Opinie o Konsorcjum Fen Poznań
Profil nieoficjalny
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Sortowanie
Nowy wpis
07.08.2025 12:32
Inne
Nowy wpis
06.12.2025 20:26
Pracownik
Nowy wpis
24.02.2026 20:13
Pracownik
Nowy wpis
09.03.2025 20:02
Pracownik
09.12.2024 10:45
Pracownik
16.12.2024 08:30
Pracownik
07.09.2024 13:31
Inne
09.09.2024 08:58
Pracodawca
22.08.2024 16:28
Kandydat
04.09.2024 06:56
Inne
04.09.2024 10:51
Pracodawca
31.08.2024 05:15
Inne
03.09.2024 11:03
Pracodawca
03.09.2024 11:25
Pracodawca
21.05.2024 04:28
Inne
22.08.2024 05:38
Inne
22.08.2024 09:44
Pracodawca
20.08.2024 07:23
Inne
20.08.2024 10:55
Pracodawca
06.05.2024 10:37
Inne
06.05.2024 14:03
Pracodawca
07.03.2024 12:17
Inne
06.05.2024 10:26
Pracodawca
01.03.2024 09:39
Inne
01.03.2024 11:45
Pracodawca
06.05.2024 10:24
Pracodawca
18.11.2023 10:11
Inne
20.11.2023 16:06
Inne
Wywiadu udzielił/aDaniel Żukowski
10.08.2023 11:49
Czym zajmuje się Twoja firma? Co jest głównym filarem biznesu?
Firma FEN jest importerem i dystrybutorem rozwiązań ze świata IT. W naszej ofercie posiadamy sprzęt do użytku indywidualnego oraz systemy IT Security. Obsługujemy tysiące sklepów i integratorów systemowych w całej Polsce.
Jak wygląda struktura Twojej firmy (Iiczba pracowników, lokalizacje, działy itp.)?
Nasz zespół liczy niecałe 50 osób. Mamy jeden oddział w Poznaniu, z którego zaopatrujemy partnerów z całego kraju.
Jaka obowiązuje u Was forma zatrudnienia (umowa o pracę, b2b, umowa zlecenie, umowa o dzieło)?
Preferujemy zawieranie umowy o pracę, ale w naszym zespole jest kilka osób zatrudnionych na kontraktach B2B.
Na jakie stanowiska najczęściej poszukujecie pracowników? Z czego to wynika?
Ostatnie rekrutacje przeprowadzaliśmy na stanowiska związane z: handlem, marketingiem, social mediami oraz zarządzaniem produktem i marką. Jest to związane z rozwojem nowych linii produktowych w naszej ofercie oraz zmianami w procesie sprzedaży i obsługi klienta biznesowego. Dzięki tym zmianom jesteśmy w stanie obsługiwać więcej złożonych projektów.
Jak w Twojej firmie wygląda specyfika pracy: zdalna, hybrydowa, mobilna, delegacje? W jaki sposób to przebiega i z czego to wynika?
W zależności od stanowiska pracujemy w trybie zdalnym, hybrydowym lub stacjonarnym. W przypadku pracowników magazynowych jest to oczywiście tylko praca stacjonarna. Handlowcy oraz product managerowie wyjeżdżają w delegacje dwa, trzy razy w miesiącu. Większość pracy to praca stacjonarna z Home Office lub z biura.
W jakim systemie pracuje się w Twojej firmie?
Pracujemy od poniedziałku do piątku od 8:30 do 16:30. Nie pracujemy w systemie zmianowym.
W jaki sposób weryfikujecie przyczyny odejścia pracownika? Czy realizujecie “Exit interview”?
Nie mamy wdrożonej procedury "exit interview". Wynika to z faktu, że w naszej firmie rotacja jest bardzo mała. Oczywiście, jeżeli pracownik odchodzi z pracy, to staramy dowiedzieć się, jakie były przyczyny jego decyzji, by uniknąć błędów w przyszłości.
Jak przebiega rekrutacja w Twojej firmie – stacjonarnie czy zdalnie?
Ostatnie trzy procesy rekrutacyjne przeprowadzaliśmy zdalnie. Raczej pozostaniemy przy tym systemie. Oszczędza on dużo czasu i stresu kandydatom, przez co chętniej aplikują oni na wolne stanowiska.
Z ilu etapów składa się proces rekrutacyjny i czy jest zależny od poszukiwanego stanowiska?
