Witam,
W ramach sprostowania powyższych informacji chcę powiedzieć, że w firmie obowiązuje praca zmianowa. Z pracodawcą można więc ustalić czy osoba zatrudniona na cały etat przychodzi do pracy codziennie na 8 godzin plus max. 2 weekendy czy pracuje po 12 godzin, ale wtedy ma dni wolne i po podliczeniu wychodzi, że pracuje się pół miesiąca. Co do pracy po 13 godzin to jest to tylko wtedy gdy jest taka potrzeba i obie strony (pracownik i pracodawca) wyrażą zgodę. Dotyczy też to tylko zmiany 12 godzinnej. Plusem jest to, że termin urlopu można wybrać, a nie jak w korporacji jest narzucony. Nadgodziny są płatne, a nie jak w korporacji oddawane pracownikowi w terminie, który pasuje pracodawcy. Firma zapewnia niezbędne szkolenia i nie mam na myśli tylko BHP, ale również produktowe. Co do ludzi to tylko pracując z domu uniknąć można współpracy z intra lub ekstrawertykami. W tej firmie są jasno orkeślone zakresy obowiązków więc jeśli pracujesz zgodnie z wewnętrznymi zasadami i na korzyść firmy to praca mija w naprawdę fajnej atmosferze i warto jest tam pracować. Dodatkowym plusem są też przerwy. Ustalasz je z pracodawcą, ale nie musisz wpisywać w tabelę ile minut zajmuje Ci zaspokojenie podstawowych potrzeb z piramidy Maslowa jak w korporacji. Dodatkowo w odróżnieniu od innych firm prywatnych kierownictwo jest bezstronne i skupia się na zaistniałej sytuacji nie na osobie, która zgłasza co przekłada się na komfort w pracy. Z doświadczenia wiem (praca w kilku innych firmach), że z poziomu pracownika jest to ważne. Płaca mogłaby być wyższa, ale jest to kwestia indywidualna i jak w każdej innej firmie, która jest poważnym pracodawcą zależy od zaangażowania, zakresu obowiązków i odpowiedzialności. Ps. Czas oczekiwania na rozładunek związany jest z wieloma czynnikami np.ilością towaru. Jeśli mogłoby to pomóc to proszę sprawdzić możliwość wprowadzenia godzin awizacji dla dostaw jak to jest w innych marketach.
