Jak tam samopoczucie przed wymiana promocji?
@MALYNA piszesz, że duża większość negatywnych wpisów pochodzi od osób, które w firmie już nie pracują. Możesz w takim razie powiedzieć jak praca w Bell wygląda aktualnie? Ważne, by na wątku pojawiały się rzetelne i merytoryczne informacje.
Promo niebawem;)
W drogeriach są inni klienci przede wszystkim hehe
Wysłałam CV w odpowiedzi na ogłoszenie w portalu PRACUJ.PL. Zadzwonił do mnie kierownik w celu umówienia spotkania. Na spotkanie zamiast kierownika pojawiła się brygadzistka. Opowiedziała na czym polega praca na tym stanowisku i tyle (nawet nie pokazano miejsca pracy). Oczywiście wszystko zostało przedstawione w samych superlatywach co później nie miało miejsca w rzeczywistości. W kolejnym kroku znów skontaktował się kierownik w celu potwierdzenia przejścia rekrutacji i dogadania kwestii wynagrodzenia. Następnie Panie z kadr ogarniają badania i potrzebne dokumenty. Pracę zaczęłam "od pierwszego".
Nie pamiętam.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Konsultant Medyczny (Fizjoterapeuta, Technik farmacji)
Jak tam kierownicy z drogerii?? U mnie sympatyczni;)
Warunki finansowe dla kierowników są proste - wypłacane w złotówkach :-D a dokładnie - przelewem na konto w banku i zazwyczaj za przepracowany miesiąc.
Jakie są warunki finansowe dla Kierowników regionalnych ds merchandisingu?
Chyba na jutro bo dziś cieplo jest.
się ciepło jutro ubrać bo zimno ma być !
Życze powodzenia wszystkim nowym merchom którzy wdrażają się do pracy;-)
A ten znów sam ze sobą pisze a innych posądza
Staż i jakość pracy powinien wpływać na wysokość wynagrodzenia jest to normalna praktyka w wielu firmach. Osobam, która pracuje długo jest doświadczona i jeśli pracuje to znaczy że się sprawdza, a każdy z biegiem czasu staż odpowiedni osiągnie. A jaka jest sprawiedliwość w tym że w wielu firmach w zależności od regionu na tym samym stanowisku zarabia się diametralnie inne pieniądze?
Ale dyskryminacja Pracuje od kilku miesięcy i nie sądzę że ci z 2letnim stazem są dużo lepsi. W głowach się poprzewracało. .
Nikt nie twierdzi że pracownicy z krótszym stażem są gorsi porostu jeśli ktoś długo pracuje w firmie to jest większy argument na podwyżkę.Wszyscy którzy mamy ogarnięte szafy,jeździmy na zastępstwa,nie chodzimy na L4 jesteśmy cennymi pracownikami i zasługujemu na szacunek i odrobinę doceniana. Życzę wszystkim zadowolenia z pracy i wysokich premii.
Starałam się być miła wiem że nowe osoby też się starają itp. nie rozumiem dlaczego tak mi odpisujesz nie znasz mnie nie. Życzyłam wszystkim powodzenia a ty tylko nowym ? Lekka dyskryminacja. Myślę że po prostu jesteś Kierownikiem i wolisz nowych bo na wszystko się godzą i boją się cokolwiek powiedzieć. Pisz pod jednym nickiem bo śmieszne to Antypisie. Mimo wszystko i tak Cię lubię i tą twoją zaciętość.Słodkie to.
Nie jestem kierownikiem ale nie zgadzam się z twoim myśleniem bo najważniejsze w firmie to fakt iż wszyscy powinni byc rowni. Kilka mies.w tej firmie uswiadomilo mi ze pracujemy na ten sam cel ale każdy dostaje odmienna premie za dodatkowe udzielanie sie- mówiąc w skrócie. A czy dostaniesz wiecej czy mniej to twoja zasluga. Jesli za kilka kolejnych mies.zmienie zdanie to się odezwe.
I piszę pod jednym nickiem nie bawi mnie wymyslania dziwnych przezwisk. Masz odmienne zdanie to miej. Ale proszę uprzejmie o nie dyskryminowanie nowych ludzi na forum bo tak zabrzmiala twoja wcześniejsza wypowiedź. Mamy takie same wymagania i zadania tylko ze ja dużo pozniej usiadlam do forda niz ty. A robie to samo
Bezrobocia nie ma i raczej wszedzie brakuje osob do pracy i bedzie brakowalo coraz wiecej to sa fakty. Ludzie zaczna uciekac do firm gdzie place sa wyzsze to prosta zasada. Najbardziej żenujace jest to ze merch na dzien dobry zarabia tyle samo co merch np. po 3 latach doswiadczony czy ten wykazujący wyższy poziom inicjatywy. Tutaj podstawa powinna się różnić od 300-500zł!!!
Powiedz to kolegom i koleżankom z teamu którzy lepiej pracują od ciebie ale krócej. Czemu masz odwagę anonimowo pisac na forum a wprost nikomu tego nie powiesz?bo bys sie zblaznila Co za chamstwo !!
Dlatego podkreslilam "wyzszy poziom inicjatywy" Kierownik moze decydowac komu sie nie nalezy patrz. L4, absencja, podejście do pracy, jakość, własna inicjatywa itd.
