Oferty pracy Opinie o firmach Szkoły policealne

Dla firm Logowanie / Rejestracja

Opinie o Fenix Group Warszawa

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

2.2/5

Profil nieoficjalny

Na podstawie 94 ocen

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(234)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Warszawa
Radom
Płock
Siedlce
Piaseczno
Mińsk Mazowiecki

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Warszawa
Blizne Łaszczyńskiego
Opacz-Kolonia
Kolonia Opacz
Ząbki
Blizne Jasińskiego
Rybie
Opacz Mała
Raszyn
Mory

GoWork.pl

O nas Mapa strony Dołącz do nas Subskrypcje Kontakt

Dla kandydatów

Oferty pracy Opinie o firmach Blog Poradnik

Dla firm

Ogłoszenia rekrutacyjne Employer Branding Usługi

Regulaminy

Regulamin Regulamin newslettera Polityka opinii Polityka prywatności

© 2005 - 2026 GoWork.pl

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Fenix Group

Zieleńska 1 61-059 Warszawa

+48 22 403 79 52

http://fenixgroup.pl

Jak usunąć opinie?

*GoWork nie weryfikuje każdej opinii przed publikacją, jednak analizujemy zgłoszenia i usuwamy wszystkie treści naruszające regulamin.

Statystyki Gemius

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź

Strona główna
/
Opinie o pracodawcach Warszawa
/
Opinie o Fenix Group

Filtruj

Pokaż wszystkie

Sortowanie

Najnowsze

Stanowisko

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Filtruj

Pozytywne

Negatywne

Rozmowy kwalifikacyjne

Pokaż wszystkie

Stanowisko

Sortowanie

Najnowsze

Najpopularniejsze

1
2
3

Często zadawane pytania

Subscribe

Nie przegap nowości o Fenix Group!

Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą ...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

Były już pracownik

14.08.2014 15:06

Inne

Sami teraz widzicie jak ta firma funkcjonuje. Dyrektorzy bez cienia decyzyjności. W normalnie zarządzanym przedsiębiorstwie po to się zatrudnia ludzi na stanowiskach dyrektorskich i kierowniczych żeby ponosili konsekwencje swoich działań i wyborów. Prezes nie jest od działań operacyjnych tylko strategicznych. A tutaj ? Nie ma decyzji prezesa to cała firma stoi. Dla pocieszenia mogę napisać tylko tyle, że w ten sam sposób firma odnosi się do pracowników już zatrudnionych. Nie ma kogo pytać, z nikim nie ma co ustalać oprócz prezesa.

Kandydat2

12.08.2014 11:41

Inne

Byłem u nich na rozmowie w sprawie stanowiska w Marketingu. Mieli sie odezwać, a telefon tej pani pseudo dyrektor ds rozwoju która korzysta z gmail milczy. Na maile oczywiście tez nie odpowiada. Odradzam nawet udawanie sie tam na rozmowę, kompletna strata czasu.

ja

17.08.2014 21:16

Inne

Macierzynski jest jak sie juz urodzi :) i jest sie w domu z dzieckiem

kabdydat

18.08.2014 10:16

Inne

ale to oznacza, że zaczyna się rekrutację, obiecuje odpowiedź, zwłaszcza jak się przeszło pierwszą selekcję po czym nie daje znaku, ŻADNEGO? no chyba nie. to zwykłe 'brak profesjonalizmu, kultury i szacunku dla innych'.

kandydat

12.08.2014 10:56

Inne

Witam Brałem udział w procesie rekrutacyjnym na stanowisko specjalisty ds. sprzedazy mieszkan w Warszawie, na rozmowie bylem 2 tyg temu do tej pory nie dostalem odpowiedzi czy sa moze na tym forum osoby, ktore rowniez przeszly rozmowe i maja jakas informacje?

Jesteś Pracodawcą?

