Opinie K.C.B. Interlight Gniewkowo - 414 opinii - GoWork.pl

Opinie(414)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

K.C.B. Interlight Sp. z o.o.

27.10.2020 11:34

Pracodawca

Aktualność

Szanowni Pracownicy,
codziennie jesteście Państwo informowani w środkach masowego przekazu o rozwijającej się na świecie pandemii Covid -19.
Sztab Kryzysowy K.C.B. Interlight dokłada wszelkich starań aby zadbać o bezpieczeństwo załogi .
Z tego miejsca chcemy serdecznie podziękować wszystkim pracownikom, którzy wykonują swoje obowiązki na wydziałach produkcyjnych, w służbach pomocniczych, magazynach, na stanowiskach administracyjnych, pracujących stacjonarnie i zdalnie. W niezmiernie trudnej sytuacji pandemii, dzięki wspólnemu zaangażowaniu, kontynuujemy działalność firmy, a tym samym utrzymujemy miejsca pracy dla naszych pracowników. Do tej pory wypełniamy przyjęte i potwierdzone naszym klientom zadania w niemal niezmieniony sposób, kompleksowo, efektywnie i terminowo.
Pamiętajcie, Wasze bezpieczeństwo na terenie Zakładu pracy i poza Zakładem zależy w głównej mierze od Waszej dyscypliny w przestrzeganiu wytycznych Sztabu Kryzysowego K.C.B. Interlight wydawanych w ślad za komunikatami GIS oraz WHO tj.:
- poruszania się na terenie zakładu i poza nim tylko w maskach ochronnych zakrywających usta i nos,
- jak najczęstszym myciu rąk i ich dezynfekowaniu,
- dezynfekcji rąk każdorazowo na wejściu i wyjściu z Zakładu pracy,
- zachowywania odległości społecznych min 1,5m,
- nie przychodzenia do pracy i jak najszybszym kontakcie z lekarzem w przypadku stwierdzenia u siebie lub członka rodziny objawów Covid - 19 i przekazaniu takiej informacji w trybie pilnym do bezpośredniego przełożonego lub Inspektora bhp.
Jak Państwo zauważyliście, zakład pracy podjął i wdrożył szereg działań aby warunki pracy w tych trudnych czasach pandemii były na naszym terenie bezpieczne, m.in.:
- zabezpieczamy potrzeby pracowników w zakresie masek i rękawic ochronnych oraz zapewniamy ciągły dostęp do środków dezynfekcyjnych,
- stanowiska pracy są tak zorganizowane aby był zachowany wymagany dystans społeczny, a tam gdzie jest to niemożliwe zamontowano osłony z przezroczystego tworzywa,
- w recepcjach zamontowano kamery wizyjne alarmujące dźwiękiem, jeżeli wchodzący pracownik ma temperaturę wyższą od uznawanej za graniczną 37,5[sup]o[/sup]C,
- ograniczono wstęp na teren zakładu osób z zewnątrz, niebędących pracownikami K.C.B. poprzez zamontowanie na drzwiach wejściowych czytników kart dostępu,
- ograniczono ilość pracowników przebywających w tym samym czasie w pomieszczeniach socjalnych w trakcie przerwy regulaminowej,
- oddelegowaliśmy do pracy zdalnej tych pracowników, którzy ze względu na charakter swoich obowiązków zawodowych mają taką możliwość, dzięki czemu zapewniamy nieprzerwaną obsługę procesów organizacyjnych.
Apelujemy do całej Załogi o współpracę ze Sztabem Kryzysowym K.C.B. Interlight, dyscyplinę w wypełnianiu jego zaleceń oraz zaleceń GIS, co da nam szansę ograniczenia emisji zakażeń. Walczymy wspólnie o nasze zdrowie oraz zdrowie naszych rodzin, a także o utrzymanie miejsc pracy i zapewnienia warunków bytowych dla naszych pracowników.
Trudno jest nam odnieść się do kwestii poruszanych anonimowo na forum, dlatego w przypadku pytań zachęcamy do kontaktu ze Sztabem Kryzysowym lub kontaktu mailowego: [email protected]
Apel do całej załogi:
Najważniejsze, żebyśmy zachowali spokój, monitorowali rozwój sytuacji i stosowali się ściśle do zaleceń GIS.

