Opinie Partner Tele.com Kraków - 103 opinie - GoWork.pl

Poznaj nas

Dlaczego warto?

Galeria

Oferty pracy

Jak wygląda rekrutacja

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Artur

09.09.2021 17:40

Kandydat

Firma prowadzi obecnie rekrutację na stanowisko magazyniera ? Jaka jest atmosfera na magazynie i jacy są kierownicy w porządku dla pracowników ?

hoco

09.03.2022 23:24

Pracownik

Krótka charakterystyka firmy: -właściciele - nie mają pojęcia co się dzieje w firmie- znają kreowaną rzeczywistość przez klakierów -dyrektor generalny- największy hamulec firmy, zawsze na nie, firma już dawno mogła handlować z media Marktem ale po co, partner mistrzem polski -dyrektor handlowy - pitbull nowe porządki. Masz wiedzę? Doświadczenie? Kontakty? Wsadź to sobie miedzy pośladki jeżeli nie zatańczysz w jego rytm. Jesteś miernotą ale klaszczesz do rytmu i chodzisz na mecze Wisły (najlepiej żeby bilet obstawić) to dostaniesz bazę klientów, 5 województw, a szefowie będą głaskać Cię po ramieniu bo 40% wzrostów -główny i jedyny product manager - dwulicowa żmija, którą bili w szkole jako nerda i teraz mści się na kim może (biedne dziewczyny z awiteksu podczas zakupu bułek rano), schemat jest zawsze ten sam, jesteś (usunięte przez administratora) jak się zwolnisz to jesteś bohaterem i do Ciebie dzwoni ze podziwia za odwagę i sam by się zwolnił, po czym dowiadujesz się ze zrobil z ciebie zdrajce, Pizdeusz w serce czesany. -kierownik działu importu, niby nie szkodliwy, ale nie odwalaj przy nim numerów bo później nagrania trafiają do zarządu, taki kolega.-- -Kierowniczka działu handlowego ps. „Nie mam nic do dodania” : gdyby teraz samsung połączył się z apple to by nie było różnicy, iPhone ma inną ładowarkę niż Samsung? Reasumując : jesteś ambitny i chcesz coś osiągnąć? Wejdź na 2-3 lata, naucz się czego trzeba, zdobądź bazę i uciekaj. Szukasz pracy żeby kilka razy w ciagu dnia się zalogować i zrobić fakturę dla klienta i mieć gdzieś rozwój, awanse i karierę, aplikuj! Chyba ze umiesz nawijać makaron na uszy, zrobisz karierę. Wiesz jak używać wazeliny, to miejsce jest dla Ciebie.

Joshua

10.03.2022 22:51

Były pracownik

Ludzie trzeba z tamtąd wiać, toż to porażka kiedyś było ok, ale łysy się zrobił zbyt ważny ja został CZŁONKIEM zarządu

Czesław

10.06.2019 11:52

Inne

Uhuhu, niezły tu PR i kolorowanie rzeczywistości :) Rotacja mówi sama za siebie. Są ludzie, którzy mają dobrą bazę klientów, która im dostarcza przyzwoitą prowizję i nie mogą narzekać. Sporo jest takich, którzy mogliby za tę ciężką pracę i kompetencje dostać w innej firmie handlowej albo korpo 150-200% więcej. Są też tacy, którzy nie mają alternatywy i w z uśmiechem bądź narzekaniem zadowalają się swoim kawałeczkiem tortu. Nowym pracownikom, na już dobrze wydrenowanych rynkach będzie ciężko.

