Opinie Bell Józefów - 1860 opinii - GoWork.pl

Opinie(1860)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

FinallyFree

06.01.2017 17:46

Inne

Zrezygnowałam z pracy mercha już jakiś czas temu, więc wnioski po półtorarocznej współpracy jestem w stanie wyciągnąć zarówno jeśli chodzi o pozytywną jak i negatywną stronę. +1) Jeżeli jest się ogarniętą osobą , to można sobie bardzo dobrze zorganizować czas i codzienne obowiązki związane z pracą, zwłaszcza jeśli się ustanowi pozytywne nawyki które wejdą w krew (jak sprzątanie szaf przy każdej wizycie, regularne robienie porządku w „magazynie” – np. wyrzucanie od razu pustych kartonów, odbieranie dostaw zaraz po powrocie z trasy, regularne mycie samochodu, etc) +2) Jeżeli KR jest osobą myślącą logicznie i praktycznie (co powinno być odgórnym wymogiem), to pozostawia swoim pracownikom drobne decyzje do podjęcia, które wynikają w ciągu dnia, tak aby nie wydzwaniać z pierdołami i czekać na swoją kolej. Każdy wie co ma robić, wszystko sprawnie funkcjonuje; merche też mają głowę na karku! Pracę można zaczynać nawet o 4 rano i nikt nie widzi przeciwwskazań by w taki sposób sobie dzień zorganizować. +3) Łatwa współpraca z dziewczynami z Warszawy, wszystko jest wyjaśniane na bieżąco. Pełna kultura w tym dziale firmy. +4) Jeżeli KR jest dobry i sprawiedliwy to potrafi docenić dbałość pracowników o dobry wizerunek firmy i zaangażowanie w pracę; wykonywanie dodatkowych obowiązków, po to tylko by załatwić sprawy które biuro zawaliło odgórnie. W takich wypadkach nawet wystarczyło zwykłe i proste „Dziękuję” i człowiek się poczuł doceniony. O $ do premii nie wspomnę. +5) Do pewnego czasu team był bardzo zgrany. Ze wszystkim super się pracowało, przepływ informacji był bardzo dobry i współpraca dobrze się układała. +6) Jeśli KR się zmieniali, to wystarczyło otwarcie zakomunikować, że jeśli im coś nie pasuje w mojej pracy , to mają mówić od razu co jest do poprawki i wszystko było załatwione. +7)Trasa poza miastem to bajka  +8) Jeżeli jest się osobą uczciwą, to zarówno KR Bell jak i JM mają zaufanie do merchy, więc praca idzie szybko i sprawnie, nikt nikomu niczego nie utrudnia. KR Jeronimo też pomogą, udzielą informacji jeśli jest taka potrzeba. Czasem odnosiłam wrażenie , że na nich można liczyć bardziej niż na swojego KR. Poza tym miło jest widzieć kierowników sklepów na swoim rejonie, którzy witają z uśmiechem i da się z nimi pogadać jak z ludźmi. Za tym będę tęsknić ;-) -1) Nie zazdroszczę osobom, które muszą się mieścić z całym ogromem tysiąca kartonów towaru w mieszkankach. -2)OSOBY PODEJMUJĄCE DECYZJE DOTYCZĄCE UŁOŻENIA TOWARÓW BARDZO NIELOGICZNE, W CIĄGU JEDNEGO TYGODNIA DECYZJA DOTYCZĄCA LAYOUTU NP. LAKIERÓW BYŁA ZMIENIANA 5 RAZY; SŁOWNIE – PIĘĆ! BRAK ZORGANIZOWANIA I LOGIKI. -3) BRAK DBAŁOŚCI O BEZPIECZEŃSTWO PRACOWNIKÓW (W TYM SAMOCHODÓW I TOWARU) WYCHODZĄCE OD OSÓB ZARZĄDZAJĄCYCH DZIAŁEM – KARYGODNE! BRAK LOGIKI. -4)NIETÓRYM KR WYDAJE SIĘ ŻE JAK PŁACĄ PRACOWNIKOM 1800 ZŁ PODSTAWY TO MOGĄ ZARZĄDZAĆ CAŁYM ICH CZASEM, OD GODZIN PORANNYCH DO 19 I PÓŹNIEJ. Śmiechu warte. Owszem, zdarzało się jeździć po 17 h przy okazji wymiany layotu,ale to sporadyczne przypadki i wynikały z własnej decyzji. Przy takich okazjach na + okazywało się , że team jest zgrany. -5)Brak możliwości odebrania urlopu, ponieważ „Nie ma cię kto zastąpić jak Ci wypada najdłuższa (270 km) trasa”. Nie do końca zrozumiałe i niesprawiedliwe; inni mogli iść na urlopy w dowolnych terminach. -6) Wypłaty autentycznie zdarzały się być niewypłacone w terminie. Ja byłam to w stanie przeżyć, osobom z kredytami nie zazdroszczę. -7)KONIECZNOŚĆ ŚWIECENIA OCZAMI ZA DECYZJE WYCHODZĄCE BEZPOŚREDNIO Z FIRMY I TŁUMACZENIE SIĘ KR JERONIMO, ŻE SZAFA JEST NIE WSTAWIONA PRZY OTWARCIU LUB ŻE SĄ BRAKI W TOWARZE, LAYOUT NIE TEN CO TRZEBA. BRAK LOGIKI W BIURZE MIMO ŻE MIELI ODPOWIEDNIE INFORMACJE PRZESYŁANE MIESIĄC, 2 TYGODNIE, TYDZIEŃ I TRZY DNI PRZED OTWARCIEM. -8)Ogromna stronniczość przy kierownikach emocjonalnych. KR powinien być liderem, a nie przyjacielem!

