Opinie o DOM SAMOCHODOWY GERMAZ Wrocław

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(126)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pracownik na chorobowym

14.11.2019 21:50

Inne

Pracowałem w tej firmie rok,salon Mitsubishi/Suzuki. Na początku jak w większości firm jest dobrze,zaczyna się źle kiedy pytasz o pieniądze. Pierwsze co dostaniesz to podwyżkę ale obowiązków bo przecież czy się stoi czy się leży to pracownikowi się nie należy. Podczas mojego pobytu w germazie zwolniło się bardzo dużo pracownikow,byli to ludzie którzy chcieli pracować jak i tacy którzy zwyczajnie zaczepili się na chwilę. Pracowałem na dziale części-mały dzial,bardzo dużo obowiązków. Tak naprawdę na dziale nie jest się sprzedawca części tylko popychadłem-przynies,wynies,pozamiataj. Z każdego możliwego działu przychodzi ktoś i każe ci coś zrobić,odwieź auto klientowi pod dom-oczywiscie nie możesz oficjalnie jeździć bo nie masz chociażby psychotestow,zanieś ciężkie części na blacharnie,która jest kilkadziesiąt metrów od salonu. Sprzątanie beczek po oleju,praca w brudnym magazynie z oponami czy magazynku z częściami a później wróć upocony i brudny do klienta,dosprzedać mu akcesoria i czesci. Dobrze kiedy przychodzisz rano i siedzisz do wieczora,najlepiej bez wpisywania nadgodzin. Bezpośredni przełożony narzeka jak to ludzie nie chcą pracowac chociażby w sobote ale jak poszedłem porozmawiać ze chce robić 4 soboty i chociażby 10 nadgodzin w miesiącu bo przychodzę dla pieniędzy to zapomnij ale za dużo chcesz zarobić. Pamiętajcie że ludzie przychodzą glownie dla pieniędzy,których jako firma nie dajecie zarobić. Za sobotę płatne marne 120zł lub dzień wolny,tyle to powinni płacić za samą chęć przyjścia... Jak coś się ustala to tylko w formie pisemnej umowy,nie na gębę,bo kierownik później Ci powie że nie pamięta takiej rozmowy. Kierownicy wyżej srają jak (usunięte przez administratora) mają,jeden przez drugiego ujada jak tylko ktoś jest chociaż jeden dzień na chorobowym. Ogólnie super bo przecież masz umowę o pracę,robisz po 8 godzin,benefity tj Multisport-gdzie będziesz miał lepiej. Cieszę się że już nie jestem pracownikiem tego zakładu,jeżeli ktoś wybiera się tam chociażby na rozmowę o pracę niech popyta ludzi ze środowiska a nie dobrych opinii pisanych przez fałszywych kierowników i ich podnóżków. Powodzenia w szukaniu pracowników

Obcy2

25.11.2019 13:33

Inne

Nie zależy mi na złej ocenie firmy sami na nią pracujecie,kierownik owszem zrobił duzo-duzo za dużo.3 razy z rzędu nie taka wypłata,ktoś kto przychodzi zarobić nie będzie siedział za grosze.Zwolnienie wystawia lekarz,bezpodstawnie nie może tego zrobić,jeśli praca i atmosfera,zakres obowiązków inny niż w umowie,wynagrodzenie wywołuje niezdolność do pracy,lekarz orzecznik stwierdza taki fakt. Chcesz zabłysnąć to się brokatem posyp.

obecny pracownik

25.11.2019 15:33

Inne

nie do końca mogę zrozumieć opisaną sytuację. Napisałeś, ze pracowałeś w firmie przez rok i na początku było wszystko ok a potem już nie? Czyli najpierw wynagrodzenie było wypłacane zgodnie z umową a potem już nie? Przez cały ten czas Twoja praca nie zmieniła się tzn cały czas pracowałeś w dziale części skąd więc nagle tak złe warunki pracy? na początku gdy jeszcze było ok nie pracowałeś w jak to określiłeś brudnym magazynie opon? nie zaglądałeś do magazynu części? nie podłączałeś beczek z olejem? Według mojej wiedzy w firmie wynagrodzenia są naliczane przez dział kadr więc mniej niż na umowie nie można dostać chyba, że odnosiłeś się do części zmiennej/prowizyjnej wynagrodzenia ale tutaj tak samo jak podstawa jest ona zapisana w regulaminie bądź umowie o pracę więc łatwo ją wyliczyć i jeżeli coś się nie zgadzało zawsze mogłeś zapytać o przyczynę przełożonego lub wyżej albo w dziale kadr - próbowałeś wyjaśnić z czego wynikała ta rozbieżność lub jak to określiłeś "3 razy z rzędu nie taka wypłata" ? Nie twierdzę, że praca jest idealna ale biorąc pod uwagę Twoją wypowiedź w tym w szczególności stwierdzenie "jeśli praca i atmosfera,zakres obowiązków inny niż w umowie,wynagrodzenie wywołuje niezdolność do pracy,lekarz orzecznik stwierdza taki fakt" oraz fakt, że pracowałeś rok czasu i przez ten czas miałeś tego samego kierownika i nie zgłosiłeś problemu atmosfery czy niezgodności zakresu obowiązków do działu kadr czy np przełożonych Twojego kierownika to jednak problem leży chyba bardziej po Twojej stronie a nie pracodawcy i proponuje się nad tym zastanowić a nie wyzywać innych od fałszywych kierowników i podnóżków.