Uważam że MOPR na Oś. Piastowskim a zwłaszcza pracownicy socjalni są do niczego. Pomagają finansowo osobą ,które maja problem alkoholowy ,gdyż twierdzą ,że to są osoby chore? A osobą które tej pomocy naprawdę potrzebuja oczywiście nie! Zachowują sie tak jakby dawali pieniądze z własnej kieszeni. Jak juz człowiek pracuje to wg nich nic mu sie nie nalezy. PARANOJA!!!!!!!!!!!!!!!
Prawda jest taka że to nie tyle wina instytucji co ogólnej mentalności - trzeba pomóc biedakowi. Teoretycznie jak ktoś nie chce wyjść z alkoholizmu to powinno się go zostawić na pastwę losu? Wiesz jaki byłby lament? Btw jedyny plus tej pracy to ładne koleżanki
Panowie już nie? ;) A to przypadkiem nie powinno się zachęcać tych ludzi do działania zamiast dawać cały czas wszystkiego pod nos?
Panów w tej pracy mało. Poza tym lubię też dziewczyny. Powinno ale nic na siłę nie osiągniesz
Czy w Miejski Ośrodek Pomocy Rodzinie w Poznaniu zawierane są umowy zlecenie w okresie próbnym?
Czy ta najniższa krajowa do to osoby nez doświadczenia na start, czy to jest już normalna pensja nawet jak ma się np. 7 lat doświadczenia w tej pracy?
Nie, ja będę przyjęta 1.08.2023 i wtedy też dostanę umowę na pracownika socjalnego na umowę na czas określony na 3 miesiące, bo się pytałam i jest możliwość dalszej pracy w tym ośrodku po tych 3 miesiącach
I jak? Pracujesz już tam? :) Możesz napisać jak atmosfera i czy sporo wizyt musi pracownik socjalny odbyć u rodzin objętych opieką z MOPSu? Wiesz może na jaki okres czasu zawierana jest umowa po tych 3 miesiącach i czy stawkę wynagrodzenia zwiększają?
Pracuję jako pracownik socjalny na filii Jeżyce , pracy jest bardzo dużo,brakuje nam pracowników socjalnych, o tym czy po okresie próbnym będziesz pracować decyduje to czy się sprawdzisz na danym stanowisku i czy będziesz chcieć tam pracować. Wynagrodzenie jest stałe, nie ma podwyżek żadnych, jedynie stażowe po przepracowaniu iluś tam lat, jeśli ci przedłużą i ty będziesz chciała dalej pracować to następną umowę zawierasz chyba na czas nieokreślony albo na rok , jeszcze nie jestem pewna. Wynagrodzenie 4100 brutto,a dla pracownika socjalnego jeszcze jest dodatek do pracy w terenie w wysokości 400 zł brutto
A ile tam pracujesz? Wiadomo że okres próbny jest od tego by obie strony tj. Pracodawca i pracownik sprawdzili się nawzajem. Wiadomo że w tzw. Budżetówce nie zarobisz wiele ale też wiadomo iż na początku zarobisz tyle ile przewiduje stopień zaszeregowania i to czy jesteś aspirantem, pracownikiem socjalnym czy specjalista pracy socjalnej. Ważna jest też chyba sytuacja ze współpracownikami jak i to czy ta praca jest dla ciebie czy nie
Właśnie. I wymagasz już podwyżki? Zresztą to budżetówka nie wymagaj zarobków jak w korporacji. Pracodawca ma prawo Cię "sprawdzić" czy się nadajesz
Cześć, chciałam zapytać o stanowisko ds. realizacji świadczeń bo widzę, że już któryś raz jest rekrutacja (czy to cały czas jest do tego samego oddziału/filii)... Nie wiem czy zdecydować się aplikować - może ktoś pracuję na tym stanowisku i się wypowie? Jest to bardziej praca administracyjno-biurowa czy wsparcie pracowników socjalnych czy dużo jest kontaktów z klientem/petentem? Jakie są ewentualne trudności i czy jest wsparcie zespołu - jaka jest atmosfera? Z góry dzięki za ewentualne odp.