Kontroler jakości

19.12.2016 21:55

emily Cry de'Pilage

Przebieg rekrutacji Rozmowę rekrutacyjną prowadzi kierowniczka działu. Na rozmowie sprawia wrażenie osoby miłej, z którą łatwo się dogadać. To pozory. Przedstawia warunki zatrudnienia. Opowiada rzeczy które wydają się atrakcyjne, jednak mają niewiele wspólnego z rzeczywistością, m.in. nieprawdziwie informacje na temat zmianowego systemu pracy – mówi, że pracownicy sami układają sobie grafik i sami wybierają takie zmiany jakie im odpowiadają, dogadując się między sobą – podczas gdy w rzeczywistości pracownicy nie mają nic do powiedzenia, grafik jest narzucany przez nią odgórnie, z kompletnym pominięciem sugestii pracowników, w dodatku w ostatniej chwili, na sam koniec miesiąca. Ciężko więc zaplanować sobie cokolwiek z kilkutygodniowym wyprzedzeniem, choćby wizytę u lekarza. Ponadto informuje, a raczej dezinformuje o tym, że pracujące weekendy nie są obowiązkowe i że pracownicy sami decydują, czy chcą przyjść do pracy w weekend by zarobić więcej pieniędzy. W rzeczywistości weekendy są wpisane w grafik (są obowiązkowe) i nie są płacone za nie nadgodziny. W zamian pracownik dostaje odbiór dnia w tygodniu. Kolejna kwestia, którą przedyskutowaliśmy to urlop. Osoba prowadząca rekrutację informuje, że z urlopem nigdy nie ma problemu, przyjęte jest jedynie aby złożyć wniosek urlopowy tydzień przed planowanym pójściem na urlop. Rzeczywistość i w tym przypadku jest zgoła odmienna. Praktycznie każdy wniosek urlopowy jest przez kierownika tego działu odrzucany, bez podania przyczyny. Odrzucane są nawet wnioski o pojedynczy dzień urlopowy, złożone dużo wcześniej niż tydzień przed terminem. Mało tego, zdarzają się nawet przypadki cofania urlopów wpisanych w plan urlopowy! Praktycznie jedynym pewnym sposobem wzięcia urlopu (nawet jednego dnia!) jest UŻ, których jak wiadomo są jednak tylko cztery w roku. Ostatnia i chyba najważniejsza kwestia to zachowanie osoby rekrutującej, czyli kierowniczki działu. Jej zachowanie podczas rozmowy i to co prezentuje swoją osobą później, kiedy mamy wątpliwą przyjemność współpracy z nią, to już dwie odmienne, kompletnie rozjeżdżające się rzeczywistości. Bardzo szybko, zazwyczaj tuż po okresie próbnym (a niektórzy mogą doświadczyć tego wcześniej) okazuje się, że jest osobą konfliktową, toksyczną, stwarzającą problemy tam gdzie ich nie ma i robiącą przysłowiowe „widły z igły”: straszącą upomnieniami, naganami i zwolnieniem z byle powodu. Wszystko to sprawia, że atmosfera w dziale jest nieznośna, ludzie co chwilę się zwalniają i co chwilę przychodzą nowi, a roczna rotacja przekracza 30% zatrudnionych w dziale. Pytania

