Opinie o Oflor Psarskie
Na podstawie 63 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Pytania
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
Mecenas.25.05.2026 22:08
Inne
W opisanej sytuacji mogą występować naruszenia przepisów dotyczących urlopów oraz polecania pracy niezgodnej z umową.
Najważniejsze przepisy:
### 1. Urlop wypoczynkowy co do zasady wymaga uzgodnienia terminu
Zgodnie z art. 161 i 163 Kodeksu pracy pracodawca ma obowiązek udzielić urlopu, ale termin powinien być ustalany według planu urlopów albo po porozumieniu z pracownikiem.
Pracodawca nie może dowolnie „wysyłać” pracownika na urlop tylko dlatego, że chce ograniczyć koszty lub brakuje pracy.
Wyjątki są ograniczone, np.:
- okres wypowiedzenia — art. 167¹ KP,
- zaległy urlop — pracodawca może nakazać jego wykorzystanie,
- szczególne przepisy covidowe już w większości nie obowiązują.
### 2. Zmuszanie do podpisania urlopu
Jeżeli pracownik nie składał wniosku urlopowego i jest zmuszany do podpisu pod presją, warto:
- nie podpisywać dokumentów niezgodnych z prawdą,
- żądać poleceń na piśmie,
- zachować wiadomości i grafiki.
### 3. Wykorzystywanie całego urlopu „na siłę”
Pracodawca nie może dowolnie rozdysponować całego bieżącego urlopu bez uwzględnienia potrzeb pracownika. Urlop ma służyć wypoczynkowi pracownika, a nie wyłącznie interesowi firmy
Nowy wpis
Wiktor28.05.2026 10:42
Inne
O jakiej sytuacji jest mowa? Bo to oczywiście wszystko prawda, ale nie wiem, do czego się odnosi.
Nowy wpis
Mecenas.28.05.2026 21:56
Inne
Jeżeli pracodawca nie ma pracy dla pracowników, to co do zasady nie może „zmuszać” ich do wykorzystywania normalnego urlopu wypoczynkowego zamiast wypłaty tzw. postojowego. W wielu przypadkach takie działanie narusza Kodeks pracy.Najważniejsze przepisy dotyczą tutaj art. 81 Kodeksu pracy (przestój/postojowe) oraz przepisy o urlopach wypoczynkowych
Czym jest postojowe (przestój)
Przestój występuje wtedy, gdy:
pracownik jest gotowy do pracy,
chce pracować,
ale nie może wykonywać pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy (np. brak zleceń, awaria, zamknięcie zakładu, brak materiału, zła organizacja pracy). Pracodawca nie może po prostu powiedzieć:
„Nie ma pracy, więc wpisujecie urlop.”
Bo urlop wypoczynkowy służy odpoczynkowi pracownika, a nie ratowaniu firmy przed kosztami przestoju
Vercelli02.05.2026 15:45
Inne
Czy dojeżdża ktoś do firmy z okolic Leszna.
Szukam kogoś na dojazdy na zmiane.
Nowy wpis
Pola26.05.2026 08:10
Inne
Podepnę się do komentarza 😉czy macie w firmie opcje dofinansowania dojazdów do pracy? Czasem się z tym spotykałam i fajna sprawa, jak ktoś ma kawałek, a przemieszcza się własnym wehikułem 😄
Przychody i zysk Oflor
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
95,0 mln
2,0 mln
80,8 mln
-1,8 mln
59,0 mln
-552,1 tys
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Wiktor04.05.2026 18:25
Inne
Widełki dla szwacza 30-34zł to już z premią? W ogole, od czego to zależy? Z oferty wynika tylko, że regulaminowa.
Zozol11.04.2026 18:08
Pracownik
32.5 brutto jak wyrobisz 100%
Aneta03.05.2026 16:58
Inne
Przecież to praktycznie najniższa krajowa. To co jak komuś nie uda się wyrobić 100%, schodzi się do 31,40 brutto?
Aladyn19.12.2025 11:48
Pracownik
Zgłaszam przypadki nagminnego zastraszania oraz znęcania się psychicznego nad pracownikami tapicerni przez brygadzistę posługującego się pseudonimem „Żemyk”.
