Opinie FORMASTER S.A Kielce - 302 opinie - GoWork.pl

FORMASTER S.A

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(1)

Opinie(302)

Aktualności(1)

O nas

Działalność

Praca

Lokalizacja

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Były pracownik na szczęście;)

21.12.2019 01:19

Inne

(usunięte przez administratora)Normy to są wykręcone na maxa naprawdę niewiele da się już podkręcić ale pewnie się gdzie nie gdzie da;). Jeżeli chodzi o pracę dużo zależy na jaki dział się trafi często niema się swojego miejsca i tak rzucają raz tu raz tu. Czasami jest to dobre czasami nie zależnie od aktualnie wykonywanej pracy. Zarobki najniższa plus premia uznaniowa nie wiem jak teraz bo tu już nie pracuję ale szeregowy pracownik produkcji z dłuższymj stażem 2 lata temu zarobił 1900 nowi myśle żę z 1700 teraz pewnie z 200zł więcej. Ogólnie nikt się tam nie chwalił zarobkami były ustalane indywidualnie stawka miesięczna nie godzinowa. Najgorsze że róznica między brygadzistą a szeregowym pracownikiem to było 300zł śmiech na sali a jaka odpowiedzialność. Z plusów umowa o pracę,ludzie w miarę normalni bez patologii, wynagrodzenie zawsze terminowe i całość na konto. I to było by na tyle Nie Polecam są lepsze firmy pieniądze małe jak na to jakie mają przychody z produkcji.

FORMASTER S.A

23.12.2019 09:56

Pracodawca

Szanowny Panie, procedura ustalania norm jest wieloetapowa i zgodna ze standardami. Możliwości pracownika są jednym z najważniejszych czynników, dlatego wytyczone cele są możliwe do swobodnej realizacji. Na zmianę stanowiska zgodę musi wyrazić pracownik, więc jest to zawsze obustronna decyzja. Każda zatrudniona osoba otrzymuje płacę zasadniczą oraz premię uznaniową adekwatną do zajmowanego stanowiska. Wynagrodzenie jest uzgadniane indywidualnie. Nasi pracownicy mogą liczyć na wiele dodatkowych świadczeń, m.in. corocznych socjalnych, okolicznościowych. Wraz z rozwojem i rosnącym doświadczeniem pracownika, wynagrodzenie ustalone podczas rozmowy rekrutacyjnej może być coraz wyższe. Brana jest tu również pod uwagę bieżąca sytuacja na rynku pracy. Atmosfera w pracy jest bardzo ważna dla każdego człowieka, dlatego staramy się pomagać w integracji pracowników poprzez np. wspólny udział w wydarzeniach artystycznych (koncerty, seanse kinowe, spektakle). Zadowolenie z pracy przekłada się na motywację, zaangażowanie oraz rozwój naszych kadr, w tym średni czas zatrudnienia wynoszący ok. 7 lat.

pracownik

08.01.2020 08:39

Inne

a skąd ty wiesz jak się mają przychody ze sprzedaży do zysków, jeśli rozróżniasz wgl te dwa pojęcia, można mieć milionowe obroty a ledwo co zysków, które na dodatek w całości trzeba zainwestować

Karlos

08.07.2019 00:24

Inne

Witam, Znalazłem się na gowork nie dlatego że szukam w tej firmie zatrudnienia ale dlatego że waham się zakupem produktu tej firmy lub firmy konkurencyjnej w niemczech. Moja decyzja nie opiera się tylko tym; ile kosztuje produkt lub czy wspierać polskiego producenta ale raczej czy to polski producent uczciwie i dobrze traktuję polskich pracowników (skoro mam wspierać 'made in Poland'). Krótko pisząc, zdecydowałem się na niemieckiego producenta, bo to trzeba być typowym chciwym właścicielem dużej firmy żeby w naszym kraju oferować ludziom chętnych do pracy warunki przez agencję. Dobrze że istnieje ta strona. Pozdrawiam nie wasz klient

czy porównywałeś...

25.07.2019 08:29

Inne

A porównywałeś fakt zatrudniania pracowników w Formasterze przez Agencję z tym jak zatrudnia ten "niemiecki producent" o którym mówisz?

FORMASTER S.A

26.07.2019 10:11

Pracodawca

Szanowny Panie, umowa agencyjna jest powszechnie stosowaną, jak również akceptowaną formą regulacji zatrudnienia. Nie odbiega też od umowy o pracę. Tak samo jak w przypadku standardowej umowy zostaje tu nawiązany stosunek pracy pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Pracownik zatrudniony w oparciu o umowę o pracę tymczasową podlega ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu. Nabywa również prawo do płatnego urlopu, firma odprowadza składki ZUS. Czas trwania tej umowy jest również zaliczany do stażu pracy i zapewnia możliwość stałego zatrudnienia. Jesteśmy firmą, o której potencjale świadczą przede wszystkim ludzie. Od początku naszej drogi nieustannie kierujemy się wartościami: lojalnością i szacunkiem. Działamy na rynku od ponad 30 lat. Nasi pracownicy mogą liczyć na szereg dodatkowych świadczeń, jak również premie okolicznościowe, świadczenia socjalne. Skuteczność prowadzonej przez nas polityki potwierdza średni okres zatrudnienia, który wynosi ok. 7 lat. Obecnie skupiamy ponad 280 pracowników. W razie potrzeby rozwiania dodatkowych wątpliwości dotyczących formy zatrudnienia, zachęcamy do kontaktu z naszym Działem Kadr.

