Opinie o Konsorcjum Fen Poznań
Na podstawie 87 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Rozmowy kwalifikacyjne
Pokaż wszystkie
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
Dawid07.08.2025 12:32
Inne
No i to jest porządna firma jak tu czytam ze sami zagadują o podwyżki i nie trzeba sie prosić 😎 ocenicie jak ostatnie u was wyszły? Doceniają?
Nowy wpis
Pracownik06.12.2025 20:26
Pracownik
Ciekawe, nic takiego nie zaobserwowałem a pracuje tu lekko ponad 2 lata
Nowy wpis
Spartacus24.02.2026 20:13
Pracownik
To straszne, ale prawdziwe. Ludzie w FEN mają syndrom sztokholmski i pracują tutaj bez wynagrodzenia, jedynie za żarcie. Część z nich śpi po korytarzach, szczególnie w piątek wieczorem po grillu. Mam zdjęcia. Są też tacy, których nie stać na pekę i przyjeżdżają do pracy rowerem. Widziałem też, że niektóre osoby jedzą tylko warzywa (pewnie ich nie stać na mięso). Na wyjazdach firmowych rozdaje się im ALKOHOL (pewnie żeby łatwiem było nimi sterować). A najgorsze jest ubezpieczenie w luxmedzie, bo człowiek tam pójdzie żeby nie stać w kolejce na NFZ a kto wie, do kogo potem idą wyniki. Pewnie do Zarządu i ONI je pewnie potem czytają i sprawdzają kto ma cukrzycę, żeby przynieść jeszcze więcej ciasta do kuchni. A wiadomo, że jak jest ciasto, to się człowiek nie oprze i zje i potem jest gruby. A taki gruby to się już nie może ruszyć ze stanowiska pracy i zostaje w takim FENie przez 20 lat... mówię Wam to gorsze niż drzemki w przedszkolu jest. I ta wszechobecna opresja psychiczna, oni ciągle o coś pytają. Jak byś to zrobił? Co o tym myślisz? Jakie jest Twoje zdanie? A może widzisz to inaczej? TYLE pytań a tak mało odpowiedzi... I jeszcze wyjdzie taki jeden z drugim na środek i powie, że się cieszy, że mediana zarobków wśród handlowców, to 10942 brutto. A kto to widział, żeby brutto podawać. Ja przecież podatków nie płacę to po co mi brutto. I jeszcze jakaś mediana... to pewnie o mediacje chodzi... Dobra, muszę spadać bo słodkie znowu przyniósł.
Nowy wpis
A09.03.2025 20:02
Pracownik
Miałem okazje pracować już w kilku firmach z branży. Osobiście jestem bardzo zadowolony, dobra współpraca na linii przełożony pracownik. Przestrzeń do wdrażania kreatywnych pomysłów i rozwoju zawodowego. Mogę śmiało polecić.
Weronika09.12.2024 10:45
Pracownik
Pracuję tu od początku września z czystym sumieniem mogę powiedzieć, że nie dziwię się, że większość ludzi stąd pracuje tu już po kilkanaście lat. Po korpo, prywaciarzu nie szanującym ludzi i innych "przygodach" z firmami, które totalnie nie rozumieją czemu służą działania w obszarze marketingu trafiłam do miejsca, do którego przychodzę z przyjemnością i mam poczucie sensu wykonywanych działań. Co do zatrudnienia, to zaraz po okresie próbnym umowa na czas nieokreślony, wszelkie benefity typu karta sportowa i Luxmed za grosze, przyzwoita pensja + premie kwartalne.
Weronika16.12.2024 08:30
Pracownik
Dokładnie! Dlatego nasz dział bierze się za ten profil, jak i inne zaniedbane obszary, bo jak słusznie zauważyłe/aś tu nawet logo jest stare.
rybka07.09.2024 13:31
Inne
A co u was na integracjach zazwyczaj sie dzieje ze słowo „akcje” na nie rezerwujecie? :D na dobra atmosferę sie nastawiam więc chętnie o nich poczytam
Pracodawca
09.09.2024 08:58
Pracodawca
Jest to wiedza dostępna tylko dla uczestników wyjazdów :)
Simon22.08.2024 16:28
Kandydat
Czy w FEN są elastyczne godziny pracy?
sebastian04.09.2024 06:56
Inne
Może jednorazowa taka akcja będzie puszczona plazem. Ale jak częściej takie prośby sie zdarza to jak pracownik ma to zrekompensować? Tymi nadgodzinami?
Pracodawca
04.09.2024 10:51
Pracodawca
Rozumiem, że używając słowa "akcje" masz na myśli wcześniejsze wyjście z pracy? Jeżeli tak, to nie zgadzam się z użyciem tego konkretnego rzeczownika. Bo słowo "akcje" mamy zarezerwowane na wyjazdy integracyjne :-P
Takie prośby traktujemy jak zwykłe sprawy, które dotyczą każdego z nas. Każdy musi czasem odstawić auto do przeglądu, odebrać wcześniej dziecko z przedszkola, podskoczyć do Luxmedu. Nie pracujemy w fabryce przy taśmie. Zespół jest mocno zżyty ze sobą i chętnie sobie pomaga, przejmując obowiązki koleżanki / kolegi na czas nieobecności. Pracownicy nie nadużywają tego przywileju, więc nie ma konieczności "rekompensowania".
