Opinie o Evr Systems Rafał Nadolny Wrocław

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(222)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

AEIOU

29.03.2023 11:36

Były pracownik

Firma to lepszy Januszex. Na rozmowie kwalifikacyjnej są bardzo ogólne i piękne opowiesci o tym, że będziesz częścią zespołu odnawiającego hulajnogi, sami młodzi ludzie i rodzinna atmosfera i wszyscy są na ty. Naprawdę jest tak że zaczynasz od stania przy stole i mycia hulajnóg albo ich wypakowania i spodziewaj się rozmowy o wyrabianiu normy. Uczysz się od współpracowników. Jak masz trochę w głowie i potrafisz pracować fizycznie dobrym tempem to masz szansę pójśc dalej i odnawiać hulajnogi. Niektorym się udaje, a niektórzy się nie nadają nawet do tych dwóch prostych czynności. Ludziom się nie chce albo są ograniczeni, ale też po opowieściach na rozmowie myślą że to mniej fizyczna praca w lepszych warunkach i głównie przez to jest duża rotacja. Poza hulajnogami bywają też inne prace jak robienie modemów czy baterii więc jest dość ciekawa i nie jest sezonowa. Co do pieniędzy to stawka na początek jak wszędzie z czasem trochę więcej chociaż po roku pracy może się okazać, że przyjmuja nowego za stawkę wyższa niż twoja. Z tego powodu też niektórzy odchodzili. Nie ma jasnego systemu premi więc nawet jak się narobisz ponad normę to możesz nic nie dostać, albo inni dostaną, a ty nie bo w dzień premii miałeś urlop. Najpierw dają ci zlecenie a później umowa o pracę która jest tak zrobiona ze 1/3 to premia uznaniowa szefa więc możesz kiedyś jej nie dostac. Roboty jest dużo, a ludzi za mało. Firma jest w brzydkim budynku na dwóch piętrach ze starą winda, ciasnym parkingiem i (usunięte przez administratora) rampa załadunkowa. Jak przyjedzie tir z to jeździsz góra dół czy lato czy zima a jak trafisz na baterie to wozisz paletę 1,5t windą z lat 80 co ma tone udźwigu. Miejsca jest tak mało, że trzeba towar wstawiac do korytarza i przejść można tylko bokiem bo masz na wysokość 2m hulajnog. BHP i ppoz tu nie istnieje. Pracodawca nie zapewnia odzieży BHP, a z wodą były też w przeszłości problemy. Ciągle trzeba jeździć z miejsca na miejsce ze wszystkim bo się nie mieści a czasem nie ma jak hulajnoga jechać. Szef to bajkopisarz chociaż zna się na elektronice, nie boi się nowych wyzwań i ma kontakty z znanymi markami. Szefowa to mistrzyni monitoringu i papierologi. Wypłaty zazwyczaj na czas chociaż zdarzają się niewielkie opóźnienia i lepiej nie idź na L4 bo dostaniesz mniej siana. Podejście do ludzi jest takie że każdego można zastąpić i zrobić na kasę nawet jak pracuje wiele lat. Załoga jest spoko i można pogadac, przerwa trwa przepisowe 15 minut a praca pon-pt 8-16 na jedną zmianę. Można popracować max do roku czasu jak ktoś nie ma kwalifikacji albo innej pracy ale trzeba być gotowym na wszystkie uroki pracy w małej 'rodzinnej' firmie.

AEIOU

29.03.2023 16:53

Były pracownik

Umowa zlecenie w moim wypadku była na trzy miesiące a później żadnego problemu z przejściem na UOP. Podstawa to było trochę powyżej minimalnej, składnik za pełną obecność około 350 netto a cała reszta to premia uznaniowa np 800zl netto. Na dobrą sprawę z miesiąca na miesiąc można było przestać wypłacać pracownikowi ta "premie uznaniowa" bez żadnej winy ze strony pracownika. Za czas na urlopie ludzie dostawali oczywiście o ta część mniej. Jak komuś się udało dostać podwyżkę to nadal zostawał na tej samej umowie i ta część z "premia" w tytule była po prostu większa. Z ubraniami roboczymi to była parodia bo nawet przy brudnej robocie jak używanie płynnego silikonu nie dawali jakiejś najtańszej koszulki na zmianę o reszcie nie wspomnę. O dofinansowaniu nigdy nie słyszałem od nikogo.