Witaj. Praca jest typowo biurowa. Dostajesz postępowania prowadzone przez pracownikow socjalnych i zatwierdzone przez kierownika filii i masz stworzyć na tej podstawie decyzje na pomoc dla konkretnej osoby. program sam Cię prowadzi. Miło jak wiesz co nieco o tej tematyce. Zespół zależy na jaki trafisz jednak zasadniczo powinni Cię wprowadzić (szkolenie stanowiskowe to obowiązek pracodawcy) . Kontaktów z klientem jako tako nie masz. CO do filii na rozmowie może być prowadzona zasadniczo do jednej ale czasem są kierownicy czy pracownicy innych w ktorych też szukaja
Hej, widzę że znowu nabór na to stanowisko - z czego to wynika? Nie ma wystarczającą dobrych kandydatów czy rotacja?
Rotacja. Ponadto macierzyńskie itd. I kilka innych powodów
Ok, dziwna dyskusja się tu rozpętała;) Widzę, że jest jeszcze jedna oferta pracy - ds.obsługi administracyjno-technicznej - czy ta oferta jest zbliżona do oferty ds. realizacji świadczeń - czy jest więcej/mniej kontaktów z klientami czy raczej jest to praca administracyjna zza biurka? Chciałam się też zapytać jak długo trwa najczęściej rekrutacja od momentu publikacji ogłoszenia do postępowania kwalifikacyjnego (no i jak ono przebiega tzn. czy test/rozmowa/zadania do zrobienia na kompie itp.) Dzięki za odpowiedzi.
Niestety dziwnych ludzi spotkasz wszędzie także tu. Na administracyjnym masz już trochę kontaktu z klientem najczęściej telefonicznie. Ale dużo pracy zza biurka. Generalnie jesteś do dyspozycji zespołu pracowników socjalnych. Robisz to co ci zlecą np. piszesz wezwania, dzwonisz do klienta w jakiejś sprawie. Zazwyczaj dzwonią i umawiają się na rozmowę a odpowiedź tak lub nie masz max w ciągu dwóch dni.
Wiem, że na pewno szukają na jednego administracyjnego na filie na Sienkiewicza bo tam ostatnio chłopak odszedł
Hej, widziałam ofertę dla asystenta rodzinnego. Wstępnie zakres obowiązków zdaje się być jasny ale nie obrażę się jeśli ktoś opisałby jak przykładowe dni z pracy wyglądają. Dodatkowo na podstawie czego przyznaje się premie z opisu?
Premie są za wydajność i zaangażowanie. Jeśli wszystko robisz w terminie jest ok
Fakt coś tam powinni się wiedzieć jednak rekrutacja jest nie do końca fair. Zresztą to jaki pracodawca mówi wiele gdy rotacja pracowników jest tak duża. Plus ciągle jakieś dramy
Mnie zastanawia jedno skąd taka rotacja. Ciągle braki kadrowe pracowników socjalnych. I nie wynikające z np. emerytur
Wciąż jest tak, że Specjalista ds. ds. Planowania i Sprawozdań wcale nie potrzebuje doświadczenia żeby rozpocząć pracę? w ogłoszeniu z kiedyś pojawiło się ono w mile widzianych podobne jak inne punkty. Nie wiecie czy nie będzie ktoś taki jeszcze potrzebny?
![logo firmy](http://www.gowork.pl/media/cache/company_logo_profile_square_80/uploads/company_profile_image/e/2/f/e2f1a10ce729f0ca95ed75f5fa42dec8.png)
![logo firmy](http://www.gowork.pl/media/cache/company_logo_profile_square_80/uploads/company_profile_image/8/f/7/8f7594deadacbaf527b57f8c627258f5.png)
Czy w Miejski Ośrodek Pomocy Rodzinie w Poznaniu zawierane są umowy zlecenie w okresie próbnym?
Czy ta najniższa krajowa do to osoby nez doświadczenia na start, czy to jest już normalna pensja nawet jak ma się np. 7 lat doświadczenia w tej pracy?
Nie, ja będę przyjęta 1.08.2023 i wtedy też dostanę umowę na pracownika socjalnego na umowę na czas określony na 3 miesiące, bo się pytałam i jest możliwość dalszej pracy w tym ośrodku po tych 3 miesiącach
I jak? Pracujesz już tam? :) Możesz napisać jak atmosfera i czy sporo wizyt musi pracownik socjalny odbyć u rodzin objętych opieką z MOPSu? Wiesz może na jaki okres czasu zawierana jest umowa po tych 3 miesiącach i czy stawkę wynagrodzenia zwiększają?