Oficjalny profil firmy Dodaj ogłoszenie o pracę NoLimit Dla pracodawcy

ja

07.08.2014 12:09

Inne

A mnie ta dyskusja śmieszy. Wiem, że komentarze pisało conajmniej dwoje- bo pisał ktoś poza mną:-) i nie robi mi różnicy ile osób bo wszystko co przeczytałam potwierdzam. I nie wiem o co ta gadka

do ja

07.08.2014 21:53

Inne

o wujka władka ;)a precyzyjniej że jedna czy dwie opinie wiosny nie czynią choć fajnie, że są. I tyle :)

były kandydat

06.08.2014 11:48

Inne

już wyjaśniam: dla zorientowania się (na tej podstawie mogę mieć obraz, ale nie wiedzę) i nie, żeby był to jedyny wyznacznik i mój rozum.

były kandydat

05.08.2014 23:43

Inne

No właśnie ciekawe. Nawet nie potrafią przekazać informacji po spotkaniu że dziękują ale wybrali inną osobę.

pytanie

07.08.2014 09:35

Inne

można napisać wiele komentarzy omijając ocenę. A post da się bez tego zamieścić.

do sprzedaży

14.08.2014 11:47

Inne

przepraszam, ale jak można jakość pracy obrazić?

Xxx

05.08.2014 19:47

Inne

Znaleźli w końcu kogos do marketingu?

ona

04.08.2014 21:37

Inne

są kluczowe. Nastaw się na konieczność odbierania telefonów nawet poza oficjalnymi godzinami pracy. A już nie daj Bóg jeśli nie odbierzesz komórki w czasie oficjalnych godzin pracy a zdeterminowany klient zadzwoni na nr stacjonarny i dowie się o tym prezes. Wtedy możesz się już rozglądać za nowym pracodawcą. Według mojej wiedzy poszukiwana osoba ma zastąpić osobę, ktora zrezygnowała i upływa jej termin wypowiedzenia.

do sprzedazy

04.08.2014 11:34

Inne

Czy może ktoś napisać czy coś się w tej firmie zmieniło? Jaką jest struktura działu sprzedaży? Czy szukają na czyjeś miejsce czy podkreślone dwa razy w ogłoszeniu odporność na stres i praca pod presją czasu są w tej pracy kluczowe?

ona

31.07.2014 21:14

Inne

Odnośnie fluktuacji. W przeciągu miesiąca na sekretariacie obecna jest już 4-ta osoba. W pewnym obszarze związanym z obsługą nieruchomości obecnie jest 4-ta osoba w przeciągu 6 miesięcy. Jeszcze nie tak dawno pewna osoba na stanowisku dyrektorskim wytrzymała niecałe 2 miesiące. Firma rzeczywiście zatrudnia nie mało osób tyle, że klimatu do pracy nie ma tam wogóle bo większość o ile nie wszyscy z obecnie tam pracujących jest tam tylko dlatego, że albo są w okresie wypowiedzenia albo jeszcze nie mają zaklepanych stanowisk w innych firmach i wegetują tutaj. O tym jak się pracuje w takich warunkach nie trzeba czytać bo chyba każda osoba pracująca pośród ludzi potrafi sobie wyobrazić motywację pozostałych członków zespołów do wspólnej, twórczej pracy. A tam na taką pracę jest zapotrzebowanie takie jak na wodę w Etopii. W dodatku co najgorsze wizje roztaczane na rozmowach aplikacyjnych są stekiem bzdur w odniesieniu do rzeczywistości.

