Opinie o SAF S.A.
Czy w SAF S.A. jest skuteczna reakcja na zgłaszane przez pracowników problemy?
Zawsze w przypadku zgłoszenia przez pracownika problemu podejmujemy działania w celu wyjaśnienia problemu i jego rozwiązania. Komfort pracy pracownika jest dla nas priorytetem.
Od kilku miesięcy w safie jest cudotwórca z Warszawki, który ma pomóc w zaraobieniy dużej kasy. Jedyne co zrobił oprócz trzepania kasy od prezesa to zatrudnił na stanowisko koordynatorki byłą kelnerkę o bardzo wysokim ego, która jedynie co potrafi to robić dużo szumu wokół własnej osoby i kraść operacje innym
Czy SAF S.A. zatrudnia studentów?
(usunięte przez administratora)
na komputer który trzeba kopać aby działał albo restartować milion razy jak masz chody to dostaniesz telefon bez pokiereszowanego ekranu i nie skrzypiący fotel
Jakoś trudno w to uwierzyć serio :-D Prowokacja? A ty masz te chody i telefon bez pokiereszowanego ekranu i nieskrzypiący fotel czy nie masz? Bo jak nie masz i jeszcze musisz kopać w tego kompa albo restartować milion razy to współczuję albo wiesz co wcale ci nie współczuję bo jak tam tak jest to co tam jeszcze robisz kozaku?
Świetnie obsługa. Odzyskałem pieniądze w ciągu tygodnia. 10/10
Dzień dobry, @Anonim, Dziękujemy za miłe słowa i uznanie. @Barbara, nie możemy udzielać takich informacji na forum publicznym ze względu na poufność. Jeśli jest Pani zainteresowana skorzystaniem z naszych usług zapraszamy do kontaktu bezpośredniego. Z chęcią odpowiemy na wszelkie pytania.
Witam, widziałem ogłoszenie na portalu OLX, że firma szuka windykatorów. Mam pytanko odnośnie tego jak się obecnie tam pracuję? Chodzi mi o traktowanie pracowników, atmosfere w zespole i o samą pracę, czy bardzo stresuje, czy da się przywyknąć i normalnie pracować, bez kombinowania i wchodzenia w dziwne układy z kimkolwiek? Z góry dziękuje.
Ja nie polecam. Roboty na rynku jest mnóstwo, a tu raczej nie zarobisz, choć na rozmowie pewnie Ci obiecają śliwki na wierzbie. Kraina oszczędności na wypłatach pracowników. :) Jeśli liczysz na rozwój, to nie w tej firmie. Ot - przeciętna firemka. Stracony czas. Ale jak chcesz to próbuj.
Czy ktoś z obecnych pracowników może napisać coś na temat traktowania ludzi. Pracowałam w dziale windykacji leasingowej i bankowej i był tam wtedy dramat. Wulgarność, strach, czekanie od piątku do piątku. Jak jest obecnie?
W dziale leasingowym nie ma już osób, które siały zamieszanie i ferment. Praca jak praca, windykacja to specyficzny kawałek chleba, ale sama praca jak dla mnie jest w porządku. Z kasą to jest tak że podstawę to masz stałą z premia to raz jest większa raz mniejsza.
Nie polecam , jeśli masz swoje zdanie . Wojsko wojsko i raz jeszcze wojsko . Jesteś nic nie znaczący jesteś tylko maszynka do pieniędzy
Serio? Nie mówię, że było idealnie. Ale wojsko? Powiem tak :) atmosfera to ludzie i ludziska. W każdej pracy znajdziesz jednych i drugich. Mnie np podobało się, że mogłam organizować sobie pracę jak chciałam :) nauczyłam się dużo. Można powiedzieć, że przeszłam każdy etap od administracji po windykację a również chwilowego reprezentanta. Z wszystkich trzech uważam, że najtrudniejsza praca to pozyskiwanie klientów, najbardziej satysfakcjonująca to windykacja, kiedy możesz zobaczyć fajny wynik swojej pracy a administracja trochę nudy, ale bezpieczna :) Aktualnie nie pracuje w SAF, ale mam raczej miłe wspomnienia. Pewnie, że są tam osoby (albo były), które nie szanowały innych, za plecami brudziły etc. Ja osobiście przez tylko 3 osoby miałam dość, a co to jest na tle pozostałych 50-60 ludzi. Wynagrodzenie, no dobra nie było szału , ale dało się żyć. Wróciłam na rynek pracy od grudnia i dla nowego pracodawcy odzyskałam w ciągu 3 miesięcy prawie milion zł :) sama jestem w szoku :) ale to kwestia doświadczenia jakie uzyskałam w SAF :) podejścia do ludzi :) rozmów i negocjacji :) Co do wojska... wszędzie dobrze, gdzie nas nie ma.