Opisane zachowania mają charakter powtarzalny i długotrwały. Obejmują w szczególności:
podnoszenie głosu, krzyki i poniżanie pracowników w obecności innych osób,
używanie obraźliwych i wulgarnych sformułowań,
straszenie zwolnieniem z pracy lub innymi konsekwencjami bez uzasadnienia,
wywieranie presji psychicznej i tworzenie atmosfery strachu.
Zachowania te występują regularnie podczas pracy na hali tapicerni i negatywnie wpływają na zdrowie psychiczne pracowników, ich poczucie bezpieczeństwa oraz atmosferę pracy.
Problem był sygnalizowany dyrektorowi zakładu, jednak nie podjęto skutecznych działań, co w praktyce oznacza przyzwolenie na dalsze występowanie opisanych sytuacji.
W ocenie pracowników działania te mogą nosić znamiona mobbingu oraz stanowią naruszenie obowiązku pracodawcy zapewnienia godnych i bezpiecznych warunków pracy.
Pracownik28.04.2026 18:38
Pracownik
Poza firmę czyli gdzie?
PIP?
Igor29.04.2026 14:09
Inne
No na przykład... Poza tym jest także sąd pracy. Tylko czy macie na to zebrane materiały?
16.03.2026 20:45
Asystent AI
Hej, czy ktoś pracował jako Tapicer/Tapicerka z umową o pracę i może podzielić się opinią o zarobkach? Było wymagane doświadczenie przy meblach tapicerowanych, a firma oferowała pracę jednozmianową. Dofinansowanie do sportu to był plus, a dodatkowo akordowy system i prywatna opieka medyczna. Jak wyglądała atmosfera i realna szansa na nagrody uznaniowe?
Irena15.04.2026 05:43
Były pracownik
Nie wiem jak wygląda teraz praca oraz wynagrodzenie, pracowałam tam ponad rok z kwietnia 18 roku po maj 19 roku. Nie mogę nic złego powiedzieć, odwrotnie była bardzo zadowolona pracą. Miałam stawkę oraz premię. Pracę zmieniłam tylko dla tego że przeprowadziłam się w inne województwo po rodzinnych okolicznościach.
Wiktor15.04.2026 13:59
Inne
Za co wtedy były premie? Też uznaniowe jak ktoś wyżej pisał? Wiadomo to może nie być aktualne, ale zawsze lepiej wiedzieć niż nie wiedzieć.
Wojtas07.01.2026 18:53
Kandydat
Słyszałem że poszukują pracowników na różne stanowiska, ale zastanawiam się czy warto czytając te komentarze. Ktoś potwierdzi pensję 5500 netto ?
Wojtas08.03.2026 19:41
Kandydat
Jakoś trudno mi uwierzyć, przecież to pensja minimalna. to jakieś nieporozumienie. dlaczego pracujecie tam za takie pieniadze?
Wiktor09.03.2026 11:03
Inne
Przerobił, to brzmi jakby już nie pracował. Ja jeszcze jednego nie rozumiem. Przecież stawki powinny być w umowie i ludzie od początku powinni wiedzieć ile jest a nie, że miało być ileś a jest mniej.
Aladyn24.12.2025 21:48
Pracownik
Zachowanie dyrektora podczas przebywania na hali budzi dodatkowe zastrzeżenia. Często przechodzi on przez halę z rękami w kieszeniach lub skupiony na telefonie, nie nawiązując kontaktu z pracownikami, nie reagując na problemy ani nie okazując zainteresowania wykonywaną pracą. Sprawia to wrażenie braku zaangażowania oraz lekceważącego stosunku do zespołu.
Skutkiem takiego stylu zarządzania jest narastająca frustracja wśród pracowników, spadek morale oraz coraz częstsze odejścia z pracy. Dyrektor zdaje się nie zwracać uwagi na fakt, że ludzie się zwalniają, co negatywnie wpływa na stabilność i funkcjonowanie firmy.
