Opinie o ZAKŁAD USŁUG TECHNICZNYCH ANDRZEJ URLIŃSKI Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(135)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Popuś

04.07.2025 15:19

Pracownik

Recepcja w tej firmie to prawdziwa strefa ryzyka – szczególnie gdy trafisz na córkę szefa. Jej urok osobisty potrafi rozgonić nawet najbardziej zmotywowany zespół, a energia... cóż, bardziej odstrasza niż przyciąga. Z takim podejściem do ludzi ciężko byłoby jej przetrwać gdziekolwiek indziej, więc nic dziwnego, że znalazła etat w rodzinnej firmie. Lepiej omijać recepcję szerokim łukiem – dla zdrowia psychicznego i ogólnego morale 😉

Pracownik

04.07.2025 22:26

Pracownik

Chcesz konkrety prosze bo mnie to juz smiac sie chce jak czytam te odpowiedzi szefa, kolega Popus bardzo kulturalnie odpisal choc prawda jest jeszcze gorsza. Jesli chodzi o corke szefa to jest opryskliwa, byly sytuacje gdzie realnie uzywala obrazliwych slow do pracownikow, w jej wypowoedziach zdarzaja sie wulgaryzmy i to jest to delikatnie mowiac bycie niemilym, pozatym ciagle powtarza ze by kogos zwolnila czy zamknela firme, przy odbieraniu wniskow urlopowych tez sie trzeba nasluchac ze nigdy nie tak jak by chciala ze musi w liste poprawiac itp. Co do odpowiedzi szefa to zachecam do zapoznania sie z wlasnych regulaminem firmy gdzie jest opisane ze kazdy pracownik ma byc traktowany jednakowo z "szacunkiem". Premia jest uznaniowa tylko bez niej to ta wyplata byla by bardzo marna, a ze nie ma innych dodatkow w tej firmie to ludzie oczekuja ze nie bedzie zabierana. Ostatnia rzecz to prosze nie straszyc pracownikow na spotkaniach a lepiej sie zastanowic czy przez wszystkie lata nagodziny byly wyplacane zgodnie z kodeksem pracy bo 50 czy 100 za nadgodziny w tej firmie to nikt nie widzial do dzis... Juz czekam na madra odpowiedz szefa ciekawe jak teraz zakrzywi rzeczywistosc w swojej firmie...

Andrzej Urliński

10.07.2025 14:42

Pracownik

W związku z pojawiającymi się komentarzami oraz hejtami chciałbym wyjaśnić kilka istotnych kwestii. Szacunek i współpraca: Najważniejszą wartością w naszej firmie był i jest wzajemny szacunek. Rozumiem, że nie wszyscy muszą się lubić , ale każdy ma prawo do neutralnego, profesjonalnego traktowania. Zawsze staram się utrzymywać rodzinną atmosferę w naszej firmie i traktować każdego z kolegów jednakowo sprawiedliwie i zawsze tak było i będzie bo nawet jak kiedyś zarządzałem w firmie kilka razy większej niż moja to była to moja zasada '' TRAKTUJ KAŻDEGO TAK JAK BYŚ CHCIAŁ BYĆ SAM TRAKTOWANY '' I tak będzie bo to mój warunek i liczę na wzajemność. Monitoring: Monitoring funkcjonuje wyłącznie na terenie okalający zakład , na hali produkcyjnej, korytarzach, przy wejściu głównym i w recepcji. Nie ma kamer w pokojach biurowych, kuchni, ani pomieszczeniach socjalnych. A one służą wyłącznie bezpieczeństwu i kontroli zasad pracy i BHP . Ale jeżeli ktoś przez wiele czasu zajmuje się oglądaniem telefonu ( nie mówię o rozmowach telefonicznych bo do tego każdy ma prawo ) to proszę o wybaczenie ale reakcja jest konieczna a nie tzw. kapowanie :) a z tym jest problem w naszej firmie i postanowiłem to zmienić i zmienię . Premia: Premia jest uznaniowa, przyznawana na podstawie wyników i zaangażowania. Nie jest obowiązkowa w czasie urlopów czy zwolnień lekarskich. I nie każdemu to się musi podobać gdyż twierdzenie że premia jest uzupełnieniem marnej pensji nie jest argumentem gdyż premię otrzymywać będą tylko Ci koledzy którzy wnoszę do firmy znacznie więcej niż swoją obecność za którą otrzymują wynagrodzenie. I jeżeli to nie odpowiada jest tylko jedna droga znaleźć firmę która ma inne warunki płacowe. Atmosfera w zespole : Doceniam wszystkie uwagi przekazywane w dobrej wierze. Jednocześnie chciałbym podkreślić, że otwarty dialog jest zawsze najlepszym rozwiązaniem. Zachęcam do rozmów bezpośrednich — mój gabinet jest zawsze otwarty, a ja nigdy nie odmawiam spotkania. Proszę, aby wszelkie sporne kwestie, trudności czy nieporozumienia były zgłaszane w sposób bezpośredni, a nie za pośrednictwem anonimowych komentarzy czy hejtów , które mogą niepotrzebnie wpływać na negatywne postrzeganie naszej firmy przez innych a nam wszystkim powinno zależeć aby atmosfera , rozwiązywanie problemów było ważną wartością . Tylko wtedy możemy wspólnie budować dobre i bezpieczne środowisko pracy. Dziękuję wszystkim za dotychczasowe zaangażowanie i liczę na dalszą współpracę opartą na wzajemnym szacunku i zaufaniu. Zachęcam do rozwiazywania problemów w rozmowie bezpośredniej. Mój gabinet jest zawsze dla każdego otwarty a ja gotowy do rozmów jak i rozwiązywania problemów, każdych problemów. otwarty.