bary31.08.2024 05:15
Inne
W niedawno wygasłej ofercie jest zdanie "wynagrodzenie z opcjonalnymi premiami". Opcjonalnymi w jakim sensie? Pracownik wybiera, którą chce? Pytam bo się nie spotkałem z takim określeniem
Pracodawca
03.09.2024 11:03
Pracodawca
Dla stanowiska z "niedawno wygasłej oferty" przewidziane były premie opcjonalne. Pracownik wybiera, z której opcji chce skorzystać. Więcej szczegółów można poznać podczas rozmowy rekrutacyjnej, serdecznie zapraszamy do śledzenia naszego profilu pracodawcy na innym portalu na literę R :)
Pracodawca
03.09.2024 11:25
Pracodawca
Chyba już kiedyś udzielałem odpowiedzi na podobne "pytanie". Ale myślę, że warto to powtórzyć. FEN jest firmą handlową, importerem i dystrybutorem operującym w wysokokonkurencyjnym środowisku. Cele jakie sobie stawiamy i zadania jakie realizujemy nie są dla każdego. Nie każdy jest stworzony do operowania w szybko zmieniającym się środowisku wymagającym kreatywności, samozaparcia, sporego potencjału intelektualnego jak i zaplecza merytorycznego. Jako osoby odpowiedzialne za organizację pracy w FEN staramy się minimalizować wszystkie negatywne aspekty związane z wyścigiem z konkurencją i często słyszę od osób pracujących w moim zespole, że całkiem nieźle nam to wychodzi. Jednakże, jeżeli kogoś przerażają słowa Pana Tomasza Fornala, to może mu się u nas nie spodobać. FEN gra drużynowo, stawiamy na najlepszych zawodników, a dla konkurencji nie mamy litości. Jak masz w sobie coś z lodołamacza z napędem atomowym, to jest miejsce dla Ciebie.
Ala21.05.2024 04:28
Inne
Z tego co piszecie ludzie pracują tu nawet po kilkanaście lat. Ja nawet połowy tego nigdzie nie przerobiłam :D Ale co się dziwić, wszędzie tylko śmieciówki. Oby tu była porządna umowa i stawki nie z lat 90, co powiecie?
lidia22.08.2024 05:38
Inne
Jest to jakiś regularny przegląd czy jednak samemu trzeba sie o taka podwyżkę zgłosić? czasami takie chodzenie proszenie sie dla niektórych może być niezręczne
Pracodawca
22.08.2024 09:44
Pracodawca
W FEN przeprowadzamy regularny przegląd wynagrodzeń, który jest częścią większego procesu planowania budżetu. Przeglądamy wtedy dokładnie wyniki i zaangażowanie każdego pracownika oraz możliwości firmy.
Oczywiście, zdajemy sobie sprawę, że każdy pracownik może mieć indywidualne potrzeby czy oczekiwania, dlatego zawsze jesteśmy otwarci na rozmowy. Zrozumiałe jest, że dla niektórych osób zgłoszenie się po podwyżkę może być trudne, dlatego staramy się, aby nasza kadra zarządzająca była wrażliwa na takie kwestie i inicjowała te rozmowy w odpowiednim czasie.
Nick20.08.2024 07:23
Inne
Czy w FEN jest możliwość rozwoju również w innych działach niż ten w którym obecnie się pracuje?
Pracodawca
20.08.2024 10:55
Pracodawca
Oczywiście, w FEN stawiamy na rozwój naszych pracowników, nie tylko w ramach ich aktualnych ról, ale także w innych działach firmy. Wierzymy, że poszerzanie horyzontów i zdobywanie nowych umiejętności jest kluczem do sukcesu. Jeśli ktoś z zespołu chce spróbować swoich sił w innym obszarze, zawsze staramy się znaleźć odpowiednią ścieżkę rozwoju i wspierać w zdobywaniu nowych doświadczeń. Jesteśmy otwarci na inicjatywy naszych pracowników i chętnie pomagamy w realizacji ich aspiracji zawodowych w miarę możliwości niewielkiej organizacji, jaką tworzymy.
Róża06.05.2024 10:37
Inne
Cześć. widziałam właśnie ogłoszenie dla Content Specialist’y. To dwuletnie wymagane doświadczenie akurat spełniam ale zawsze lubię wiedzieć czego mogę spodziewać się na rozmowie. Był ktoś może ostatnio i by opisał swoją? Jakiego typu zadanie może wystąpić?
Pracodawca
06.05.2024 14:03
Pracodawca
Cześć. To pierwsza rekrutacja w FEN ma takie stanowisko, zatem nie sądzę, aby znalazły się tu pomocne odpowiedzi na Twoje pytanie. Niemniej, mogę zarysować obszary, które są dla nas kluczowe i o które będziemy pytali kandydatów, a są to:
Doświadczenie w branży consumer electronics. Obsługa PhotoShop i Ilustrator pod kątem obróbki grafik na plikach otwartych i jpg. Umiejętności i doświadczenie SEO copywriterskie. Rozumienie psychologicznych aspektów marketingu. Wiedza i doświadczenie z zakresu on page SEO. Znajomość podstaw HTML. Wiedza z zakresu off page SEO . Doświadczenie w pozycjonowaniu produktów w obrębie e-commerce i marketplace.
Pytanie07.03.2024 12:17
Inne
Wiecie może, czy w Konsorcjum Fen Sp. z o.o. szukają chętnych na staż?
Pracodawca
06.05.2024 10:26
Pracodawca
Nie mamy stałych stanowisk stażowych, ale zdarzają się rekrutacje na stanowiska nie wymagające dużego doświadczenia zawodowego.
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
anonim01.03.2024 09:39
Inne
Widząc te ostatnie komentarze o kilkuletnim doświadczeniu a nawet kilkunastoletnim zastanawiam się jakie szanse na pracę ma teraz osoba bez jakiegokolwiek doświadczenia? pominę fakt ze nie mogę odkopać żadnych aktualnych ogłoszeń. Ciężko się dostać?
Pracodawca
01.03.2024 11:45
Pracodawca
Jak w każdej rozwijającej się organizacji, potrzebujemy pracowników z różnych stopniem doświadczenia i często jest to zależne od stanowiska, jakie chcemy obsadzić. Osoby z niewielkim lub zupełnie bez doświadczenia zawodowego, częściej są poszukiwane na stanowiska, gdzie kompetencje miękkie grają większą rolę i dysponujemy czasem na zbudowanie kompetencji twardych. Obecnie nie mamy otwartych rekrutacji. Ostatnią, na członka zespołu wsparcia technicznego, zakończyliśmy zatrudnieniem nowego pracownika. Jednakże w planie mam otworzenie 2ch nowych rekrutacji na stanowiska handlowe, jednej na stanowisko techniczne i jednej na kreatywne. Ogłoszenia powinny pojawić się do połowy 2024 roku.
