Opinie o Megatech Industries Tomaszów Tomaszów Mazowiecki

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(732)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Inquisitio

12.02.2015 11:52

Inne

Do niektórych publikujących: Chamstwo i prymitywizm niektórych publikacji na tym forum przekracza jakiekolwiek granice tolerancji. Wasza frustracja i złość, choć być może czasem usprawiedliwiona i zrozumiała, znajduje ujście w sposób który nazwać można jedynie łajdackim. O ile w części komentarzy znaleźć można sensowne uwagi i cenne spostrzeżenia , reszta to nic więcej niż wylewanie żółci poprzez osobników gotowych choćby od jutra przejąć fotel prezesa spółki, uważających wszystkich wokół siebie za głupców. W momencie jednak, w którym naruszona i publicznie szargana zostaje prywatność osoby chorej, to niestety o jakimkolwiek szacunku dla łajdaków to czyniących nie może być mowy. Chciałbym poinformować bydlaka – przepraszam wszystkich innych za to brutalne określenie, zwykle takich słów nie używam w odniesieniu do ludzi, których nawet bardzo nie lubię – niestety nie znajduję tu innego adekwatnego, iż udzielę dyrekcji firmy wszelkiego możliwego wsparcia i całej mi dostępnej wiedzy, żeby tego człowieka który doprowadza do łez bogu ducha winną, chorą kobietę, oddać pod osąd zarówno regulaminu firmy, jak i polskiego prawa. Internet nie jest anonimowy a ja zrobię wszystko co w swojej mocy, by w sposób niepodważalny ustalić i podać do publicznej wiadomości personalia tego osobnika. Tak jak wspomniałem – internet nie jest anonimowy, wielu łajdaków się już o tym przekonało i wielu się przekona.

Joy

13.02.2015 20:25

Inne

Tak zgadzam się z tobą w pelni, większość piszących tu osób to jedna wielka banda nierobów która potrafi tylko narzekać, śmiać się z innych lub obrzucać wszystkich do okola wulgaryzmami. A jak przyjdzie zrobić w pracy chociażby prostą czynność to okazuje się że myślenie sprawia im ból fizyczny, a proste czynności są nie do wykonania. Żeby wszyscy którzy tak rasowo spuszczają się na inne osoby wziely się do pracy w rzeczywistości i pokazaly na co je stać to uważam że Japonia byla bardzo daleko za nami pod każdym względem. Ale niestety nie z tymi ludźmi( nie to pokolenie ). Amen

ex

17.02.2015 19:54

Inne

A coz to za kolosalna brednia???

leszcz

24.01.2015 19:44

Inne

... czy nie uwazasz, ze to wlasnie sa opinie o pracodawcy? jak dla mnie jasno z tego wynika,ze firma dazy japonską metoda malych krokow, do zapasci. Pisze sie tu jak widze o zarzadzajacych (od lidera w gore) jako typowych pracownikach bmw - bierny mierny wierny - tacy ludzie nie tworza przyszlosci, nie daja wiec nadziei. Gdyby te wszystkie komentarze, naznaczone byly tylko czysto ludzka zawiscia (bhp uwazj itp.)mozna by bylo przejsc nad tym, a tak, wielka smuta. Gdzie sa te wszystkie szczytne hasla Toyoty, gdzie porzadek, bezpieczenstwo i szacunek. Po co pasiemy ten tabun japonskich kolegow, ktorzy nic nie wnoszą, a napewno kosztuja. Stac nas na nich a nie stac na przyzwoite wynagradzanie za pracę. Na zarzadzaniu nie mowi sie np o produktywnosci niewolnikow? powiedzenie z niewolnika nie bedzie pracownika nie jest pozbawione sensu. Z drugiej strony. jako pracownicy pozwalamy na to wszystko. Widzac durny zapis nie stosujemy sie do niego, a dlaczego? Jesli masz tracic czas na zbedna operacje trac go, jesli masz jechac wozkiem 6km/h jedz, jesli masz zcegos nie dzwigac, bo za ciezkie nie dzwigaj. Ja wiem, czesc z nas nie potrafi robic zle, na odwal sie, nie wyrabiac sie, chcemy miec to glupie poczucie zadowolenia z siebie. Czy ta firma zrobilaby to samo dla nas? Moj liderze, tem liderze, kierowniku, dyrektorze, zapewne ciezko być lwem, ale jak powiedzial jeden chinski general "lepiej byc stadem baranow prowadzonym przez lwa, niz stadem lwow prowadzonym przez barana"