Antypis dlaczego zakładasz że Merchina która wyśmiewa słabe zarobki jest gorszym pracownikiem od innych ? Nie przyszło Ci do głowy że jest wzorowym pracownikiem?.Nie rozumiem podejścia - ktoś mówi że coś mu się nie podoba i ma rację to od razu jest kojarzony z nierobem.Dlaczego taki jad wylewacie na kogoś kto ma rację,przecież za chwile nasza pensja będzie najniższą krajową. Dla Wszystkich którzy mają pretensje o to że żale wylewamy na forum informacja z Kierownikiem nie ma sensu dyskutować gada w kółko to samo jak się nie podoba droga wolna , więc co nam pozostało? Co to w ogóle za kompetencje żeby Kierownik tak gadał? Jaką w ogóle mamy mieć motywację do dalszej pracy? Nie chce zmieniać pracy wszystko mam poustawiane u siebie praca idzie mi migiem bo po czasie nabiera się mega wprawy ale co mi pozostało tkwić tutaj bez oznak doceniana.? .
Strzelasz komentarze na zasadzie pisze sama ze sobą i sama sobie odpisuje? Słabe. Zryty beret. Nie ma z kim gadać. Żegnam.
Że co? A w czym ty jesteś lepsza ode mnie oprócz tego iz ja pracuje krócej? ?? Jakieś żarty. .
PODWYŻKI ! dla wszystkich Merchandiserów którzy ciężko pracują w terenie poproszę.
Za 3 lata dostaniesz jak płaca minimalna przekroczy naszą podstawę
Podwyżki żart chyba jakiś i w dodatku nieśmieszny, jak na razie to tylko ilość pracy się zmienia na plus nowe sieci itd. Motto zarządzających tą firmą to: "nie podoba się możesz odejść", tylko człowiek oderwany od rzeczywistości mówi tak mając dobrego pracownika w dzisiejszych czasach. Przypomnę, że stopa bezrobocia w tym kraju spadła do 7,1% poziom najniższy od 1991 !!! bezrobotni są tylko ci którym nie chce się pracować i to ten kwiat jest przyszłością tej firmy jeżeli nie zmieni podejścia do swoich pracowników. Ktoś powie pracowników nie szuka się tylko wśród bezrobotnych zgoda tylko miejsc gdzie zarabia się mniejsze pieniądze jest niewiele a innych pokus mogących połechtać potencjalnego kandydata nie dostrzegam, chyba że ktoś uważa jazdę dostawczym fordem (tylko służbowo oczywiście gps) lub użytkowanie samsunga neo coś tam, który ledwo radzi sobie z obsługą aplikacji za wyjątkowy prestiż. a propos rekrutacji właśnie wisi ogłoszenie na Gdańsk w wymaganiach czytamy: zaangażowanie i chęć rozwoju chciałbym żeby, może wszystko wiedząca osoba która mocno udziela się na tym forum objaśniła na czym to polega (zaangażowanie wiem zastępstwa dodatkowa robota tylko ten rozwój mnie zastanawia). znajomość pakietu Ms office niestety sprzęt wyżej wspomniany nie radzi sobie z takimi rzeczami może zamiast pisać znajomość pakietu napiszmy posiadanie komputera, dziadostwo na maksa!!!
Sprawdź ostatnie dane GUS!!!! to nie propaganda to są fakty, jak już to zrobisz to chętnie z tobą podyskutuje.
Haha 500 plus i te sprawy? Nie mam ochoty debatować z propisowcem. Pogadać to możesz z panem prezesem i wyprowadzić na spacer jego kota
czytanie ze zrozumieniem się kłania ja napisałem o stopie bezrobocia bo takie są fakty, a ty o pisie, napisz coś merytorycznego to porozmawiamy, daruj sobie te inwektywy słabe to.
Co to ma być? Dla mnie to ty jesteś słabą inwektywa? Ani to gramatyczne ani logiczne.Wypowiedź dziecka z przedszkola.
Antypis idź się leczyć nie interesują nas twoje gusta polityczne i w ogóle jak masz tylko o kocie prezesa pisać to wypad.
Bezsensowne gadanie które mogłabyś skrócic do 3 zdan. Skoro taka ambicja od ciebie bije to powinnas wiedzieć ze podwyżki są zapowiedziane na konkretny miesiąc a on jeszcze nie nadszedł. Szerzenie paranoi ma tym forum na nic ci się zda. Chyba ze sama czytasz swoje komentarze.
Rozwój tzn . poszerzenie swoich umiejętności i wiedzy. Jeśli nie wiesz co to znaczy. A awans- albo w strukturach firmy albo poza nią. Pytanie tylko czy wewnętrzny awans dotyczy osoby która pluje na własną firme na anonimowym forum? Myślisz ze nikt sie nie domysla kim jesteś? We wlasnym teamie głośno plotkujesz i to samo mówisz tutaj. Trzepnij się w głowę, jak zaboli jaka szara komorka to może zaczniesz myśleć.
bid to facet pisze w takiej formie a tu rady dla dziewczyny,komuś języczek mocno się rozwìązał na jeden kierunek nieładnie.
ciekawe forum;)
Witam Jakie wynagrodzenie na stanowisku merchandisera? Podstawa, premia? Jaki czas pracy, ile wizyt dziennie? Jak duże regiony? Czy są plany sprzedażowe?
Ale jakby ktoś coś wiedział o Śląsku z bezpośredniej ręki to będę wdzięczna za informacje
A osobom które są zainteresowane pracą to powiem iz oferty trzeba szukac w necie. Później rozmowa.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Bell PPHU?
Zobacz opinie na temat firmy Bell PPHU tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 61.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Bell PPHU?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 46, z czego 8 to opinie pozytywne, 28 to opinie negatywne, a 10 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Bell PPHU?
Kandydaci do pracy w Bell PPHU napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
