedzieć, że nie była to zła praca. Oczywiście wiadomo, zależy na jaki dział się trafi i na jakich ludzi, ale tak jest pewnie wszędzie na strefie. Ja robiłem na montażu New Doblo i nie było źle. Ludzie w porządku, Kamil - team lider super gość. Sama praca na tym dziale - OK, jest trochę tempo, są normy, ale da się je wyrobić i nie trzeba gonić, wystarczy działać sprawnie. Są działy, gdzie wyjmuje się część z jednej maszyny, wkłada do drugiej, naciska przycisk i jazda, i tak przez całą zmianę, więc nie ma źle. Ktoś kilka postów niżej zarzucił, że nie można wyjść do łazienki, to kompletna bujda. Nigdy nie było problemu, żeby wyjść do łazienki czy do team roomu, aby się napić. Ba, przecież nawet w trakcie pracy trzeba czasami odejść ze stanowiska do "marketu", żeby przygotować sobie komponenty do dalszej produkcji. No chyba, że ktoś wychodzi co pół godziny, niby to na siku, a później siedzi na klopie przez dziesięć minut i przegląda facebooka, to może mu ktoś zwrócił uwagę, nie wiem. Ogólnie praca nie jest jakaś skomplikowana, więc mogę polecić tę firmę. Na minus brak organizacji, przynajmniej na początku. Przydzielają ludzi na jakiś dział, a później odsyłają na inne, dają inne zmiany. Na minus również wypłata z agencji. Są firmy, gdzie podstawa jest wyższa, niż tutaj razem ze wszystkimi premiami. Z drugiej strony przyjmują do pracy wszystkich, nawet osoby bez doświadczenia, a robota jak wspomniałem nie jest skomplikowana, więc zapłata jest adekwatna. Z minusów jeszcze mega hałas na hali produkcyjnej. Trochę komicznie wygląda uśmiech na twarzy Pani od BHP, która mówi, że norma hałasu to 85 dB, a u nich jest tylko 84. I jeszcze ten głupi przepis noszenia okularów na hali. Zamiast tego kierownictwo mogłoby zainwestować w jakieś dobrej jakości nauszniki albo przynajmniej zatyczki do uszu. Ogólnie polecam tą firmę. Nie zostałem tam tylko ze względu na to, że nie wiąże przyszłości z pracą na produkcję. Super opcja dla ludzi bez doświadczenia, po dłuższym bezrobociu lub kończących szkołę.