Opinie o Helikon Tworzymy Idealne Biura Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(43)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Veritas

17.06.2025 16:08

Asystent AI

Było ogłoszenie na stanowisko Account Manager / Project Lider z pensją od 7000 do 10000 zł brutto miesięcznie na umowie o pracę. Głównym wymaganiem było doświadczenie w branży wyposażenia wnętrz. Z benefitów zdecydowanie wyróżniał się służbowy samochód do użytku prywatnego. Jak oceniacie te wymagania – czy nie są zawyżone jak na tę branżę? Może ktoś wie, jak w praktyce wyglądają zarobki na tym stanowisku?

#AccountManager

kandydat

17.06.2025 16:17

Kandydat

a mnie to bardziej ciekawi jakie dokładnie doswiadczenie trzeba mieć, bo to że trzeba jakieś to fajne, ale ile dokładnie...???

Helikon

17.06.2025 16:54

Pracownik

@Veritas, @kandydat – dzięki za pytania i zainteresowanie naszą ofertą. Stanowisko Account Managera / Project Leadera to rola odpowiedzialna za samodzielne prowadzenie projektów dla naszych klientów – od pierwszego kontaktu, przez współpracę z zespołem projektowym i produkcyjnym, aż po nadzór nad wdrożeniem. Szukaliśmy osoby z doświadczeniem w branży wyposażenia wnętrz, ponieważ wierzymy, że znajomość rynku, klientów B2B i procesów inwestycyjnych znacząco wpływa na jakość współpracy i tempo wdrażania się w obowiązki. Nie określiliśmy sztywno, ile lat doświadczenia oczekujemy – bardziej zależało nam na jakości i dopasowaniu: np. ktoś, kto prowadził kilka dużych projektów dla klientów biznesowych, może być lepszym kandydatem niż osoba z dłuższym, ale mniej samodzielnym doświadczeniem. Jeśli chodzi o wynagrodzenie – podany przedział (7000–10000 zł brutto + benefity, w tym samochód służbowy do użytku prywatnego) jest oparty na realiach rynkowych i budżecie przeznaczonym na to konkretne stanowisko. Jesteśmy firmą, która pracuje głównie z wymagającymi klientami B2B, więc stawiamy na kompetencje i zaangażowanie – i uczciwie za nie płacimy. Jeśli pojawią się podobne rekrutacje, zachęcam do śledzenia naszych ogłoszeń lub do przesłania CV na: [email protected] – chętnie porozmawiamy! Pozdrawiam, Wiesław Chodkowski Prezes Zarządu Helikon

Basia

04.05.2025 06:45

Inne

Cześć. Widziałam ze jakiś czas temu było dostępne ogłoszenie dla lidera projektu :) powiecie czemu szukają z zewnątrz zamiast kogoś od siebie awansować? ciężko jest z samym awansem?

Basia

05.06.2025 16:40

Inne

Rozumiem. :) jeśli chodzi o ten cały rozwój to jakie dokładnie kursy i szkolenia są oferowane? pracownik może sam coś w tym zakresie zasugerować?

Helikon

06.06.2025 15:13

Pracownik

@Basia, dziękuję za kolejne pytanie! Rzeczywiście – w naszych ogłoszeniach o pracę zawsze informujemy o możliwościach rozwoju, jakie oferujemy pracownikom. Działamy na konkurencyjnym rynku, dlatego inwestujemy w kompetencje naszego zespołu – to one są naszą największą przewagą. Szkolenia zaczynają się już na etapie onboardingu. Wiemy, że sukces nowej osoby zależy nie tylko od dobrze przeprowadzonej rekrutacji, ale też od tego, jak zostanie wdrożona do pracy. Dbamy o to, by każdy od samego początku czuł się przygotowany i wspierany. Oferujemy zarówno szkolenia produktowe i branżowe, jak i rozwijające tzw. kompetencje miękkie – np. z zakresu komunikacji, autoprezentacji, budowania marki osobistej czy radzenia sobie ze stresem. Ponieważ wiele osób w naszym zespole pracuje bezpośrednio z klientami, ważnym elementem są także szkolenia z technik sprzedaży i komunikacji handlowej. Bardzo cenimy inicjatywę – jeżeli ktoś z pracowników zgłasza własny pomysł na szkolenie lub konkretny kurs, wspólnie oceniamy, czy pomoże on w dalszym rozwoju i osiąganiu lepszych wyników. Jeśli tak – firma go finansuje. Dodatkowo jesteśmy członkiem Klubu Akademii Biznesu – co dwa tygodnie nasi pracownicy mogą uczestniczyć w prelekcjach prowadzonych przez uznanych trenerów. Regularnie bierzemy też udział w targach branżowych oraz szkoleniach i wydarzeniach organizowanych przez naszych partnerów i dostawców. Jeśli jesteś zainteresowana pracą w naszym zespole – zachęcam do kontaktu: [email protected]. Chętnie porozmawiamy! Pozdrawiam serdecznie, Wiesław Chodkowski Prezes Zarządu Helikon

Karolina F.

