Jakie są opinie pracowników o pracy w Vision Warsaw Sp. z o.o.?

Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 11 , z czego 4 to opinie pozytywne, 5 to opinie negatywne, a 2 to opinie neutralne.

Opinie Vision Warsaw Warszawa - 100 opinii

Nowy wpis

Aneta

24.03.2026 11:52

Inne

Dzięki za wyjaśnienie sytuacji. Skoro wynagrodzenie jest zróżnicowane i obejmuje bonusy a przydział godzin zależy od dyspozycyjności i zapotrzebowania to na jaką realną stawkę godzinową może liczyć nowy pracownik w weekendy, przy pełnej gotowości do pracy? Pytam o konkrety,żeby kandydaci wiedzieli, na czym stoją💰🤔

Nowy wpis

Eryk

24.04.2026 08:24

Inne

Ja bym barziej stawial na negocjacje . nie ma co rzucać konkretnych kwot bo co kandydat to inne umiejętności i doświadczenie

Nowy wpis

Zoja

21.04.2026 13:44

Inne

W komentarzach wcześniej ludzie pisali, że jak jest się osobą ambitną, która chce się rozwijać to lepiej szukać pracy w innym miejscu. Wynagrodzenie najniższa krajowa, a o premii czy podwyżkach można tylko pomarzyć... Ale jak nie masz nic innego na oku to możesz wysłać aplikację zawsze to jakaś praca "na przetrzymanie" 😉

Cola

10.03.2025 08:59

Pracownik

Faktycznie, ostatnio za dobrze sie tu nie dzieje. Ale z wyrównaniem do najniższej krajowej to to trochę przegiąłeś :D

Anna

10.03.2025 20:55

Kandydat

Hej, jak wyglada kwestia wynagrodzenia w firmie i na jakie benefity mozna liczyc? Czy jest umowa o prace?

p

10.02.2025 09:29

Pracownik

A na jakie stanowisko chcesz aplikować?

anonim

13.02.2025 18:36

Inne

hej tez myslalqm by aplikowac, zastanawiam sie nad mlodszym specjalista ds operacyjnych, jak ta praca tam wygląda?

M.

02.02.2025 19:38

Inne

Nie ma żadnych podwyżek, co najwyżej możesz dostać wypowiedzenie z dnia na dzień.

Iwona

06.02.2025 23:44

Kandydat

Hej, az tak zle jest? Widzialam oferte pracy i zastanawiam sie czy aplikowac, mozesz powiedziec cos wiecej, co tam sie dzieje?

T.

21.02.2024 11:31

Pracownik

Znowu jakiś stalker powyżej wpisywał co kilka minut komentarze pod różnym Nickiem... Oczywiście, można zacząć bez doświadczenia- są osoby, dla których praca w Vision jest pierwszą pracą. Musisz śledzić ogłoszenia- często są ogłoszenia na stanowiska asystenckie. W Customer Service tez można zacząć jeśli znasz dobrze języki obce. Stamtąd można przejść po jakimś czasie do innego działu. Wiele osób tam właśnie zaczynało. A co do możliwości rozwoju i awansu, to akurat jest tu dużo możoliwości. Mało kto pracuje aktualnie na stanowisku, na którym zaczynał, wiec powyżej jakieś totalne bzdury...

T.

05.03.2024 09:33

Pracownik

Akurat w przypadku asystenta ds. finansowych ścieżka jest raczej stała- asystent, junior accountant, accountant, senior accountant. Czasem dodatkowo trafi się po drodze Team Leader, albo przejście do działu Controllingu.

Z.

19.01.2024 10:30

Pracownik

Tak, firma finansuje kursy językowe, jak również inne związane z wykonywana pracą. Trzeba jednak podpisać lojalkę na dwa lata, bo nie chcą inwestować w kogoś, kto przyjdzie tu tylko po to, żeby zrobić za free kursik i uciec ;-) W sumie niby logiczne.

Szok

19.02.2024 09:40

Inne

Z mojej krótkiej przygody w tej firmie zauważyłam że mało kto wytrzymuje tam rok, a co dopiero dwa lata ????