Pojawiają się wątpliwości, czy przełożony dyrektora (właściciel / zarząd) ma świadomość rzeczywistej sytuacji w firmie oraz tego, że dyrektor nie radzi sobie z pełnioną fukcją
alikante24.12.2025 11:46
Były pracownik
w firmie to panuje ale chaos dyrektorek zmusza pracowników do pracy w soboty a jak nie to poniedziałek i wtorek [29i 30 .12.2025] nadgodziny do 16 nie potrafi zarządzać firmą tylko po chamsku się zachowywać w stosunku do pracowników, inteligencji zero, poczucia godnośći zero ,wychowanie podwórkowe i myśli ze tym przyciągnie ludzi .Stwierdził ze firma niema zamówień, a chce żeby pracować nadgodziny taka osoba nie myśli racjonalnie
Aladyn23.12.2025 16:16
Pracownik
W firmie panuje trudna sytuacja organizacyjna i kadrowa. Dyrektor podejmuje decyzje jednoosobowo, bez konsultacji z pracownikami, także w sprawach dotyczących wydłużania czasu pracy. Brakuje dialogu oraz zainteresowania realnymi potrzebami zespołu i możliwościami poprawy warunków pracy. Skupienie się wyłącznie na własnych korzyściach i komforcie przełożonego negatywnie wpływa na atmosferę w firmie. W efekcie pracownicy czują się niedoceniani i ignorowani, co prowadzi do narastającej frustracji oraz częstych rezygnacji z pracy. Taka sytuacja może w dłuższej perspektywie doprowadzić do poważnych problemów kadrowych i organizacyjnych w firmie.
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Dudek20.12.2025 20:09
Inne
Uwaga na magazyn płyt nie doceniany od 20 lat brygadzista porażka lizuz szefa gada co chcesz usłyszeć większego ściemniacza nie widziałem (usunięte przez administratora) ludzi o wszystko
Dudek20.12.2025 19:32
Inne
To środowisko jet toxyczne zlewają opinie ludzi tam pracujących
Dudek20.12.2025 17:35
Inne
Firma oflor to Oświęcim jak ich mało nie przedłużają umowy,czekasz do ostatniego dnia żeby usłyszeć dowidzenia
Dudek20.12.2025 16:24
Inne
Jeśli na wet ludzie z biur się zwalniać zaczęli to nic dobrego tej firmy nie czeka,
ludzie mają dość tylko, wyzyk i nic w zamian traktowanie ludzi nie tylko przez brygadzistów a tekrze kierownictwo które jest oderwane od rzeczywistości,zgłaszając problem to słyszysz zobaczymy pomyślimy i nic, ludzi z magazynu traktują jak śmierci,roboty jak byś miał 10 rąk,jak byś się nie starał zawszę źle,przymuszanie do pracy nadliczbowej ze względu złej logistyki,brygadzista tego (usunięte przez administratora) nie zna się na robocie którą wykonuje i zwala ją na pracowników,podziw dla tych ludi którzy jeszcze tam pracują
Dudek20.12.2025 16:49
Inne
Inspekcję pracy na ten magazyn wezwać to nic nie daje, jakimś cudem omijają ten rejon jakby nie istniał
Inteligent18.12.2025 16:34
Były pracownik
Zgadzam się z maćiusiem firma masakra kłamią jak z nut podwyżki od listopada a teraz od lutego jak firma będzie istnieć bo zarządzanie masakra ale nowy dyrektor Audi ma na podwyżki niema brygadziści też prawda jacy są tylko inspekcji brakuje na temat mobbingu a Ksenia to nich lepiej się nie wypowiada albo pisze prawdę jak jest
Maciuś16.12.2025 12:21
Pracownik
Firma żenada. Wymagany miesięczny utarg prawie 2 mln euro a dla pracownika na święta nie ma nic. Nowy dyrektor jakoś od maja wprowadził tylko zakazy. Obiecuje wielkie podwyszki a nic z tego nie ma ludzie nic nie wiedzą. I to jak w tej firmie są ludzie traktowani przez brygadzistów to jest porażka w szczególności tapicernia i cięcie pianki .