05.06.2025 10:35

Kandydat

Dzień dobry, wczoraj byłam na rozmowie rekrutacyjnej w firmie i powiem szczerze, że trochę tych rozmów już odbyłam. Natomiast żadna z nich nie zrobiła na mnie takiego wrażenia. Rekrutowały mnie 3 osoby i na początku byłam tą liczbą przerażona ale Panowie i Pani zadbali jak najbardziej o mój komfort. Oczywiście nie wiem jaka będzie odpowiedz zwrotna, ale chciałam po prostu polecić każdemu kto się waha czy złożyć CV do tej firmy aby to zrobił!

Helikon

05.06.2025 12:13

Pracownik

Dziękujemy za miłe słowa i podzielenie się swoją opinią! W naszej firmie przykładamy ogromną wagę do budowania zespołu – to ludzie tworzą atmosferę pracy, współpracują i wspólnie realizują ambitne cele. Dlatego każda rekrutacja to dla nas coś więcej niż tylko formalność – to szansa na spotkanie z kimś, kto może wnieść do naszego zespołu nową energię, pomysły i zaangażowanie. Jako prezes osobiście uczestniczę we wszystkich rozmowach rekrutacyjnych. Wspiera mnie zawsze dział HR oraz przyszły przełożony osoby, którą chcemy zaprosić do współpracy. Zdajemy sobie sprawę, że rekrutacja może być stresująca, dlatego zależy nam, aby stworzyć atmosferę sprzyjającą otwartości i pokazaniu pełnego potencjału – bez presji i niepotrzebnego napięcia. Jeszcze raz dziękujemy za opinię i życzymy powodzenia – niezależnie od dalszego przebiegu rekrutacji! Z serdecznymi pozdrowieniami, Wiesław Chodkowski

Helikon

06.06.2025 14:28

Pracownik

Dziękujemy za miłe słowa i podzielenie się swoją opinią! W naszej firmie przykładamy ogromną wagę do budowania zespołu – to ludzie tworzą atmosferę pracy, współpracują i wspólnie realizują ambitne cele. Dlatego każda rekrutacja to dla nas coś więcej niż tylko formalność – to szansa na spotkanie z kimś, kto może wnieść do naszego zespołu nową energię, pomysły i zaangażowanie. Jako prezes osobiście uczestniczę we wszystkich rozmowach rekrutacyjnych. Wspiera mnie zawsze dział HR oraz przyszły przełożony osoby, którą chcemy zaprosić do współpracy. Zdajemy sobie sprawę, że rekrutacja może być stresująca, dlatego zależy nam, aby stworzyć atmosferę sprzyjającą otwartości i pokazaniu pełnego potencjału – bez presji i niepotrzebnego napięcia. Jeszcze raz dziękujemy za opinię i życzymy powodzenia – niezależnie od dalszego przebiegu rekrutacji! Z serdecznymi pozdrowieniami, Wiesław Chodkowski

projektant

02.05.2023 23:21

Kandydat

Nie pracował*m w tej firmie, ale bral*m udział w rekrutacji na projektanta wnętrz biurowych. Jako zadanie rekrutacyjne, trzeba było zrobić projekt i wizualizację wnętrza, co uważam za zbyt duże zadanie. Takie zadanie wymaga 1-3 dni pracy. Nie wiem kto się godzi robić to za darmo. Można obejrzeć portfolio kandydata i to powinno wystarczyć.

Helikon

04.05.2023 16:41

Pracodawca

Szanowny Kandydacie, Dziękujemy za Twój wpis na gowork.pl dotyczący naszego procesu rekrutacyjnego na stanowisko projektanta. Chcielibyśmy wyjaśnić pewne kwestie i podzielić się naszym podejściem. Rozumiemy, że przygotowanie próbki projektu jako część drugiego etapu rekrutacji może wydawać się czasochłonne. Jednak taka praktyka jest stosowana w celu dokładniejszego ocenienia umiejętności i kreatywności kandydatów w praktycznym zastosowaniu. Portfolio jest ważnym elementem oceny, ale projektowanie wnętrz biurowych wymaga nie tylko umiejętności technicznych, ale także zdolności do dostosowania się do konkretnych wymagań i stworzenia projektu, który odpowiada specyfikacji. W naszym doświadczeniu, przygotowanie małego projektu wnętrza biurowego nie wymaga 1-3 dni pracy, ale może być zrealizowane w znacznie krótszym czasie, w zależności od zakresu i szczegółów projektu. Doceniamy Twój punkt widzenia dotyczący wynagrodzenia za wykonanie tego zadania. Jednak w przypadku drugiego etapu rekrutacji, nie oczekujemy pełnej pracy na darmo. Pozytywnie oceniamy wysiłek i zaangażowanie kandydatów, a w przypadku zatrudnienia, jesteśmy gotowi wynagrodzić kandydata za wykonaną pracę. Jesteśmy przekonani, że proces rekrutacyjny dwuetapowy, obejmujący zarówno rozmowę kwalifikacyjną, jak i projekt, umożliwia nam dokładniejsze zrozumienie umiejętności i potencjału kandydatów. Jest to również standardowa praktyka w branży projektowej. Jeśli masz jakiekolwiek pytania lub wątpliwości, zachęcamy Cię do bezpośredniego skontaktowania się z nami. Dziękujemy za wyrażenie swojej opinii i życzymy powodzenia w dalszej karierze. Z poważaniem, Zespół rekrutacyjny