Opinie Info Marine Gdynia - 197 opinii - GoWork.pl

Opinie(197)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

EloManelo

09.06.2024 15:41

Pracownik

Większość negatywnych aspektów wymienionych w opiniach poniżej się zgadza, więc nie będę się powtarzać, ale jednoznacznie negatywna narracja jest półprawdą. Są pozytywne aspekty, które nadal nie są standardem w Polsce w wielu firmach. Dla przykładu: 1. Od pierwszego dnia masz umowę zlecenie i po miesiącu umowę o pracę. 2. Są premie kwartalne, które prawie wszyscy dostają oraz jednorazowe nagrody za "szczególne osiągnięcia". 3. Masz bezpośredni kontakt z osobą na serio decyzyjną (czyli T). Z nim bezpośrednio rozmawiasz o premiach, awansie, przedłużeniu umowy. Nie musisz się umawiać na rozmowy na "za miesiąc" z wiecznie zajętym prezesem, którego ochrania falanga sekretarek i asystentek. 4. Nie ma problemu z urlopami w wakacje, święta. Ktoś zostaje na dyżurze - raz ty, a 10 razy ktoś inny z zespołu. 5. Jeśli chcesz dorobić - są nadgodziny, są wyjazdy serwisowe, są premie za przyprowadzenie nowego klienta, wprowadzenie dużych usprawnień. 6. Kompleksowy onboarding dla świeżaków - kiedy przychodzi ktoś nowy, a za każdym razem jakiś pracownik starszy stażem poświęca bite dwa tygodnie na szkolenie. Nikt nie rzuca nowego człowieka na głęboką wodę i nie każe "sobie radzić" czy "kombinować" 7. Praca zdalna już w pierwszym miesiącu pracy o ile jesteś ogarnięty. Do domu dostajesz komputer, monitory, klawiaturę, myszkę, krzesło - co tam chcesz. Niektórzy (starsi stażem) są tak dogadani, że do biura przychodzą raz na pół roku albo rzadziej. Większość przychodzi 3-4 dni w miesiącu). Niektórzy pracują od 6:00, inni od 7:00, a większość od 8:00. 8. Dwa kroki od autobusu i mały parking dostępny dla pracowników. 9. Przez bierną postawę większości pracowników człowiek z inicjatywą szybko się wybije i będzie doceniony. Swiezaki nie mają jakichś specjalnych "chodów" u szefa - stosunek jest raczej neutralny, ale po kilku lub kilkunastu miesiącach zyskasz zaufanie, przychylność i lepsze pieniądze. Dużo można uzyskać dla siebie (jak się wykażesz) w ramach indywidualnego dogadania się z T. 10. Auta służbowe są dwuletnie, nie są to jakieś stare graty. 11. Nikt nie stoi nad tobą i nie sprawdza ile czasu jadłeś a ile sikałeś :D 12. Konkursy na seniora na serio są konkursami - musisz być po prostu najlepszy (albo drugi najlepszy) w swoich zadaniach. Nie ma tu żadnego kolesiostwa, decyduje tylko twój wynik. Pewnie nie są to jakieś cuda na kiju, ale moje spostrzeżenia dadzą pełniejszy obraz kandydatom.

Beka z T v2 infomarine bogaloo

18.06.2024 10:29

Były pracownik

oj sama prawda. Nadgodziny w tej firmie nie istnieją. Nawet soboty i niedziele są rozliczane 1:1.

Abuuuuu

21.06.2024 09:33

Były pracownik

(usunięte przez administratora) 2. Premie kwartalne tak, ale przyznawane chyba w sposób losowy, w ogóle nie mający zastosowania że się wykażesz to dostaniesz. Jednorazowe nagrody - pierwsze słyszę, chyba właśnie za miłe rozmowy z (usunięte przez administratora)i przytakiwanie na ich wszystkie (usunięte przez administratora) pomysły. I nie nie każdy dostaje dodatkową premie. Jedynie każdy to dostanie raz na rok premie świąteczną 3. Bezpośredni kontakt... no serio chyba osoba co pisała nigdy nie była w biurze. Spotkać (usunięte przez administratora) w biurze graniczy z cudem,(usunięte przez administratora) 4. około 1/3 zespołu musi pracować, w niektórych działach 1/2 więc połowe świąt/długich weekendów niestety musisz pracować. I na pewno nie jest to plus tej firmy 5. (usunięte przez administratora) 6. To akurat prawda, bo nikogo z doświadczeniem nie zatrudniają, nowy nabytek to nie dodatkowe rece do pracy, tylko miesiące szkoleń, a zarząd chce aby tylko szybciej i szybciej pracować. Nie widzi że jak przychodzi nowa osoba, to ona nie zastąpi pracownika który był już analitykiem + potrzebuje aby część zespołu spędzała godziny nad wdrożeniem jej. 7.(usunięte przez administratora) 11. Jak to nie, na prawdę pisała to osoba która w ogóle nie wie co się dzieje w firmie. Pobieranie każdego taska, wylogowywanie o 16, 'to do' a i tak dostaniesz pytanie 'dlaczego tak długo' (usunięte przez administratora) Nie polecam, wytrzymasz w tej firmie jak masz ją w (usunięte przez administratora) i robisz minimum