Pracodawca
06.05.2024 10:24
Pracodawca
Niestety nie. Aplikacje są kierowane do właściwych działów tylko podczas procesu rekrutacji na określone stanowisko. Obecnie, otworzyliśmy 2 nowe rekrutacje na stanowiska Asystenta ds. Marketingu oraz Content Specialist. Jeżeli zakres obowiązków jest zgodny z Twoją wymarzoną pracą i spełniasz wymagania, to zapraszamy do składnia aplikacji.
anonim18.11.2023 10:11
Inne
Średni staż w magazynie to 13 lat? w biurze jest lepiej / gorzej? właśnie widzę ofertę dla junior suport specjalisty i ciekawi mnie dalsza ścieżka kariery z perspektywy tego stanowiska, omówicie ja? te zarobki które teraz są już oferowane to przechodzą na kolejny rok już? (6-7 tys)
Pracodawca20.11.2023 16:06
Inne
Średni staż pracownika w FENie na dzisiaj to 9 lat. Co do rozwoju zawodowego w dziale wsparcia technicznego, to szczebli nie jest jakoś bardzo dużo. Po JSS jest SS a potem Senior SS. Rozwijamy się dosyć dynamicznie, całkiem możliwe, że dział Supportu będzie się rozrastał i wtedy pojawią się stanowiska średniego szczebla zarządczego. Ale nawet jeżeli nie, to po kilku latach nabywania doświadczenia i praktyki u nas można szukać ścieżki kariery zawodowej u jednego z licznych producentów, których sprzętem handlujemy. FEN w swojej historii wykształcił już co najmniej 4ch wysokiej klasy inżynierów, którzy dzisiaj pracują w międzynarodowych korporacjach. Z każdym z nich mamy dobre relacje. Rozumiemy, że rozwój zawodowy nie zawsze musi się kończyć u nas, ale jest nam niezmiernie miło, gdy takie kariery się u nas zaczynają.
Daniel Żukowski
Wywiadu udzielił/aDaniel Żukowski
10.08.2023 11:49
Czym zajmuje się Twoja firma? Co jest głównym filarem biznesu?
Firma FEN jest importerem i dystrybutorem rozwiązań ze świata IT. W naszej ofercie posiadamy sprzęt do użytku indywidualnego oraz systemy IT Security. Obsługujemy tysiące sklepów i integratorów systemowych w całej Polsce.
Jak wygląda struktura Twojej firmy (Iiczba pracowników, lokalizacje, działy itp.)?
Nasz zespół liczy niecałe 50 osób. Mamy jeden oddział w Poznaniu, z którego zaopatrujemy partnerów z całego kraju.
Jaka obowiązuje u Was forma zatrudnienia (umowa o pracę, b2b, umowa zlecenie, umowa o dzieło)?
Preferujemy zawieranie umowy o pracę, ale w naszym zespole jest kilka osób zatrudnionych na kontraktach B2B.
Na jakie stanowiska najczęściej poszukujecie pracowników? Z czego to wynika?
Ostatnie rekrutacje przeprowadzaliśmy na stanowiska związane z: handlem, marketingiem, social mediami oraz zarządzaniem produktem i marką. Jest to związane z rozwojem nowych linii produktowych w naszej ofercie oraz zmianami w procesie sprzedaży i obsługi klienta biznesowego. Dzięki tym zmianom jesteśmy w stanie obsługiwać więcej złożonych projektów.
Jak w Twojej firmie wygląda specyfika pracy: zdalna, hybrydowa, mobilna, delegacje? W jaki sposób to przebiega i z czego to wynika?
W zależności od stanowiska pracujemy w trybie zdalnym, hybrydowym lub stacjonarnym. W przypadku pracowników magazynowych jest to oczywiście tylko praca stacjonarna. Handlowcy oraz product managerowie wyjeżdżają w delegacje dwa, trzy razy w miesiącu. Większość pracy to praca stacjonarna z Home Office lub z biura.
W jakim systemie pracuje się w Twojej firmie?
Pracujemy od poniedziałku do piątku od 8:30 do 16:30. Nie pracujemy w systemie zmianowym.
W jaki sposób weryfikujecie przyczyny odejścia pracownika? Czy realizujecie “Exit interview”?
Nie mamy wdrożonej procedury "exit interview". Wynika to z faktu, że w naszej firmie rotacja jest bardzo mała. Oczywiście, jeżeli pracownik odchodzi z pracy, to staramy dowiedzieć się, jakie były przyczyny jego decyzji, by uniknąć błędów w przyszłości.
Jak przebiega rekrutacja w Twojej firmie – stacjonarnie czy zdalnie?
Ostatnie trzy procesy rekrutacyjne przeprowadzaliśmy zdalnie. Raczej pozostaniemy przy tym systemie. Oszczędza on dużo czasu i stresu kandydatom, przez co chętniej aplikują oni na wolne stanowiska.
Z ilu etapów składa się proces rekrutacyjny i czy jest zależny od poszukiwanego stanowiska?
W przypadku bardziej złożonych rekrutacji proces ten obejmuje dwa etapy. Pierwszy z nich to rozmowa, a drugi dodatkowe zadanie do wykonania lub testy do rozwiązania. Zazwyczaj jednak przeprowadzamy rekrutację jednoetapową.
Czy na etapie rekrutacji podajecie informacje dotyczące zasad zatrudnienia (rodzaj umowy, okres próbny, wynagrodzenie, premie)?
Zawsze podajemy wszystkie informacje, które pozwalają wykluczyć rozczarowanie i stracony czas — z perspektywy obu stron. Naszym celem nie jest pozyskanie "miliona" aplikacji, lecz zatrudnienie nowego członka załogi. W związku z tym zawsze podajemy wszystkie niezbędne informacje.