leszcz

03.03.2015 10:35

Inne

Mowisz inaczej u nas? To czemu nie kieruja nami dzieci? Czemu to jedna przedszkolanka prowadza ich grupe, a nie przedszkolak grupe przedszkolanek? Moze dlatego, ze ma wiedze, doswiadczenie, umiejetnosc podejmowania decyzji, oceny sytuacji i panowania nad nimi? Obym sie zdolal uchronic przed zblizonym do Twojego tokiem rozumowania. TY masz podwladnych prawda? "nasz tok myslenia" wg Ciebie, jesli postawimy nad kazdym pastucha to robota ruszy, tak? Rozumiem teraz skad taki natlok liderow, tim liderow, kierownikow itd. Jednak ilosc nie daje decyzji bo kazdy chce, by podjal ja ten wyzej - dostrzegasz absurd sytuacji? Wszystko rozciaga sie w czasie, im dluzsza droga decyzyjna tym wieksze koszty, chyba mowia o tym na zarzadzaniu? Idzmy dalej. Jak piszesz, ludzie nie potrafia wykonac najprostszych czynnosci. Nie widzisz w tym winy przelozonych? Nikt tu nie przyszedl z doswiadczeniem. Nikt nie ma w domu prasy, zawijarki, zeby pocwiczyc. To Ty, jako przelozony winienes im powiedziec co i dlaczego wlasnie tak (przez lidera np). Jesli ktos sie nie sprawdza w jedny miejscu moze powinien byc w innym, to Ty masz decydowac. Inna sprawa, ze jesli nie placisz, to moze poprostu maja to gdzies. Słwo klucz - motywacja.

Joy

03.03.2015 16:52

Inne

Faktycznie twój tok rozumowania jest zupelnie inny. Slaby z Ciebie obserwator jeżeli chodzi o dzieci.Idzie wiosna przedszkolaki będą chodzić na spacery zobacz ile przedszkolanek prowadzi grupę min. 2 a nawet 3 i zadaj sobie pytanie dlaczego? Nie rozumiem czemu ciągle odwracasz sytuacje czyli co ??? Chcialbyś żeby pracownicy zarządzali produkcją i calym zakladem ??? Druga sprawa nie trzeba nad każdym stawiać "pastucha " żeby praca szla dobrze i prawidlowo przebiegaly procesy, w każdej firmie są odpowiednie procedury , struktury jeżeli procesy są bardzo nie stabilne i na każdym kroku pojawiają się problemy to jeden technik , technolog, czy kierownik, lider nie jest w stanie tego opanować bo natlok pracy nie pozwoli mu na to i będzie sto spraw rozpoczętych a żadna nie skończona wtedy rodzi się chaos i zamieszanie, czlowiek zaczyna się gubić we wszystkim. Pracowalem w Niemczech w dużo większej firmie i uwierz mi procesy byly dużo bardziej stabilne a nawet nie zdajesz sobie sprawy ilu ludzi czuwalo nad ich poprawnym przebiegiem nie tak jak u nas jeden technik i kilka linii do obrobienia i rozwiązanie setki problemów, też byli kierownicy, szefowie poszczególnych odcinków którym podlegali brygadziści na liniach. Przepraszam ale po roku czy dwóch latach pracy na jednym lub dwóch stanowiskach jeżeli ktoś nie potrafi przy maszynie dokonać drobnych zmian w parametrach lub zglosić problemu jaki występuje tylko robi bo robi bo przecież on zarabia za maloto z takim podejściem do sprawy kariery nie zrobi. Każdy z nas podejmując pracę podpisywal umowę na której widnieje stawka godzinowa "tak - czy nie " a może komuś stawkę godzinową wpisali dopiero po przepracowaniu miesiąca.( to by tlumaczylo dlaczego są takie niskie) Dlaczego starzy pracownicy pracujący po kilkanaście lat potrafią robić na kilku liniach na kilkunastu stanowiskach, może mieli w domu, garażu park maszynowy skladający się z zawijarek, pras i trenowali przed przyjściem do naszego zakladu. A może mają chęć do pracy do nauczenia się czegoś nowego, czegoś więcej. Ostatnia sprawa place jak zawsze mówilem są niskie to fakt ludzie powinni zarabiać dużo więcej w naszej branży, znam na produkcji i nie tylko też takich którym jakby podnieśli pensje o 2 tys. to i tak max po 3 miesiącach znowu by powiedzieli że za takie pieniądze to oni mają gdzieś taką pracę. Dlaczego są pracownicy którzy przychodzą pracują naprawdę dobrze za takie same pieniądze jak olewatorzy. Powiem Ci dlaczego ponieważ nauczeni są pracy mają w życiu jakiś cel do którego dążą malymi krokami wiedzą że pieniądze nie leżą na ulicy tylko trzeb na nie pracować. Na pewno wynieśli te wartości z domu może nie mieli latwo w życiu i musieli się uczyć pracy za mlodu i wiedzą jak wygląda ciężka praca " Jeśli nie placisz " - soory placi zaklad nie Tim LIder Lider czy Kierownik albo Technolog. Amen