Czesław

23.08.2019 07:45

Inne

Zofio, niestety, nie mogę się z Tobą zgodzić. To zdecydowanie nie jest szczegół. I zdecydowanie przyczyny DUŻEJ rotacji leżą po stronie pracodawcy. Poświęć trochę czasu na porównanie z konkurencją. Zresztą opisałem sytuację w PT. Nie chodzi o to, że wszyscy nonstop się wymieniają. Jak już napisałem, w PT są osoby z długim stażem na wymoszczonych rynkach i te pozycje się nie zwalniają. Rekrutacja trwa nieustannie - na pozycje uzupełniające na rynkach zagr. PT płaci b. niską pensję podstawową, więc opłaca mu się zatrudniać ludzi "na próbę". Opinie tutaj nie mają służyć obecnym pracownikom firmy, ale być wskazówką dla osób, które chcą się zrekrutować. A dla nich perspektywy są kiepskie. Oczywiście, jeśli ktoś jest wybitny, to przegryzie się i przez pustynię, tylko po co? W innej firmie za taki trud dostałby nawet dwa razy więcej.

Partner Tele.com Sp. z o.o. Sp. k.

26.08.2019 11:49

Pracodawca

W Partner Tele.com prowadzimy stałą rekrutację na stanowiska handlowe oraz związane z logistyką magazynową. Związane jest to ze stałym rozwojem firmy, która w tym momencie zatrudnia już prawie 150 osób i stale ta liczba wzrasta. Wiele osób w firmie posiada imponujący, 10-letni staż pracy, a znaczna większość ponad kilkuletni - nie brakuje też takich, którzy są w firmie od samych jej początków. Swoim pracownikom oferujemy liczne benefity, m.in. umowę o pracę, prywatny pakiet opieki medycznej, program sportowo-rekreacyjny oraz udogodnienia w ramach rozbudowanej polityki prorodzinnej. Nie do przecenienia jest także możliwość korzystania z indywidualnego programu rozwoju i szkoleń dedykowanych. Mimo wysokiej liczby pracowników, nie jesteśmy korporacją i nie działamy jak korporacja - cenimy demokratyczny styl zarządzania i stawiamy na samodzielność. Dbamy, aby każdy czuł się u nas dobrze, a powyższe dane dotyczące czasu zatrudnienia są tego odzwierciedleniem. Zapraszam do śledzenia aktualnych ogłoszeń dotyczących pracy w naszej firmie. W razie pytań zapraszam do kontaktu. Weronika Malczyk. Specjalista ds. Marketingu

Wywiadu udzielił/aMirosław Zossel

02.01.2017 15:08

Firma Partner Tele.com powstała w 2001 roku. Jakie były kluczowe momenty w jej historii?

Momentów ważnych i kluczowych w historii Partner Tele.com było parę. Na pewno na uwagę zasługuje fakt, iż pierwotnie firma liczyła zaledwie kilka osób. Nasze działania oraz zainteresowanie proponowanymi przez nas produktami było tak duże, że bardzo szybko musieliśmy zatrudnić kolejnych handlowców i specjalistów, aby móc sprostać wymaganiom rynku. Konsekwencją tego była zmiana siedziby firmy na większą. Zależało nam na tym, aby zapewnić pracownikom komfortowe warunki pracy.

Zdjęcie 0

Zdjęcie 1

Zdjęcie 2

Czemu zawdzięczają Państwo sukces na skalę europejską?

PartnerTele.com szybko stała się firmą wiodącą w swojej branży, rozpoznawalną najpierw w Małopolsce, a później w kolejnych regionach Polski. Następnym etapem naszego rozwoju było wyjście poza granice kraju i praca nad pozytywnym wizerunkiem, dzięki któremu jesteśmy szanowaną marką, z którą chętnie współpracują kraje Unii Europejskiej. Nasi pracownicy dokładają wszelkich starań, aby odpowiadać na potrzeby kontrahentów. Priorytetem Partner Tele.com jest satysfakcja klientów, niezwykle istotna jest również jakość oferowanych produktów.

Ile osób i w jakich działach obecnie zatrudnia firma?

Firma Partner Tele.com zatrudnia obecnie 134 pracowników w kilku działach: przede wszystkim w dziale handlowym, ale także w dziale rozwoju produktu, spedycji, IT, magazynu, marketingu oraz księgowości. W naszym przypadku liczba pracowników rośnie bardzo szybko, ze względu na ekspansję na kolejne europejskie rynki oraz powiększający się asortyment.

