Opinie Bell Józefów - 1860 opinii - GoWork.pl

Opinie(1860)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pod wrażeniem

19.06.2017 21:43

Inne

Oto pierwszy post cyklu “Dobre bo polskie”. Będęzie poświęcony testom polskich marek kosmetycznych. Sprawdzę co jest warte zachodu, a obok których produktów lepiej przejść obojętnie. Jako pierwsza do tablicy została wywołana firma Bell. Od pewnego czasu tropię polskie firmy kosmetyczne. Może nie dosłownie. Nie chodzę niczym Sherlock Holmes z lupą, szukając śladów zbrodni. Ale w sumie byłaby to dosyć ciekawa alegoria ???? Przyjęłam hipotezę, że wiele polskich kosmetyków, chociaż ma duży potencjał, jest niedocenianych. Prawdopodobnie wynika to wielokrotnego szufladkowania polskich firm. Nasi rodzice za szczyt luksusu uważali zakupy w Pewexie, a rodzime produkty np. do makijażu często za przymus, bądź jedyne rozwiązanie, jakie mogli wybrać. Tamte czasy poszły w zapomnienie, ale opinia pozostała jedna: polskie kosmetyki nie są równoznaczne z wysoką jakością, no chyba że kosztują “milion pieniędzy”. Fakt, jest wiele firm , których produkty nie są warte złamanego grosza (nazw nie będę przytaczała, bo po co robić im czarny PR, nie o to chodzi). Ale w gąszczu drogeryjnych bubli, znajdziemy także perełki, w które warto zainwestować. Co więcej, marki, które kiedyś były uważane za słabej jakości, przez lata ulepszały swe receptury, by teraz móc zawalczyć o podium z kosmetycznymi gigantami.To m.in firma Bell z Józefowa. Marka istnieje na rynku już ponad 20 lat, a ja niedawno odkryłam ją na nowo. Kilka tygodni temu zrobiłam zakupu na stoisku Bell w rodzinnym mieście. Kupiłam m.in. zachwalany w kolorowej prasie błyszczyk Permanent Make-up lip tint, bronzer Sun Power, korektor Multi Mineral Anti Age Concealer (numer koloru: 1), tusz Lash Explosion, a gratis za zakupy powyżej 40 zł dostałam cień do powiek w musie, niedostępny w regularnej sprzedaży. Uwielbiam takie niespodzianki ???? Błyszczyk zrobił na mnie największe wrażenie. Kosztował raptem 10 zł, a jego jakość i trwałość bije na głowę produkty z konkurencyjnych zagranicznych firm. Ale po kolei. Zobaczmy, co mówi o nim producent: Formuła kosmetyku typu „long lasting” sprawia, że kolor trzyma się niezwykle długo od momentu aplikacji. Specjalne składniki barwią naskórek ust, co gwarantuje efekt przypominający makijaż permanentny. Wybrany kolor po prostu „wtapia się” w usta po aplikacji, zapewniając długotrwały makijaż. Kosmetyk nie ściera się z ust, dzięki czemu nie pozostawia nieestetycznych śladów np. na szklance czy kieliszku. Innowacyjna, lekka formuła, pozbawiona olejków i wosków, gwarantuje też całkowicie nowy, satynowy efekt. Usta wyglądają niezwykle świeżo, naturalnie i kusząco. Dodatkowym atutem jest specjalnie dopasowany aplikator, który umożliwia precyzyjne rozprowadzenie formuły produktu na ustach.