Żadne warunki

27.08.2023 12:31

Były pracownik

To prawda w pracy jest sie od 8 do 16:30 jednak pracowaca płaci tylko za 8h także codziennie 30 min przerwy za free :) także nie ma co się dziwić ze każdy odchodzi, na Romowie rekrutacyjnej nie mówią o tym

Marta

28.08.2023 07:46

Pracownik

Nie prawda, jeśli ktoś zaczyna o 8:00, to kończy 16:15, tak więc tylko 15 minut jest przerwą bezpłatną (co, jak kto wyżej napisał jest zgodne z KP). A na rozmowie rekrutacyjnej zawsze jest o tym informacja.

HR Vision Warsaw Sp. z o.o.

14.04.2023 13:28

Pracownik

Hubercie, dziękujemy za pozytywną opinię. Jednocześnie przykro nam z powodu zaistniałej sytuacji. Ze swojej strony postaramy się ją jak najszybciej wyjaśnić.

X

03.05.2023 09:17

Były pracownik

To prawda zarobki w stosunku do rynku są niskie także ta wypowiedź ma element prawdy

G.

09.08.2022 16:34

Pracownik

Albo piszesz głupoty, albo dużo się zmieniło... Weekendy są płatne 150%-200% :|

O

03.05.2023 09:11

Pracownik

Jest dokładnie tak jak tutaj ktoś napsial, wszytko trzeba robić ręcznie bo brak systemów do pracy. Po kolei sprawdza się każdy pokój z kartką czy znajduje sie na dobrych listach... mogłaby to robić jakas aplikacja ale firma nie ma

HR Vision Warsaw Sp. z o.o.

14.04.2023 13:38

Pracownik

Oczywiście! Wielu Pracowników na stanowiskach wyższego szczebla zaczynało swoją karierę zawodową w naszej firmie jako asystenci, czy młodsi specjaliści. Zaangażowani i niezawodni pracownicy zawsze dostają możliwość awansu w ramach struktury działu. Jest też wiele przypadków przeniesienia do innego departamentu zgodnie z zainteresowaniami, kompetencjami i chęcią kierunku rozwoju Pracownika.

HR Vision Warsaw Sp. z o.o.

14.04.2023 13:30

Pracownik

Kasiu, dziękujemy za pozytywny komentarz i życzymy wielu sukcesów na dalszej drodze zawodowej!

G.

10.03.2023 13:14

Pracownik

Jak firma podchodzi? Raczej dobrze. To pewnie zależy od tego kogo ten powrót dotyczy. Jeżeli pracownik był dobry, to firma przyjmie go z otwartymi rękami. Jeśli nie był, to nie przyjmie go wcale :)

G.

24.03.2023 12:27

Pracownik

Okres próbny chyba na wszystkich stanowiskach trwa 3 miesiące. W dziale obsługi klienta najpierw jest dwutygodniowe szkolenie, potem zaczyna się rozmowy z klientami, ale jeszcze z kimś do pomocy obok. Można się wyciszyć, dopytać i wrócić do klienta. Generalnie, co mogę szczerze powiedzieć, to przez cały okres wdrożenia jest pełne wsparcie ze strony osoby szkolącej, managera i bardzo fajnego i pomocnego teamu. Nikt nie jest wrzucany na głęboką wodę i pozostawiony samemu sobie.