Poziom rozmowy:

Rezultat:

Dostałem pracę

#RozmowaKwalifikacyjna

#KontrolerJakosci

shakira

17.12.2016 19:29

Inne

A kto mówi o 'waszym regionie'? Bell to nie tylko regiony i 'mercze', ale również zakład w którym pracuje kilkaset osób w różnych działach - od produkcji, przez kontrolę jakości po magazyn i wiele wiele innych komórek związanych z produkcją tego co wy, 'mercze' potem sprzedajecie wożąc swoje tyłki w klimatyzowanych samochodach. Mowa jest o tym co się dzieje w zakładzie produkcyjnym należącym do firmy Bell PPHU, a nie o waszych przejażdżkach do biedry w przerwie pomiędzy kolejnymi kawami ze służbowego ekspresu w biurze... Dobrze by było jakby czasem niektórzy wychylili nos poza 4 ściany własnego biura, wznieśli się ponad jałowe dyskusje w internecie na temat tego kto jakim samochodem musi jeździć albo czy ma 300 zł premii netto czy brutto, i przyjrzeli się temu co się dzieje globalnie, w całej firmie, również w tej jej części gdzie ludzie pracują fizycznie, żebyście mieli potem co sprzedawać w tych swoich biedronkach... W jakich warunkach się pracuje, jak kierownictwo poszczególnych działów traktuje i zwraca się do pracowników... I wreszcie jak są naliczane pensje, nadgodziny i wszelkiego rodzaju dodatki, jak np. dodatek za pracę w godzinach nocnych (o czym zapewne jako 'mercze' też nie słyszeliście).

Bilubulunia

12.04.2017 20:18

Inne

Kolezanko Shakiro pewnie ze nie słyszelismy o dodatkach za nadgodziny czy pracę w nocy ponieważ mamy czas pracy zadaniowy ,a koleżanka też pewnie nie wie , że nie raz nie dwa pracujemy po kilkanaście godzin ryzykując wypadkiem,nikt za to Nam nie płaci zawsze jest ta sama liczba godzin i jak coś jest do zrobienia to trzeba niestety zrobić nieważne czy masz swoje plany czy dziecko do odebrania ze szkoły...Premie hmmm może lepiej nie zaczynać tematu.Oczywiscie plusem jest że są auta służbowe a jakże ale droga koleżanka popracowała by trochę na mrozie,w deszczu śniegu etc. wtedy policzymy wypite kawy...Z autami też jest wiele obowiązków.A jak już przyjedziesz do ciepłego domku to trzeba rozpakować,przeliczyć towar co do sztuki nie raz zamykając się na pace bo akurat leje i stojąc tam jak pokraka z garbem :):).Dlatego koleżanko nie warto myślę oceniać jak kto ma dobrze jak się nigdy nie spróbowało.Oczywiście plusy też są ogladanie pieknych widoków w pięknych polskich regionach,wychodzisz przed dom i już jesteś w pracy,zaczynasz o której chcesz.Panie w biedronkach mają dużo gorzej bo zapracowane tak że im pot po tyłku cieknie a zrelaksowany mercz przyjeżdza i prosi o przesunięcie palety z pod szafy bo musi fotkę szczelić.ZAWSZE sa 2strony medalu kochaniutka.

