Opinie Compal Europe Poland Łódź - 2647 opinii - GoWork.pl

Opinie(2647)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Piaskun

05.03.2016 22:41

Inne

Ja nikogo nie obrażam, nie wyzywam, ani nie prowokuje ale dziwi mnie fakt ze narzekacie na firmę dzięki której mozna cos w życiu osiągnąć ;-) po roku pracy na linii mozna juz znaleźć zdecydowanie lepsza prace :-) tyczy sie to wszczegolnosci młodych osób, ja lubiłem prace na linii :-) i nie żałuje ze tam pracowałem :-p

Piaskun

06.03.2016 21:07

Inne

Praca na linii (testowanie płyt głównych, laptopów, tabletów) wcale mocno nie różni sie od testowania oprogramowania. Mamy juz doświadczenie w testowaniu na linii wiec co robimy dalej ? Krok 1: zdanie certyfikatu na testera oprogramowania -ISTQB foundation level (poziom podstawowy) koszt egzaminu około 700zl, egzamin po polsku lub po angielsku jak kto woli, oficjalne materiały tzw sylabus jest do ściągnięcia za darmo z internetu. Krok 2: szukamy stażu płatnego - w zamian za możliwość zdobycia doświadczenia przy projekcie wy płacicie za to pracodawcy ( staz trwa około 2-3 miesięcy), Krok 3: mając juz takie doświadczenie aplikujecie na stanowiska tester oprogramowania - to czy dostaniecie prace zależy od tego czy potraficie sie sprzedać potencjalnemu pracodawcy, pierwszym etapem jest zawsze analiza cv - radzę tutaj zgłosić sie do jakiejś profesjonalnej firmy ktora cv takie wam przygotuje, koszt około 200-300 zł. Jak zwiekszyć swoje szanse na dostanie pracy ? 1) Prawie wszystkie firmy pytają sie o ten certyfikat wiec bez niego w sumie ani rusz. 2) Trzy uczelnie w Polsce oferuja studia podyplomowe na kierunku tester oprogramowania, uniwersytet Jagielloński w Krakowie, wyższa szkoła bankowa w Gdańsku oraz vistula w Warszawie, 3) nauczenie sie podstaw programowania- nie jest to warunek konieczny ale umożliwia szybki awans ( podstaw programownia mozna sie na uczyć w 3 miesiące najlepiej java, python lub groovy) 4) nauczenie sie sqla, zajmuje średnio 2-3 tygodnie i mówimy tu o pisaniu zapytań do bazy danych. Znam testerów którzy byli po filologii polskiej i posiadali jedynie certyfikat istqb wiec zrealizowanie punktu pierwszego tez w zupełności wystarczy ale im wiecej tym większe szanse. A i bym zapomniał w Łodzi nie macie co szukać pracy, główne kierunki to centrale dużych korporacji najlepiej z sektora ubezpieczeń lub bankowości :-) dobrze to wyglada w cv i w korpo szybko sie awansuje :-) główne miasta to Warszawa, Kraków i Wrocław, do Warszawy mozna codziennie dojeżdżać ;-) ale praca w Krakowie czy Wrocławiu wymaga juz relokacji :-) pierwsza praca zaczynałem z zarobkami na poziomie 1600 zł netto, po 6 miesiącach miałem juz 2400 netto, projekt został zrealizowany i po 9 miesiącu od rozpoczęcia pracy, zmiana pracodawcy :-) 2800 netto na okres probny, po okresie próbnym 3 miesiące miałem juz 3500zl netto, po kolejnych 4 miesiącach pracy, znów zmiana pracy tym razem juz 4400 zł netto i co kwartał 70% premii od pensji podstawowej, po pol roku awans i 5000zl netto miesięcznie + 60 % premii co kwartał od pensji podstawowej, po kolejnych 5 miesiącach podwyżka na 6000 zł netto + 50 % premii co kwartał od pensji podstawowej, w tym momencie spełniam warunki 1-4 oraz zajmuje sie automatyzacja testow, plan na kolejne dwa lata, dobić do 8000-10000 zł netto miesięcznie :-)

Piaskun

06.03.2016 21:44

Inne

podstawy testowania wszędzie sa te same nie zależnie od tego co testujesz, rola testera jest znalezie bledu, zgłoszenie go oraz podanie kroków w celu jego odtworzenia, to samo robicie przecież na linii :-) przez cały dzien robicie w zależności od modelu te same testy mozna by to porównać do testow regresywnych testowanego systemu, powtarzacie testy dopóki nie zostaną zakończone z wynikiem pozytywnym :-)

anonim

20.02.2016 10:46

Inne

(usunięte przez administratora)