Czy organizowane są wyjazdy, imprezy, spotkania integracyjne w SAF S.A.?
Witam, Czy firma poszukuje aktualnie prawników do działu sadowego-egzekucyjnego lub innego, podobnego?
Na rozmowie są inne ustalenia niż faktycznie jest potem a osoby ponad tobą nie widzą w sumie w tym nic złego. ponadto atmosfera w pracy wcale nie jest taka super jak jest przedstawione na rozmowie o prace. jest powiedzmy stała ekipa która ma dobrą atmosferę a niektórzy to nawet cześć nie potrafią odpowiedzieć.
Niestety - w 100% prawda! Szkoda cennego czasu w życiu na tą firmę. Ani super doświadczenia tu się zdobyć nie da, już nie mówiąc o zarobkach. W chwili obecnej jest mnóstwo lepszych miejsc na rynku oferujących pracę w lepszych warunkach za godziwe pieniądze i z szacunkiem dla człowieka.
Czy nadal jest taka duża rotacja pracowników? Są może obecnie jakieś szkolenia przed rozpoczęciem pracy lub w jej trakcie? Mam na myśli prawdziwe szkolenia, ja miałam jedynie przysłuchiwanie się przez jeden, dwa dni próbne cudzym rozmowom i jedynie z takim szkoleniem rozpoczynałam pracę. Czy coś się zmienilo w tym zakresie?
W SAFie nigdy nie było dużej rotacji pracowników. Zdecydowana większość pracowników pracuje powyżej 5 lat, a znaczący odsetek to osoby ze stażem ponad 10-letnim. Rozpoczęcie pracy na stanowisku windykatora zawsze wiąże się z co najmniej 2-dniowym szkoleniem teoretycznym z podstaw windykacji (w tym elementów rozmowy windykacyjnej), a także z aspektów ochrony danych osobowych w kontekście windykacji. W kolejnych dniach nowy pracownik szkolony jest z obsługi systemu do windykacji, otrzymuje wiedzę na temat windykowanych produktów. W kolejnych etapach odsłuchiwane i omawiane są rozmowy windykacyjne, a następnie nowy pracownik zostaje przydzielony do doświadczonego pracownika, który wykonując swoją pracę jednocześnie przekazuje praktyczną wiedzę i wyjaśnia konkretne sytuacje. Po 5-6 dniach roboczych nowy pracownik zazwyczaj jest w stanie prowadzić własne rozmowy windykacyjne na mniej wymagających kontraktach. Pozdrawiam, Wojciech Czechowski Dyrektor Działu Windykacji.
Tak, była i jest rotacja pracowników. Jak się zatrudnisz, to zobaczysz z iloma osobami będziesz na szkleniu - to pozwoli Ci ocenić ile osób dołącza do zespołu co jakiś czas. A mówienie "większość pracowników"... Ktoś, kto się zatrudnia widocznie jest wiecznie w tej "mniejszości", bo ktoś odchodzi.
Rotacja - czy istnieje, czy nie i czy jest duża, czy mała? To wszystko jest względne. Jeżeli naszemu współpracownikowi nie odpowiada praca, warunki, koledzy, przełożeni lub inne aspekty jemu tylko wiadome - podejmuje decyzję o opuszczeniu Firmy, bo nie chce dalej w niej pracować. Jeżeli Firmie - pracodawcy współpraca z Pracownikiem się nie układa z jakiegoś powodu - również podejmuje decyzję o zakończeniu takiej współpracy. W obu przypadkach tworzy rotacja pracowników - więcej rozstań, to większa rotacja. Jednak, co najważniejsze - Firma chce dać swoim obecnym oraz przyszłym pracownikom dobre warunki pracy, pewność zatrudnienia i zdrową, koleżeńską atmosferę. Zależy nam na pracownikach, bo tylko dzięki nim Firma istnieje. Sprawdźcie to sami, a jak coś was będzie zaskakiwać negatywnie - przyjdźcie do mnie pogadać :)
Cześć Bartosz :), Jestem mile zaskoczony Twoją wiadomością. Jak pamiętasz, kiedy odchodziłeś, mówiłem, że ja zawsze pozostawiam drzwi otwarte. Mój nr telefonu i adres email pozostają bez zmian, więc zadzwoń lub napisz, to umówimy się na spotkanie. Pozdrowienia.
