Opinie o profim.pl - Flokk sp. z o.o. w Turek

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(5588)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Loooo

22.10.2019 08:38

Inne

Masakra żeby się bzykac w kiblu pewnie rudej mąż się dowiedział i jest smutna hihi hihi

Abdul

22.10.2019 11:28

Inne

Wolność słowa i wyrażania opinii w Internecie jest ograniczona ze względu na ochronę dóbr osobistych innych osób. Wpis na forum internetowym czy na portalu społecznościowym może być podstawą do wymierzenia sprawcy kary przewidzianej w kodeksie karnym. Przez „pomówienie” należy rozumieć takie informacje na temat osoby, które mogą poniżyć ją w opinii publicznej lub narazić na utratę zaufania potrzebnego dla danego stanowiska, zawodu lub rodzaju działalności. Pomówienie może dotyczyć zarówno postępowania osoby (np. przyjmowania łapówek czy dokonywania kradzieży), jak i jej właściwości (np. wyznania, preferencji seksualnych). Za pomówienie uznany więc zostanie wpis, który upokarza inną osobę. Osoba pomawiającą poniesie odpowiedzialność karną bez względu na to, czy jej zachowanie faktycznie doprowadziło do poniżenia danej osoby czy tylko potencjalnie mogło do tego doprowadzić. Warto jednocześnie wskazać, iż osoba pomawiana nie musi być wskazana z imienia i nazwiska. Wystarczy, aby informacje, które pojawiły się na forum były wystarczające do jej zidentyfikowania (np. dyrektor szkoły X, prezes spółki Y). Co grozi za pomówienie? Osoba, która pomawia inna na forum internetowym (lub za pomocą innego środka masowego przekazu) może zostać ukarana grzywną, karą ograniczenia wolności lub pozbawienia wolności do 1 roku. Dodatkowo, sąd może orzec wobec skazanego również nawiązkę na rzecz pokrzywdzonego, Polskiego Czerwonego Krzyża lub na inny cel społeczny wskazany przez pokrzywdzonego. Osoba pokrzywdzona może również żądać podania wyroku do publicznej wiadomości.

ciekawski

22.10.2019 14:53

Inne

Pod warunkiem, że nie mówi/pisze się nieprawdę. Jeśli opinia ma potwierdzenie w faktach to nie jest już pomówienie :)

Niewiarygodne

12.09.2019 21:27

Inne

I znowu wyższe normy na produkcji ... jestem ciekaw/a kto będzie to wyrabiał, bo niebawem dojdzie do tego, że doświadczeni pracownicy, którym kierownicy/mistrzowie zalecali pozostać w firmie i zrezygnować z PDO sami nie będą w stanie wyrabiać tych norm już nie mówiąc o nowo zatrudnianych osobach. Aktualnie słyszy się żeby współpracować (o ile jest to możliwe) i pomagać osobie, która nie daje rady, ale co w sytuacji kiedy osoba wcześniej pomagająca sama ledwo będzie wyrabiała się ze swoją częścią produkcji? Ktoś powie - nie będzie pomagała koledze/koleżance i tyle, OK, a jeśli obydwie osoby odbijają się na zleceniach wspólnie bo ich praca jak zauważył kierownik polega na współpracy? Czy na koniec miesiąca obydwie mają mieć zabraną premię za niewyrobienie skoro jedna ledwo ale wyrabia a druga ciągnie pierwszą na dno? Czy może je**ć koleżankę/kolegę oraz to co mówił kierownik i odbijać się osobno ratując siebie i swoje przyszłe wynagrodzenie? Drodzy koledzy i koleżanki, to co robi ta firma sprawia, że między pracownikami z czasem zacznie pojawiać się konflikt, nostalgia, przemęczenie a nawet wypalenie. Dziwi mnie tylko, że te całe związki zawodowe nie reagują, kiedy pracodawca dąży do wycieńczenia swoich pracowników. Rozumiem, że liczy się zarobek, ale jakim kosztem? Nie od dziś wiadomo, że wycieńczony organizm działa mniej sprawnie, jest mniej podatny na bodźce zewnętrzne, a tym samym łatwiej o wypadek. Czy serio chcemy ryzykować swoje zdrowie, a być może i życie dla kogoś kto widzi w nas roboty do zarabiania pieniędzy? Mam głęboką nadzieję, że wielu z nas zdecyduje się odejść z tej firmy nim będzie za późno, a jeszcze lepiej byłoby gdybyśmy faktycznie choć raz zjednali się i prawdziwie zastrajkowali.

Wiola

22.09.2019 15:14

Inne

To niech więcej chodzą na nadgodziny na szwalni posikac sie chcą zostawają wyscig szczurow a za chwile beda plakac ze nie maja pracy chore kobity

Zawiedziony

17.10.2019 21:13

Inne

Czy mógłby Pan odnieść się w jakiś sposób do w/w tekstu ?Mam na myśli zdanie na temat regulaminu pracy.