96

19.06.2017 21:14

Inne

ednym z podstawowych obowiązku pracodawcy jest terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia. Przede wszystkim zaniedbanie podstawowego obowiązku przez pracodawcę, jakim jest terminowe wypłacenie wynagrodzenia stanowi wykroczenie. Zgodnie z art. 282 § 1 pkt. 1 jeżeli pracodawca nie wypłaca w ustalonym terminie wynagrodzenia za pracę lub innego świadczenia przysługującego pracownikowi albo uprawnionemu do tego świadczenia członkowi rodziny pracownika, wysokość tego wynagrodzenia lub świadczenia bezpodstawnie obniża albo dokonuje potrąceń, podlega karze grzywny od 1 do 30 tys. złotych. Grzywna w takiej sytuacji nakładana jest przez sąd, zaś postępowanie jest prowadzone z wniosku inspektora pracy. Dla pracownika ma to o tyle istotne znaczenie, że w przypadku opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia powinien on zawiadomić Państwową Inspekcję Pracy, która winna wszcząć postępowanie kontrolne (zgodnie z przepisami ustawy z 13 kwietnia 2007 roku o Państwowej Inspekcji Pracy). Termin wypłaty wynagrodzenia powinien być określony w regulaminie pracy lub regulaminie wynagradzania, ewentualnie w układzie zbiorowym pracy, a w ich braku w umowie o pracę. Wynagrodzenie za pracę płatne raz w miesiącu wypłaca się niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później jednak niż w ciągu 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego. Wynagrodzenie wypłaca się „z dołu" a zatem po wykonaniu pracy. Jeśli termin ustalony jako dzień wypłaty wynagrodzenia jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie powinno być wypłacone w dniu poprzedzającym. Co do zasady od wszelkich należności, jakie pracodawca ma obowiązek wypłacić, a nie robi tego w terminie, pracownikowi przysługują odsetki ustawowe. Stanowią one formę odszkodowania za zwłokę w spełnieniu świadczeń pieniężnych. Ich wysokość ustalana jest przez Radę Ministrów i od 15 grudnia 2005 r. do dziś obowiązują w wysokości 13% w stosunku rocznym. Strony w umowie mogą ustalić wyższą wysokość odsetek. W takiej sytuacji od każdej zwłoki pracodawcy należy naliczać odsetki ustalone w umowie. Należne odsetki nalicza się od dnia uchybienia terminowi płatności. Podstawą obliczania odsetek jest wynagrodzenie brutto.

Nina

09.06.2017 19:39

Inne

Jednym z podstawowych obowiązku pracodawcy jest terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia. Przede wszystkim zaniedbanie podstawowego obowiązku przez pracodawcę, jakim jest terminowe wypłacenie wynagrodzenia stanowi wykroczenie. Zgodnie z art. 282 § 1 pkt. 1 jeżeli pracodawca nie wypłaca w ustalonym terminie wynagrodzenia za pracę lub innego świadczenia przysługującego pracownikowi albo uprawnionemu do tego świadczenia członkowi rodziny pracownika, wysokość tego wynagrodzenia lub świadczenia bezpodstawnie obniża albo dokonuje potrąceń, podlega karze grzywny od 1 do 30 tys. złotych. Grzywna w takiej sytuacji nakładana jest przez sąd, zaś postępowanie jest prowadzone z wniosku inspektora pracy. Dla pracownika ma to o tyle istotne znaczenie, że w przypadku opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia powinien on zawiadomić Państwową Inspekcję Pracy, która winna wszcząć postępowanie kontrolne (zgodnie z przepisami ustawy z 13 kwietnia 2007 roku o Państwowej Inspekcji Pracy). Termin wypłaty wynagrodzenia powinien być określony w regulaminie pracy lub regulaminie wynagradzania, ewentualnie w układzie zbiorowym pracy, a w ich braku w umowie o pracę. Wynagrodzenie za pracę płatne raz w miesiącu wypłaca się niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później jednak niż w ciągu 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego. Wynagrodzenie wypłaca się „z dołu" a zatem po wykonaniu pracy. Jeśli termin ustalony jako dzień wypłaty wynagrodzenia jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie powinno być wypłacone w dniu poprzedzającym. Co do zasady od wszelkich należności, jakie pracodawca ma obowiązek wypłacić, a nie robi tego w terminie, pracownikowi przysługują odsetki ustawowe. Stanowią one formę odszkodowania za zwłokę w spełnieniu świadczeń pieniężnych. Ich wysokość ustalana jest przez Radę Ministrów i od 15 grudnia 2005 r. do dziś obowiązują w wysokości 13% w stosunku rocznym. Strony w umowie mogą ustalić wyższą wysokość odsetek. W takiej sytuacji od każdej zwłoki pracodawcy należy naliczać odsetki ustalone w umowie. Należne odsetki nalicza się od dnia uchybienia terminowi płatności. Podstawą obliczania odsetek jest wynagrodzenie brutto.