Kto odpowiada za rekrutację i bezpośredni kontakt z kandydatami (dział HR czy bezpośredni przełożony)?
Nie mamy działu HR. Za publikację ogłoszenia i proces rekrutacji odpowiada bezpośredni przełożony.
Czy informujecie odrzuconych kandydatów o wynikach rekrutacji i co konkretnie uwzględnia informacja zwrotna?
Zawsze, nawet kandydatom, z którymi nie nawiązaliśmy żadnego kontaktu, odpowiadamy mailowo, z podziękowaniem za aplikację. Ze wszystkimi kandydatami, których zaprosiliśmy na rozmowę, kontaktujemy się telefonicznie, by powiadomić ich o wyniku rekrutacji. Jeżeli kandydat sobie tego życzy, możemy opowiedzieć mu, jak według nas wypadł na rozmowie rekrutacyjnej.
Jak wygląda proces wdrożenia nowego pracownika w Twojej firmie? Ile dni trwa onboarding? Czy różni się w zależności od poszczególnych stanowisk?
Proces onboardingu różni się w zależności od stanowiska. Mogę przybliżyć dla przykładu, jak taki proces wdrożenia wygląda dla osoby zatrudnionej na stanowisku handlowca. Przez pierwsze dwa dni pracownik bierze udział w szkoleniach z systemów i aplikacji używanych w firmie. Następnie odbywa szkolenia: BHP, z zasad gospodarowania finansami, używania floty i firmowych kart kredytowych. Przez następne 2-4 dni opiekę nad handlowcem przejmują product managerowie, którzy przekazują wiedzę o produktach i ofercie. Nowo zatrudniona osoba przez okres ok. 2-3 miesięcy pracuje "pod okiem" starszych stażem kolegów i koleżanek.
W jaki sposób dbacie o rozwój pracowników? Jak wyglądają szkolenia w Twojej firmie? Czy są z góry zaplanowane i jak często się odbywają? Jakich obszarów/ tematyki dotyczą? W przypadku braku szkoleń, z czego to wynika?
W naszej firmie szkolenia podzielone są na dwie grupy. Pierwsza z nich to szkolenia zaplanowane przez kierowników (w tym roku mamy zaplanowane 3 takie spotkania). Drugą grupą są szkolenia zaproponowane przez samych pracowników, w ramach rozwoju ich kompetencji. Firma w całości opłaca takie kursy.
Jakie benefity oferujecie swoim pracownikom?
Oferujemy prywatną opiekę medyczną LUX MED. Organizujemy imprezy integracyjne. W naszym budynku znajdują się: stół do ping-ponga, stół bilardowy, tarcza do Darta - wszystko do użytku pracowników.
W jaki sposób dbacie o integrację pracowników i dobrą atmosferę?
Organizujemy imprezy i grille firmowe oraz wyjazdy integracyjne. Często po pracy wychodzimy "na miasto".
W jaki sposób podsumowujecie działania pracowników i realizację celów?
W zależności od stanowiska, pracę podsumowujemy podczas cyklicznych (miesięcznych lub kwartalnych) indywidualnych spotkań z pracownikami.
W jaki sposób weryfikujecie poziom satysfakcji pracowników oraz ich oczekiwania względem pracodawcy?
Nie weryfikujemy zadowolenia pracowników w żaden sformalizowany sposób. Jest to mała firma, więc widujemy się na co dzień i wszelkie problemy rozwiązujemy na bieżąco. Pracownicy mogą zgłaszać swoje potrzeby i sugestie związane z pracą - właściwie każdego dnia.
W jaki sposób wspieracie pracowników, którzy mają chwilowe problemy, spadek motywacji, zmniejszoną wydajność?
Nie mieliśmy takich sytuacji zbyt wiele. Staramy się jednak w takich chwilach wprost mówić o problemach. Zachęcamy naszych pracowników do szczerej i otwartej rozmowy, ponieważ wychodzimy z założenia, że takie problemy są czymś naturalnym, a każdy z nas jest tylko człowiekiem.
Jak wygląda w twojej firmie proces awansu, podwyżek i premii?
Nasza organizacja jest na początkowym etapie rozwoju. Przy zatrudnionych około 50 osobach i bardzo płaskiej strukturze, nie było potrzeby wytworzenia takich procesów. Widzimy za to konieczność sformalizowania takiej ścieżki. Zaczęliśmy od przekazania tego pomysłu wszystkim pracownikom i poprosiliśmy każdego z nich o wyrażenie swojego zdania na ten temat. Wierzymy w to, że wyciągniemy ciekawe wnioski i stworzymy system, który będzie satysfakcjonował naszych pracowników.
QWERTY28.07.2023 22:43
Inne
Nie wiem czy dobrze rozumiem, ale chyba większość opinii dotyczy tu pracy w biurze, a ja chętnie się dowiem czegoś o magazynie. Ostatnie ogłoszenie sprzed 2 lat w sieci, warunki wydały mi się spoko więc liczyłem na nowe. Ale niestety brak. To jak tam, rotacji nie ma nawet na magazynie? Będą może niedługo powiększać zespół? Wówczas była to praca na jedną zmianę bez weekendów, nadal tak jest?
Pracodawca
31.07.2023 12:30
Pracodawca
Średnia stażu pracy w zespole magazynierów to 13 lat. Firma jako całość, pracuje od pn do pt, bez weekendów, bez systemu zmianowego.
Marzanna21.06.2023 10:09
Były pracownik
Nie wiem jak jest teraz, ale jeszcze rok temu to było naprawdę fajne miejsce do pracy w handlu, z nowymi technologiami, wiele się tam nauczyłam i zawarłam fajne znajomości.
Daniel Żukowski25.06.2023 19:14
Pracownik
W tym roku średnia stażu w FEN przebiła 9 lat. Nie wiem, czy w jakiejś innej firmie handlowej ze świata IT jest podobnie. To jest twarda liczba, pokazująca, że w FEN się dobrze pracuje.