RPL

25.02.2016 18:17

Inne

Ciekawe, na jakiej podstawie wypowiadasz się na temat osiągnięacia życiowego osoby której nie znasz, a byc może wystawiłem ci niejednego NTF. Ja od momentu zakończenia edukacji w 1991 roku prowadzę swoją (zarejestrowaną) działalność gospodarczą, usługową - serwis maszyn przemysłowych. Od 6 lat pracuję też w Compalu. Wbrew pozorom da się to łączyć, w dodatku nie narusza to punktu Compalowej umowy o pracę. Dzięki pracy w Compalu nauczyłem się diagnozowania i serwisowania zaawansowanej elektroniki mikroprocesorowej. Co za tym idzie nauczyłem się serwisowania zaawansowanej elektroniki między innymi w maszynach CNC i podobnych, dzieki czemu mogłem poszerzyć swoją działalność. Powyjściu z Compala podjeźdżam do firmy która zleciła mi naprawę. Serwis jednej maszyny w firmie to nie serwis odkurzacza czy młynka dla indywidualnego klienta, więc i kasa spora - typowy koszt jednej naprawy to około 2500-4000 złotych w zależności od usterki. Otrzymuję 1-2 zlecenia w tygodniu, a często zdarzają się też weekendy. Ile to miesięcznie? Przelicz sobie... i nie przeżywaj tak swojej pracy jako "anality w instytucji finansowej" bo dla ciebie jako bardzo młodego czlowieka ze znikomym stażem pracy może się zdawać że złapałeś pana boga za nog, choć w rzeczywistości to nic nadzwyczajnego. Co do montowni Della w Limerick - została ona oficjalnie zamknieta w styczniu 2010 roku. Huczały o tym wszystkie media (w tym ogólnopolskie). Zostało tam jedynie centrum logistyczne. Od 2015 roku Dell coś tam rozbudowuje. W irlandzkim Dellu pracowałem w 2007 roku jak wysyłali nas na szkolenia dla kadry technicznej przed otwarciem łódzkiej montowni 20 listopada 2007 roku.

Piaskun

25.02.2016 19:33

Inne

Słaby argument, koszt naprawy 2500-4000 zł w zależności od usterki, ciekawe ile ci zostaje na czysto ;-) argument na poziomie dziecka z wykształceniem podstawowym. To jest tak jak bym był sprzedawcą samochodów i bym powiedział że ja dzisiaj sprzedałem 4 passaty po 100 tys każdy, zobacz zarobiłem 400 tys zł, wow to jest dopiero kasa :-D to jest argument dostosowany do twojego poziomu :-D

0819282527070718

07.02.2016 15:16

Inne

Jeżeli wypowiedź K2 jest oficjalną wypowiedzią przedstawiciela przedsiębiorstwa Compal w stosunku do pracowników szeregowych, to mnie nie dziwi zła atmosfera na tym forum. Mam jednak nadzieję, że jeżeli to jest wypowiedź pracownika funkcyjnego, to zostanie on przywołany do porządku przez przełożonych. Jeżeli jest to wypowiedź zwykłego pracownika, to jedynie świadczy o jego poziomie kultury. Dyskusja na tej platformie wymiany informacji nie ma większego sensu. Pozdrawiam.

???

07.02.2016 16:06

Inne

Wypowiedź "K2" z duzym prawdopodobieństwem jest wypowiedzią jednego z niebieskich fartuchów, najprawdopodobniej to któraś z liderek z linii testowej A-31 DELL, albo sama K.L - kiedyś liderka linnii A-31 a obecnie "pani manager". Liderzy i ich asystenci juz niejednokrotnie demonstrowali swój poziom kultury w stosunku do szeregowego pracownika nie tylko tutaj na forum ale również w cztery oczy w pracy. Wracając do Twoich pomysłów które wypisałeś: Zapomnij, że uda Ci się doprowadzić do powstania rady pracowniczej w Compalu, bo po pierwsze - nie znajdziesz nikogo chętnego kto chciałby się tego podjąć. Po drugie - nikogo to nie interesuje. Ludzie przychodzą tutaj odbębnić swoje 8 godzin pracy i idą do domu nie myśląc o Compalu. Ponadto nikt nie zamierza narażać cię managerom, liderom, czy zarządowi firmy i ryzykować utraty pracy Podam Ci przykład z połowy 2015 roku: W wewnętrznej sieci LAN naszej wyciekły pliki Worda z umowami wszystkich pracowników zatrudnionych na Compal. W plikach tych były pełne dane osobowe pracowników wraz z adresami zamieszkania i numerami NIP i PESEL. Dane te można wykorzystać do wzięcia pożyczki na czyjeś prawdziwe dane w dowolnym parabanku. Tylko jeden pracownik odważył się powiadomić Policję o tym fakcie, z resztą nie ma go już w firmie. Na temat tego wycieku jest nawet film w internecie. Myślisz że cała reszta pracowników odważyła się zażądać wyjaśnień od zarządu firmy??? NIE!!! Jak dyrektor firmy zrobił zebranie z pracownikami to wszyscy milczeli w tym temacie, mimo że każdy z nich może w każdej chwili otrzymać pismo z jakiegoś dziwnego banku albo mieź wizytę komornika. Tak właśnie ludzie boją się kadry zarządzającej, więc nie spodziewaj się jakichkolwiek sprzymierzeńców w swoich pomysłach.

273407162907

06.02.2016 20:35

Inne

Czy jest możliwość utworzenia w zakładzie Compal rady pracowników?