Koszmar

09.02.2023 16:51

Kandydat

Byłam na rozmowie na to stanowisko - szukają/szukali młodszego specjalisty ze względu na mniejszy koszt a wymagają wiedzy specjalisty lub seniora. Warunki finansowe - bez szału, oczywiste było, że ok. 7000 brutto jest dla nich ciężkie do przełknięcia. Rozmowę z działem HR wspominam bardzo przyjemnie i profesjonalnie, jednak rozmowa z osobą z działu, która bodajże była managerem działu zakupu i/oraz logistyki to koszmar. Kobieta była bardzo nieprzyjemna i nieprofesjonalna, wręcz atakująca, nie dająca dać dojść do słowa(halo, chyba to rozmowa kwalifikacyjna, więc to ja powinnam głównie się wypowiadać a nie słuchać opinii starszawej, sfrustrowanej Pani, co myśli na mój temat i mojej edukacji?) właściwie nawet mnie obraziła kilkukrotnie. Spełniałam wszystkie wymagania nawet te dodatkowe, oprócz jednego (niezbyt kluczowego na tym stanowisku i niezbyt problematycznego do wdrożenia się). Starsza Pani uczepiła się jak wampir swojej ofiary tego jednego tematu w którym nie miałam doświadczenia (o czym uprzedziłam i wspomniałam sama na początku pierwszego etapu, bo chciałam być uczciwa, nie było to żadnym problem) i pastwiła się nade mną, sugerując dlaczego jestem tak leniwa i głupia, że tego nie wiem (pomijając fakt, że w normalnych firmach nie ma specjalistów od zakupu, produktu, logistyki, importu i e-commerce w jednym i człowiek od wszystkiego to człowiek od niczego i wymaganie tych wszystkich umiejętności w jednym to zwykle januszostwo). W trakcie rozmowy próbowałam opowiedzieć na jakiej zasadzie i jakich metod i źródeł używałam ja, pracując na poprzednich stanowiskach ale Starszawa Pani, była tak nieprofesjonalna, że nawet nie słuchała co mam do powiedzenia, rzucając się ciagle, że u nich to jest inaczej. No cóż, żadna firma nie zajdzie daleko, jeśli nie jest się otwartych na nowe pomysły a jedynie fiksując się na tym, że ja wiem najlepiej. Byłam w takim szoku, że po wyjściu z rozmowy, chciałam od razu zadzwonić, że dziękuję za współpracę. Bardzo toksyczna osoba, nie życzę nikomu, aby trafić do miejsca, gdzie trzeba współpracować z powyższą Panią. Może w innych działach jest lepiej, bo generalnie pozostali ludzie z którymi rozmawiałam byli uprzejmi i profesjonalni ale w tym dziale - odradzam. Bardzo się cieszę, ze wystawili tę Panią na rozmowę, bo inaczej bardzo szybko uciekałam z miejsca z taką atmosferą… Koszmar, nigdy w życiu nie byłam na tak złej, nieprofesjonalnej i nieuprzejmej rozmowie.

Starszy Pracownik

14.02.2023 10:41

Pracownik

Szanowna Kandydatko, Jest mi niezmiernie przykro, że w ten sposób odebrała Pani naszą kilkunastominutową rozmowę kwalifikacyjną, konkretne pytania o Pani wiedzę, umiejętności i chęci uczenia się w obszarze, na który Pani aplikowała. Pani edukacja czy wykształcenie nie były tematem rozmowy, tylko doświadczenie, kompetencje, potencjał oraz perspektywy. Jeśli poczuła się Pani czymś obrażona, bardzo przepraszam, nie takie były intencje. Każdy ma prawo wydawać opinie oraz interpretować cudze postawy i zachowania na swój sposób. Niemniej jednak, kultura i prawo wymagają, aby wystawić ocenę na oficjalnym portalu bez dyskryminacji i inwektyw, a które kilkukrotnie Pani podkreśla w swojej opinii. Nie znając specyfiki naszej firmy, jej aktywności, działalności, zasobów i kompetencji pracowników, jak również moich, wydała Pani opinię, że firma, do której świadomie złożyła Pani aplikację, nie jest normalna. Co do merytoryki, Pani przekonanie, że spełniała wszystkie wymagania oprócz jednego, wg Pani subiektywnej oceny, niezbyt kluczowego jednak będącego w naszej firmie priorytetowym jak i wiele innych aspektów, potwierdza, że nie powinna Pani wyciągać pochopnych wniosków, a już na pewno, nie mając odpowiedniej wiedzy, oceniać co jest ważne dla pracodawcy, zespołu a co nie. Nie w każdym etapie procesu zakupowego trzeba być wysokiej klasy specjalistą, ale wykazanie się minimum zainteresowania jak funkcjonuje całość a nie tylko „mój” kawałek, jest z pewnością mile widziane przez każdego potencjalnego pracodawcę, chociażby ze względu na urlopowe zastępstwa. Być może z wiekiem, sama Pani do tego dojdzie będąc starszym pracownikiem???? W każdej firmie funkcjonują również pewne schematy, procesy i standardy, od których się nie ucieknie, do których trzeba się dostosować. Nie każda firma jest korporacją, gdzie proces ma osobne zespoły na realizację poszczególnych etapów i nie każda też firma oferuje stanowisko, które pozwala na realizację własnych pomysłów. Mam jednak nadzieję, że nowy pracodawca takie możliwości Pani stworzy, czego serdecznie Pani życzę. Z poważaniem, Starszawa Pani ????