(usunięte przez administratora)
FYO20.06.2023 15:27
Pracownik
Fajna ekipa. Znośni szefowie. Nieźle płacą. Nigdy nie słyszałem wrzasków jak w poprzedniej robocie. Jednym słowem, plusy przesłoniły mi minusy i tak to trwa już kilka lat :P
Pytanie09.05.2023 10:59
Inne
Jaki jest styl zarządzania w Konsorcjum Fen Sp. z o.o.?
były pracownik20.06.2023 14:19
Były pracownik
Nie polecam, chyba ze ktoś szuka pracy na 3 miesiące do okresu próbnego, wycisną z Ciebie wszystko i na koniec dowiesz się że jednak nie.
Bartek Boczkaja20.06.2023 15:23
Pracownik
Z ciekawości sprawdziłem system z zakończonymi 3-miesięcznymi umowami na okres próbny / określony. Ostatnia jest sprzed 4 lat (2019) - pracownik podpisał umowę i po jednym dniu "pracy" się rozmyślił.... :) Kolejna wcześniejsza (2018) - pracownik sam zrezygnował przed zakończeniem okresu próbnego. Coż, pewnie był za bardzo "wyciskany"... Itd., itd.
Chyba nikt inteligentny kto czyta te "opinie" nie wyobraża sobie pracy w organizacji handlowej, że przez 3 miesiące zły pracodawca "wyciska wszystko" i zwalnia... Chyba, że mówimy o sezonowej sprzedaży owoców, no ale tu też pudło, bo my się zajmujemy szeroko pojętym IT.
Mających wątpliwości zapraszam do nas na kawę, bilarda, ping-ponga czy rozmowę kwalifikacyjną, bo aktualnie znowu rozbudowujemy team i są otwarte rekrutacje (nie, nie dlatego, że ludziom akurat pokończyły się okresy próbne :D)
PS. Chyba, że to jakiś bot pisał... Ale w czasach OpenGPT ewidentnie się nie popisał.
xd30.01.2023 22:28
Pracownik
Myślę, że pracuję już na tyle długo, żeby móc wystawić merytoryczną opinię.
tl;dr: Pracuje się przy sprzedaży sensownych, potrzebnych produktów i usług, w zaangażowanym zespole, za przyzwoite pieniądze.
Wersja rozszerzona:
Podstawy podstaw: wszystko tu się odbywa z poszanowaniem prawa pracy: powroty z macierzyńskich, umowy na czas nieokreślony, etc. Zarobki są bardzo ok, zresztą stawka jest zawsze podana przy ogłoszeniu o pracę. Świadczy o tym też stale zwiększająca się liczba ludzi o stażu pracy 5, 10, 15 lat i dłuższym.
Współpraca: Zarząd jest otwarty na sugestie — czy to dotyczące samej organizacji pracy, rozwoju, wyposażenia biura, czy takich detali jak rodzaj kawy w ekspresie. Konflikty rozwiązuje się w cywilizowany sposób. Ewentualny negatywny feedback przekazuje w sposób racjonalny i z przestrzenią na poprawę. Atmosfera bardzo przyjazna. Jest możliwość rozwoju — nie tylko w sensie większych zarobków, ale rozwoju-nauki.
Kwestie techniczne i benefity: biuro z dobrym dojazdem i parkingiem, również dla rowerów, prysznic; możliwość pracy zdalnej (zależna od rodzaju stanowiska); zniżki na produkty firmy; kawa, herbata; brak dress-code, praca 8:30-16:30, sporo okazji do integracji, dobrze wyposażona kuchnia, biuro podzielone na pomieszczenia 2-4 osobowe, dofinansowanie pakietu luxmed.
Wady? Nie wiem, czy to jest miejsce dla każdego, bo Fen to de facto mała firma, nie korpo i ma cechy małej firmy. Wszyscy się znają, nie na wszystko są procedury, nie każde stanowisko ma sztywno wyznaczone zadania, czasem coś nie działa. Zdarza się, że roboty jest więcej niż czasu na nią, ale tylko od Twojego zaangażowania zależy czy chcesz coś dokończyć po godzinach. Nikt Cię nie prowadzi za rękę, ale też na ręce nie patrzy. Branża jest chłopacka (co się powoli zmienia), więc żarty o kupie to codzienność. To wszystko to raczej cechy niż wady, no ale nie każdy lubi taki klimat.
Administrator02.10.2022 16:22
Inne
Czy wiecie coś o warunkach pracy w firmie Konsorcjum Fen Sp. z o.o.?
Pracodawca
03.10.2022 13:25
Pracodawca
Gdyby Administrator Goworka pozwolił umieszczać zdjęcia albo linki to byśmy mogli pokazać jak wyglądają warunki pracy w FEN. A tak pozostaje nam tylko opowiedzieć, że mamy pinga, bilarda, piłkarzyki, rzutki, pieczemy chleb, robimy steki, zajadamy ciasta i popijamy to pyszną kawusią. Najlepiej wpaść i sprawdzić osobiście :)
Pytanie19.07.2022 18:06
Inne
Czy w Konsorcjum Fen Sp. z o.o. wypłacają dodatkowe nagrody dla pracowników?
ja16.08.2022 08:32
Pracownik
Taa za wydajność.
Pracodawca
03.10.2022 13:22
Pracodawca
Bonusy dla zespołu niehandlowego zaczynają się od 2 tys. PLN kwartalnie i są mnożone wskaźnikiem uzależnionym od wyniku firmy.
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Konsorcjum Fen?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Pampuszek29.11.2021 21:18
Pracownik
FEN to firma handlowa, zatem jest nacisk na liczbę i trzeba pracować żeby ją zrobić. Nie ma tu ciepłych posadek jak w jakimś dużym korpo żeby się ukryć za FWD i spijać śmietankę. Za to jest naprawdę spoko ekipa, na każdym poziomie drabinki pracują ludzie chętni do pomocy, żartów, wspólnego wypicia piwka czy pogrania w CoDa. Kierunek wybrany przez kierasów i sposób zarządzania zdają się być słuszne, bo firma rośnie a wraz z tym wzrostem jest łatwiej robić swoje cele i przy okazji lepiej zarobić. Z perspektywy kilku lat doświadczenia, mogę napisać, że bywało różnie jak to w robocie, czasem stress. Jednak z czystym sumieniem mogę polecić FEN jako fajne miejsce do zawinięcia na dłuższy pobyt.
