Opinie It Connect Warszawa - 70 opinii - GoWork.pl

Opinie(70)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Bartek

04.06.2026 01:44

Były pracownik

Po prawie czterech latach pracy jako QA dla tej firmy Pani(usunięte przez administratora) będąca moim "opiekunem" dosłownie śmiała się (!) mówiąc mi przez telefon, że nie ma dla mnie żadnego alternatywnego projektu i żegnają się ze mną. Zawodowo nie spotkało mnie większe poniżenie. Oprócz pobierania prowizji od mojego wynagrodzenia nie zrobiono dla mnie dosłownie nic. Nie oferowali żadnych szkoleń ani wsparcia, sam musiałem negocjować każdą kwestię z firmą dla której świadczyłem usługi. Relacja pasożytnicza. Jeśli macie możliwość radzę korzystać z innej firmy jako pośrednika.

Pracodawca

06.07.2026 13:08

Inne

Dziękujemy za opinię, choć nie zgadzamy się z przedstawionym w niej obrazem naszej współpracy. Przez blisko cztery lata realizował Pan projekt u naszego klienta, co świadczy o stabilnej i długotrwałej współpracy. Zakończenie projektu oraz brak możliwości zaproponowania kolejnego nie wynikały z braku chęci z naszej strony, lecz z aktualnej dostępności projektów odpowiadających Pana kompetencjom i oczekiwaniom. Niestety, w branży outsourcingowej nie zawsze jest możliwe zapewnienie natychmiastowej kontynuacji współpracy. Stanowczo nie zgadzamy się również z sugestią, że nasza rola ograniczała się wyłącznie do rozliczeń. W trakcie współpracy zapewnialiśmy obsługę formalną, administracyjną oraz wsparcie wynikające z modelu współpracy, na który obie strony świadomie się zdecydowały. Jednocześnie, jeśli sposób przeprowadzenia rozmowy został przez Pana odebrany jako nieprofesjonalny, jest nam przykro. Szacunek w komunikacji jest dla nas standardem i każdą taką uwagę traktujemy poważnie. Żałujemy, że końcowy etap współpracy wpłynął na Pana ocenę całego, niemal czteroletniego okresu współpracy. Życzymy powodzenia w dalszej karierze zawodowej.

Monika

08.07.2026 13:52

Inne

Przedmówca pisał rozgoryczony, że nie miał możliwości na rozwój zawodowy. Jak się Państwo do tego ustosunkujecie? 🤔

Kontaktowna

03.08.2025 08:27

Były pracownik

Gratulacje dla właścicieli tej firmy! Kiedy patrzę na osoby, które mają bezpośredni kontakt z klientami i kandydatami, nie mogę się oprzeć wrażeniu, że udało im się stworzyć swoistą (usunięte przez administratora). A to nie byle jaką, bo pełną entuzjastycznych „wyznawców” w szeregach, którzy nie widzą poza biurem, nie słyszą poza nakazami szefostwa, a całą swoją egzystencję opierają na "mantrach" propagowanych przez... no właśnie, filozofię tajemniczej liderki, której nazwisko, „Joanna Bobel”, jest chyba znane tylko w kręgach tej specyficznej grupy. Pracownice – przeważnie kobiety – w tej firmie są jak marionetki. Ich codzienność to nie tyle praca, ile wyznawanie jakiejś dziwnej filozofii. Zamiast profesjonalizmu, znajdziesz tam uśmiechy, które wydają się być bardziej wynikiem jakiegoś przymusu niż naturalnej radości. Wybaczcie, ale to nie jest atmosfera, która zachęca do pracy. To bardziej scena z książki o (usunięte przez administratora), gdzie każdy krok jest kontrolowany, każda decyzja spójna z "doktryną", a wszelkie odstępstwa traktowane jak herezja. A jeśli zastanawiasz się, o co dokładnie chodzi, to odpowiedź jest prosta – chodzi o „Miłość” – tak, dokładnie, tak jak mówiła "doktor Miłość", czyli sama Joanna Bobel. Gratulacje, bo umiejętność wciągnięcia ludzi w tę… hmm, “motywacyjną” spiralę zasługują na uznanie. Sekciarstwo objawia się nawet w najmniejszych detalach, jakby każda rozmowa z kandydatem była wyłącznie po to, by przekonać go do dołączenia do tego… ekosystemu. Na pytanie o warunki pracy, atmosferę, jakiekolwiek kwestie płacowe – odpowiedź jest zawsze ta sama: „Zaufaj nam, to jest dla Ciebie najlepsze, a reszta się ułoży!” Tak, "najlepsze" w kontekście pracy za grosze na dodatkowe apartamenty właścicieli. No bo co tu mówić o zarobkach – to przecież nie ma znaczenia, gdy liczy się „rozświetlona duchowość” i „osobisty rozwój”, który… właściwie, co to właściwie oznacza? Może chodzi o to, by dzień po dniu poświęcać swoje zasoby psychiczne, intelektualne i emocjonalne na rzecz tej sekty? Wygląda na to, że firma wciąga kandydatów w spiralę uzależnienia od niewielkich gratyfikacji, obiecując im jednocześnie „wyjątkową kulturę organizacyjną” i poczucie przynależności. Takie słowa, jak „poczucie misji” i „wspólnota”, brzmią ładnie, ale w praktyce to tylko przykrywka dla kiepskich warunków i braku rozwoju zawodowego. A co do samej pracy – umiejętności i doświadczenie nie mają tu znaczenia. Ważniejsze jest to, jak bardzo wpasujesz się w „spiritualny” obraz firmy. W końcu, jeśli wierzysz w ich wizję i nosisz te same uśmiechy, które widzisz na zdjęciach z firmowych spotkań (gdzie prawie każdy wygląda jakby miał pożreć Cię wzrokiem), to i tak dostaniesz pracę. I na pewno nie będziesz miał czasu na myślenie o czymkolwiek innym, bo nieustannie będziesz pochłonięty wielką misją… przyciągania nowych „wyznawców”. W końcu, kto by nie chciał pracy w firmie, która oferuje ci cudowną, „rodzinną” atmosferę, którą budują osoby praktycznie pozbawione jakiejkolwiek krytycznej refleksji, ale za to gotowe do perfekcyjnego odgrywania ról w tej dziwnej grze? Mówiąc szczerze, to chyba największe osiągnięcie właścicieli tej firmy – zdołali stworzyć rzeczywisty mechanizm, który przyciąga „zaburzone” osoby, przekonując je do pracy w systemie, który właściwie nie oferuje nic poza iluzją. Gratulacje.