Pracuję jako pracownik socjalny na filii Jeżyce , pracy jest bardzo dużo,brakuje nam pracowników socjalnych, o tym czy po okresie próbnym będziesz pracować decyduje to czy się sprawdzisz na danym stanowisku i czy będziesz chcieć tam pracować. Wynagrodzenie jest stałe, nie ma podwyżek żadnych, jedynie stażowe po przepracowaniu iluś tam lat, jeśli ci przedłużą i ty będziesz chciała dalej pracować to następną umowę zawierasz chyba na czas nieokreślony albo na rok , jeszcze nie jestem pewna. Wynagrodzenie 4100 brutto,a dla pracownika socjalnego jeszcze jest dodatek do pracy w terenie w wysokości 400 zł brutto
A ile tam pracujesz? Wiadomo że okres próbny jest od tego by obie strony tj. Pracodawca i pracownik sprawdzili się nawzajem. Wiadomo że w tzw. Budżetówce nie zarobisz wiele ale też wiadomo iż na początku zarobisz tyle ile przewiduje stopień zaszeregowania i to czy jesteś aspirantem, pracownikiem socjalnym czy specjalista pracy socjalnej. Ważna jest też chyba sytuacja ze współpracownikami jak i to czy ta praca jest dla ciebie czy nie
Właśnie. I wymagasz już podwyżki? Zresztą to budżetówka nie wymagaj zarobków jak w korporacji. Pracodawca ma prawo Cię "sprawdzić" czy się nadajesz
(usunięte przez administratora)
Są czego wynika ta pewność, że nie chcą osób z doświadczeniem? Wcześniej jak ktoś się do niego odnosił to pisał nawet o siedmiu latach. czemu zdanie jest więc zmienione?
Szkoda że niewygodne opinie są usuwane. Jednak do rzeczy - znajoma tam pracowała. Gdy chciała wrócić jako pracownik socjalny - już nie chcą. Mimo że nabór ciągły
Na którym dziale ewentualnie może pracować się najlepiej? Było jakiś czas temu wspomniane, że jednak wszystko zależy od współpracowników i kierownictwa. Pokazała mi się też wcześniejsza oferta dla pracownika ds. obsługi informatycznej, jest tutaj jakiś większy dział IT?
Generalnie nie polecam tej pracy. Jak w każdej firmie presja na "odklepanie". Nie patrzy się na to iż jest to praca z ludźmi. Terminy są ważne jednak za ich niedotrzymanie odpowiadasz Ty. Przedłużasz postępowanie? To TWOJA wina. Nie patrzy się, że ludzie nie donoszą dokumentów lub (usunięte przez administratora) (np. praca na czarno, nieujawnione dochody). W dodatku atmosfera w pracy jest słaba - wypudrowane i bardzo sztuczne podejście. Jak masz kryzys to wolą się pozbyć. Komfort psychiczny i wsparcie ze strony pracodawcy słabe. Jeśli nie dajesz rady to sie zwolnij, jesteś "słaby" - takie podejście
Witam. MOPR ciągle szuka na pracownika socjalnego. Od listopada pojawia się też oferta na pracownika administracyjnego. Skąd ten ciągły nabór na te stanowiska? Pytanie jakie są warunki pracy - nir pytam o wynagrodzenie tylko bardziej o współpracowników?
Otóż nie ma chętnych, ja tam pracowałam. Po pierwsze wynagrodzenie wciąż takie samo, brak podwyżek pensji, praca pod presją czasu, ludzie przychodzą i odchodzą, bo albo za ciężko, albo się nie nadają do tej pracy, bo to nie dla każdego praca, albo za mała pensja, albo im umowy nie przedłużą, ja pracowałam na okres próbny 3 miesiące i nie udało mi się tam zostać :/ dużo pracy, pracy i ... pracy. No i praca bardzo stresująca. Trzeba bardzo dużo pracować.
Na stronie internetowej jest oferta pracy na pracownika socjalnego, dla mnie to jest naprawdę ogromna szansa, bo długo się przygotowywałam do tego typu pracy. Powie ktoś, jak wygląda na początku wdrożenie i na co trzeba się przygotować? I ta wspomniana superwizja, ona jest na stałe czy tylko w początkowym okresie?
Przygotowywałaś się.... Jak? Tylko teoria? Byłaś w środowisku? CO innego być pracownikiem socjalnym np. w DPS, w szpitalu a co innego na Filii. Pracując na filii wchodzisz w różne środowiska....