Co Państwa wyróżnia jako pracodawcę?

Na pewno fakt, iż nasi pracownicy na starcie otrzymują umowę o pracę, a co za tym idzie wszystkie wynikające z niej aspekty chroniące osobę zatrudnioną. Zależy nam przede na dobru pracownika, proponujemy dodatkową opiekę zdrowotną, ubezpieczenie grupowe oraz kartę MultiSport. Jesteśmy stabilnym pracodawcą, który stale się rozwija. Przywiązujemy także sporą wagę do podnoszenia swoich kwalifikacji, dlatego prowadzimy szkolenia i kursy, które mają doskonalić naszych pracowników, dostarczając im niezbędnej wiedzy i narzędzi. Bardzo ważna jest także odpowiednia atmosfera w pracy, tworzymy zgraną grupę ludzi i myślę, że to są te elementy, które nas wyróżniają na tle innych.

Zdjęcie 0

Zdjęcie 1

Na Państwa stronie internetowej czytamy: „Gwarancją realizacji celów zawartych w polityce jakości Partner Tele.com jest profesjonalizm wykwalifikowanej kadry”. Jakie wymagania stawiają Państwo przed kandydatami do pracy w firmie?

Wszystko zależy od stanowiska, na jakie dany kandydat rekrutuje. Na pewno w przypadku kluczowych pozycji w firmie istotne jest wykształcenie kierunkowe. Jeśli chodzi o zagranicznych handlowców, to wymagane jest biegłe władanie danym językiem potwierdzone odpowiednim certyfikatem, a także umiejętność nawiązywania kontaktów, samodzielność i nastawienie na cel. Chętnie zatrudniamy obcokrajowców, którzy znają specyfikę swojego kraju i wiedzą w jaki sposób dotrzeć do kontrahenta. Podobnie jest w przypadku Product Managerów, lecz oprócz wymienionych wcześniej czynników, istotna jest chęć podnoszenia swoich kwalifikacji tak, aby nadążać za trendami. Ważne jest również zaangażowanie i wypełnianie misji firmy. Na bieżąco monitorujemy efekty, dlatego pracownicy mogą liczyć na awanse czy premie uznaniowe.

Nasz czytelnik pyta, czy zatrudniają Państwo również osoby początkujące na rynku pracy, bez większego doświadczenia?

Oczywiście, nie zamykamy drogi nikomu, zwłaszcza, gdy widzimy determinację i predyspozycję do pracy na danym stanowisku. Niezwykle ważne jest dla nas wyszkolenie pracownika i wskazanie mu ścieżek rozwoju zawodowego. Sami wyławiamy talenty i pracujemy nad tym, aby stali się specjalistami w swojej dziedzinie. Taka osoba może liczyć na wsparcie starszych kolegów i opiekę kierowników działów, którzy pomogą i doradzą w przypadku wątpliwości.

Zdjęcie 0

Zdjęcie 1

Jak wygląda proces rekrutacji nowych pracowników przez firmę Partner Tele.com?

Proces rekrutacji jest zróżnicowany w zależności od danego stanowiska. Rekrutacją zajmują się osoby odpowiedzialne za poszczególne działy, ponieważ one najlepiej wiedzą, kogo potrzebują i na co należy zwrócić uwagę. Przebieg rekrutacji przybiera standardową formę – zaczynamy od ogłoszenia na popularnych w Polsce portalach, a następnie po weryfikacji dokumentów aplikacyjnych, zapraszamy na rozmowę, podczas której sprawdzamy wiedzę, znajomość branży i predyspozycję do piastowania danego stanowiska. W przypadku konieczności posługiwania się konkretnym językiem obcym, sprawdzamy jego rzeczywistą znajomość.

Jakich pracowników obecnie Państwo poszukują?