gelu

04.03.2022 23:21

Były pracownik

Jedna z najgorszych firm w których pracowałem. Pracodawca to narcyz który traktuje pracownika jak (usunięte przez administratora) narzucając mu tysiące obowiązków które wystarczyły by na kilka osób, jak zobaczy że potrafisz to uciągnąć to po tobie, chyba że się postawisz. W firmie panuje niepojęty (usunięte przez administratora) brak przestrzeni roboczej jest jednym z najważniejszych problemów, palety z towarem stoją na każdym możliwym metrze kwadratowym. Pracodawca kompletnie nie przestrzega żadnych zasad BHP, przykładem może być tutaj brak obowiązku stosowania obuwia roboczego przy obsłudze wózka paletowego. Kolejną rzeczą jest łamanie prawa pracy, nie będę się o tym tutaj rozpisywał ale myślę że bardziej rozgarnięte osoby dobrze wiedzą o co chodzi. Do pozytywów na pewno można zaliczyć ludzi, w trudnych chwilach można liczyć na wsparcie, można też łatwo kogoś poznać. Dalej do negatywów trzeba zaliczyć absurdalną kontrolę pracy w czasie rzeczywistym za pomocą kamer, szanowni właściciele potrafią przyjść i zwrócić ci uwagę że za dużo rozmawiasz z kolegą w siódmej godzinie składania tych samych kartonów. Od samego początku zatrudnienia w firmie tłuką ci do głowy że u nas panuje "rodzinna atmosfera", to jest tak naprawdę największe ostrzeżenie, znaczy to tyle że będą uzywać tego jak argumentu żebyś pracował po godzinach, nic w postawie właścicieli nie dało mi do zrozumienia że w ich firmie panuje "rodzinna atmosfera", wręcz przeciwnie. Warto jeszcze dodać że w firmie panuje absurdalna wręcz rotacja pracowników, jak na wielkość firmy jest porównywalna z największymi magazynami, były momenty że odechciało mi się pytać o imię nowego pracownika bo nie było go po jednym dniu, nie trzeba chyba wyjaśniać, że nie wpływa to pozytywnie na atmosferę pracy. Podsumowując, całkowicie odradzam pracę w Evr-Systems, omijajcie to miejsce szerokim łukiem.

grażka

02.12.2022 11:39

Były pracownik

widocznie jesteś jak te (usunięte przez administratora) ktore tam zarządzają

Ja

02.12.2022 11:47

Pracownik

Gorzej :) znam wszystkich :) Agata

Kiero

11.06.2021 17:49

Pracownik

Pracuję w tej firmie od b. dawna , przyglądam się twoim tekstom i dziwię się brakowi logiki @Joachim beardson : - cyt "Atmosfera poza szefostwem spoko ludzie się wspierają nawzajem, nic dziwnego mają jednego wroga, właścicieli" ODP: Wroga w pracy ..? To po co do niej chodzić ? Łatwiej wynagrodzenie brać od wroga, czy o to chodzi ? - cyt "Kolejna rzeczą jest to że nigdy nie wiesz ile dostaniesz kasy(czy odpowiednio dobrze wlazles w (usunięte przez administratora) jedna krzywa mina i nagle to co zostało Ci obiecane na początku nie ma już prawa bytu" - ODP: miałeś umowę i wiedziałeś ile zarobisz czy też chciałeś więcej i nie dostałeś ? A potem piszesz, że "na umowie masz kwotę wypłaty to się zgadza"...to zgadza się czy nie ? - cyt" mało kto wytrzymuje praca ciężka, do ostatniej minuty, poganianie głupie docinki, można powiedzieć lekki (usunięte przez administratora) na granicy prawa pracy, wracając do wynagrodzenia, na umowie masz kwotę wypłaty to się zgadza co do premii no to już nie jest oczywista sprawa no okienko zostawione perfidnie by mieć jakieś wyjaśnienie w razie co jakby się nie zgadzało, co do systemu premii jak wcześniej zależy jak bardzo wejdziesz." ODP: Premie wynikają z ocen kierowników działów , nie wiem na jakim dziale pracowałeś ale wchodzenie w .... nijak się ma do premii. Premia jest od wyników a nie od wchodzenia...w... Miałeś wyniki czy też trzeba było po Tobie dorabiać do targetu lub usuwać błędy i straty ? - cyt "No i moje ulubione jak w Simplusie naliczanie sekundowe bo kamery widzą wszystko i operatorka kamery patrzy ze stoperem i pulsomierzem w ręku czy aby na pewno jesteś co do sekundy na stanowisku pracy po przerwie która trwa 15 minut (nie wyolbrzymiam) i to że zaczynasz pracę na 15 minut przed jej rozpoczęciem nie ma znaczenia, ogólny chaos sam właściciel firmy nie ogarnia własnego systemu magazynowego i ogólnego" ODP: ..ha.;) ...przerwy są ( jak wiesz) o ustalonych godzinach z pauzami pomiędzy nimi i to narzucił COVID. (w tym czasie pomieszczenia są wietrzone i dezynfekowane) ale Pan się obraził bo musiał wyjść z jadalni po przerwie? Po to są reguły żeby się ich trzymać ... cyt: "Nie polecam każdemu kto lubi mieć spokój robić swoje i zarabiać godnie, ale dziękuję że mogłem tam pracować nauczyło mnie to wielu rzeczy uważać na ludzi działających na granicy prawa pracy" ODP: Firma płaci za przyuczenie nowego pracownika innemu doświadczonemu pracownikowi jeśli to konieczne ...a ten, który uczy został wcześniej nauczony. Gdybyś nas nie spotkał nie nauczyłbyś się tyle ;) Sądzę ,że przestałeś pracować w firmie bo dla nas nie była to współpraca..ale to moje prywatne zdanie. pozdrawiam i powodzenia Kiero

Osoba z Poza

11.02.2022 22:08

Inne

Dziwe takie dziecinne zachowanie państwo kierownicy macie z tej firemki. Nie wstyd panu, pani się urzerać się z tym. Słąbo to wygląda i zwiastuje pozdrawiam.

Mati mati

08.06.2022 19:14

Pracownik

Pełna zgoda z Kierem.