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu wysyłki powiadomi...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

kandydatka

30.07.2014 00:00

Inne

czy ktoś tam obecnie pracuje? czy to prawda, że Zarząd się zmienił? jak to teraz tam wygląda?

do sprzedazy

31.07.2014 13:02

Inne

Też jestem ciekawa czy napiszę ktoś kto tam teraz pracuje. Jest nabór na specjalistę ds sprzedaży. Nie wiem czy to też nz działalność?? Ze na premiach się jedzie to się domyślam ale liczylabym na umowę o prace szczerze mówiąc...

ona

29.07.2014 11:20

Inne

Ponieważ tam pracowałam to powiem Wam, że rotacja dotyczy nie tylko działu marketingu. To samo jest w sprzedaży, obsłudze technicznej czy zarządczej a nawet w sekretariacie. W tej firmie współpraca na zasadzie działalności gospodarczej jest w pełni uzasadniona ponieważ za ilość nadgodzin wyrobionych pn-czw każdy piątek mielibyście wolny, a co druga osoba nawet i na czwartek by się załapała. Organizacja pracy i zarządzanie ludźmi w tej firmie stoi na takim poziomie z którym nigdy wcześniej się nie spotkałam. Bez znaczenia czy to była korporacja czy nawet mniejsza firma. Samodzielność na stanowisku pracy jaką eksponują w ogłoszeniach o pracę to totalna fikcja. W pracy masz wpisać się w pewien bliżej nieokreślony, nielogiczny schemat postępowania i tyle. Jeśli nie jesteś na stanowisku kierowniczym bądź podlegającym bezpośrednio pod Prezesa a na głowie masz kredyt hipoteczny to warunkowo można tutaj spróbować sił. Jeżeli któregokolwiek z powyższych warunków natomiast nie spełniasz to radzę Ci szukać szczęścia gdzieś indziej. Praca tutaj moim zdaniem uwstecznia.

ktos

29.07.2014 11:38

Inne

nie tylko uwstecznia ale i wiele osób wpędza w nerwicę. co do podlegania pod prezesa - była ostatnio dyrektorka, która widać, że starała się być buforem między pracownikami a prezesem - ale on jest przyzwyczajony do ręcznego sterowania więc i tak wszyscy w praktyce jemu podlegali. praca w nadgodzinach jest ok w kryzysowych sytuacjach, na zamknięcie miesiaca albo jak jest jakiś projekt. W Fenixie jest wprowadzony terror ciągłego kryzysu, jak to mawia prezes przy absolutnie każdej sytuiacji - TO JEST KRYTYCZNE !!! :)))))

Xxx

28.07.2014 17:55

Inne

Chyba nadal szukają do marketingu.

kimdza

27.07.2014 18:16

Inne

czy ktoś podjął teraz tam pracę w dziale marketingu, po ostatnim ogłoszeniu?

korleone

26.07.2014 19:14

Inne

Pelna zgoda z Kolega / Koleżanką powyżej. Kontrahenci czy firmy współpracujące już niemal przyjmują zakłady kiedy na danym stanowisku będzie nowa osoba.

on

27.07.2014 13:48

Inne

podobno zmienia się osoba kierująca działem marketingu czyli rodzona siostra (jak rozumiem) i chyba dlatego poszukują. naprawdę nie ma ani jednej osoby która może powiedzieć, że nie jest tak źle? że to zależy od osoby, umiejętności dogadywania się, autorytety itp. i że wszędzie dobrze gdzie nas nie ma. i nigdzie nie jest idealnie. ktoś tu napisał że pracował miesiąc a jest ktoś kto dłużej pracował?

ktos

28.07.2014 08:33

Inne

Pracował dłużej. To nie zależy od umiejetnosci dogadywania się a co do autorytetow to trudno tam jakiś znaleźć.to była moja któraś praca i o ile na początku wydawało się cholernie ciezko ale fajnie to z czasem było tylko ciężej i coraz mniej fajnie.

korleone

26.07.2014 01:48

Inne

Najmocniej przepraszam za byka... chaos. Godzina juz nie ta.

on

25.07.2014 13:32

Inne

To w końcu szef jest nie do zniesienia czy dur marketingu? Czy oboje? Jednak ludzie tam pracuja, to znaczy, ze sa masochistami?