Pytanie

11.10.2023 14:28

Inne

Co jaki czas w ZAKŁAD USŁUG TECHNICZNYCH ANDRZEJ URLIŃSKI można ubiegać się o podwyżkę?

Pracownik

21.11.2023 13:37

Pracownik

W firmie odnosi sie wrażenie jakby szefowi najlepiej pasowało aby wogule nie przychodzic po podwyzke. Nie ma ram czasowych po ktorych mozna przyjsc po podwyzke. W firmie panuje atmosfera tabu wokol wynagrodzen najlepiej jak nikt nie wie ile zarabia inny pracownik co prowadzi do tego ze na podobnych stanowiskach mozna zarabiac rozne odbiegajace wynagrodzenia. Nie oficjalnych altualizowanych widelek placowych na konkretnych sganowiskach. Zdarzaly sie juz sytuacje ze nowy pracownik z mniejszym doswiadczeniem dostal na poczatek wyzsze wynagrodzenie. Szef potrafi tez na rozmowie o podwyzke powiedziec pracownikowi ze go nie trzyma na sile, ze na jego miejsce znajdzie kogos innego i nie dostanie podwyzki bo szef nie ma pieniedzy. Ze strony lracownika jest smutne slyszec takie opinie gdy ktos na prawde sie stara i liczy ze jego dobry wysilek i zaangazowanie bedzie docenione a nowy pracownik nigdy nie da firmie tego co doswiadczony. Pozdrawiam i zycze kazdemu podwyzek w nowym roku jako dowod ze firma sie rozwija:)

ANDRZEJ URLIŃSKI

21.11.2023 17:23

Pracownik

No tak widzę że ponownie ten sam krytyk ponownie ten sam błąd , jak można oczekiwać podwyżek kiedy nie opanowany jest język polski ja "w ogóle" nie rozumiem takich ludzi :) Jedyna prawda jest taka, że na każdą podwyżkę trzeba zapracować i podwyżki są jak najbardziej ale nie każdemu i nie na raz bo taka jest polityka firmy . Po pierwsze na podwyżki musi być zaplanowany budżet który określa możliwości finansowe firmy i nie na 1 miesiąc tylko do długi okres , jeżeli przychodzi nowy pracownik i dostaje więcej od tego " starego " to oznacza ....... że ten " stary musi się zastanowić dlaczego . Moim skromnym zdaniem oznacza to że ten " stary" jest słabszy od tego nowego !. Ocena zawsze jest obiektywna i jest dokonywana przez przełożonego który najlepiej wie komu , ile i dlaczego .