THALE Sp. z o.o. Sp. k. (dawniej: NICZUK Sp. j.)

Mało w tych wszystkich opiniach merytorycznego podejścia, a całkiem sporo wylewania pomyj (i to zarówno z jednej jak i drugiej strony barykady). Zatem postaram się przybliżyć trochę to, z czym może się spotkać nowy pracownik. Oczywiście z mojego punktu widzenia - byłego pracownika biurowego, który już tam nie pracuje od jakiegoś czasu. Plusy (tak, takie też są): - współpracownicy, wiadomo - wszystko zależy od działu i prywatnie od charakteru osoby, jednak ogólnie można uznać to chyba za największy plus tej firmy. Ludzie są dość zżyci ze sobą i podejrzewam, że to może niektórych trzymać przy tej firmie. - pensja zawsze na czas, mniejsza/większa ale zawsze na czas. - socjal - wczasy pod gruszą, jakieś bonusy na święta, czasem nawet jakieś prezenty i gadżety, dofinansowanie do filharmonii i teatru, wyprawki dla dzieci, zajęcia integracyjne dla dzieci, owoce, dofinansowanie do zakupu słodyczy z automatu, imprezy integracyjne. - darmowy transport do firmy (bus jadący codziennie po określonej trasie i zbierający pracowników). Jakość busików bywała różna, ale za darmo to i nie było co narzekać. - ergonomiczne krzesło, biurko, kontenerek na rzeczy. - zostajesz na nadgodziny w tygodniu (przynajmniej +2,5h) - dostajesz obiad za darmo. Neutralne: - umowa o pracę - na start 3msc, potem na rok, następnie do 2lat i dopiero po tym czasie umowa na czas nieokreślony, ponieważ dłużej się już nie da przeciągnąć okresu określonego. Jest to skrzętnie przestrzegane, żeby przypadkiem ktoś nowy nie dostał zbyt wielu benefitów związanych z umową na czas nieokreślony. - transparentne warunki wynagrodzenia - jest podstawa i do niej po okresie próbnym (tak było w moim przypadku) doliczana jest "premia zadaniowa" o określonej wysokości, nie pamiętam dokładnie ale jakiś mały procent od podstawy (ok. 5%). - nagroda roczna - tzw. "13", podstawa dzielona jest na bodajże 26. Za każdy dzień na L4 odcinana jest 1/26 część "13". Jak ktoś był 26 dni na L4 nie dostanie nic. W miesiącu przyznawania "13" nie jest wypłacana "premia zadaniowa", ponieważ "13" w tym miesiącu jest premią. - możliwość rozwoju - szkolenia są finansowane lub współfinansowane i po odbyciu szkolenia podpisywana jest tzw. "lojalka". - ubezpieczenie - dodatkowo płatna opcja ubezpieczenia grupowego. - pryw. opieka med. - dodatkowo płatna opcja. - karta multisportu dofinansowana w niewielkim stopniu. - dystrybutory z ciepłą i zimną wodą, woda z kranu nawet po przegotowaniu niekoniecznie jest zdatna do picia (w siedzibie w Wilimowie), darmowa herbata na stołówce, ekspres z kawą tylko dla tych którzy za to płacą. - zwierzchnictwo - tu wiele zależy jak się trafi, są tacy którzy murem staną za pracownikiem i tacy którzy angaż na kierownicze stanowisko znaleźli chyba w chrupkach. Minusy (zastrzegam - część jest b. subiektywna): - podwyżki są bardzo rzadko i raczej symboliczne, chyba, że ktoś rzuci wypowiedzenie (czasami firma postanawia walczyć o pracownika, choć nie jest to pewnik(usunięte przez administratora) - brak dbałości o dobrych pracowników - mało jest pracowników z długim stażem pracy, jest spora rotacja skrzętnie ukrywana pod płaszczykiem "rozwoju firmy", owszem firma się rozwija, jednak w biurze, pracowników np. z 10 letnim stażem pracy to wielu nie ma. - niekompetentne kierownictwo - jak napisał @Techniczny, niektórzy nie powinni zajmować swoich stanowisk. W tym wypadku poprawnym staje się stwierdzenie, że "przychodzi się pracować do firmy, a odchodzi przez kierownika". Brak ogłady, taktu, kompetencji, zrzucanie swoich obowiązków na innych, faworyzowanie pracowników (nie ze względu na kompetencje), etc. - "biurowiec" a raczej kontenerowiec - część kompleksu biurowego to po prostu połączone ze sobą metalowe kontenery, które mają na celu imitację warunków biurowych, część biura mieści się w starym budynku. I tutaj zależy jak się trafi: możesz mieć okno w pomieszczeniu albo go nie mieć, możesz mieć klimatyzację albo 30st w okresie letnim, możesz mieć ogrzewanie albo nie (czasami trzeba było siedzieć w dodatkowych bluzach/kurtkach - 15-17st). W planach jest budowa nowego budynku, ale raczej nieprędko się to wydarzy. - hałas - w firmie pracują prasy mimośrodowe, które generują niesamowity hałas, im dalej od produkcji tym jest mniej słyszalny, ale jest. - pracę dostanie osoba, która będzie miała jako takie kompetencje, ale zgodzi się pracować za jak najniższą stawkę. - sprzęt komputerowy jest raczej gorszego sortu i często są w tej kwestii szukane oszczędności, przez co praca jest uciążliwa. - firma stawia na reklamę i marketing, nie na ludzi, zamiast docenić pracowników - pieniądze są przeznaczane na kolejne plakaty, banery, reklamę, akcje charytatywne. Krowa która dużo ryczy mało mleka daje... - rozliczanie nadgodzin z weekendów pozostawia wiele do życzenia, jednak póki pracownicy się nie skarżą, dopóty firma oficjalnie "nie pracuje w weekendy". Podsumowując: praca na chwilę ok, na dłuższą metę - nie polecam.