duch

05.06.2017 22:24

Inne

Szczerze, to nasza praca ma co raz mniej wspólnego z Merchandisingiem. Szorując półki w punktach sieciowych czuję się raczej jako sprzątaczka niż jako Merch… Obsługa sklepów do tej pory średnio przejmowała się tym, co dzieje się na naszych szafach. Teraz, kiedy my zaczęliśmy je odwiedzać, w ogóle mają na nie wyrypane… Jak ma się płaca, co do zmian- punkty Sieciowe jakie teraz wprowadziła nam firma bez wcześniejszych konsultacji z nami… A mianowicie nijak, ponieważ zmniejszyli nam częstotliwość wizyt w Biedronkach!!! ... i co z tego. Na Biedronkach, które teraz rzadziej odwiedzam spędzam więcej czasu przy normalnych wizytach, ponieważ jest tam syf i dokładam dużo towaru… Na sieci po raz pierwszy spędza się ok. 4-6 godzin, później ok. 2-3, więc jak ma się to w porównaniu do zabrania 1 lub 2 punktów z trasy, na które przeznaczylibyśmy max ok. 1-2 godzin? Jak ma się to do wynagrodzeń pomiędzy Merchami, którzy po pierwsze nie mają takiej samej ilości Biedronek ze zmniejszoną częstotliwością wizyt, po drugie nie mają takiej samej ilości punktów sieciowych… Ciekawe gdzie się podziały osoby, które wcześniej zajmowały się szafami w sieciach, bo takowe były… Po wcześniejszych zmianach też zero podwyżki: zabieranie PROMO do domu, segregowanie kolorami, pakowanie i odsyłanie do firmy, przecież wcześniej tego nie robiliśmy… Odciążyli magazyn, dociążyli Merchy… oczywiście za free… Robienie z naszych mieszkań czy domów magazynu przed i po PROMO, to też ciekawy temat, ale kto by się tym przejmował czy masz to gdzie pomieścić, raptem 12-15 kartonów…albo wysyłanie 4-5 kartonów towaru na samo PROMO… Jeszcze trochę i przyczepkę nam do aut dokupią, bo się nie pomieścimy… No i stały temat Skoczków… będą na zastępstwa mówili, dostaniecie urlopy mówili… Ale tego, że ledwo zaległe wybieramy i na zastępstwa też jeździmy, to jakoś nikt nie mówi teraz, a o jakimkolwiek dniu wolnym w tygodniu też nie ma mowy… Na pocieszenie dla tych, którzy wierzą że dostaniemy tylko kilka punktów sieciowych mam informację, NA TYM NIE KONIEC…. Będziemy obsługiwać szafy w każdym punkcie sieciowym, w którym się ona znajduje…

haha

16.07.2017 19:00

Inne

to ty się stuknij w głowe, bredzisz, może ci to pomoże..a może już za późno..

haha

16.07.2017 19:01

Inne

masz w 100% rację!

Re

01.06.2017 17:02

Inne

Jestem osobą postronną, lecz wiem, co się dzieje w firmie Bell. Namawiam pracowników, by poszli do prezesa z napisaną na piśmie i podpisaną przez pracowników skargą na kierowniczkę, która nie może dalej pełnić tej funkcji. Możecie też spowodować kontrolę Państwowej Inspekcji Pracy i ta pani kierowniczka odpowie naganą za swoje postępowanie względem pracowników, zaś prezesi zapłacą karę za to, że przymykają oko na postępowanie swojej kadry kierowniczej. Firma Bell jest najlepszych kandydatem w tej chwili do skandalu na całą Polskę (po Biedronce) za to, jak są traktowani pracownicy. Ludzie jak się nie nadają do pracy, to nie powinni być przyjmowani, zaś gdy się im podkłada świnie przed końcem umowy o pracę, to po to tylko, żeby nie przetrwali w firmie, to dlatego, że stanowią konkurencję dla niewykształconej i pozbawionej jakiejkolwiek kultury osobistej kierowniczki. Panowie Prezesi - czy wreszcie pójdziecie na produkcję i sprawdzicie, co się wyrabia z pracownikami?

uyta

02.06.2017 21:06

Inne

a przy okazji skontrolujcie inne działy, przyda się to, bo normalnych kierowników można policzyć na palcach jednej ręki, nie wiem jak można tak przymykać oczy na to co się tam wyrabia.. PIP powinien się wziąć już dawno za to wszystko.