Tobiasz

16.01.2019 16:14

Inne

Firma totalna porażka. Po wysłaniu Cv zostałem zaproszony na rozmowę . Następnie po około tygodniu dostałem odpowiedź że zgadzają się na moje warunki finansowe na 1800 netto + premie normowe / wydajnościowe . Następnie osoba z która rozmawiałem powiedziała że wyśle mi kontakt do agencji pracy tymczasowej bo tylko w taki sposób się u nich pracuje. Osoba ta wysłała mi pusty mms, takie lenistwo jest w biurze że nawet smsa nie chce się napisać po moim smsie że wiadomość jest nieczytelna żadnej odpowiedzi. Po weekendzie dzwoni jakaś inna osoba i pyta się czy skontaktowałem się z ową agencją i czy jestem już po badaniach , czyli nawet nie rozmawiają rekrutujący ze sobą w firmie ale idżmy dalej w końcu umawiam się w agencji pracy tymczasowej i kolejno wybieram się na badania pytając jeszcze czy ile będe zarabiał a ona że nie wiem że tak jak się umawiałem z pracodawcą i że jak będe po badaniach to zajmiemy się już właściwymi umowami . Wracając z badań dostaję inną kwotę najniższa krajowaą czyli 1660 zł na ręke i wtedy zaczyna się wyjaśnianie że niby zarobie 1800 że dadza mi premie ale muszą napisać najniższą krajową , zaproponowałem żeby mi wpisali premię i żeby się zgadzało te 1800 a oni że nic nie będą pisać tylko mi wypłacą . Kierownik gdy się tłumaczył plątał się w słowach że wszystkim wypłacają 170zł i że nie ma co się bać . Jeszcze pretensje od dosyć nie przyjemnej pracownicy agencji pracy tymaczasowej że robiłęm badania , gdyby od razu była szczera to nie zawracałbym sobią głowy badaniami i czekał w kolejkach 4 godziny . Firma ewidentnie szuka (usunięte przez administratora) za najniższa krajową a premią muszą być jakieś żałosne bo na rozmowie 80 % rozmowy kierownik mówił tylko o normach . Co to za praca jak się dostaje najniższą krajową i jak pewnie pokaże, że się robi jak wół to dostanie się 20 czy 50 zł

FORMASTER S.A

21.01.2019 14:21

Pracodawca

Szanowny Panie Tobiaszu, Informacja dotycząca zatrudnienia poprzez agencję pracy tymczasowej pojawiła się w ogłoszeniu, którym anonsowaliśmy dostępne stanowisko pracy. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej aplikant ponownie informowany jest o tym fakcie, jak również o praktykowanej przez firmę formie wynagradzania. Wynagrodzenie składa się z części zasadniczej oraz premii uznaniowej, która wypłacana jest naszym pracownikom zgodnie z obowiązującym prawem. Co więcej umowa pracy tymczasowej jest powszechnie stosowaną formą regulacji zatrudnienia i nie odbiega od umowy o pracę. Zatrudniony na jej podstawie pracownik otrzymuje wszystkie świadczenia - nabywa prawo do płatnego urlopu, posiada ubezpieczenie chorobowe, a firma odprowadza składki ZUS. Czas trwania tej umowy jest również zaliczany do stażu pracy i zapewnia możliwość stałego zatrudnienia. Jako firma, która prężnie się rozwija i regularnie przeprowadza rekrutacje - doceniamy wsparcie ze strony agencji pracy tymczasowej, czuwającej nad dokumentacją oraz przebiegiem podejmowanych procesów. Skuteczność prowadzonej przez nas polityki potwierdza średni okres zatrudnienia, który wynosi ok. 7 lat. Obecnie skupiamy ponad 280 pracowników. Jesteśmy firmą, która dba o swój wizerunek jako pracodawcy z wyboru. Działamy na rynku od ponad 30 lat. Nasi pracownicy mogą liczyć na szereg dodatkowych świadczeń, jak również premie okolicznościowe, świadczenia socjalne. Jesteśmy przekonani, że rozmowa z pracodawcą lub z naszym działem kadr, w przeciwieństwie do wyrażenia swoich subiektywnych odczuć na forum, spowodowałaby że zrozumiałby Pan politykę zatrudnienia (oraz płac) i finalnie podjął pracę na zaproponowanym przez nas stanowisku. Nasz dział HR jest dostępny również pod adresem mail: [email protected] i chętnie odpowie na ewentualne pytania.