Aniela14.12.2025 01:26
Inne
Praca na szwalni faktycznie w godzinach 6-14 ktoś potwierdzi? Zazwyczaj pracuje się więcej w wielu szwalniach więc warto dopytać, czy to nie tylko tak w ofercie wygląda.
pracownik14.12.2025 11:57
Pracownik
na chwile obecną praca 6-14 ale może się to zmienić. od nowego roku będzie można zarobić więcej bo będą soboty 100% płatne i nadgodziny w tygodniu. Firma przechodzi trudny okres. Potrzebna jest reorganizacja pracy co szefostwo stara się zrobić tracąc przy okazji zaufanie pracowników, ale trzeba być dobrej myśli. uważam że firma stanie na nogi. cierpliwości.
Szymek15.04.2025 09:40
Inne
Słyszałem, od kolegi który tu pracuje, że niedługo będzie więcej tutaj kierowników niż pracowników.
Gość12.12.2025 19:54
Inne
Omijajcie tą firmę pracuję tam na stolarni nowy dyrektor prowadzi firmę do upadłości ludzie pracujący tam 22 lata odchodzą bez mrugnięcia i słyszą że powrotu nie ma szwalnia bez najniższej krajowej są (usunięte przez administratora) którzy dla pogłosu wejdą dyrektorom w D...Bez mydła a do tego traktują ludzi jak szaty są brygadziści którzy dla firmy zrobią wszystko sprzedadzą nawet swoją matkę ludzi mają za roboty przez 8 godzin zero rozmowy łazi za tobą jak szpieg.Mam nadzieję że karma naprawdę wraca to najgorsza firma w której mogłem pracować większość ludzi zwalnia się przez brygadzistę tapicerni J.M ale dyrektorzy lubią takich ludzi
Xxxx17.09.2025 17:18
Kandydat
Czy ktos może się wypowiedzieć na temat zarobków na stanowisko stolarz oraz monter stelaży ?
Pracownik05.11.2025 15:51
Pracownik
To praca akordowa, ciężko wyrobić normę żeby był dobry pieniądz na koniec miesiąca. Chyba że jesteś robotem.
Pracownik05.11.2025 16:32
Pracownik
Czekaj szykują sie podwyżki🤣
17.07.2025 13:26
Asystent AI
Trwa rekrutacja na stanowisko Specjalisty ds. systemów ERP (Analityk IT). Brak informacji o wynagrodzeniu, umowa o pracę i praca stacjonarna na pełny etat. Najbardziej kluczowe wymaganie to bardzo dobra znajomość SQL, szczególnie MS T-SQL. Najbardziej wartościowy benefit to elastyczny czas rozpoczęcia pracy (między 6:00 a 8:00).
Możecie podpowiedzieć czy te wymagania są według Was wygórowane? Jakie są realne zarobki na takim stanowisku?
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Oflor?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
anonim13.08.2024 08:03
Kandydat
Miałem okazję uczestniczyć w rozmowie kwalifikacyjnej na stanowisko informatyka w tej firmie. Zauważyłem, że ogłoszenie o pracę jest widoczne już od dłuższego czasu. Podczas rozmowy zapewniono mnie, że otrzymam informację zwrotną w ciągu miesiąca. Niestety, mimo upływu kilku miesięcy, do tej pory nie otrzymałem żadnej odpowiedzi. Taka sytuacja budzi wątpliwości co do profesjonalizmu firmy.
anonim17.10.2023 17:09
Inne
Oj, jedyne wpisy z tego roku wycięte, a w ogłoszeniu z pracą dla tapicera, zamiast napisać konkrety, jaką stawka, jakie socjalne udogodnienia, to firma napisała tak: przejrzysta kultura pracy, innowacyjność, najnowsze technologie. Super, ale to nie reklama, tylko oferta zatrudnienia. Ja na ten moment nie wiem czy i co zyskam, składając cv :D
Pracownik21.11.2023 20:14
Były pracownik
Nie zyskasz nic, pensja przeciętna jak dla pracownika mieszkającego w Śremie ( zaletą jest praca "na miejscu") firma nie dba o długoletnich pracowników z doświadczeniem więc jeśli myślisz że zadba o nowego to się zastanów. Socjalu brak od wielu lat, jedynie rzucane ochłapy na święta w wysokości ok 200 zł. Brygadziści których jest stanowczo za dużo mają problemy żeby odnosić się z szacunkiem do innych pracowników (szczególnie tapicernia i dział cięcia pianki) w firmie panuje słaba atmosfera, ludzie wypaleni zawodowo, kwaśne miny. Wynagrodzenia są nieadekwatne do wykonywanej pracy (uciążliwość warunków, niebezpieczeństwo, zmęczenie pracą w akordzie) takie cechy stanowiska nie mają przełożenia na pensje. do tego niepewna przyszłość firmy meblarskiej.