Pytanie17.09.2021 15:55
Inne
Czy pracodawca Konsorcjum Fen Sp. z o.o. motywuje w jakiś sposób swoich pracowników?
Odpowiedź20.09.2021 09:58
Pracownik
Motywowanie pracownika to dość rozległe pojęcie dlatego pytanie to nie jest zbyt precyzyjne.
Ale jeśli motywacją mają być jakieś dodatki materialne to odpowiedź brzmi - Tak. Premie kwartalne, prywatna opieka zdrowotna, ubezpieczenie, lapek, telefon, często dobre jedzenie.
Jeśli motywacją ma byc coś mniej materialnego to odpowiedź brzmi - Tak. Kadra zarządzająca wspiera każdego, po koleżeńsku udziela pomocy nie tylko zawodowo ale też sprawy prywatne (jeśli ktoś potrzebuje pomocy) nie pozostają obojętne. Dają sporo niezależności i przestrzeni a jednocześnie w razie potrzeby wiadomo, że są. Dodatkowo często organizowane są spotkania nieformalne w siedzibie firmy, Lan party, rozgrywki w pingponga czy też bilarda oraz raz w roku weekendowy wyjazd integracyjny podczas, którego ranga obejmowanych stanowisk znika.
Pytanie27.02.2021 15:01
Inne
Jak wygląda aspekt współpracy ze studentami w Konsorcjum Fen Sp. z o.o.? Chętnie zatrudniają?
Odp do Odp09.09.2021 11:48
Pracownik
Chyba nie bardzo masz aktualne dane na temat FEN. Jedyne z czym się mogę zgodzić w powyższej odpowiedzi to jest słowo "Chętnie" :D
Bartek Boczkaja17.09.2021 16:54
Pracownik
Tak wygląda "kiepska atmosfera i wyzysk" w wydaniu FEN: (usunięte przez administratora)
Ale, że miało być o studentach - bardzo chętnie współpracujemy (praktyki, staże, praca w wakacje) ale w którymś momencie dochodzimy do tematu dyspozycyjności i w zależności od stanowiska / organizacji studiów próbujemy coś wspólnie wypracować. W każdym razie zapraszamy. Jak nie na rozmowę kwalifikacyjną to chociaż na kawę, partyjkę pingla albo bilarda ;)
Pytanie08.06.2021 15:05
Inne
Czy w Konsorcjum Fen Sp. z o.o. pracuje się na open space?
Pracodawca
10.06.2021 09:29
Pracodawca
W FEN nie ma open space'ów. Pracujemy w gabinetach, 4, 3 i 2 osobowych.
Pracownica24.03.2021 21:37
Pracownik
Pracuję w branży IT od ponad 10 lat. W FEN od roku i to najlepsze wyzwanie zawodowe jakie podjęłam. Przechodząc od jednego z najlepszych integratorów w branży IT nie sądziłam, że mogę trafić jeszcze lepiej. FEN to stabilna firma prowadzona przed świetny zespół zarządzający. Ten rok pokazał mi, że to my-pracownicy na różnych szczeblach jesteśmy wartością tej firmy. Każdy jest szanowany, każdy ma prawo do własnego zdania, każdy ma możliwość oderwania się od obowiązków i skorzystania z potężnego zaplecza jakim jest min. stół do bilarda czy piłkarzyki. Mamy możliwość ubezpieczeń grupowych oraz otrzymania dofinansowania na opiekę medyczną. Większość z nas obecnie przebywa na pracy zdalnej. To nie zmienia faktu, ze jesteśmy zespołem i potrafimy sobie pomagać, a nasz zarząd nas w tym wspiera :) cieszę się, ze jestem częścią tego zespołu, wiec jeśli się zastanawiasz czy aplikować - zrób to !
Pytanie09.08.2020 16:01
Inne
Czy osoby bez doświadczenia mają szansę na zatrudnienie w Konsorcjum Fen Sp. z o.o.?
Pracodawca
10.08.2020 08:22
Pracodawca
Doświadczenie można różnie definiować. W FEN zawsze staramy się dać szansę wszystkim kandydatom, którzy w naszej ocenie, mogą wnieść pozytywny wkład w pracę zespołu. Niezależnie od wieku czy szerokopojętego doświadczenia. Dzisiaj w zespole mamy wieloletnich pracowników, którzy przyszli do nas zupełnie "zieloni" i wszystkiego nauczyli się w FEN, dzięki swojej wytrwałości i chęci do nauki.
Pozdrawiam
Daniel Żukowski
Pytanie30.04.2020 16:27
Inne
Dziewczyny jaki styl panuje w Konsorcjum Fen Sp. z o.o.?
Pracownik16.06.2020 10:39
Inne
Może być odpowiedź nie od dziewczyny? :D
W FENie panuje swobodny styl - każdy przychodzi ubrany tak jak chce. Każdy skupia się na robieniu swojej roboty, a nie na konkretnym kolorze koszuli ;) Przy kontaktach z partnerami pojawia się smart casual, po czym od razu widać, że ktoś ma wrzucone spotkanie w kalendarzu na ten dzień ;) Na ubraniu się nie kończy, bo u nas wszyscy są po imieniu. Nie ma tworzenia jakichś sztucznych barier, przynajmniej w moim odczuciu.
Pomogłem?
Pracownik21.04.2020 12:00
Inne
W tych szalonych czasach pewnie wielu może zainteresować co się dzieje w FEN podczas pandemii. Tym bardziej, że w Polsce tak wiele osób traci pracę w związku z kryzysem i stabilność firmy staje się istotnym czynnikiem.