W przypadku bardziej złożonych rekrutacji proces ten obejmuje dwa etapy. Pierwszy z nich to rozmowa, a drugi dodatkowe zadanie do wykonania lub testy do rozwiązania. Zazwyczaj jednak przeprowadzamy rekrutację jednoetapową.
Czy na etapie rekrutacji podajecie informacje dotyczące zasad zatrudnienia (rodzaj umowy, okres próbny, wynagrodzenie, premie)?
Zawsze podajemy wszystkie informacje, które pozwalają wykluczyć rozczarowanie i stracony czas — z perspektywy obu stron. Naszym celem nie jest pozyskanie "miliona" aplikacji, lecz zatrudnienie nowego członka załogi. W związku z tym zawsze podajemy wszystkie niezbędne informacje.
Kto odpowiada za rekrutację i bezpośredni kontakt z kandydatami (dział HR czy bezpośredni przełożony)?
Nie mamy działu HR. Za publikację ogłoszenia i proces rekrutacji odpowiada bezpośredni przełożony.
Czy informujecie odrzuconych kandydatów o wynikach rekrutacji i co konkretnie uwzględnia informacja zwrotna?
Zawsze, nawet kandydatom, z którymi nie nawiązaliśmy żadnego kontaktu, odpowiadamy mailowo, z podziękowaniem za aplikację. Ze wszystkimi kandydatami, których zaprosiliśmy na rozmowę, kontaktujemy się telefonicznie, by powiadomić ich o wyniku rekrutacji. Jeżeli kandydat sobie tego życzy, możemy opowiedzieć mu, jak według nas wypadł na rozmowie rekrutacyjnej.
Jak wygląda proces wdrożenia nowego pracownika w Twojej firmie? Ile dni trwa onboarding? Czy różni się w zależności od poszczególnych stanowisk?
Proces onboardingu różni się w zależności od stanowiska. Mogę przybliżyć dla przykładu, jak taki proces wdrożenia wygląda dla osoby zatrudnionej na stanowisku handlowca. Przez pierwsze dwa dni pracownik bierze udział w szkoleniach z systemów i aplikacji używanych w firmie. Następnie odbywa szkolenia: BHP, z zasad gospodarowania finansami, używania floty i firmowych kart kredytowych. Przez następne 2-4 dni opiekę nad handlowcem przejmują product managerowie, którzy przekazują wiedzę o produktach i ofercie. Nowo zatrudniona osoba przez okres ok. 2-3 miesięcy pracuje "pod okiem" starszych stażem kolegów i koleżanek.
W jaki sposób dbacie o rozwój pracowników? Jak wyglądają szkolenia w Twojej firmie? Czy są z góry zaplanowane i jak często się odbywają? Jakich obszarów/ tematyki dotyczą? W przypadku braku szkoleń, z czego to wynika?
W naszej firmie szkolenia podzielone są na dwie grupy. Pierwsza z nich to szkolenia zaplanowane przez kierowników (w tym roku mamy zaplanowane 3 takie spotkania). Drugą grupą są szkolenia zaproponowane przez samych pracowników, w ramach rozwoju ich kompetencji. Firma w całości opłaca takie kursy.
Jakie benefity oferujecie swoim pracownikom?
Oferujemy prywatną opiekę medyczną LUX MED. Organizujemy imprezy integracyjne. W naszym budynku znajdują się: stół do ping-ponga, stół bilardowy, tarcza do Darta - wszystko do użytku pracowników.
W jaki sposób dbacie o integrację pracowników i dobrą atmosferę?
Organizujemy imprezy i grille firmowe oraz wyjazdy integracyjne. Często po pracy wychodzimy "na miasto".
W jaki sposób podsumowujecie działania pracowników i realizację celów?
W zależności od stanowiska, pracę podsumowujemy podczas cyklicznych (miesięcznych lub kwartalnych) indywidualnych spotkań z pracownikami.
W jaki sposób weryfikujecie poziom satysfakcji pracowników oraz ich oczekiwania względem pracodawcy?
Nie weryfikujemy zadowolenia pracowników w żaden sformalizowany sposób. Jest to mała firma, więc widujemy się na co dzień i wszelkie problemy rozwiązujemy na bieżąco. Pracownicy mogą zgłaszać swoje potrzeby i sugestie związane z pracą - właściwie każdego dnia.
W jaki sposób wspieracie pracowników, którzy mają chwilowe problemy, spadek motywacji, zmniejszoną wydajność?
