Opinie o Premco s.c. Piotr Muszyński Ewa Wyspiańska-Muszyńska Sosnowiec
Profil nieoficjalny
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Sortowanie
Koordynator / Koordynatorka ds. administracyjno-operacyjnych
Gdańsk
05.08.2023
Magazynier - Operator wózka widłowego
Gdańsk
05.08.2023
OPERATOR WÓZKA WIDŁOWEGO
Gdańsk
11.08.2022
Operator wózka widłowego - magazyn - Port Gdańsk / Przeróbka
Gdańsk
04.03.2022
Czy pracujesz w firmie Premco s.c. Piotr Muszyński Ewa Wyspiańska-Muszyńska lub pracowałeś/aś?i podziel się swoim zdaniem na temat tej firmy.
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
ul. 3 Maja 15/I lok. 6 41-200 Sosnowiec
*GoWork nie weryfikuje każdej opinii przed publikacją, jednak analizujemy zgłoszenia i usuwamy wszystkie treści naruszające regulamin.


19.07.2023 08:47
Były pracownik
Nowy wpis
18.07.2026 00:25
Były pracownik
Nowy wpis
22.01.2025 11:19
Inne
Nowy wpis
05.10.2024 01:17
Były pracownik
Jesteś Pracodawcą?
Nowy wpis
08.12.2023 11:42
Inne
07.12.2023 17:32
Były pracownik
06.09.2023 15:28
Inne
Wywiadu udzielił/aGrzegorz
05.09.2023 17:43
Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?
Historia ta to ponad 7-letnia współpraca z firmą PREMCO.
Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało?
Kierownik magazynu.
Co było powodem zakończenia współpracy z firmą?
Podstawowym powodem był fakt, że w firmie panował bałagan i brakowało kompetentnych ludzi zatrudnionych na właściwych stanowiskach.
Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku?
3800-5000 złotych netto.
Jak długo pracowałeś/aś w tej firmie?
Ponad 7 lat.
Czy poleciłbyś/poleciłabyś pracę w tej firmie swojemu przyjacielowi? Uzasadnij swoją odpowiedź
Nie, nigdy. Praca nie jest adekwatna do zarobków. Trzeba upominać się o pieniądze za nadgodziny (które ciągle się zdarzają). Nie poleciłbym także ze względu na ogólny bałagan panujący w sprawach kadrowych, jak i płacowo-magazynowych. Brakuje skutecznego planowania, wszystko odbywa się w chaosie i spartańskich warunkach.
Jakie były możliwości rozwoju na Twoim stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynikało?
Rozwoju nie było żadnego. Wręcz przeciwnie - łatwo o głębokie zacofanie.
Jak wyglądały szkolenia w Twojej firmie? Czy były zaplanowane i jak często się odbywały? Jakich obszarów/ tematyki dotyczyły? W przypadku braku szkoleń, jak myślisz, z czego to wynikało? W jakich obszarach chciałbyś być szkolony i dlaczego?
Jedyne szkolenia, jakie miały miejsce, to sporadyczne kursy na obsługę wózków widłowych.
Jak oceniasz atmosferę panującą w firmie? Jak myślisz, z czego to wynikało?
Atmosfera od dłuższego czasu była bardzo zła. Wynikało to głównie z faktu okłamywania pracowników i braku kompetentnych osób, które objęłyby odpowiednie stanowiska.
Jak oceniasz warunki i ustalenia z pierwszego dnia pracy względem przestrzegania tych ustaleń przez pracodawcę? Jeżeli pracodawca nie przestrzegał warunków, opisz dokładnie o jakie warunki chodziło i co nie było przestrzegane.
Oceniam je na zero. Wszystkie procedury, jakie stworzyliśmy, były przestrzegane tylko w jedną stronę. Oznaczało to tyle, że tylko pracownicy byli rozliczani z przestrzegania procedur przed pracodawcą, a były one egzekwowane dopiero wtedy, kiedy było już za późno.
Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu byłemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?
Jedyne, co mogę zasugerować, to zamknięcie firmy i odpuszczenie takiej działalności. Pracodawca nie potrafi zarządzać firmą i raczej się tego nie nauczy.
23.08.2023 16:26
Były pracownik
14.07.2023 14:55
Były pracownik