Firma zgodnie z planem wypracowała target sprzedaży na I kwartał z dużym zapasem. Do zespołu już na początku kwietnia dołączyły kolejne dwie osoby. Wszyscy pracownicy otrzymali premie za I kwartał, zgodnie z ustaleniami. Choć widać pewne spowolnienie na rynku, to w FEN nie zapowiada się w dłużej perspektywie na zwolnienia, ani jakiekolwiek cięcia mogące odbić się na sytuacji pracowników. Zarząd zapewnia, że w związku z rozsądną polityką finansową ma odpowiednią rezerwę na trudniejsze czasy i póki co te słowa mają pełne pokrycie w działaniach firmy.
Jako pracownik czuję się bezpiecznie, a w tych czasach to nie jest takie oczywiste.
Krystian19.11.2019 23:31
Inne
@pracodawca czyli nie ma żadnych nadgodzin? A jak wyglada praca w święta ? Serdecznie pozdrawiam
Pracodawca14.01.2020 10:22
Inne
@Krystian, pracujemy od 8:30 do 16:30, od poniedziałku do piątku. Nie pracujemy w weekendy i święta.
Pytanie07.10.2019 13:13
Inne
Ciężko jest w systemie 12/12 w Konsorcjum Fen Sp. z o.o.? Ktoś coś?
Pracodawca08.10.2019 08:50
Inne
Witam,
nie pracujemy w systemie zmianowym. Praca w naszym biurze zaczyna się o 8:30 i kończy o 16:30.
Pozdrawiam
Daniel Żukowski
Konsorcjum Fen Sp. z o.o.
14.12.2018 11:16
Pracodawca
Aktualność
Dla wszystkich ciekawych jak pracujemy: kilka zdjęć z naszej siedziby w Poznaniu ;)
Adam17.07.2018 18:51
Inne
Potrzebujecie pracowników? Czy jakiś socjal macie?
wlodar26.11.2018 10:52
Inne
jakie zarobki jako pracownik serwisu?
Konsorcjum Fen Sp. z o.o.
05.12.2018 15:29
Pracodawca
Doświadczony pracownik serwisu z 10 letnim stażem zarabia ok 6000 pln brutto miesięcznie. W firmie mamy również program premiowy dla całej załogi uzależniony od wyników finansowych firmy.
15.10.2018 16:15
lemmyslaya
Przebieg rekrutacji
Ogłoszenie na linkedin, mail - CV, telefon i rozmowa. Klasycznie, bez problemów.
Pytania
Znajomość branży i rynku IT; ogólna znajomość zagadnień bezpieczeństwa IT; dotychczasowe doświadczenie w sprzedaży rozwiązań bezpieczeństwa IT; moje oczekiwania; znajomość portfolio Sophos; podejście do sprzedaży w roli dystrybutora. Same konkrety, nic dziwnego. Mogę szczerze polecić wybranie się na rozmowę kwalifikacyjną do FEN.
Poziom rozmowy:
Rezultat:
Dostałem pracę
Jerzy31.07.2018 19:46
Inne
Czy wiecie coś o rekrutacji prowadzonej w firmie? Może ktoś podpowie czy warto aplikować?
Jahd01.08.2018 11:10
Inne
Niestety na pytania od jakiegoś już czasu odpowiada tylko kadra zarządzająca oficjalnie lub pod nickiem, więc zaraz ktoś napisze ze warto, że jest socjalne, umowa i premie różnego rodzaju itp. Same plusy. Aplikuj.
PM Security01.08.2018 11:14
Inne
Zawsze warto próbować - zachęcamy do podesłania dokumentów na praca [@] fen.pl. Możesz określić jaki poziom wynagrodzenia i forma zatrudnienia Cię interesuje. Nasze rozwiązania znajdziesz na naszej stronie. W tej chwili szukamy osób do działu Security.
Nikodem17.07.2018 18:17
Inne
Bardo mnie ciekawi jak wyglądają premię? Ile dostane za obrót np. 100 tys.?
Daniel Żukowski17.07.2018 20:47
Inne
Oprócz wynagrodzenia podstawowego, oraz bonusów za zadania miękkie handlowcy otrzymują bonusy % od obrotu. Jeżeli jesteś zainteresowany pracą w FEN i masz doświadczenie w branży to zachęcam do zlożenia aplikacji na [email protected]
W tej chwili nie prowadzimy rekrutacji, ale dla ciekawych kandydatów możemy ją otworzyć.
FENick13.07.2018 13:15
Inne
Zwykle jest tak, że jak coś jest dobre to się wtedy nie pisze nic :)
Pracuję tu kilka lat i w ciągu tego czasu bywało różnie. Obecnie mam wrażenie, że firma w której spędzam część mojego życia (8h x 5 dni tygodnia przez kilka lat to dość sporo :D ) po niekiedy burzliwych chwilach zaczyna się układać i porządkować. Pracownicy są traktowani poważnie i po ludzku. Nie ma kwestii, o której by nie można porozmawiać z zarządem. Nie jesteśmy dla siebie tylko znajomymi z pracy. Może (dla niektórych) nie ma zarobków jak w jakimś multikulturowym korpo ale za to jest wiele dodatków typu wyjazdy/wycieczki , bony, premie i bardzo liczne imprezy, które spowodują, że poczujesz się doceniony, że jesteś ważny i że robisz kawał dobrej roboty. Żeby nie było zbyt tęczowo to dodam, że owszem bywają jakieś zgrzyty - bo to nie jest możliwe żeby ich nie było w grupie parudziesięciu osób.
Jest dobrze i tyle :)
Daniel Żukowski05.07.2018 12:36
Inne
Dawno nic nowego o Feniakowie nie było, to wrzucam garść nowinek:
https://www.facebook.com/KonsorcjumFEN/posts/1821144347931569
https://www.facebook.com/KonsorcjumFEN/posts/1767306669982004
A więcej na naszym fanpage'u
Przyszłych handlowców może zainteresować wynagrodzenie, średnia wynagrodzenia dla Account Managera w okresie od stycznia do czerwca wyniosła 7103 pln brutto.