Po jakim czasie można dostać umowę na stałe w SAF S.A.?
Po dość krótkim czasie pracy tam, zrozumiesz, że nie chcesz ugrzęznąć w tej firmie na stałe. :)
Pracowałam w tym miejscu i niestety nie mam dobrych wspomnień. Praca w charakterze windykatora tak na prawdę mało ma wspólnego z prawdziwą windykacją. Praca na słuchawkach przez większą część dnia, przypomina to trochę call center. Atmosfera w firmie jest średnia, choć w ogłoszeniu było napisane że jest dobra. Grupa osób z innych działów bardzo niesympatyczna, nie potrafiąca nawet się przywitać. Dało się odczuć podział działów na ''lepszych'' i gorszych''. Częsty brak środków higienicznych w firmie. Wynagrodzenie na poziomie najniższej krajowej na którym również były ''nie jasności'' delikatnie mówiąc. Ja nie polecam.
Praca windykatora, o której Pani wspomina polega głównie na negocjowaniu warunków spłaty z dłużnikami. Są to negocjacje telefoniczne, których celem jest umożliwienie dłużnikowi dokonania spłaty tak, by nie było konieczne skierowanie sprawy np. na drogę sądową, komorniczą lub windykację przy zaangażowaniu windykacji terenowej. Praca z słuchawkami upraszcza kontakt i jest bardziej komfortowa dla pracownika, bo rzeczywiście trzeba wykonać wiele tego typu rozmów dziennie, jednak w przypadku osiągania dobrych wyników jest pracą satysfakcjonującą - mającą swoje odzwierciedlenie w przyznanej premii. Stale pracujemy nad zapewnieniem najlepszych warunków pracy i pozytywnej atmosfery. Przykro mi, że miała Pani takie odczucia. Marcin Gąszczak, zarząd SAF S.A.
Czy istnieje możliwość rozwoju w SAF S.A.?
Zdecydowanie tak. Czekamy na ludzi, którzy będą osiągać oczekiwane wyniki w pracy, a dodatkowo ich zaangażowanie w pracę i całą Organizację pozwoli nam na powierzanie im odpowiedzialnych stanowisk liderów i menedżerów. Marcin Gąszczak, zarząd SAF SA
Firma zajmuje się windykacją. Od początku spółka postawiła sobie ambitny, jasno sprecyzowany cel - objąć pozycję lidera w branży windykacyjnej. Aktualnie nie ma wolnych miejsc pracy. Powiedzcie, jakie warunki umowy i benefity pracownicze oferuje ten pracodawca?
Pytanie, czy zatrudniacie osoby z grupą.
Jaki dress code obowiązuje w SAF S.A.?
Windykacja terenową. Mam pytanie o podstawę wynagrodzenia, jakie premie, jakie firma daje narzędzia i jakie sprawy obsługujące w terenie (ile z nich to przedawnienie, czy też po sprzeciwach klientów)
Po szczegóły zatrudnienia na stanowisku Windykatora Terenowego zapraszam do kontaktu pod nr tel. 516 185 672 i 603 713 358 lub drogą mailową rekrutacja@saf.com.pl
na tym forum interesują nas informacje od pracowników lub b. pracowników, a nie dział pijarowsko-marketingowy, tak więc z łaski swojej nie w. się :) Więc jak z ta windykacją terenową sprawa aktualnie sie ma?