Nick

05.02.2023 10:52

Były pracownik

Wypłata osiąga zawrotne kwoty oscylujące nieco pożyjej najniższej krajowej przy dobrych wiatrach i awansach może osiagniesz nawet średnią krajową

HR Vision Warsaw Sp. z o.o.

15.12.2022 12:23

Pracownik

Szanowny Panie, KAŻDA osoba będąca na rozmowie kwalifikacyjnej otrzymuje mailowo lub telefonicznie informację o wynikach rekrutacji. Proszę sprawdzić, czy nasza wiadomość nie trafiła do folderu "spam". Jeżeli z jakiegoś powodu informacja nie dotarła, bardzo przepraszamy i zapewniamy, że nie wynika to z braku szacunku do Kandydata. Z naszej wewnętrznej ewidencji wynika jednak, że każda osoba będąca na rozmowie w ostatnim czasie dostała informację o wyniku bądź wydłużeniu terminu rekrutacji. Jeżeli chciałby Pan podać nam przynajmniej swoje imię lub skontaktować się osobiście mailowo, sprawdzimy co mogło być przyczyną zaistniałej sytuacji i oczywiście skontaktujemy się w sprawie wyniku rozmowy. Pozdrawiamy, Dział HR

Tia

17.12.2022 12:40

Kandydat

Jak patrzę tu w opinie to dużo osób narzeka na mało profesjonalny hr.... firma na stracie robi sobie kiepską opinię

Olo

01.11.2022 21:10

Były pracownik

Praca w Vision jest spoko, pracowałem w obsłudze klienta, milion telefonów ale to chyba normalne w pracy na słuchawce, pracujesz po 10h bo czemu nie brać nadgodzin? Fajna sprawa można w pracy zostać po pracy. Tak jak pisał zzz to normalne że w pracy każą coś robić, myslisz że będziesz się odbijać? nie ma miejsca dla leniwych, wielki szok że każą zapamiętać imiona sprzątaczek.ja czasem przez 5h od biurka nie miałem kiedy do łazienki iść i tak nie marudziłem jak nie było czasu jeść to czas szybko leciał. Zresztą po co jeść trzeba było pracować A nie jęczeć że coś trzeba robić

.

17.12.2022 12:37

Były pracownik

Firma ma kulturę pracy taką jak widzisz tu w opiniach, sama wyciągnij wnioski :).Jeśli pracownicy sami porównują pracę w Vision do pracy markecie to chyba więcej komentować nie trzeba.

Kam

17.10.2022 09:47

Pracownik

Co by nie mówić o tej firmie, to akurat na atmosferę chyba nikt tu nie narzeka ;)

HR Vision Warsaw Sp. z o.o.

18.10.2021 11:25

Pracownik

Szanowna Pani, zachęcamy do śledzenia naszych ogłoszeń na portalach pracy. Tam można znaleźć wszystkie informacje o wymaganiach na konkretne stanowiska.

OK

10.08.2022 14:02

Pracownik

tak, oczywiscie...ale na kazdym stanowisku wymagana jest biegła znajomość minimum jednego języka obcego

Marta

23.05.2022 10:11

Pracownik

Według mnie ok. Tym bardziej, że można liczyć na systematyczne podwyżki już w pierwszym roku pracy.

