Opinie o Meblomaster Gryglas Kraszewski Węgrów

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(100)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

KD

15.07.2018 10:41

Inne

Nazywam się Kowalczyk Daniel i za to, że oczerniałem firmę Meblomaster, myśląc, że jestem anonimowy występując pod różnymi nickami wypisywałem na forach internetowych nie prawdę, używałem brzydkich sformułowań itp. Formalnie przepraszam firmę Meblomaster i wszystkich tych,których obraziłem, za szerzenie nieprawdziwych informacji. Jeszcze raz przepraszam, i mam nadzieję, że firma potraktuje mnie łagodnie i zminimalizuje konsekwencje prawne, które na mnie czekają.

xxxx

16.07.2018 22:42

Inne

w koncu wzieli sie za hejterow, he he

Były pracownik

17.07.2018 17:35

Inne

No cóż Szanowny Panie, K. D. tylko współczuć, pisanie nie prawdy i brzydkich sformułowań nie jest etyczne i myślę że przeprosiny są tu na miejscu, szczególnie jeżeli informacje w nich zawarte nie są prawdziwe to mogą zaszkodzić firmie ( chociaż te prawdziwe chyba raczej też) . Warto jednak zauważyć, że to forum służy do wymiany doświadczeń osób które zetknęły się z tą firmą, a i wydaje mi się, że każdy z nas ma prawo do własnego zdania a tym bardziej własnej opinii na temat spraw bądź sytuacji z którymi się zetknął. Jak widać niżej może ono służyć również do skutecznego manipulowania załogą jak i pracodawcą. W Pańskim oświadczeniu zaś, zauważyłem element zastraszenia, a nie ostrzeżenia myślę więc, że nie jest ono prawdziwe chociaż nie wykluczone że mogę się mylić. Jedna rada z serca na koniec; Damian, Daria czy Daniel czy jakoś tam ... pytać o to, co można zmienić w firmie trzeba na zebraniach, a nie na forach bo z analizy wypowiedzi na forum wynika to, że zarządzającym skończyły się pomysły, a pracownikom wydaje się, że są źle zarządzani bądź wykorzystywani. No cóż padła komunikacja i parę innych rzeczy, i pewnie skończył się podręcznik zarządzania - wszystkie opcje przerobione i dalej nic ... cyt "@GOŚĆ" - "nie wiem kim jesteś możliwe byłym zarządzającym, pamiętaj to pracownicy tworzą organizację nie osoby z pseudo grupy zarządzającej, która nie ma zielonego pojęcia o zarządzaniu. to że wydajność była 60-70 to stały współczynnik wykorzystania gniazda produkcyjnego. W kolejnym kroku trzeba zwiększyć taki współczynnik o ok 10-15% po przez wyeliminowanie przezbrojeń, zapewnianie ciągłości pracy, dążyć do modelu ssący, wpływa na to (organizacja na miejscu pracy ogólnie system ciągłego doskonalenia i wszystkie systemy wspierające to założenie. To że się szczycisz średnią wydajnością na tym gnieździe świadczy o tym że nie masz pojęcia jak się zarządza. świadczą o tym kary itp. to że produkujecie meble w dużych seriach świadczy że nie poradzicie sobie z produkcją małych serii, ponieważ organizacja pracy jest marna. dlatego możliwe że firma szuka nowego dyrektora." NO TO KLAPA nie wyszło ..... czy @gość jest obecnym zarządzającym ?

"do byłego pracownika" od gość

05.07.2017 18:27

Inne

nie wiem kim jesteś możliwe byłym zarządzającym, pamiętaj to pracownicy tworzą organizację nie osoby z pseudo grupy zarządzającej, która nie ma zielonego pojęcia o zarządzaniu. to że wydajność była 60-70 to stały współczynnik wykorzystania gniazda produkcyjnego. W kolejnym kroku trzeba zwiększyć taki współczynnik o ok 10-15% po przez wyeliminowanie przezbrojeń, zapewnianie ciągłości pracy, dążyć do modelu ssący, wpływa na to (organizacja na miejscu pracy ogólnie system ciągłego doskonalenia i wszystkie systemy wspierające to założenie. To że się szczycisz średnią wydajnością na tym gnieździe świadczy o tym że nie masz pojęcia jak się zarządza. świadczą o tym kary itp. to że produkujecie meble w dużych seriach świadczy że nie poradzicie sobie z produkcją małych serii, ponieważ organizacja pracy jest marna. dlatego możliwe że firma szuka nowego dyrektora.

były pracownik2

08.07.2017 13:22

Inne

No to mamy polemikę... zamiast pozostawienia rzetelnej opinii. Panie Ekonomisto, kiepski z Pana fachowiec bo wyciąga pan wnioski nie na podstawie faktów chociażby przeczytanych na tym forum (czytanie ze zrozumieniem się kłania) a z powietrza . Wcześniej pracownik tch napisał że wyciąga 85 % ja zaś że wcześniej było jakby mniej. Błędnie też zakładasz moje autorstwo lub współudział w tej, a jakże dość żenująco niskiej wydajności. Być może i nie mam pojęcia o zarządzaniu, ale nigdy nie próbowałbym oceniać czy diagnozować problemów w jakiejkolwiek firmie na podstawie osobistych spostrzeżeń uczestników jakiegokolwiek forum. Osobiście uważam że sam Pan sobie przeczy pisząc że firma ta robi długie serie tak więc straty na przezbrojeniu są minimalne, a znawcy tej branży wiedzą że lepiej kupić maszynę nie wymagającej długiego przezbrojenia ( specjalizowaną) niż bawić się z jej ustawianiem ( no może wyjątkiem mogą być wiertarki przelotowe bez automatyki pozycjonowania głowic i diagnostyki uszkodzenia wierteł i paru innych.... ) stąd też chłopak pisał że wykonuje okresowo kontrolę ( samokontrolę). Błędnie zakłada Pan też że brałem udział w organizacji jakiś kar (czytanie ze zrozumieniem). Natomiast zgadzam się z tym, że każdą firmę tworzą pracownicy od tego na bramie i placu do tego w zarządzie . Osobiście wolę zamieniać swoją wiedzę i doświadczenie na pieniądze niż rozpisywać się na forum, bo jak następnym razem napisze Pan już wszystko co wie, to chłopaki Pana nie zatrudnią bo oni już będą wiedzieli .. Mnie wystarczy moja wiedza i doświadczenie nie chełpię się nią. Panu zaś proponuję poczytać co to jest 5S , TPM i współczynnik OEE oraz być ostrożniejszym formowaniu wniosków. Bez urazy, pozdrawiam B.P2. // oczywiście zgadzam się z Pańskim 1-szym wpisem dot. kar (1/10)