Obecny27.02.2018 12:50
Inne
W Fen-ie pracuję od niespełna dwóch lat. Dziś mogę powiedzieć, że to dobre 2 lata. Dla tych, którzy się zastanawiają, polecam spróbować. Można przyjść i zobaczyć jak to u Nas wygląda. Jeżeli chodzi i kwestię rozmów z zarządem, nie doświadczyłem żadnych nieprzyjemności, nawet jeśli coś nie odpowiada, można iść i porozmawiać i znaleźć wspólne rozwiązanie nurtującego problemu. Ale może to kwestia tego czy w równie odpowiedni sposób uwagę czy ewentualne niezadowolenie? ;) Mówienie, że wszystko od bazy na wejście to krótko mówiąc brednie, mamy przykłady osób które są z Nami niedługo i świetnie wypracowały danych klientów odgrzebanych z "mrocznego DH", i takich którzy dostali dobre firmy i z przez własne lenistwo marnowali ich potencjał. Jeśli chodzi o cele sprzedażowe, często ciężkie, ale przy sumiennej pracy i równie ciężkich staraniach osiągalne i dające mnóstwo satysfakcji po zrealizowaniu. Od tego roku, również sezonowane względem historycznych wyników. Póki co się sprawdza. Atmosfera w pracy wg. mnie dobra, na tyle, że nie chce być na tą chwilę nigdzie indziej. A o tym ile można się nauczyć świadczą byli pracownicy FEN-a, ale i ilość ofert z rynku, które otrzymuje każdy z Nas, kiedy ma już trochę doświadczenia.
Administrator10.02.2018 15:17
Inne
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa coraz ważniejszą rolę. Jak wygląda ten aspekt w Konsorcjum Fen Sp. z o.o.? Podzielcie się informacjami, wyrażając swoją opinię na ten temat!
Daniel Żukowski11.02.2018 15:02
Inne
Aha, byłbym zapomniał - za jakiś czas zorganizujemy jubileuszowy wyjazd integracyjny, z okazji 20lecia firmy, będzie pewnie epicko, warto się załapać
;-)
Piłkarzyki-level-hard12.02.2018 09:41
Inne
A ja dodam od siebie, ze dawno nie było tak dobrej atmosfery w firmie! Czasem bywało naprawdę kiepsko, gdzie każda wiadomość i rozmowa z przełożonym to była kara - teraz jest to wspólna wymiana zdań i wiesz, że Twoje zdanie się liczy(!). Bardzo mi się podoba podejście do nowo zatrudnionych osób - a jest ich ostatnio sporo.
Odnośnie wcześniej wspomnianych piłkarzyków i ping ponga - w które jest prowadzone dosyć sporo rozgrywek - nie słyszałem żadnych uwag, a jeśli realizujesz swój plan to i jest czas na rozrywkę i lepsze spędzenie czasu niż cały dzień przed komputerem.
W piątek dzień burgera :)
Były14.02.2017 18:39
Inne
A ja polecam. Są szkolenia liczne, można zdobyć bogate doświadczenie w IT i każdego po Fenie przyjmą z otwartymi ramionami. Do tego premie, wyjazdy, opieka medyczna, ludzie też spoko. Wszędzie dobrze gdzie nas nie ma.
też były.06.04.2017 22:33
Inne
Piszesz o tych szkoleniach, które wprowadzają cię pobieżnie w produkty, które masz sprzedawać, trwają chwilę, a "lojalkę" musisz podpisać w zamian?:) choć pewno po wizycie Inspekcji Pracy to zmienili ...zmienili prawda...?:)
Podejście do pracownika jest co najmniej nie fair. Zależy im na przytłoczeniu pracownika, podczas rozmów face2face wydaje się, że chcą się wyżyć, a i kultura B. często woła o pomstę do nieba - do dziś mam m.in. zdjęcia korespondencji do mnie:) Typowe, "polskie" umiejętności zarządzania pracownikiem.
Oczywiście, że wszędzie dobrze, gdzie nas nie ma, każdy się o tym przekona, ale to nie znaczy, że należy pochwalać nieprawidłowość.
ależ postarałem się o poprawność polityczną:)
Bartek Boczkaja07.04.2017 09:40
Inne
Fajny wątek na piątek, jako wspomniany w poście "B." chyba mogę skomentować? :-)
W TV zawsze mówili, że "polskie" zarządzanie pracownikiem to praca bez papiera, wypłata w kopercie pod stołem, ewentualnie "umowa śmieciowa". A tu proszę, w FEN - wszyscy na umowę o pracę, wypłata na czas, wszyscy aktualne badania i szkolenia BHP, dziwne... A wspomniana inspekcja pracy po kontroli, pamiętam jak dziś: "wie pan, wszystko w takim porządku, że mi nie uwierzą po tym donosie - wypiszę mandat na 200 złotych może, macie taki próg w sekretariacie o który można się potknąć, podjedzie pan do castoramy, kupi metr żółtej taśmy, przyklei i od razu zalecenia pokontrolne wykonane, OK?" :-))))
A osobiście się cieszę, że większość "byłych" robi karierę w dużych firmach i do dzisiaj albo współpracujemy robiąc wspólnie fajne projekty albo spotykamy się na stopie prywatnej. Tak więc, jeśli jesteś potencjalnym kandytatem do bycia #PartOfFEN_Story i dotarłeś na sam koniec tej listy utyskiwań (gratuluję, że dałeś radę :D) to zobacz co tak naprawdę robimy:
http://story.fen.pl
https://www.facebook.com/KonsorcjumFEN/
http://event.fen.pl
PS. A "byłych" zawsze można znaleźć na LinkedIn, zobaczyć co teraz robią i w razie czego zapytać "jak to jest naprawdę" ;-)
Zostaw merytoryczną opinię o Konsorcjum Fen Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Konsorcjum Fen Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
10000 - 18000 PLN netto / miesiąc