Na tym forum swoją opinię może wyrazić: pracownik, były pracownik, klient a także odpowiedzieć na nią może sam Pracodawca. Pytanie dotyczyło wynagrodzenia dla Windykatora Terenowego, tak więc powtórzę – po więcej szczegółów zapraszam do kontaktu pod numerem telefonu 516 185 672 i 603 713 358 – nasze wspaniałe koordynatorki windykatorów terenowych chętnie pomogą i odpowiedzą na pytanie „jak z tą windykacją terenową sprawa aktualnie się ma” :) To nie ma nic wspólnego z PR – chodzi o rzeczową informację, jeśli chcesz się dowiedzieć :) Dysponujemy grupą ponad 60 doświadczonych windykatorów terenowych w 16 województwach i chętnie zatrudnimy kolejnych. Tutaj szczegóły zatrudnienia: https://www.saf.com.pl/specjalista-ds-windykacji-terenowej/
skoro są u was "koordynatorki" to mam pytanie: czy Panie chociaż raz przejechały się po terenie windykować dłużników? Jakieś sukcesy? Pytam,bo to dużo mówi czy mają pojęcie o tej pracy ze strony praktycznej a nie excelowej ;)
Zadaniem koordynacji windykacji terenowej nie jest windykacja dłużników - czy to w bezpośrednim kontakcie podczas wizyt czy zdalnie z biura. Praca działu koordynacji polega min. na przydzielaniu windykatorom terenowym zleceń wizyt windykacyjnych, wywiadów gospodarczych, zleceń odbiorów przedmiotów objętych leasingiem, na monitorowaniu terminowego i zgodnego z procedurami stanu ich realizacji, na analizie zgodności z wymogami klientów raportów z przeprowadzonych czynności, na stałym kontakcie z windykatorami pracującymi w terenie – na wsparciu, pomocy i kontroli - właśnie po to aby windykator terenowy miał pewność, że w razie nieprzewidzianych zdarzeń w terenie to wsparcie ze strony firmy ma. Koordynacja to bardzo ważny i niezbędny element całej sieci windykacji terenowej w każdej dużej firmie windykacyjnej.
W jaki sposób osoba,która nie pracowała nigdy w terenie może pomóc windykatorowi terenowemu?? Jakie ma kwalifikacje do oceny i kontroli pracownika terenowego, często z wieloletnim doświadczeniem w terenie??
czyli ordynatorem nie musi być lekarz, powiadacie? jak te panie, które nie mają pojecia na czym polega praca w terenie mogą koordynować te czynności? proste : z algorytmu i samego przebiegu tras nie obliczy się liczby możliwych do realizacji zleceń. jak ma polegać "wsparcie" skoro nie wiedza na czym polega praca w terenie (praktyka, a nie teoria) i nie wiedzą na jakie problemy mogą natrafić terenowi? i setki innych.
@Doświadczony to zupełnie na żadne dodatki do pensji nie można tu liczyć?
Oczywiście, że można. Premie zadaniowe i uznaniowe wypłacane są miesięcznie zgodnie z ustaleniami. Są ważnym narzędziem motywowania pracownika. Liczymy i chcemy, żeby każdy pracownik zrealizował założony plan, aby premię otrzymać.
Byłem i widziałem przez wiele lat. Nie polecam nikomu! Dzisiaj nie ma problemu ze znalezieniem pracy, a oferty tej firmy nie są w żaden sposób atrakcyjne. Plusy: - w części fajny, zgrany zespół - jeśli firma ma pieniądze to robi fajne integracje Minusy: - firma nie płaci na czas - brak szacunku - premia uznaniowa, co znaczy, ze wcale jej nie musisz w cale dostac [narobisz się i dostaniesz podstawe, o ile...] - opowiesci o benefitach w ogloszeniach to jeden kant - nie ma nic, nawet kawy dla pracownikow
W ogłoszeniach rzetelnie informujemy o benefitach przysługujących pracownikom Spółki. Wynagrodzenie jest wysyłane na czas w ustalonej wysokości. Zawsze wysoce cenimy naszych pracowników i darzymy ich największym szacunkiem. Ludzie są dla nas najważniejsi – to dzięki nim istniejemy. Cieszymy się że miło wspomina Pan/i wspólnie spędzony czas po pracy.
Miałam okazję spotkać się z tym szacunkiem sama i widzieć jak też byli szanowani inni. Nikomu nie polecam.
W spółce funkcjonuje polityka antymobbingowa. Stosujemy ją w przypadkach poczucia naruszenia godności i braku szacunku w Organizacji.
Oj tak zgadzam się. Szczególnie jeżeli chodzi o premię uznaniową. Albo uznają albo nie :P
największy plus za elastyczny czas pracy
Jakie jest podejście do liderów z zewnątrz w firmie SAF S.A.?
Nie ma znaczenia czy lider jest z zewnątrz czy z SAF - najważniejsza jest umiejętność bycia dobrym liderem dla swojego zespołu.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w SAF S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy SAF S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 17.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w SAF S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 10, z czego 1 to opinie pozytywne, 9 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy SAF S.A.?
Kandydaci do pracy w SAF S.A. napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