kandydat

06.11.2024 13:32

Kandydat

szukam swojej pierwszej pracy i słyszałem w poleceniach o Państwa firmie. Czy trzeba mieć jakieś doświadczenie aby móc u Was pracować? Jak to wygląda? Można liczyć że zostanę przyuczony? Nie mam jeszcze żadnego doświadczenia, jestem prosto po studiach ;)

Pracodawca

27.12.2024 10:27

Pracodawca

Dzień dobry :) Wymagania na stanowiska zależą od bieżących potrzeb naszych klientów, które mogą się różnić w zależności od projektów. Często prowadzimy rekrutacje na stanowiska juniorskie, co daje możliwość rozpoczęcia pracy bez wcześniejszego doświadczenia. Każdemu nowemu pracownikowi zapewnione zostaje wdrożenie, które obejmuje naukę nowych umiejętności i dostosowanie do specyficznych wymagań projektów. Poza tym, w codziennej pracy, w większości przypadków można również liczyć na wsparcie bardziej doświadczonych specjalistów i ekspertów. Zachęcamy do śledzenia ofert pracy na naszej stronie: www.itconnect.pl. W zakładce "KARIERA" stale pojawiają się nowe, ciekawe ogłoszenia :)

Była pracownica

15.06.2025 18:29

Były pracownik

Aaaa, kolejna firma, która ‘rekrutuje’ młodych, naiwnych pracowników, a potem wypycha ich do pracy za najniższą stawkę, jaką uda się tylko wynegocjować. Wszystko w najnowszych, luksusowych biurowcach, gdzie dyrektorzy biorą kasę za nic, a potem zainwestują ją w kolejne apartamenty w luksusowych dzielnicach, żeby wynajmować je na krwawicy swoich pracowników. Oczywiście wszystko na plecach tych, którzy pracują 12 godzin dziennie, a na koniec miesiąca dostaną tyle, co kot napłakał – ale przecież najważniejsze, że biuro wygląda jak z katalogu, a na zewnątrz budynku błyszczy logo firmy. Liczy się przecież image, prawda? Drodzy szefowie, jak to się dzieje, że wasze pensje rosną, a pensje waszych pracowników nie są w stanie pokryć podstawowych kosztów życia? No tak, przecież za tę samą kasę możecie sobie kupować kolejne nieruchomości, bo przecież ktoś musi się poświęcać, żeby wasze konta bankowe rosły. Oczywiście, nic z tego nie widać w codziennej pracy – młodzi ludzie, którzy poświęcają się tej marnej, pseudo-’karierze’, zostają z pustym portfelem, a firma z pełnymi kieszeniami. Ale to nic! Ważne, że macie na czym postawić nogę w tej wyidealizowanej rzeczywistości biurowej. Kto by się martwił o dobro pracownika, skoro każdy dzień pracy to kolejna cegiełka do budowania waszego ‘imperium’. Przecież po co płacić więcej, skoro można dalej ciągnąć na pracy młodych ludzi, którzy z nadzieją w oczach wchodzą w ten system, by potem poznać smutną rzeczywistość – pracując za grosze i licząc na jakieś ‘bonusy’, które nigdy nie nadejdą. Tak, to właśnie wy – firmy, które potrafią zbudować obraz ‘nowoczesnej’ firmy w biurowcach, gdzie kluczową rolę pełnią kolorowe kafelki i designerskie fotele. Kiedy tylko już wyłudzi się wystarczająco dużo z kredytu na kolejną nieruchomość, można za to kupić sobie najnowszy model BMW, a ci, którzy pracowali na to wszystko, mogą tylko pomarzyć o takich luksusach. Szczerze? Warto zmienić podejście, bo w końcu karma wraca, a to, co robicie teraz, z pewnością nie będzie miało happy endu.”