Nie mieliśmy takich sytuacji zbyt wiele. Staramy się jednak w takich chwilach wprost mówić o problemach. Zachęcamy naszych pracowników do szczerej i otwartej rozmowy, ponieważ wychodzimy z założenia, że takie problemy są czymś naturalnym, a każdy z nas jest tylko człowiekiem.
Jak wygląda w twojej firmie proces awansu, podwyżek i premii?
Nasza organizacja jest na początkowym etapie rozwoju. Przy zatrudnionych około 50 osobach i bardzo płaskiej strukturze, nie było potrzeby wytworzenia takich procesów. Widzimy za to konieczność sformalizowania takiej ścieżki. Zaczęliśmy od przekazania tego pomysłu wszystkim pracownikom i poprosiliśmy każdego z nich o wyrażenie swojego zdania na ten temat. Wierzymy w to, że wyciągniemy ciekawe wnioski i stworzymy system, który będzie satysfakcjonował naszych pracowników.
28.07.2023 22:43
Inne
31.07.2023 12:30
Pracodawca
21.06.2023 10:09
Były pracownik
25.06.2023 19:14
Pracownik
20.06.2023 15:27
Pracownik
09.05.2023 10:59
Inne
20.06.2023 14:19
Były pracownik
20.06.2023 15:23
Pracownik
30.01.2023 22:28
Pracownik
02.10.2022 16:22
Inne
03.10.2022 13:25
Pracodawca
19.07.2022 18:06
Inne
16.08.2022 08:32
Pracownik
03.10.2022 13:22
Pracodawca
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Konsorcjum Fen?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
29.11.2021 21:18
Pracownik
17.09.2021 15:55
Inne
20.09.2021 09:58
Pracownik
27.02.2021 15:01
Inne
09.09.2021 11:48
Pracownik
17.09.2021 16:54
Pracownik
08.06.2021 15:05
Inne
10.06.2021 09:29
Pracodawca
24.03.2021 21:37
Pracownik
09.08.2020 16:01
Inne
10.08.2020 08:22
Pracodawca
30.04.2020 16:27
Inne
16.06.2020 10:39
Inne
21.04.2020 12:00
Inne
19.11.2019 23:31
Inne
14.01.2020 10:22
Inne
07.10.2019 13:13
Inne
08.10.2019 08:50
Inne
17.07.2018 18:51
Inne
26.11.2018 10:52
Inne

05.12.2018 15:29
Pracodawca
15.10.2018 16:15
lemmyslaya
Poziom rozmowy:
Rezultat:
Dostałem pracę
31.07.2018 19:46
Inne
01.08.2018 11:10
Inne
01.08.2018 11:14
Inne
17.07.2018 18:17
Inne
17.07.2018 20:47
Inne
13.07.2018 13:15
Inne
05.07.2018 12:36
Inne
27.02.2018 12:50
Inne
10.02.2018 15:17
Inne
11.02.2018 15:02
Inne
12.02.2018 09:41
Inne
14.02.2017 18:39
Inne
06.04.2017 22:33
Inne
07.04.2017 09:40
Inne
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
UL. CZARNKOWSKA 13 60-415 Poznań
61 66 90 700
Rok założenia: 1996
Liczba pracowników: 35
*GoWork nie weryfikuje każdej opinii przed publikacją, jednak analizujemy zgłoszenia i usuwamy wszystkie treści naruszające regulamin.


Regionalny Kierownik Sprzedaży w regionie zachodnio - południowym
Alfaseal Group Sp. z o.o.
Poznań
10000 - 18000 PLN netto / miesiąc
TIM Tietze Industrie Montage GmbH
Poznań
2500 - 2700 EUR brutto / miesiąc
Lakiernik samochodowy - pomocnik lakiernika w Niemczech I
Marcin Gajdos Agencja Pracy
Poznań
3700 - 4000 EUR brutto / miesiąc
GS Elektroanlagenmontage GmbH
Poznań
3200 - 5000 EUR netto / miesiąc
TASKOPROJEKT S.A.
Poznań
Service Jobs Sp. z o.o.
Poznań
6400 - 7000 PLN brutto / miesiąc
Spawacz MAG – spawanie elementów naczep w Austrii
USPI WORK PAWEŁ GWÓŹDŹ SP.K.
Poznań
16 - 32 EUR brutto / godzinę
Kierownik Działu Utrzymania Ruchu
Tarczyński S.A.
Poznań