Zenek22.09.2022 12:54
Były pracownik
Podwyżki były ale rok temu i 50 groszy na 2 rayz przez 15 lat to nic. Nie dają i nie dbaj o ludzi skandal
Damian06.12.2022 09:30
Pracownik
Firma dała premie świąteczną w wysokości 200 zł. Pracownicy w szoku. Nie wiadomo czy śmiać się czy płakać. Ludzie omijajcie z daleka ten (usunięte przez administratora)
Damian19.12.2022 19:38
Pracownik
200 zł dla pracownika pracującego w tej firmie 10 i więcej lat to nie benefit tylko policzek. Próba przeforsowania opcji 4/5 etatu na 3 lata zasłaniając się obecnym spadkiem zamówień to też policzek (swoją drogą ciekawe skąd oni wzięli te 3 lata, wróżki jakieś czy co). Pani argument że w wielu firmach nie ma nawet tych 200 jest słaby. Dla jednych szklanka jest do połowy pusta a dla innych pełna. Pani niestety myśli że jest pełna a wystarczy popytać pracowników innych dużych zakładów pracy w Śremie i okolicach jakie oni mają "benefity" okaże się że pani szklanka nie jest pełna nawet w 1/4. Cóż jak to mówią nowy rok nowe możliwości zmieniamy zatrudnienie. Pozdrawiam
ja27.10.2022 23:38
Inne
podobno firma ma się zamknąć. Prawda to?
Łukasz16.09.2022 15:02
Pracownik
Firma niestety umiera, lata prosperity i zyski przepadły gdzieś a na dzień dzisiejszy kryzys dobija wszystkich pracowników. Firma pozbawiła wszystkich pracowników urlopów a teraz jak będą postoje będziemy dostawać marne grosze. Już nie będe pisał że panie kadrowe nie potrafią pracownikowi powiedzieć jaką stawke godzinową zarabia, połowa pensji to śmieszne premie nic stałego. Po odjęciu wszystkich "premii" firma musi dopłacic pracownikowi do minimalnej.
Szwaczka23.02.2022 13:39
Kandydat
Słyszałam ze były podwyzki. Jaka stawka jest teraz?
kuygbi27.02.2018 14:36
Inne
najmniej placa w pl. 13 zeta wstyd
Innafirma16.12.2020 05:42
Kandydat
Uwierz jest firma w okolicy co dają 12... A na szarpać się trzeba
Bobof21.11.2020 16:23
Pracownik
Powiem szczerze że stawki godzinowe są marne!! Najniższe w okolicy!!! Imprezy integracyjnej w tym roku nie zrobiliła firma to ciekawe ile dadzą na święta ???? pieniędzy bo gdzie jest nasz social
Były pracownik09.10.2020 18:23
Były pracownik
Totalna tragedia po przepracowanym całym miesiącu bez przepustek urlopów zabierają nam kase z premi za odmowę przyjścia na zmiane popoludniawą w sobote. !pani kierownik ma pełne gacie i nie wstawi się za pracownikami szwalni i krojowni pilnuje tylko swoich 4 liter ale jeśli chodzi o nielegalne przyjście z popołudniowej zmiany na ranną w sobote bez zachowania godzin odpoczynku pracownika chodzi na zesach zeby tylko przypodobac sie szefostwu.Gdzie jest inspekcja pracy?
fater08.03.2016 19:36
Inne
potwierdzam opinię że szarpie się za marne grosze niestety
szwaczka24.09.2020 12:51
Kandydat
jakie stawki dajom?
Szwaczka08.04.2019 12:09
Inne
Jakie stawki na szwaczki i tapicera są? Jakieś dodatki dają bo zmienić prace chce.
Zainteresowana20.09.2018 16:14
Inne
Orientuje się ktoś czy obecnie jest prowadzona rekrutacja na produkcje kobiet? Nie szwalnia.
biedny22.08.2018 17:56
Inne
witam moze ktos powiedziec ile zmian jest w firmie oflor,sa jakies dodatki do pensji?
anonim27.02.2018 09:12
Inne
(usunięte przez administratora)
Pracownik27.02.2018 13:18
Inne
Tak dla wiadomosci OFLOR Śrem cały czas istnieje !!!Skończyła się tylko Skwierzyna
Aneta02.02.2018 09:20
Inne
@AVB a czemu miałaby firma OFLOR nie istnieć? Miałeś jakieś słuchy na ten temat? Różni użytkownicy się wypowiadają na tym wątku, co może jak najbardziej świadczyć o tym, że firma istnieje.
AVB26.02.2018 20:08
Inne
A Pani kim jest w tej firmie? Kierowniczką? Rozmawiałem z ludźmi , którzy tam pracowali i codziennie jeżdżę tamtędy i nie ma nikogo. Co tu ukrywać? Nie ma firmy to nie ma.
Aneta08.02.2018 10:35
Inne
@Pracownik skoro jest taki problem w firmie OFLOR to może warto w firmie o tym porozmawiać? Czy nikt nie poruszał już tego tematu z szefem? Tu nie masz pewności, że Twój pracodawca to przeczyta.
Pracownik08.02.2018 12:53
Inne
Już kiedyś była rozmowa z tego co wiem na ten temat miało to być poprawione ale jak zawsze szef ma ludzi głęboko w
końcu on tam nie parkuje.A ludzie którzy są zaraz pod szefem traktują pracowników jak zło konieczne żeby gorzej tego nie nazwać!!Pracownik ma zapiepszac i o nic nie pytać o nic nie prosić!
Pracownik02.02.2018 15:57
Inne
Pracodawca mógł by się wreszcie zabrać za naprawę parkingu dla pracowników to jest masakra przy deszczowej pogodzie ludzie brodzą jak świnie w błocie jak świeciło słońce wysypali jakieś cholerstwo przypominające pył wystarczy mały opad deszczu i robi się totalne Błoto wygląd samochodów po wjeździe to masakra nie mówiąc o butach i spodniach Mam nadzieje ze to do nich dotrze
AVB01.02.2018 16:24
Inne
Istnieje ta firma jeszcze?
Aneta04.01.2018 10:04
Inne
@anonymous czyli gdy z jednej miejscowości jest większa liczba osób to można liczyć na darmowy transport do pracy. A czy możecie powiedzieć ile według pracodawcy jest to więcej osób? @oszukana czyli połowa firmy straciła pracę przed świętami, tak? Nie wiecie co mogło być tego powodem. Może firma chce zmniejszyć się i nie potrzebuje takiej liczby pracowników?
anonymous07.01.2018 18:21
Inne
Tak, więcej osób to zapełnienie całego samochodu (przy transporcie własnym, zwrot kosztów), lub dojazd bus -od 8 osób. Zapraszamy ????
anonymous02.11.2017 15:50
Inne
Witam. Zapraszamy Tapicerów do pracy w fabryce mebli tapicerowanych koło Wałcza .
Bardzo wysokie zarobki -płaca według wydajności i jakości wykonania -tapicer ma podane materiały do tapicerowania .Pomagamy i opłacamy dojazd lub zakwaterowanie. Przyjedź zobacz ,porozmawiaj.
698629602 :-)
anonymous20.12.2017 14:05
Inne
Wpisz swoją odpowiedź
anonymous20.12.2017 14:17
Inne
W zależności od ilości pracowników zainteresowanych z jednego miejsca wyjazdu. Musi się to opłacać dla obu stron. Zainteresowanych : proszę dzwonić .
Zostaw merytoryczną opinię o Oflor Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Oflor Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