2712382527070718

07.02.2016 12:16

Inne

1.Zaproponowanie powstania rady pracowniczej przez osobę spoza przedsiębiorstwa (pracownika firmy pośredniczącej) jest problematyczne. Osoba taka nie ma prawa zasiadania w tej radzie oraz nie ma praw wyborczych. 2.Zaproponowanie powstania rady pracowniczej przez pracownika Compal także jest problematyczne. Istnieje ryzyko (istotnie większe od zera), że propozycja ta będzie ostatnią, która zostanie wysunięta przez tego pracownika w tym przedsiębiorstwie. Jedyną skuteczną drogą organizacji takiej rady według mnie jest "zmówienie się" pracowników na forum i wspólne zaproponowanie pracodawcy powstanie takiej rady. To nie wyklucza ryzyka, że pracodawca zastosuje lockout. Dochodzi niestety ryzyko oskarżenia o wyjawianie tajemnic przedsiębiorstwa na forum publicznym. "Zmówienie się" na zamkniętym forum pracowników Compal, prowadzonym na serwerach przedsiębiorstwa minimalizuje to ryzyko do zera. Ale wtedy nie ma mowy o anonimowości. I mamy ten sam przypadek co w punkcie 2. Czyli osoba, która będzie wiodła prym w organizacji rady może się obawiać o utratę pracy. Pozostaje czekanie, że pracodawca sam wyjdzie z propozycją powstania rady, zorganizuje uczciwe wybory i będzie brał pod uwagę zdanie pracowników w pewnych obszarach, gdzie ich znajomość i wiedza w danej sytuacji jest najbardziej ekspercka, profesjonalna i przyczynia się do zwiększenia ogólnej wartości przedsiębiorstwa lub czekanie, że jakiś bardzo odważny pracownik sam wysunie tę propozycję.

???

07.02.2016 12:38

Inne

Istniała już kiedyś pewna antyfirmowa strona internetowa na niemieckim serwerze, opisująca prawdę na temat firmy i ostrzegająca potencjalnych przyszłych pracowników, ale została zlikwidowana po tym jak sam dyrektor zarzadzający zaczął straszyć namierzaniem administratora, sprawami sądowymi i ciężkimi odszkodowaniami finansowymi na rzecz firmy, i strona po jakimś czasie zniknęła z sieci.

19261736

27.01.2016 21:37

Inne

Odpowiedzialność za to jak wygląda przedsiębiorstwo ponosi każdy tam zatrudniony. Oczywiście, wpływ na wygląd, kształt oraz funkcjonowanie rożni się w zależności od stanowiska jakie się w danej organizacji piastuje. Jeżeli problemem jest brak wpływu szeregowego pracownika na ulepszenie, poprawienie funkcjonowania przedsiębiorstwa to jest to sytuacja wyjątkowo niebezpieczna z punktu widzenia długofalowego rozwoju "firmy". Należałoby się zastanowić, czy stan ten jest możliwy do zmiany albo czy jakakolwiek siła mogłaby wpłynąć na to, aby zwiększyć wpływ zwykłego pracownika na kształt przedsiębiorstwa w którym pracujemy.

???

28.01.2016 19:57

Inne

W tej firmie szeregowy "zielony" pracownik nie ma żadnego wpływu na funkcjonowanie tego całego bałaganu. Szeregowy "zielony" pracownik przychodząc do pracy tutaj ma się dostosować do warunków tutaj panujących. Jeżeli tego nie zrobi to usłyszy od "niebieskiego" tekst typu: "Jeżeli ci się tutaj nie podoba to tam są drzwi" - taki tekst z ust "niebieskiego" lidera działu RPL usłyszał pewien technik z Lenovo, który zdenerował się na brak dokumentacji do płyt jakie mia naprawiać i wkurzony poinformował lidera. Oczywiście po usłyszeniu takiego tekstu zwolnił się. Testerzy z linii testowych są jeszcze bardziej pomiatani przez liderów, a szczególnie przez dawną liderkę (obecnie manager) z linii testowej A-31 DELL z którą szeregowy pracownik nie jest w stanie czegokolwiek zglośić bo ta robi miny jakby chciała zabić... Z resztą co tu pisać, popracujesz trochę dłużej to przekonasz się na własnej skórze jak tu jest.

063738073438032736

28.01.2016 22:12

Inne

W niemal każdej organizacji są mniejsze lub większe niedociągnięcia, zaniedbania. "Nie popełnia błędów ten , kto nic nie robi". Wiele nieporozumień i kłótni powstaje przez inne powody, trudne do wychwycenia przez zarządzających. Nie ocenię tej przytoczonej sytuacji, bo jej nie znam. Sytuacji: kto zawinił - człowiek, system czy niekorzystny biomet. Odwieczny konflikt pracownik-szef był, jest i będzie. Nie można mieć co do tego żadnych złudzeń. W położeniu przeciętnego pracownika nie mającego większego wpływu na realny kształt zakładu najbardziej optymalną i stabilną strategią wygrywającą będzie zajęcie się swoimi obowiązkami i udawanie, że o przytoczonej historii nie ma się żadnego pojęcia.