Opinie o profim.pl - Flokk sp. z o.o. w Turek

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(5588)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

anonim

26.03.2020 21:37

Inne

Witam, chciałbym zadać osobom wypowiadającym się na temat dyrektora kilka pytań. Określenie człowieka niehonorowym jest bardzo wysokim oskarżeniem. Wątpię, że któryś z was zna tego człowieka na tyle, aby wystawiać opinię, że jest niehonorowy. Możecie wyrazić zdanie na temat jego nastawienia do pracowników ale na pewno nie powinniście oceniać człowieka, którego nie znacie. Może nasz dyrektor ma jakieś powody do niezadowolenia, spójrzcie na to z drugiej strony, jest odpowiedzialny za naszą pracę i jeżeli my jej nie wykonujemy tak jak należy, to on będzie miał problemy. Na jakiej podstawie oceniliście go niehonorowym? Czy w jakiś sposób skrzywdził was? Nie dotrzymał danego słowa? Staję tutaj, mimo wszystko w obronie dyrektora, bo wątpię, że ktoś z niżej wypowiadających się zajmował tak wysoką posadę i był odpowiedzialny za tak dużą ilość pracowników. Wydaje się całkiem proste i przyjemne zarządzanie produkcją ale jest też dużo minusów. Czekam na jakieś rozsądne wypowiedzi na temat naszego dyrektora.

PWMT1/2

27.03.2020 12:52

Inne

To czy przychodzisz do pracy z checia czy tez nie w glownej mierze zalezy od twojego nastawienia. Oczywiscie wiele czynnikow ma na nie wplyw ale wszystko zalezy od tego jak ty to interpretujesz. Zadalem proste pytanie, w czym tak naprawde wadzi wam(tobie) dyrektor? Jedyny argument jaki padl to ten ze jak sie obiecuje to trzeba dotrzymac slowa niezaleznie na warunki z jakimi teraz wszyscy musimy walczyc. Przepraszam, jeszcze kwestia mobbingu tylko dlatego ze przyszedl pan dyrektor na hale i popatrzyl jak pracownik pracuje. Tak bardzo zaklopotal swoja osoba pracownika ze ten oskarzyl go o mobbing. Czy zapomnialem o czyms? Nie, nie jestem podstawiony tylko patrze i slucham was wszystkich kazdego dnia i nie chce mi sie wierzyc ile arogancji potrafi miec czlowiek. Zaznaczam jednak ze nie wszyscy maja tak niezrozumiale dla mnie podejscie.

Marugjhfbj

27.03.2020 13:30

Inne

A kwestia alkoholu mówił że nie toleruje alkoholu w pracy. A co sam przyszedł pod wpływem jak linia ruszała. Do dziś żałują ludzie że nie zadzwonili na policję. I odpowiem od razu na twoje pytanie tak znam takich ludzi

Honor

26.03.2020 08:23

Inne

Dla nas wirus to nie usprawiedliwienie słów nie rzuca się na wiatr. Jak Dyrektor powiedział A to niech powie B i wtedy zobaczymy czym jest naprawdę dla niego Honor. Chce Pan znać ludzi zdanie prawdziwe czy ma odejść czy zostać w firmie zróbcie anonimowa ankiete i okaże się wtedy.

Hodor

26.03.2020 09:15

Inne

Żeby mówić o czyimś Honorze trzeba najpierw wejść w buty tego człowieka. Druga sprawa trzeba spojrzeć na siebie i zadać pytanie czy sam jestem honorowy. Rzetelnie wykonujesz swoją pracę czy walisz w ..... ?? Nie usprawiedliwiam dyrektora bo też za gościem nie przepadam. Jak każdy ma swoje za uszami. Tylko spójrz na sytuację racjonalnie a nie jak typowy wieśniak który ma klapki na oczach. Wszędzie są wstrzymane podwyżki czy jakiejkolwiek zmiany w zakładach. Padają małe przedsiębiorstwa bo nie generują przychodów. Myślisz że tak z (usunięte przez administratora) ktoś Ci teraz da pieniążki jak jest taki kryzys. Gdyby nie to może by wprowadzili ten regulamin a może nie, ale wtedy przynajmniej było by wiadome że dyro poleciał w .... !! Jak zamkną zakład to będzie płacz bo pójdziesz je... Do stoltura, mirandy za minimalną. Wtedy będziesz miał pole do popisu by ponarzekać. Zacznijcie w końcu myśleć racjonalnie to chyba nie jest az tak trudne.