Nope

26.05.2022 21:10

Pracownik

Zarobki są mocno słabe, chociaż to penwie zależy od stanowska. Jednak firma jest dość mała - ( w Warszawie poniżej 100 pracowników) także nie ma co liczyć na cud finansowy..... Jeśli ktoś nie ma oczekiwań to będzie zadowolony :) firma raczej udaje bogatą aniżeli nią jest

HR Vision Warsaw Sp. z o.o.

06.10.2021 16:37

Pracownik

Pani Kamilo, każdy Pracownik ma taką możliwość podczas corocznej rozmowy ewaluacyjnej. Wraz z przełożonym ustalane są cele na nowy rok, w tym propozycje możliwości rozwoju. Firma może również finansować/ współfinansować zewnętrzne szkolenia i kursy Pracowników.

Marzena

09.02.2022 17:54

Kandydat

tłuste czwartki we wtorki? XD jak to możliwe? chyba zrezygnuję z aplikowania do nich jednak...

HR Vision Warsaw Sp. z o.o.

06.10.2021 16:24

Pracownik

Dzień dobry, obecnie spółka zatrudnia ok. 70 Pracowników.

ona

04.02.2020 21:51

Inne

tak, nie stać ich na płacenie więcej, firma jest idealna jako pierwsza praca - łatwo przyjmą, nauczą, bo szkoleniowcy muszą coś robić, płaca słaba

HR Vision Warsaw Sp. z o.o.

07.07.2021 13:48

Pracownik

Szanowny Panie, wiek Kandydatów nigdy nie miał i nie będzie miał wpływu na podejmowane przez nas decyzje w procesach rekrutacyjnych. Faktem jest, że wiele naszych ogłoszeń dotyczy asystentów i młodszych specjalistów, ponieważ zdecydowana większość stanowisk managerskich czy specjalistycznych obejmowana jest przez długoletnich Pracowników Vision Warsaw Sp. z o.o., którzy swoje doświadczenie zdobywali w strukturach naszej firmy. Jesteśmy zdania, że Manager, który dokładnie zna pracę i zadania swoich Pracowników najlepiej zarządza zespołem będąc jednocześnie dużym wsparciem merytorycznym dla jego członków. Rekrutując na stanowiska wyższego szczebla, w pierwszej kolejności dajemy więc szansę awansu i rozwoju osobom już u nas zatrudnionym.

HR Vision Warsaw Sp. z o.o.

20.04.2021 09:35

Pracownik

Panie Damianie, Dodając opinię na temat naszej firmy przedstawił Pan niepełny obraz sytuacji. W ciągu procesu rekrutacyjnego 3 razy przekładał Pan termin rozmowy kwalifikacyjnej informując nas o niemożliwości przybycia albo w dniu umówionego spotkania, albo w noc poprzedzającą je. Dwa razy powodem nieobecności był „kontakt z osobą zakażoną COVID-19” i konieczność odbycia testu. Mimo wszystko za każdym razem dawaliśmy Panu kolejną szansę i ostatecznie po udanej rozmowie rekrutacyjnej zdecydowaliśmy się na współpracę. Bardzo późnym wieczorem w przeddzień planowanego zatrudnienia poinformował nas Pan o konieczności wykonania testu na obecność koronawirusa- trzeciego już w ciągu naszej niedługiej znajomości, po czym po całym kolejnym dniu milczenia, o godzinie 5 rano oznajmił Pan, że pomimo negatywnego wyniku testu kwarantanna będzie trwać aż do północy, co według naszej wiedzy nie mogło być zgodne ze stanem faktycznym (i wytycznymi Sanepidu). Jest nam bardzo przykro, że mimo kilkukrotnego okazania zaufania i dania Panu szansy, poświęconego czasu, narażenia nas na koszty badań lekarskich i faktu, że ostatecznie z powodu Pana Osoby opóźnił się cały proces rekrutacyjny wystawił nam Pan negatywną opinię na portalu GoWork. Mimo wszystko życzymy dużo zdrowia i sukcesów zawodowych.