Trzeba być gotowym na bardzo dużo pracy, dostajesz umowę na czas określony, na okres próbny, na 3 miesiące, przez pierwszy miesiąc masz mentora, opiekuna, i z nim chodzisz na wywiady, musisz umieć pracować pod presją czasu i stresu
Niżej wspominano, że pracownik socjalny ma dużo pracy. W sumie tego się domyśliłam, tylko czy wiąże się to z codziennymi nadgodzinami? I z czego to wynika, że na jedną osobę tyle obowiązków przypada? Czyżby duża rotacja wewnątrz ośrodka była? Jak już ktoś tu zauważył to nabór jest znów na ich stronie ogłoszony, więc mnie to zastanowiło szczerze mówiąc.
Jeśli się nie wyrabiasz to bierzesz do domu,albo rezygnujesz, albo ci umowy nie przedłużą, jest dodatek w listopadzie na dzień pracownika socjalnego, chyba na święta też o ile dobrze pamiętam , jeszcze 13 pensja, wczasy pod gruszą
Miejski Ośrodek Pomocy Rodzinie w Poznaniu poszukuje pracownika na stanowisko asystent osoby niepełnosprawnej. Zostaliście zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną? Podzielcie się swoimi wrażeniami z bezpośredniego spotkania z rekruterem.
Czy pracodawca Miejski Ośrodek Pomocy Rodzinie w Poznaniu motywuje w jakiś sposób swoich pracowników?
Tak. Pracuj pracuj pracuj. Pracy jest dużo i generalnie jest to odklepywanie. Na prawdziwą pracę socjalna nie ma czasu.
Uważam że MOPR na Oś. Piastowskim a zwłaszcza pracownicy socjalni są do niczego. Pomagają finansowo osobą ,które maja problem alkoholowy ,gdyż twierdzą ,że to są osoby chore? A osobą które tej pomocy naprawdę potrzebuja oczywiście nie! Zachowują sie tak jakby dawali pieniądze z własnej kieszeni. Jak juz człowiek pracuje to wg nich nic mu sie nie nalezy. PARANOJA!!!!!!!!!!!!!!!
Prawda jest taka że to nie tyle wina instytucji co ogólnej mentalności - trzeba pomóc biedakowi. Teoretycznie jak ktoś nie chce wyjść z alkoholizmu to powinno się go zostawić na pastwę losu? Wiesz jaki byłby lament? Btw jedyny plus tej pracy to ładne koleżanki
Całkowicie zgadzam się z opinią powyżej. Pracownica, która "odwiedziła" nas ( mnie i matkę po udarze i schorzeniach rakowych ) i gdy pomimo różnych prób poukładania swojego życia zawodowego na nowo w związku z choroba matki i gdy powiedziałem jej że muszę zwolnić się z pracy bo nie ma kto się nią opiekować ( jestem jedynakiem ) odpowiedziała mi, i to była jej jedyna porada, że mam sobie wynająć opiekunkę która będzie kosztować ok 2,4 zł. Nie udzieliła żadnej pomocy ani porady co mam zrobić a na "pożegnanie" dostałem od niej wizytówkę firmy z opiekunkami do wynajęcia. Dodam też że sam również mam problemy zdrowotne, na które leczę się od wielu lat a które nie zainteresowały pracownika MOPR. Historię tą opisuje w b. dużym skrócie i do dnia dzisiejszego jestem zadłużony w banku i w zasadzie jest to droga bez wyjścia. Minęły prawie 2 lata i przypadkowo z portalu internetowego dowiedziałem się, że przysługuje mi taka pomoc w PCŚ-u a i też są inne możliwości pomocy o których nie miałem pojęcia. Czym wobec tego zajmują się, co ważne niektóre (!), pracownice MOPR-u ? Chciałbym moją sprawę "pchnąć" jak najwyżej by osoby niekompetentne były usuwane z tej instytucji. wierzę, że to możliwe bo wygrałem już inną sprawę która dotarła aż do b. min. pracy i spraw socjalnych p. Kosiniaka Kamysza i dzięki niemu tą sprawę wygrałem. Niemniej byłbym wdzięczny komuś kto wskaże mi możliwie krótką drogę do dotarcia do odpowiednich osób. Pozdrawiam.
Typowa mentalność "dej". Choroba choroba ale pan myśli że ktoś będzie pracował za darmo albo dostanie pan zasiłki w wysokości takiej jak najniższa krajowa?
Prowadzona jest ciągle rekrutacja do Miejski Ośrodek Pomocy Rodzinie w Poznaniu. Czy polecilibyście firmę jako pracodawcę? Dużo umieszczają ogłoszeń na InfoPraca.pl, ostatnie dodali 17 października.