PWMT1/2

26.03.2020 11:09

Inne

Długo nie musiałem czekać. Minęły niecałe 24 godziny od spotkania dyrektora z pracownikami, a garnek z hejtem nieznacznie przechylił się ku ulaniu. Po moim wcześniejszym komentarzu można zauważyć, że jestem osobą starającą się spojrzeć na wszelkie sprawy w sposób obiektywny. Piszesz kolego, "Dla NAS ...", a tymczasem JA - nie broniący nikogo (niezależnie od zajmowanego stanowiska przez tą osobę) proszę - kogokolwiek, o to żeby wyjaśnił mi o co tak naprawdę chodzi z dyrektorem? Dlaczego jest przez wielu pracowników tak bardzo nietolerowany? Będę wdzięczny.

PWMT1/2

23.03.2020 09:53

Inne

Drodzy Państwo, jako osoba po studiach mająca stały kontakt z personami które nie ukończyły szkół wyższych jestem zmuszony stwierdzić, a wręcz stanąć - po części, w obronie takich osób. Koledzy i koleżanki, szkoła nie ma nic do tego jakimi ludźmi jesteśmy, nie stanowi ona wyznacznika ilorazu inteligencji samego w sobie. Jednakże...wiele osób kończących studia zdobywa pewnego rodzaju predyspozycje do tego aby zajmować pewne stanowiska niezależnie czy stanowią one pion czy poziom danej hierarchii. Na studiach można zaobserwować - jak w całym swoim otoczeniu, ludzi, którzy bardziej jak i mniej przykładają się do swoich obowiązków. Jedni idą do Szkoły Wyższej żeby pogłębiać wiedzę, a inni dla zabawy i fanu bądź dlatego, żeby nie zawieźć rodziców, nie idzie to jednak w parze z chęcią. Pracując przez ponad 5 lat w Profim tutaj również zaobserwowałem, że wiedza, czy to na poziomie zawodówki bądź szkoły średniej lub też studiów nijak ma się do tego w jaki sposób wykonujemy swoje obowiązki. Koledzy i koleżanki, najważniejsza jest ta "inteligencja" której życie Nas nauczyło - proszę tego nie mylić z cwaniactwem, czy kolesiostwem, ale łączyć z doświadczeniem (tylko u tych osób które nie zdołały jeszcze wypalić się zawodowo). Na co dzień rozmawiam z wieloma z Was podejmując różne tematy i od każdego nauczyłem się czegoś nowego. Czy ma dla mnie znaczenie jaką szkołę ukończyliście - NIE, szacunek do rozmówcy, sposób wypowiedzi oraz umiejętność przedstawienia swoich opinii, pasja i zapał. To są cechy po których moim zdaniem powinniśmy oceniać drugiego człowieka. Niestety, zwracam się do Szanownego Pana Prezesa oraz do dyrekcji zakładu i proszę o to, aby na przyszłość dokładniej przyglądać się potencjalnym kandydatom na stanowiska kierownicze i mistrzowskie ponieważ nie każda persona obecnie piastująca te stanowiska ma predyspozycje do tego aby zarządzać ludźmi. Brak ogłady, (usunięte przez administratora) kolesiostwo, niepohamowany język, brak umiejętności komunikacji (w szerokim tego słowa znaczeniu) i zarządzania zespołami, a także to co najważniejsze dla Państwa brak lojalności wobec swoich przełożonych i całego zakładu to tylko nieliczne cechy jakie można by wymieniać.

stary

23.03.2020 11:25

Inne

Aż miło poczytać merytoryczną wypowiedź, jedną z niewielu tutaj.