ktos

26.07.2014 17:13

Inne

Zwroc uwage ile osob pracuje dluzszy czas. Rotacja jest taka ze w branzy, w bankach, klienci i kontrahenci sie smieja. Znowu trzeba od nowa wszystko bo nowa osoba. Ciekawe ile wytrzyma. Zatrudnienie robia tylko dziewczyny w ciazy i na macierzynskich. Ciekawostka swoja droga czy choc jedna wroci. A reszta to widac masochisci. I potwierdzam co powiedzial Obserwator. Na poczatku roku pqpieramy zucil caly finansowy, kancelaria, i dwie dziewczyny z technicznego i marketingu. Znaczy nie sami masochisci :) a kierownik/dyr marketingu to rodzona siostra prezesa wiec nie eziwne ze oboje nie do zniesienia.

hihi

28.05.2015 12:37

Inne

To jedno i to samo prawie bo to brat z siostrą :)

z marketingu

16.07.2014 16:01

Inne

Nie ma szans realizację własnych pomysłów. Pomysły traktowane są jak atak na kompetencje przełożonego. Uzupełnianie www, projekty graficzne zgodnie z wizją narzuconą, kosztorysy, cenniki. Głównie research, dane, zestawienia, porównania, które "są potrzebne do podjęcia decyzji" p. Kierownik. Np. zlecasz banalny projekt, p. Kierownik ma wpływ na kazda zmianę - po 2 tygodniach przesuwania w prawo i w lewo detalu akceptuje, Prezes mówi: źle, odkłada realizację. Wyjście z inicjatywą niewiele daje, bo albo nie będzie czasu by to wykonać, bo tracisz czas na rzeczy, które można zrobić w kilka godzin. Ludzie w firmie genialni - od księgowości,architektów po sprzedaż - kontakt do dziś, choć wielu juz nie pracuje. Coś w tym miejscu, co utrudnia budowanie zespołu. Pensja dużo poniżej 3 tys. Pożegnanie z 4 powodów: smieciówka, zero perspektyw rozwoju (Ty uczysz, nie Ciebie uczą), żałosna pensja i nerwica.

kandydat

16.07.2014 17:03

Inne

ok. bardzo dziękuję. już dużo teraz wiem.

kandydat

16.07.2014 14:17

Inne

dziękuję za odpowiedź. A co to znaczy, że pensja poniżej średniej krajowej? jaki to przedział. Bo obecnie nie ma średniej krajowej niestety. Ile osób liczy/ liczył ten dział w takim razie? czy praca jest bardziej samodzielna czy ma się wpływ na działania czy tylko asystuje się i wykonuje co szefowa zleci? bo wówczas to trudno nazwać starszym specjalistą a jedynie asystentem właśnie. Atmosfera trudna do zniesienia w dziale czy ogólnie w całej firmie? Trochę mnie przerażacie :). Rozumiem, że odeszłaś/odszedłeś z powodów, które zostały wymienione?

z marketingu

16.07.2014 11:45

Inne

Pracowałam w tym dziale. Struktura faktycznie jak wyżej. Kierownik Marketingu i PR + asystent/po 3 miesiacach specjalista lub sama Kierownik. Są zatem dwie możliwości, 1. kolejny asystent odszedł i szukają osoby, która mogłaby bardziej odciążyć p. Kierownik albo 2. chcą zastąpić p. Kierownik osobą, która ma doświadczenie i potrafi zająć się całością zagadnień, przy pensji dużo niższej jak zakładam. w opcji 1. rozmowę będziesz mieć z p. Kierownik przy opcji 2. z Panem Prezesem. Pracy nie jest dużo - jakby się skupić na merytorycznych zagadnieniach, ale robi się wiele rzeczy zbędnych i nieuzasadnionych z punktu widzenia celów strategicznych i charakteru produktu. Pensja raczej z tych niskich, poniżej średniej krajowej. Nie było dodatków pozapłacowych jak pracowałam. Rotacja bardzo duża, największa we wspomnianym dziale. Biuro piękne, pensja na czas, atmosfera trudna do zniesienia, sztywna. Pisz, jeśli potrzebujesz dodatkowych informacji.

Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Fenix Group?

Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Rozmowa kwalifikacyjna

Nick

Nick

* Stanowisko

* Stanowisko

* Przebieg rekrutacji

* Przebieg rekrutacji

0/5000

* Treść pytania

* Treść pytania

0/5000

* Rezultat

* Rezultat

* Poziom trudności

* Poziom trudności

* Akceptujęregulamin

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

kandydat

15.07.2014 12:12

Inne

czy ktoś odpowie na moje pytania, czy rozumiem, że jedynie ot tak lubicie sobie ponarzekać?

kandydat

13.07.2014 03:44

Inne

aha ile czasu tam pracowaliście?

kandydat

13.07.2014 03:41

Inne

obecnie fenix poszukuje starszego specjalisty ds pr i marketingu. czy ktoś wie jaka jest tam struktura? bo z tego co czytam to dyr i asystent. czy to nowo powstałe stanowisko, czy to jest tylko nazwa a jest się asystentem pani dyr? czy naprawdę nie warto aplikować tam? jakiego rzędu wielkości wynagrodzenia można spodziewać się w dziale pr i marketingu? pytam, bo nie wiem czy właśnie jest sens tracić czas, zwłaszcza, że proszą o portfolio. czy gra jest warta świeczki? jak często ludzie się tam rotują? z góry dziękuję za wszelkie odpowiedzi, podpowiedzi, sugestie.

Dżoana

11.07.2014 09:14

Inne

pracowalas w agencjach i nie wiesz jakie rozwiązania sie stosuje?? Naiwność. Umowa o dzieło lub o współpracy - obowiązki jak na etacie, zero praw - do urlopu, zwolnienia czy prawa do odpoczynku. Na początku zawsze jets ok, ale dojdzie do nieporozumień, to nie masz żadnych praw do walki o niewykorzystany urlop... Nie znam nikogo kto by tam zdalnie pracował. ba! slyszalam, że dress code wprowadzili - oto wyraz "swobody" którą daje umowa o dzieło lub współpracy

anonim

09.07.2014 12:52

Inne

(usunięte przez administratora)

analityk

23.07.2014 15:37

Inne

Nie ma tam czegoś takiego jak praca zdalna. Jeśli nie ma Cię w biurze to pewnie nic nie robisz i okradasz firmę. Z tego samego powodu jest tam open Space - typu hardcore bo nie ma żadnych przepiezren ani nic, wszyscy siedzą sobie na głowie przy malutkich niewygodnych biurkach. Po to żeby p. Prezes miał na wszystkich oko. W firmie jest dwóch kierowników którzy są tak rozbrajająco niekompetentni, że to byłoby nawet zabawne gdyby nie przekładało się na zdrowie psychiczne innych. Jak się analityk ma skupić w takim bajzlu? Co jeszcze mi nie pasowało? wrzaski lub wymyślne obelgi prezesa na środku tego openspacu na wybraną ofiarę. Przy wszystkich.

Dżoana

09.07.2014 09:49

Inne

W marketingu z tego co widziałam jest największa rotacja. Szklany sufit w postaci spokrewnionej z prezesem, nic nieumiejącej (bez złośliwości, ale ani wykształcenia, ani doświadczenia, ani wiedzy pasji) Dyrektor Marketingu jest tego przyczyną. I warunki zatrudnienia. Niektórzy wytrzymują okres próbny, a niektórzy wstają i wychodza ze swoim kubkiem i nie wracają... Jak wyzej pisze Zadowolony siedzisz po godzinach, a kończysz płacząc w łazience - nie ma mowy o pracy zdalnej. Mimo, że masz działaność/umowę zlecenie to musisz być na miejscu, o urlopie zapomnij. Nie wiem ile dziś jest osób w dziale, ale jak pracowalam była wspomniana p. dyrektor i jej asystentka. Wyszlam zniszczona psychicznie, nerwowa, niepewna swoich umiejętności - nikomu nie polecam.