Poszukujemy specjalistów ds. sprzedaży zarówno na rynek polski, jak i zagraniczny. Dzięki pracy naszych Product Managerów cały czas zwiększamy ofertę sprzedawanych przez nas produktów. Pociąga to za sobą konieczność zatrudniania pracowników na magazynie.

Zdjęcie 0

Zdjęcie 1

Zdjęcie 2

Gdzie zamieszczają Państwo informacje o nowych ofertach pracy?

Przede wszystkim zamieszczamy informacje na popularnych portalach pracy, jak pracuj.pl, praca.pl czy OLX.

Ilu nowych pracowników zatrudniają Państwo rocznie?

Trudno jest podać konkretną liczbę, ponieważ rok rokowi nie jest równy. W kończącym się 2016 roku zatrudniliśmy już ponad 30 osób w różnych działach. Wynika to z ciągłego rozwoju firmy.

Jak potencjalni kandydaci powinni przygotować się na rozmowę lub spotkanie rekrutacyjne?

Zwracamy uwagę na merytoryczne przygotowanie do rozmowy oraz wiedzę na temat naszej firmy, ponieważ nie wyobrażam sobie zatrudnić pracownika, który nie ma pojęcia czym się zajmujemy. Nie ukrywam, że ważna jest również prezencja. Ponadto chcemy przekonać się o kompetencjach danej osoby, dlatego pytamy o dotychczasowe doświadczenie oraz przykłady osiągnięć.

Zdjęcie 0

Zdjęcie 1

Nasz czytelnik pyta, czy organizują Państwo szkolenia podnoszące kwalifikacje w handlu?

Już na samym starcie handlowcy zostają przeszkoleni z programów sprzedażowych, które towarzyszą im każdego dnia w pracy, a także produktowych, pozwalających na zapoznanie się z naszym asortymentem. Są to informacje niezbędne do prawidłowego kooperowania z kontrahentami firmy. Organizując szkolenia, korzystamy z wiedzy i doświadczenia naszej wykwalifikowanej kadry, ale nie tylko. Sięgamy również po zewnętrzne firmy. Kładziemy nacisk na rozwój umiejętności interpersonalnych, a także poznawanie nowych technik sprzedaży niezbędnych w tej branży czy technik negocjacyjnych. Nasi handlowcy uczestniczą również w kursach językowych tak, aby je doskonalić i wzbogacić ich zasób, zwłaszcza pod kątem słownictwa branżowego.

Jak jeszcze inwestują Państwo w rozwój swoich pracowników?

Inwestujemy w społeczny rozwój pracownika, uczestnicząc w działaniach CSR-owych. Mamy wiele nowych pomysłów, za pomocą których chcemy włączyć się w popularny ostatnio obszar, jakim jest społeczna odpowiedzialność biznesu. Nasi pracownicy chętnie przystępują do wolontariatu i angażują się w akcje wsparcia.

Czy organizują Państwo spotkania, imprezy integracyjne dla pracowników Partner Tele.com?

Oczywiście, zależy nam na zgraniu zespołu i atmosferze w pracy, czemu służą imprezy integracyjne czy okolicznościowe eventy, podczas których nasi pracownicy mają możliwość poznania się bliżej. A im więcej wiemy o sobie, tym lepiej układa się współpraca. Nasza firma jest jak system naczyń połączonych – każdy elementów musi działać sprawnie, aby osiągnąć sukces. Dlatego spędzamy ze sobą bardzo dużo czasu, także poza biurem. Liczą się ciekawe pomysły i dobra zabawa.

Jakie są plany rozwoju firmy na najbliższą przyszłość?

Partner Tele.com rozwija się dynamicznie. Aktualnie inwestujemy w rozwój strony internetowej, która jest naszym podstawowym narzędziem pracy. Nowa strona pozwoli nam nie tylko nadążać za panującymi trendami, ale także wyprzedzić je w kilku aspektach. Intensywny rozwój firmy wymusza także powiększenie powierzchni magazynowej, dlatego niedługo ruszą również prace projektowe nad nowym magazynem. Dziękuję za rozmowę.