Sztab Kryzysowy

mąż

03.11.2020 16:01

Pracownik

Szanowna Pani Bardzo ujął mnie Pani list do pracowników, a najbardziej ten fragment: -nie przychodzenia do pracy i jak najszybszym kontakcie z lekarzem w przypadku stwierdzenia u siebie lub członka rodziny objawów Covid - 19 i przekazaniu takiej informacji w trybie pilnym do bezpośredniego przełożonego lub Inspektora bhp. NIE WIDZI PANI ŻE POŁOWA ZAŁOGI CHODZĄCA DO PRACY MA TE OBJAWY??? Może boją się, że za przebywanie na chorobowym oprócz obniżenia wynagrodzenia z tytułu przebywania na zasiłku chorobowym ZABIERA PANI KOLEJNE KILKA SET ZŁ (podobno zgodne z waszym regulaminem lecz niezgodnie z KP)??

K.C.B. Interlight Sp. z o.o.

03.11.2020 19:07

Pracodawca

Zapraszam osobę, która dokonała tego wpisu do kontaktu z oddziałem ZUS celem uzyskania informacji dotyczącej podstawy wyliczenia wynagrodzenia za czas choroby. Zasady te nie wynikają z Regulaminów wewnętrznych firm tylko z ogólnie obowiązujących przepisów wydanych przez ZUS. Ponadto zachęcam również tę osobę do zapoznania się z Regulaminem wynagradzania Spółki, w którym to brak jest jakichkolwiek uregulowań o korelacji wynagrodzenia z absencja chorobową. Bardzo nas martwi również poniższe stwierdzenie, że pracownicy pomimo jasnych instrukcji Sztabu kryzysowego, łamią je przychodząc z symptomami choroby do pracy, a tym samym narażają współpracowników na zakażenie Covid-19. Ocenę takiego postępowania pozostawiamy do indywidualnej oceny.

anonim

24.09.2020 16:56

Pracownik

Witam na wstępie chciałabym pozdrowić wszystkich Pracowników. Jesteśmy siłą tego zakładu, co widać w obecnym czasie. (usunięte przez administratora) Takie wynagrodzenie na produkcji to śmiech, od 2016 pensja w tym zakładzie wzrosła może o (usunięte przez administratora)ł. Uważacie, że warto za tyle pracować w takich warunkach? Praca po 7 dni, w systemie 3 zmianowym, z JEDNYM wolnym weekendem w miesiącu, w dodatku w takim stresie, za takie pieniądze to skandal! (usunięte przez administratora) Gdzie dodatek za grafik? Za prace powyżej 40h tygodniowo? Gdzie dodatek za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia? Pracownicy pulwerowi, pracownicy z chociażby LZ8 i nie tylko będą niedługo głusi! Wdychanie aromatów zapachowych do parafiny, często nawet oblanie się, bo jak drobna babeczka ma podnieść bańke 25l? Odkręcić to jest już wyczynem! Na etykiecie bańki ewidentnie widnieje etykieta świadcząca o szkodliwości produktu na środowisko. I nie ma w tym nic szkodliwego, zagrażającego zdrowiu, naprawdę? Na niczym innym nie potraficie oszczędzać tak, jak na Ludziach droga dyrekcjo! Rotacja Pracowników w tej firmie mówi sama za siebie, że długo tutaj pracować nikt nie chcę! Dodatkowo w ostatnim czasie, Pracownicy z innych działów zostali zobligowani do pracy na produkcji, nie wiem czy wiecie, ale pracodawca może zmienić warunki pracy w podpisanej i określonej przez Was umowie, ale na MAKSYMALNY okres 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeśli takie są potrzeby firmy i nie spowoduje to obniżenia wynagrodzenia pracownika, a nowa praca odpowiada kwalifikacjom tej osoby. NIE DAJMY SOBIE ODBIERAĆ NASZYCH PRAW! Uważam, że My zwykli szarzy pracownicy, jesteśmy najsilniejszą grupa tej firmy! A silne grupy społeczne są w stanie walczyć o swoje postulaty poprzez zwyczajny szantaż, bądź strajk. Nawołuje do tej drugiej opcji, przestańmy chodzić do tej pracy chociażby przez tydzień, zobaczymy jak firma sobie bez nas poradzi! Zorganizujmy jakiś meeting po godzinach pracy, zgrajmy się! ILE CZASU JESZCZE BĘDZIEMY SIĘ GODZIĆ NA BYLEJAKOŚĆ?

