Czytając dotychczasowe opinie myślę ,że jest szansa na ich poprawę .Po pierwsze wprowadzić program naprawczy; po drugie ułożyć konkretny plan działania firmy a jeżeli są brygady poszczególnych brygad dosłownie z ołówkiem w ręku, po trzecie jeżeli firma jest faktycznie w tarapatach to niepotrzebne są jej pochlebne czy negatywne opinie pracowników tylko otwartość po to aby zarządzający mógł ocenić,które działania powodują straty-szczególnie dotyczy to nadzorujących pracę o ile tacy są, po czwarte weryfikacja całej kadry co do jakości wykonywanej pracy,odpowiedzialności ,zaangażowania,innowacyjności,szczególnie wykorzystywania czasu pracy na PRACĘ ZAWODOWĄ, po piąte jasny system wynagradzania, po szóste rzetelne zarządzanie funduszem socjalnym, po siódme każdy z pracowników musi mieć określone zadania co najmniej na tydzień, które będą egzekwowane, po ósme wytypowanie spośród całej firmy osoby dyspozycyjnej,która będzie tak zwanym zarządzającym między pracodawcą a pracownikami , to ona powinna zbierać wszystkie zamówienia,braki,problemy,potrzeby i załatwiać bezpośrednio z przełożonym.Myślę,że przynajmniej podjęcie próby takiej zmiany organizacyjno-zarządzającej pozwoli na osiągnięcie dobrego stopnia zadowolenia obu stron i przyniesie dochody firmie.Proszę spróbować,To jest możliwe do zrobienia.Życzę powodzenia.