pietrek

13.09.2024 15:34

Inne

Cześć wam. Nie widzę byście pisali o podwyżkach. Powiecie jak u was teraz wypadły? Chce mieć pewność ze lepiej płacą bo bym sie przeniósł

Pracodawca

21.05.2025 10:46

Pracownik

Dzień dobry. Dziękujemy za Twoją opinię. Bardzo jest nam przykro, że nie jesteś zadowolony ze współpracy z nami. Jako firma zajmująca się rekrutacją i outsourcingiem oferujemy naszym konsultantom takie warunki współpracy, jakie uzyskaliśmy od klienta - zarówno jeśli chodzi o wynagrodzenie jak i formę współpracy. Ale zawsze jesteśmy otwarci na potrzeby kandydata, dlatego podczas rekrutacji w jego imieniu negocjujemy warunki z klientem i robimy wszystko aby proces ten zakończył się sukcesem dla każdej ze stron. W każdym przypadku, zarówno na etapie rekrutacji, jak i przez cały okres współpracy zawsze dbamy o dobro naszych ludzi i staramy się zapewnić profesjonalne wsparcie wszystkim kandydatom oraz konsultantom. Każda podpisywana umowa podlega negocjacjom, również w zakresie terminu płatności i zawsze umownego terminu płatności się trzymamy. Jesteśmy również otwarci na rozmowy i wsparcie w sytuacjach wymagających wcześniejszych płatności. Zależy nam na zapewnieniu jak najlepszych warunków współpracy dlatego aby rozwiać wszelkie Twoje wątpliwości oraz porozmawiać o możliwych rozwiązaniach Twoich problemów, serdecznie zachęcamy do kontaktu z naszymi kadrami i rekrutacją, jesteśmy otwarci na każdy dialog w temacie zatrudnienia oraz warunków współpracy.

Kolejny kontraktor

15.06.2025 18:24

Były pracownik

Aaaa, jaka niespodzianka! Kolejna firma rekrutacyjna, która niby stara się o dobro swoich pracowników, ale w praktyce… No cóż, po prostu robi swoje – czyli minimalizuje koszty, a maksymalizuje obietnice. To niesamowite, jak wspaniale ‘otwarcie na potrzeby kandydata’ brzmi w tej wiadomości! Tylko gdzie to się podziało w rzeczywistości? Czyżby przez przypadek zgubiliście tę 'profesjonalną opiekę', kiedy zaczęło chodzić o terminy wypłat, które oczywiście są tylko 'negocjowalne', ale jak już podpiszesz umowę, to nie ma co liczyć na zmianę. Oczywiście, ‘wszystko dla dobra kandydata’, ale może wolałbym, żeby po prostu ktoś zadbał o to, żebym nie czekał na wypłatę jak na prezent świąteczny. No i jak pięknie napisaliście o ‘wsparciu’ – tak, bo chyba to samo 'wsparcie' było dostępne w momencie, gdy musiałem sam dzwonić i prosić o pomoc, bo nikt nie raczył się ze mną skontaktować przez tydzień. Co za profesjonalizm! Z tego co widzę, otwartość na dialog to kolejna 'wspaniała' cecha, która w teorii brzmi świetnie. Szkoda tylko, że nie raczyliście mi tego 'dialogu' zaproponować, kiedy miałem dość oczekiwania na pieniądze i w końcu sięgnąłem po własną inicjatywę. No cóż, szczerze polecam – jeśli lubisz zostać obiecanym złotem, a potem znaleźć się w błocie, to jest to firma dla Ciebie!”