Bilubulunia

12.04.2017 20:19

Inne

Kolezanko Shakiro pewnie ze nie słyszelismy o dodatkach za nadgodziny czy pracę w nocy ponieważ mamy czas pracy zadaniowy ,a koleżanka też pewnie nie wie , że nie raz nie dwa pracujemy po kilkanaście godzin ryzykując wypadkiem,nikt za to Nam nie płaci zawsze jest ta sama liczba godzin i jak coś jest do zrobienia to trzeba niestety zrobić nieważne czy masz swoje plany czy dziecko do odebrania ze szkoły...Premie hmmm może lepiej nie zaczynać tematu.Oczywiscie plusem jest że są auta służbowe a jakże ale droga koleżanka popracowała by trochę na mrozie,w deszczu śniegu etc. wtedy policzymy wypite kawy...Z autami też jest wiele obowiązków.A jak już przyjedziesz do ciepłego domku to trzeba rozpakować,przeliczyć towar co do sztuki nie raz zamykając się na pace bo akurat leje i stojąc tam jak pokraka z garbem :):).Dlatego koleżanko nie warto myślę oceniać jak kto ma dobrze jak się nigdy nie spróbowało.Oczywiście plusy też są ogladanie pieknych widoków w pięknych polskich regionach,wychodzisz przed dom i już jesteś w pracy,zaczynasz o której chcesz.Panie w biedronkach mają dużo gorzej bo zapracowane tak że im pot po tyłku cieknie a zrelaksowany mercz przyjeżdza i prosi o przesunięcie palety z pod szafy bo musi fotkę szczelić.ZAWSZE sa 2strony medalu kochaniutka.

Adam

17.10.2016 13:48

Inne

Dzień dobry. Jeśli chodzi o pracę jako merch ds. sieci handlowych to zdecydowanie nie polecam. Dostaje się jako podstawę mierne pieniądze. Fajnie to wygląda na rozmowie jak mówią Ci o premii uznaniowej i podają sumę jaką można w miesiąc zarobić jednak przy wypłacie okazuje się że tych pieniędzy jest mniej niż na rozmowie kwalifikacyjnej się dowiedziałeś. Po drugie nadgodziny nie są płatne tylko do odbioru jako dzień wolny. Warto tutaj dodać że na teren 4 województw jest jeden merch i zapomnij o odebraniu jakiegoś dnia wolnego. Zgłaszasz ponad tydzień wcześniej że musisz mieć dzień wolny, a jak przychodzi co do czego to na 2 dni przed umówionym dniem wolny dowiesz się że jednak nikt nie wyraził na ten dzień wolny zgody. Nadgodziny poza tym pojawiają się w zatrwazajacym tempie. W ciągu 6 tygodni pracy spokojnie da się ich uzbierać 60 . I niby nie jest to dużo bo średnio wychodzi około 10 h pracy dziennie. Tylko teraz należy zwrócić uwagę na to że czasami może być tak że za kierownicą jednego dnia spędzasz nawet do 16 godzin więc życzę powodzenia jeśli ktoś chce ryzykować wypadek. Nie oszukujmy się człowiek jadący w ciągu dnia 16h nie jest wypoczęty a koncentracja też jest niższa. Podsumowując nie jest to zdecydowanie praca za te pieniądze które oferuje firma. A i dobra rada jeśli ktoś już się podejmie pracy i po pewnym czasie stwierdzi że popełnił błąd to z wypowiedzeniem poczekajcie do wypłaty bo wtedy nawet jak będziecie cały miesiąc tyrać jak świnie i dawać z siebie 100% to premii nie dostaniecie. Pamiętajcie w tej firmie premia uznaniowa to jest bacik na pracownika żeby przypadkiem za bardzo nie chciał odbierać nadgodzin i pracował jak najwięcej się da i uwaga 8 godzinny dzień pracy zatrudniając się w Bell należy włożyć między bajki.

Adam

23.10.2016 22:03

Inne

Jeśli chcesz mogę Ci wstawić wszystkie swoje godziny pracy z Emigo.

Adam

23.10.2016 22:05

Inne

Byłem. Na szczęście już nie. Chociaż czasami teraz wejdę do punktów o które dbałem i powiem że chyba za bardzo się starałem