Jeszcze pracownik

13.06.2020 01:09

Inne

Szanowny zarządzie . Ja zwykły pracownik mam kilka pytań. Gdzie jest ten nowoczesny sprzęt? O którym piszecie w ofertach pracy? Gdzie są nasze godne wypłaty? Skoro masz zakład już od dawna odbiega od normy, które oferują zakłady pracy w tym mieście? Nie ma operatorów? A ile zarabia operator , który odpowiada za wszystko od halowego czy pakowaczki? Sam sobie odpowiem 200 zł tyle jest różnicy. Gdzie jest szacunek dla szaraczka z produkcji? Który dla Was jest tylko "robolem"! Nic nie znaczącym? Gdzie jest kierownik produkcji? Do którego chciało się iść z uśmiechem czyt "Pan Robert M". Dlaczego do tego zakładu nie idzie się z uśmiechem na twarzy? Dlaczego nie mamy swobody bo tylko w kamerach widać, kamera patrzy. Dlaczego majster nie jest już z powołania tylko zachowuje się jakby był conajmniej kierownikiem? Idzie lato pozdychamy jak muchy. Proponuje więcej dystansu a mniej dyktatury. Z takim podejściem stracicie jeszcze nas stałych pracowników. Z poważaniem jeszcze pracownik. Pozdrawiam tylko Pana Dyrektora J...., któremu słoma z butów nie wystaje. Jako jeden z niewielu potrafi powiedzieć "Dzień dobry ". Niestety jeden człowiek całego KCB nie zmieni.

Jeszcze arbeiter!

15.06.2020 01:12

Inne

Po wielu latach myślę, że po wakacyjnym urlopie nadejdzie czas by powiedziec Auf Wiedersehen. Skończa się wyzwiska, kary, udawane przyjaźnie itd. Bo godzinowke to chyba ustalał tam jeszcze Chrobry w Gnieźnie a maszyny młodością sięgają czasów gdy Morze Martwe było jeszcze chore.... Czas wyjechać i zarabiać normalne pieniądze na coś więcej niż "chleb ze smalcem" gdzie człowieka traktuje się podmiotowo a nie przedmiotowo. Mam nadzieję że więcej współpracowników postąpi podobnie lub zamiast spiskować krzyczeć i użalać sie w szatni na warunki pracy, odważy się na bardziej zdecydowany ruch by polepszyć sytuację tam. Niektórym z szefostwa proponuję zejść w końcu na ziemię i poczytać trochę o dobrym wychowaniu zwrotach grzecznościowych i powitalnych, jeśli liczą na szacunek niech zaczną szanować pracowników. Z tego co wiem to wstaje się w obecności monarchow i ludzi których się szanuje a nie despotów zadufanych w sobie????

Viki

26.05.2020 15:35

Inne

W Kcb pracuję wystarczająco długo abym mogła wyrobić sobie opinię na kilka spraw. Podczas przyjmowania do pracy nikt mnie nie oszukiwał. Dokładnie nakreślono mi warunki umowy, na które świadomie przystałam i od początku wiedziałam czego mogę oczekiwać. Na produkcji za minimalną płacę można pakować świece. Jeżeli ktoś chce zarobić parę stówek więcej to może zgłosić się na szkolenie z obsługi maszyn, tutaj dyrekcja daje zielone światło kobietom, które mogą zostać operatorkami. Od czasu do czasu są przeprowadzane wewnętrzne rekrutacje na inne stanowiska. Rąk sobie nie wyrwiesz ale pracować trzeba. Pieniążki zawsze na czas na koncie. Dwa razy do roku premie na święta i deputaty świec. Czasem można dorobić w nadgodzinach. Praca pakowaczki wymaga pewnej wprawy, którą z czasem nabędziecie, nie wymaga natomiast żadnych specjalnych kwalifikacji i każdy kto chce pracować i ma dwie łapki powinien sobie poradzić. Powinien gdyby nie towarzystwo zgorzkniałych pań pracujących już chyba zbyt długo. Świadomie na różne sposoby obrzydzają pracę. Wielokrotnie widziałam zapłakane, zestresowane dziewczyny, które po pierwszym dniu miały dość. Niestety osoby, które pracują tam najdłużej tworzą nieprzyjemnie trujący klimat. Niespełnione przywódczynie dawno zatrzymane w samorealizacji, kilka lat temu ktoś postawił je przy taśmie i tkwią tam do dziś niezdolne do minimalnego wysiłku by zmienić coś w swoim życiu. Pełne żalu i pretensji do firmy, która od lat zapewnia im pracę popsuły jej opinię w Gniewkowie i okolicach. Zły to ptak, co własne gniazdo kala. Wasze oburzające zachowanie i odbieranie innym chęci może być przyczyną wielu problemów. Jak komuś nie odpowiadają warunki to niech szuka innej pracy a nie biadoli przez całe życie, że firma go wykorzystuje i mści się na nowych pracownikach. Nikt wam pracy nie zabiera ale gdyby coś się stało to latami zdobywane umiejętności pakowania świec :) zdadzą się psu na budę na dzisiejszym trudnym rynku pracy i nie będziecie mieć żadnych szans z tymi samymi ludźmi, których tak nisko dziś oceniacie.