Czy polecam? Zależy czy lubisz pracę z ludźmi i czy nie robisz problemu gdy masz wejść do mieszkania na wywiad w którym na przykład ktoś zbiera (usunięte przez administratora) albo po prostu lepi się od brudu. Wynagrodzenie jak to w budżetówce. Nie licz na miliony ale też się nie musisz wysilać - bazuj na tym co jest bo świata nie zbawiss
A można wiedzieć ile tak na początek konkretnie można dostać? Zastanawiam się właśnie nad taką pracą.
Witam. Z pomocy Mopr Poznań korzystamy z partnerem wiele lat. Proszenie o pomoc to dla wielu ludzi ciężki temat i proszę mi wierzyć nie było łatwo. Ale muszę zaznaczyć, że Mopr Poznań pomógł nam godnie żyć i za to bardzo serdecznie dziękuję! Od niespełna 4 lat pomaga nam Mopr-Jeżyce. Wiem, że macie problemy kadrowe, że dużo pracy i trudni klienci, ale są w waszych szeregach ludzie, których to nie przeraża a swoje obowiązki pełnią sumiennie i są po prostu dobrymi ludźmi a przecież o to chodzi, nie tylko w pracy w Mopr. Jednym z takich ludzi jest Ewa Komorowska Michalik. Pozdrawiam.
Zgadzam się, dla wielu proszenie o pomoc jest trudne. Dobrze, że Mopr pomaga :) A spotkaliście się kiedyś z jakąś niemiłą sytuacją czy ani razu nie miało to miejsca?
Chciałbym zapytać czemu ciągle brakuje tam pracowników? A szczególnie chyba na jednym oddziale ? Nie ma kto robić spraw? To gdzie Ci co byli zatrudnieni? Wiecznie ktoś na zwolnieniu, tak to wy ludziom nie pomożecie. Co się dzwoni to tłumacza ze ludzi nie mają. Co tam się dzieje?
Jak to nie ma ludzi? W sensie nikt nie obsługuje petentów? Przychodzisz do urzędu a tam pusto? Może akurat są w terenie i nie ma ich a tym momencie w placówce?
Czy rozmowa kwalifikacyjna do Miejski Ośrodek Pomocy Rodzinie w Poznaniu odbywa się w siedzibie firmy?
Przestrzegam przed opiekunką p. Longiną. Miala przychodzic do babci po 90siatce na 4h dziennie a przychodziła na pare minut dziennie (zeznania sasiadow). Babcia chyba byla zastraszana bo nic się nie skarżyła. W domu (usunięte przez administratora) w lodowce stare jedzenie. Po śmierci babci z jej skrzynki z oszczędnościami, ktore zawsze miała, zniknęły wszystkie pieniadze. Panie - kolezanki z mopsu bronią kobiete. Nic nie robią tylki piją kawki. Jeden wielki (usunięte przez administratora) i komuna.
Kim jest Sygnalista?
Sygnalista w firmie, to osoba, której zadaniem jest zgłaszanie nieprawidłowości i nadużyć w firmie. Zadania i ochronę Sygnalistów opisuje dyrektywa Parlamentu Europejskiego oraz ustawa o Ochronie Sygnalistów, które zapewniają
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_eu.png)
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_pl.png)
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_eu.png)
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_pl.png)
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
Jak działa GoWhistle?
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
![logo](/assets/images/go_whistle/logo-GoWhistle.png)
Jak działa GoWhistle?
Zostań Sygnalistą w Miejski Ośrodek Pomocy Rodzinie w Poznaniu - Poznań
Informacje dla GoWhistle Compliance Officera:
POTWIERDŹ EMAIL
Aby założyć konto, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZałóż darmowe konto Compliance Officera i odpowiedz Sygnaliście
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
![Miejski Ośrodek Pomocy Rodzinie w Poznaniu](/assets/images/company/nologo-150.png)
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Miejski Ośrodek Pomocy Rodzinie w Poznaniu?
Zobacz opinie na temat firmy Miejski Ośrodek Pomocy Rodzinie w Poznaniu tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 5.
- Cześnikowska 18
60-330 Poznań - NIP: 7792069435 REGON: 631286829
![gemius](/assets/images/company/profile/gemius.png)
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 634 470
- Pracuj.pl 3 137 130
- LinkedIn 3 035 232
- Olx.pl 2 564 298
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Ośrodki pomocy społecznej - Poznań
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
---|---|---|---|
Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |