Jakie są opinie pracowników o pracy w Creatuity Sp. z o.o.?

Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 1 , z czego 0 to opinie pozytywne, 0 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne.

Opinie Creatuity Poznań - 64 opinie

Nowy wpis

Ktoś

03.04.2026 15:58

Były pracownik

Niestety nadal lipa. Spółka w polsce zamknięta. Długi przejęła spółka w USA, a tam szukaj wiatru w polu.

Nowy wpis

Cinek

04.04.2026 05:31

Inne

Żeby sie nie zdziwili bo tak czy siak odsetki powinny rosnąć. Gorzej jeśli wyjdzie na to że wszyscy i tak już sobie odpuścili

byly pracownik

21.04.2025 14:51

Pracownik

Firma nie opłaciła faktur za usługi wykonane w Q3 i Q4 2024 roku

Kontrahent

27.04.2025 15:05

Były pracownik

Potwierdzam, brak płatności za usługi wykonane w ostatnim i przedostatnim kwartale 2024 roku. Właściciel spółki trzykrotnie prosił o odroczenie terminu płatności zobowiązań, żaden z terminów nie został dotrzymany

Dan

24.07.2024 17:42

Inne

Czy po takich rozmowach kwartalnych zdarzały sie zwolnienia? Albo czy macie plany naprawcze? U mnie w firmie to olali i niektórzy polecieli obawiam sie ze będę następny

Kasia

24.07.2024 20:54

Pracownik

Zwolnienia mogą się dziać w każdym czasie, niezależnie od rozmów kwartalnych. Jedną z najważniejszych wartości jaką staramy się podążać jest szacunek wobec kolegów i koleżanek z którymi pracujemy, dlatego jeżeli coś jest nie tak teraz, to nie boimy się tego powiedzieć od razu, nie czekamy na koniec kwartału. Jeśli czujemy, że proces nam nie leży, zrobiliśmy jakiś błąd lub cokolwiek innego, to mówimy o tym otwarcie i szukamy rozwiązań razem. Najpierw rozmawiamy, pomagamy znaleźć przyczynę problemu i ustalamy plan działania. Zwolnienie zawsze jest trudne dla obu stron ale jeśli po wielu feedback-ach dana osoba nie zrobi postępów lub nie chce ich robić z jakichś względów, to nie ma innego wyjścia.

Kazik

07.07.2024 04:51

Inne

A na co indywidualnego u kogoś patrzą ze chętniej daliby jednak właśnie te umowę? Pewnie sa cechy które nie każdy posiada więc dobrze już na starcie wiedzieć

Kasia

07.07.2024 14:41

Pracownik

Na to może się złożyć dużo czynników i nie mam jednoznacznej odpowiedzi. Łatwiej będzie mi podać przykład: Poszukujemy developera seniora z doświadczeniem i znajomością konkretnej technologii. Jeśli osoba pokaże nam, że faktycznie jest seniorem i dobrze zna technologię, a do tego wpisuje się w nasz cultural fit (to określa Recruitment Manager na podstawie rozmowy), to złożymy takiej osobie ofertę. Osoba taka mogła już na pierwszej rozmowie zaznaczyć, że interesuje ją konkretny typ umowy i weźmiemy to pod uwagę tworząc ofertę.

Kasia

14.11.2023 14:18

Inne

Lokalizacja biura w Poznaniu nie wymaga organizacji dojazdów, ponieważ znajduje się w centrum miasta, z dostępem do wielu linii komunikacyjnych. W biurze znajduje się kantyna, a oprócz tego, codziennie pojawiają się dostawcy kateringów, typu "Ślimak".

Kasia

08.08.2023 23:10

Pracownik

Na ten moment nie organizujemy staży dla studentów. Jeżeli jesteś zainteresowany pracą i rozwojem swoich umiejętności, niezależnie od tego czy masz status studenta czy nie, warto śledzić nasze ogłoszenia i próbować swoich sił w rekrutacji.

Kasia

02.03.2023 10:01

Pracownik

Warunki zależą od tego, na jakie stanowisko aplikujemy i jakie będą indywidualne ustalenia. Nasza Recruitment Manager Natalia Pitra chętnie odpowie na wszelkie pytania. (usunięte przez administratora)

Kasia

25.11.2022 12:01

Pracownik

Tak. Staramy się wspierać rozwój naszych pracowników i jeżeli pojawi się potrzeba szkolenia, to nasi pracownicy w takich szkoleniach uczestniczą.

Kasia

27.07.2022 10:37

Pracownik

Proces rekrutacji delikatnie różni się, w zależności od stanowiska na jakie aplikujemy oraz konkretnego Hiring Managera ale ogólne ramy są następujące: Dla stanowiska Developer oraz QA: 1. Weryfikacja CV 2. Cultural fit interview 3.Hiring Manager interview (rozmowa techniczna z Managerem, obejmuje skill test) Dla stanowisk takich jak Project Manager, Solution Architect, Assistant: 1. Weryfikacja CV 2. Cultural fit interview 3. Skill assessment (zależy od Hiring Managera, nie zawsze jest wymagany) 4. Hiring Manager interview 5. Kolbe index

Kasia

12.08.2022 10:47

Pracownik

Kolbe index to assessment sprawdzający kompatybilność między przyszłym managarem a kandydatem. tutaj znajdziesz więcej informacji na ten temat https://www.kolbe.com/kolbe-a-index/

Kasia

02.08.2022 13:52

Pracownik

O swoim wynagrodzeniu zawsze możesz porozmawiać z Managerem. Wszystko zależy od założeń, jakie sobie zaplanujecie na starcie i tym ,jak będzie wyglądała współpraca. O zakresie wynagrodzenia i swoich oczekiwaniach finansowych, możesz porozmawiać już na etapie rekrutacji z naszą Recruitment Manager - Natalią.

Kasia

13.07.2022 20:44

Pracownik

Rekrutacja na stanowiska takie jak developer czy tester oprogramowania zawsze obejmuje skill test ;)

Kasia

26.07.2022 13:49

Pracownik

Obecnie, na przyszłych developerów czeka rozmowa techniczna wraz z live coding. Kandydaci na stanowisko QA (tester oprogramowania) odpowiadają na pytania techniczne podczas rozmowy z Managerem.

Kasia

09.06.2022 09:16

Pracownik

Szanujemy prywatność naszych pracowników. Nie zawsze wiemy dokąd odchodzą. Jeżeli chciałabyś porozmawiać o konkretnym stanowisku, napisz proszę do naszej Recruitment Manager Natalii Pitry na adres: [email protected], być może będzie mogła podać Tobie więcej szczegółowych informacji.

Kasia

22.06.2022 09:21

Pracownik

Śledzimy trendy i zachowania na rynku, staramy się żeby stawki były konkurencyjne. Każdy pracownik może otwarcie rozmawiać ze swoim przełożonym, o postępach w pracy, zdobytych umiejętnościach i na tej podstawie otrzymać wynagrodzenie adekwatne do osiągniętych celów i doświadczenia. Odpowiadając na Twoje pytanie: Tak - chcemy zachęcać ludzi żeby u nas pracowali jak najdłużej, nie tylko pensją ale także benefitami i atmosferą w pracy :)

Kasia

30.09.2021 20:22

Pracownik

Atmosfera w pracy jest dla nas bardzo ważna. Obserwując moich kolegów i koleżanki z różnych działów, mogę z całą pewnością powiedzieć TAK, dogadujemy się między sobą. Poza tym, nie chowamy się ze swoimi opiniami. Dyskutujemy o rzeczach, które można poprawić i staramy się znaleźć rozwiązanie, jeśli pojawia się problem (jakiejkolwiek natury by nie był). :)

Kasia

22.01.2021 17:24

Pracownik

Obecnie nie posiadam informacji o zapotrzebowaniu na stażystów i nie wiem czy będziemy prowadzić nabór. Na pewno nie uzależniamy rekrutacji od tego czy akurat są wakacje ;-) W tym momencie mamy otwartą rekrutację na back-end developerów, niestety wymagane jest doświadczenie. Niemniej jednak, zachęcam do kontaktu z naszą Recruitment Manager Natalią (mail: [email protected]), która dowodzi rekrutacją.

Kasia

02.12.2020 14:54

Pracownik

Zapytania o staż można kierować do naszej Recruitment Manager Natalii (mail: [email protected]). Nawet jeżeli na razie nie będzie zapotrzebowania, to Twoje CV po wyrażeniu zgody, pozostanie w naszej bazie.

Kasia

25.08.2020 21:22

Pracownik

Staramy się bilansować czas pracy tak, aby nadgodzin nie było. Jeżeli dodatkowe godziny są potrzebne, to ustalamy je z przełożonym. Zazwyczaj, jeżeli jednego dnia pracujesz dłużej, następnego po prostu kończysz wcześniej ???? Dla umów o pracę, obowiązuje równoważny system czasu pracy.

Kasia

13.05.2020 22:03

Inne

W związku z zaistniałą sytuacją w kraju, obecnie cały proces rekrutacji odbywa się zdalnie :-)

Kasia

21.02.2020 11:45

Inne

@Pytanie W każdy trzeci piątek miesiąca przeznaczamy 2h na integrację, tzn. wspólne wyjścia na obiad/bilard itp.. Oprócz tego dwa razy w tygodniu pracownicy mają możliwość skorzystać w ramach czasu pracy z zajęć stretching/zdrowy kręgosłup, organizowanych w biurze. Jesteśmy otwarci na wszelkie inicjatywy ze strony pracowników. W zeszłym roku narodziła się nowa tradycja, którą chcemy kontynuować - Udział w Greatman Triathol Kórnik (sztafety :-) ). Oprócz tego, świętujemy rocznice, urodziny i inne ważne dni w kalendarzu ;-)

Kasia

20.03.2020 10:12

Inne

Oczywiście, w integracji biorą udział wszyscy, którzy mają na to ochotę, łącznie z szefem :-)

Lena

28.10.2019 12:02

Inne

Cześć, wszystko zależy od stanowiska na jakie chcesz kandydować i czy w efekcie będziesz współpracować z klientem czy też nie. W codziennej pracy język angielski potrzebny jest przede wszystkim do prowadzenia komunikacji z biurem w Dallas, niezbędna jest też umiejętność odczytania dokumentacji projektowej, która w całości prowadzona jest w języku angielskim.

Jakub

24.02.2015 09:55

Inne

Moje doświadczenia z Creatuity są bardzo pozytywne, atmosfera w pracy jest bardzo sympatyczna, nie ma zbyt wielu powodów do stresu, jest naprawdę fajnie. Rozmowy kwalifikacyjne są luźne i inspirujące, bardzo ciekawe doświadczenie. Plusem rozmów w Creatuity jest to, że otrzymujesz feedback po rozmowie - co poszło super i co mogłoby zostać poprawione (choć są też otwarci na argumenty kandydata, więc można ich przekonać do swojego zdania). Praca jest jak najbardziej uczciwa, kwestia formy zatrudnienia jest również otwarta - od Ciebie zależy czy wybierzesz umowę zlecenie czy o pracę. Zarobki również są uczciwe i konkurencyjne a szerokie możliwości rozwoju to dodatkowy atut.