Cola

26.05.2020 17:11

Inne

(usunięte przez administratora) parę stówek więcej jak pójdziesz na operatora maszyny ? Serio ? To ja Tobie proponuje żebyś porównała kwitek od wypłaty pakowaczki z kwitkiem od wypłaty operatora i zobaczysz sobie jaka to jest wtedy różnica... I ciekawe gdzie będzie te ,,parę stówek więcej ,, ja coś na ten temat mogę powiedzieć ,bo sam jestem operatorem i wiem jak to wygląda jeśli masz sporo lat pracy np .20 w tym zakładanie to masz płacone takie coś jak stażowe , ale jeśli nie masz to zarabiasz psie pieniądze i nie ma duże większej różnicy od takiej pakowaczki ...gdzie ty jesteś odpowiedzialny za całą maszynę i za to co z niej wychodzi i za to jak i kto to pakuje kartonik data kolor knot wysokość świec itd. więc o czym my tutaj rozmawiamy ? A ten deputat co wspomniałaś to miałaś na myśli ta zapomogę wielkanocna która mieliśmy otrzymać w kwietniu przed świętami i dostaliśmy dopiero spłatę w wakacje i to tylko dlatego ,bo ludzie się oburzyli i napisali pismo które przejął Audyt no i zakład nie miał wyjścia musiał dać .. tak tak brawo KCB to są nasz pieniądze a idą ona na wasze imprezy kawkę i cukierki . A i jeszcze jedno te maszyny to się tak sypią a części do nich brak ale co tam one są ,,delikatnie używane ,, a to my na nich pracujemy i się męczymy dla was żebyście mieli pełne kieszenie . Pozdrawiam serdecznie zarząd KCB .

Kwarantanna

13.03.2020 21:06

Inne

Cóż, w dobie pandemii zakład się nie wykazuje. Pracownicy biurowi proszeni są o nadgodziny na produkcji, a osoby z dziećmi "o solidarność" wobec zakładu i nie branie opieki... Biorąc pod uwagę obecną sytuację, praca zarówno na produkcji, w tłumie, jak i w biurze - niezbyt dokładnie sprzątanych tak na marginesie - jest nieodpowiedzialnością ze strony kierownictwa. Mogą robić postoje na wakacje, powinni też zrobić i teraz. Są rzeczy ważne (terminy) i ważniejsze (zdrowie i życie)

Pracownik

16.03.2020 09:21

Inne

(usunięte przez administratora) mamy maseczki ciekawe w którym miejscu , płyn dezynfekujacy ? Haha myślisz że jedna buteleczka 250ml w łazience na tyle osób na ile może wystarczyć jeden dzień i puste stoją do dzisiaj ,

K.C.B. Interlight Sp. z o.o.

18.03.2020 15:56

Pracodawca

Dziękujemy za zabranie głosu. Rozumiemy poruszenie, ponieważ sytuacja związana z pandemią jest poważna i trudna dla nas wszystkich: pracowników i zakładów pracy. Jednocześnie gwarantujemy, iż priorytetem jest dla nas zdrowie pracowników. W związku z tym powołaliśmy zespół kryzysowy, który podjął szereg działań: część pracowników została oddelegowana do pracy zdalnej, wdrożyliśmy też nowe procedury oraz niezbędne zmiany organizacyjne w funkcjonowaniu całego zakładu. Są Państwo informowani o wszelkich postępowaniach związanych z pandemią w komunikatach wygłaszanych zarówno przez Zarząd, dział BHP, a także kadry. Wprowadziliśmy ograniczenia kontaktów osobistych z dostawcami i klientami do minimum. W sposób ciągły zapewniamy dostępność środków do dezynfekcji rąk, które są ogólnie dostępne na recepcji, w toaletach, szatniach pracowniczych oraz na warsztacie i w magazynach. Będziemy je Państwu dostarczać tak długo jak będą dostępne na rynku. To tylko część z podjętych działań, mających zapewnić sprawną pracę, a przede wszystkim bezpieczeństwo całej załogi. Wszystkie bieżące problemy, pytania prosimy zgłaszać do bezpośrednich przełożonych. Będą one poruszane na codziennych odprawach zespołu kryzysowego. Pozdrawiamy, Zespół Kryzysowy K.C.B Interlight.