Opinie o Kancelaria Podatkowa Anna Kłosowska Opole

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(96)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Kancelaria Podatkowa Anna Kłosowska Sp. z o.o. sp.k.

14.01.2020 14:08

Pracodawca

Szanowni Państwo, Chcielibyśmy odnieść się do kilku opinii dodanych w ostatnim czasie, dotyczących warunków zatrudnienia oraz współpracy z naszą firmą: 1. Kwestia raportów i kontroli. Oczywiście, że są i będą. Każda dobrze prosperująca firma ma swój system raportowania i kontrolowania. Jest to podstawowa zasada w efektywnym zarządzaniu i prowadzeniu działalności. 2. Zmian jest dużo i ma to związek ze specyfiką prowadzenia przez nas działalności. Zmiany nie są nigdy wprowadzane bez przyczyny. Czynników, które wymuszają reakcję z naszej strony jest wiele, od zmian w zagranicznych urzędach zaczynając, przez zmieniający się profil klienta, sytuację ekonomiczną, do sytuacji wewnętrznej w firmie. Oczywiście nie każdy potrafi się w tym odnaleźć. Każda zmiana może powodować dyskomfort. Jedni radzą sobie z tym lepiej, inni gorzej a niektórzy wcale. Prowadząc rekrutacje szukamy osób, które deklarują odporność na stres i otwartość na zmiany. Celowo piszemy „deklarują” ponieważ nie zawsze ma to odzwierciedlenie w rzeczywistości. 3. Donosów w firmie nie praktykujemy. Każdy ma prawo do wyrażenia swojego zdania i przedstawienia swojego punktu widzenia. Jesteśmy otwarci na merytoryczne dyskusje i znalezienie wspólnego mianownika. Oczywiście są sytuacje, gdzie nie zawsze da się to osiągnąć. 4. Rotacja pracowników. Nie wiemy oczywiście skąd zaczerpnięto informacje o opisanych rzekomych powodach rotacji w naszej firmie natomiast tutaj od razu chcielibyśmy sprostować tą istotną kwestię. Fluktuacja w firmach jest zjawiskiem normalnym. Prowadzenie przez nas rekrutacji jest głównie podyktowane koniecznością zastępstw za długofalowo nieobecnych pracowników oraz ciągłym rozwojem firmy. Jasne są sytuacje, w których komuś z nami „nie po drodze” i to też nic nadzwyczajnego. Nie prowadzimy polityki polegającej na „częstej wymiany pracowników na najniższą krajową”. Ten kto choć trochę orientuje się w podstawowych zasadach w rekrutacji ma świadomość tego jak kosztowny dla firmy jest to proces. Zależy nam na stałym i zgranym zespole, który mamy od wielu lat. A jeżeli ktoś jeszcze zechce do niego dołączyć, będzie nam niezmiernie miło.

Ex pracownik

17.03.2018 17:16

Inne

(usunięte przez administratora) brak jasnych zasad współpracy, często zmienia zdanie, nie dotrzymuje słowa, wynagrodzenia minimalne. Za to bardzo duże wymogi w stosunku do pracowników. Każdy ma swój raport pracy dziennej i jest rozliczany z ilości wykonanej pracy dziennie. Duża rotacja pracowników. Nie polecam.

Ex pracownik

23.06.2018 13:54

Inne

Rotacja jest duża że względu na brak szacunku do pracownika i jego pracy, nie robi błędów ten kto nic nie robi, się tu czyha się na błąd pracownika. Ja się pracy nie boję... A po co pisać? Chyba po to jest to forum? Uważam że wymagania są zbyt wysokie, bo jeżeli się chce żeby wszyscy robili wszystko to tak jak w przysłowiu: jak jest coś do wszystkiego to jest do niczego! Zakres obowiązków jak za 10 a wpłata jak za jednego. A co gorsze nowy pracownik zarabia więcej niż doświadczony stażem... To chyba nie jest fair? Słyszysz że dobra praca, a na prośbę o podwyżkę słyszysz, że przecież ty i tak nic takiego nie robisz żeby chcieć więcej i w ogóle jak możesz prosić o podwyżkę. Jest sezon, są nadgodziny to możesz dorobić... A jak ci się nie podoba to nikt cię nie trzyma. No na taki tekst to nie ma mocnych. DLATEGO TEŻ - NIE POLECAM! P. S. Nie z dziwię się jak i ten post zostanie usunięty...

Miś

29.04.2019 10:30

Inne

No w sumie jak tu nie narzekać, pracy jest tyle, że pracodawca mówi jak się nie wyrobisz to twój problem, zostaniesz po pracy i skończysz. W sezonie? Bez dodatkowego wynagrodzenia? Za minimalna krajową? Czasy wykorzystywania ludzi dawno się skończyły! A klienci wymagają co raz więcej. I ja ich rozumiem tylko z tą ilością pracowników nie da się tych klientów "obrobić" żeby wszyscy byli zadowoleni! A chyba klient powinien w tym wszystkim być najważniejszy. Klienci są inteligentni. O tym należy pamiętać a nie jak kierownik przyłlkazał, że nikt nie udowodni czy połączenie przetrwało czy ty się rozłaczyles. Jak koncercie chciał to zadzwoni. Jedyna sensowna firma kontaktu to mail bo zostawia ślad w bazie danych! Rotacja jest i będzie półki firma nie będzie doceniała swoich pracowników! Co zresztą bezpośrednio przekłada się na jakość obsługi klientów!