zadowolony

01.07.2014 18:24

Inne

osobiście nie polecam ..... zespół super, chociaż też nie wszyscy na odpowiednim miejscu i z właściwymi kwalifikacjami dla komfortu psychicznego i emocjonalnego zalecam sobie odpuścić, kasa też wcale nie powalająca z nóg jak za nadgodziny, praca stale pod presją czasu i nieustanne niezadowolenie prezesa - cokolwiek byś nie zrobił i ile zdrowia i sił byś na to nie stracił płakanie po ubikacjach ojj zdarzyło się i to nie jednej osobie .... dobrze że to już za mną

do roba i Pracownika

30.06.2014 10:07

Inne

Każdy wie jak jest. Umowa o pracę - może dla jednej osoby (sekretariat) na 20 pracowników. Wykorzystywanie, wyzysk. Rozumiem pracę po kilkanaście godzin za godziwe pieniadze i na uczciwych warunkach - wówczas obie strony się na to godza. A jesli rob spotkałes sie z innymi opiniami to może dołączysz do zespołu. Do "usłyszenia" za 2 miesiące, bo jak sądze okresu próbnego nie wytrzymasz, o ile nie jesteś masochistą. Ale jak zakładam jesteś tylko nieudolnym wpisem dbajacych o wizerunek. Pracowniku - nieważna wiedza, doświadczenie, organizacja pracy i tak cię stłamszą, bo wielu brak kompetencji, wykształcenia i doświadczenia by kierować swoim działem.

Pracownik

28.06.2014 11:59

Inne

Moim zdaniem nie jest tak źle - wszystko zależy od organizacji pracy i umiejętności. Szef faktycznie wymagający i nie da się ukryć że czasami trudny w relacjach ale poza nim cała grupa ciekawych i fajnych ludzi dla których chce się pracować i przychodzić do pracy.

Ociekający zajebistoscia

22.12.2014 18:23

Inne

Nie da się opisać pracy dla nich. Kilka lat znajomosci z firmą, wrzodow nie mam, siwe włosy tak. Ze stresu i złości. Nie da się pracować dobrze nawet jak się chce.

były już na szczęście pracownik

28.05.2015 15:35

Inne

no i jak "pracowniku" rok minął - jesteś tam jeszcze :)

oszukana

06.06.2014 12:54

Inne

potwierdzam, uśmiechy na rozmowie kwalifikacyjnej a potem krzyki, obrażanie, , szef który brak kultury myli z byciem wymagającym, praca po 12-14 godzin bez możliwości jakiegokolwiek odebrania, otrzymania zapłaty. wynagrodzenia śmieszne a wszystko na śmieciówkach lub fakturę. terroryzowanie brakiem zapłaty. ludzie płaczą po ubikacjach. bałagan w papierach, ciągły brak pieniędzy w firmie na zapłatę kontrahentom. OMIJAĆ SZEROKIM ŁUKIEM

Uciekinierka

05.04.2014 13:28

Inne

zgadzam się. Miałam wątpliwą przyjemność pracować rok temu. Poza tym siedzenie po godzinach, często po nocach. Nadgodziny nie są rozliczane - ani finansowo ani w postaci dni wolnych - gwarantuje to forma zatrudnienia - śmieciówki lub samozatrudnienie. Obrażanie i nieustanne pretensje też nie poprawiają komfortu pracy :/ Rzuciłam z godziny na godzinę i to najlepsza decyzja w zawodowym życiu.

Asia

24.01.2014 19:11

Inne

W firmie panuję dziwna atmosfera, brak możliwości rozwoju. Nie polecam !

Zostaw merytoryczną opinię o Fenix Group

Opinia

Stanowisko

Stanowisko

* Treść odpowiedzi

* Treść odpowiedzi

0/5000

Ocena pracodawcy1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

* Moja opinia jest

* Moja opinia jest

* Mój status

* Mój status

* Akceptujęregulamin

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia wyrażenia opinii o firmie ...

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.