Ja Myszka :-)

03.06.2017 03:24

Inne

O jaki skandal chodzi? I to jest ta główna Kierowniczka czy jak? Idę na rozmowę o pracę w następnym tygodniu do Bell na produkcję kosmetyków proszę o odpowiedz czy wszyscy nowi pracownicy się na nią natkną? czy ona zatrudnia? i jak tam wygląda praca bo godziny otwarcia są 8-16 to raczej nie ma nadgodzin za bardzo a w weekend mają zamknięte to praca tylko 5 dni w tygodniu czy w weekendy są jakieś inwentaryzację czy szkolenia/ wyjazdy? I jak wygląda praca z orzeczeniem jeśli ktoś wie... Re :) jak to :0 to wszyscy się boja kierowniczki i nic z tym nie robią ? Skarga zbiorowa coś da przecież chyba że ma takie układy z prezesami hihi... nikt nie ma nad nią kontroli jak traktuje pracowników ? A co do Prezesów co oni tam dokładnie robią? Siedzą tylko nie zwracają na to uwagi?! powinni sprawdzać i kontrolować ...Proszę o opinie i odpowiedzi :)

Nick

27.02.2017 15:16

Inne

W pełni zgadzam się z opinią LALA i kilku wcześniejszych osób dotyczącą pracy w KJ. Praca tam to jakaś kpina a nie kontrola jakości z prawdziwego zdarzenia. Chyba osoby które mówią że są ekspertami w tej dziedzinie nigdy nie widziały kontroli jakości. Będąc na rozmowie najlepiej od razu poprosić o zakres obowiązków na papierze, bądź lepiej zobaczenie ich od razu w realu. Idąc do pracy po tym co się słyszało na rozmowie na pewno wiele osób ma inne wyobrażenie dotyczące swojej przyszłej pracy. Żeby być kontrolerem jakości w sumie nie potrzebne jest żadne wykształcenie, bo nic ambitnego tam nie czeka. W sumie to lepiej pracować na produkcji, ponieważ mniej się człowiek na pracuje i więcej zarobi. Szczerze mówiąc to dziwi mnie jeden komentarz na tym portalu wychwalający pracę tam. Kto go napisał? Bo czytając go miałam wrażenie, że ktoś przedstawia wszystko na odwrót jak tam jest.

peace for all

27.02.2017 16:18

Inne

No cóż zrozumienie sarkazmu wymaga pewnej dozy inteligencji, więc trochę przerażające jest że tak mało ludzi zorientowało się, że ten wpis "wychwalający" jest maksymalnie ironiczny. Jak się pracuje w KJ to się nie da tego wziąć na poważnie :) Ja się nie podpiszę "obiema rękami i nogami" pod tym wszystkim co jest tu napisane, choć wiele rzeczy jest prawdziwych (np. problemy urlopowe, niesprawiedliwe traktowanie pracowników, nepotyzm). Natomiast inna kwestią jest też podejście pracowników - ktoś przychodzi do pracy do firmy produkcyjnej, na czystą strefę i dziwi się, że ma obowiązek myć ręce, no to o czym to świadczy? Takie standardy są w każdej firmie, w której wprowadzone są zasady GMP. LALU, jak chcesz siedzieć, przeglądać się w lusterku i kremować rączki to było aplikować na recepcję. Wulgarne obrażanie na forum publicznym koleżanek (pomijam "wyższe kierownictwo" i to które aspiruję do bycia nim), które jadą na tym samym wózku i dyskusja o ich stawkach jest już w ogóle poniżej poziomu. Może faktycznie dobrze, że niektórzy szybko zmieniają miejsce pracy, po co dodatkowo psuć atmosferę. Praca jak praca, nigdzie nie jest idealnie, jak nie pasuję to przecież można zmienić. Największym minusem jest osoba która już została tu dokładnie przeanalizowana z każdej strony, więc już nawet szkoda klawiszy wycierać żeby coś dodać. Tak jak już ktoś napisał - uważajcie na rozmowie kwalifikacyjnej i wypytujcie dokładnie o wszystko, później jak się coś nie będzie zgadzać macie podstawę do konfrontacji. Straszna spirala hejtu się tu nakręciła, każdy chce napisać coś mocniej i dosadniej i zaczynają obrywać kolejne osoby. Wyluzujcie, na każdego można napisać coś złego, bo nikt nie jest idealny, ale czy naprawdę forum publiczne jest odpowiednim miejscem na dosadne ataki personalne koleżanek z działu? I widzę, że nikt się nie może dowiedzieć czegokolwiek o pracy na innym dziale, Bell został zredukowany do kontroli ostatnio :)