anonim

27.05.2024 13:39

Były pracownik

Jeżeli liczy się dla was rozwój w pracy, polegający oczywiście nie tylko na podnoszeniu swoich kwalifikacji ale również i zarobków w parze, to niestety nie jest to firma dla was. Jak już wiele osób wcześniej pisało, zarobki osób na tym samym stanowisku różnią się diametralnie, ale raczej nie ma to dużego związku ze stażem, kwalifikacjami ani jakością wykonywanej pracy, a raczej tego czy właściciel firmy was polubił czy nie. Opcja negocjacji zarobków oczywiście istnieje, ale nie ma znaczenia z jakimi argumentami się na ową negocjację przychodzi, bo ostatecznie i tak albo spotka się z odmową od strony właściciela albo dorzuconymi 300 złotymi do wypłaty które ledwo pokrywają idące w górę ceny. I oczywiście, dział sprzedaży będzie ubierał te wszystkie problemy które zostały tu wcześniej wymienione w ładne słówka i zarzekał się, że jest to nieprawda, że firma wcale nie traci kontraktów, że nie pozbyła się dużej liczby pracowników itp, itd, ale prawda jest taka, że te problemy były, są i będą patrząc po zachowaniu właściciela, który utknął w rynku lat 1980-2000, gdzie trzeba było być wdzięcznym, że ma się pracę i (usunięte przez administratora) na kłódkę. Samo zachowanie pracodawcy pięknie kwitują pracownicy z dłuższym stażem, choć nigdy się do tego nie przyznają, mówiąc, że typową strategią pracodawcy jest zatrudnić nową osobę, wycisnąć z niej ile się da nieludzkim traktowaniem przez najbliższy rok, i albo nowa osoba odejdzie albo nie, ale dopiero po tym roku można liczyć na *jakiś* szacunek i prawo do rozmów. Oczywiście, firma zajmuje się ciekawymi zleceniami i obraca się na interesującym rynku, ale sytuacja wewnętrzna firmy ma wiele do życzenia. Myślę, że naprawdę dużo by dały wewnętrzne szkolenia, nie tylko dla pracowników, ale przede wszystkim zarządu, o komunikacji międzyludzkiej, bo problem komunikacji przewija się jako powtarzający się temat na tej platformie od dobrych paru lat. Dużo też dałoby, gdyby właściciel firmy albo doszkolił się na temat wewnętrznych procedur które panują w JEGO firmie, albo nie pytał w agresywno-defensywnym tonie dlaczego pracownicy robią coś zgodnie z procedurami które zostały ustanowione na kilka miesięcy wstecz. A jeśli chodzi o zarobki...no cóż, jako były pracownik nie mam informacji na temat tego, jakimi środkami obraca firma, więc nie chcę się wypowiadać o tym, czy budżet na podwyżki by się znalazł lub nie, ale mogę potwierdzić, że średnio raz na dwa miesiące pracodawca wyjeżdża/wyjeżdzał na zagraniczne wakacje ;) TLDR: Jeżeli szukasz pracy tymczasowo/jesteś nową osobą na rynku pracy i nie masz lepszego wyboru, śmiało aplikuj, ale licz się z tym, że nie jest to długoterminowe rozwiązanie. Jeśli szukasz już kolejnej pracy...szukaj dalej.

Info Marine Team

06.06.2024 14:16

Pracownik

Dziękujemy za podzielenie się swoimi doświadczeniami i uwagami na temat naszej firmy. Bardzo nam przykro, że Twoje doświadczenia nie były zgodne z naszymi oczekiwaniami i standardami. Doceniamy wszystkie opinie, ponieważ pomagają nam one zidentyfikować obszary wymagające poprawy. Twoje uwagi dotyczące wynagrodzeń, procesu negocjacji, kultury organizacyjnej i komunikacji są dla nas niezwykle cenne. Będziemy analizować te kwestie, aby wprowadzić niezbędne zmiany i ulepszenia. Zależy nam na tym, aby każdy pracownik czuł się doceniany i miał możliwość rozwoju zawodowego. Będziemy kontynuować nasze starania, aby stworzyć bardziej przejrzyste i sprawiedliwe środowisko pracy. Dziękujemy jeszcze raz za Twoje opinie i życzymy powodzenia w dalszej karierze zawodowej. Pozdrawiamy, Info Marine Team

Info Marine Team

06.06.2024 14:17

Pracownik

Dziękujemy za podzielenie się swoimi obserwacjami dotyczącymi atmosfery w naszej firmie. Jest nam niezmiernie przykro, że niektórzy pracownicy odczuwają niepokój związany z warunkami pracy i atmosferą panującą w firmie. Zrozumienie i wsparcie dla naszych pracowników są dla nas priorytetem. Będziemy podejmować działania, aby poprawić sytuację i stworzyć środowisko pracy, które będzie sprzyjać zdrowiu psychicznemu i dobrej atmosferze. Jeszcze raz dziękujemy za Twoje uwagi. Będziemy kontynuować wysiłki w celu stworzenia lepszych warunków pracy dla wszystkich pracowników. Pozdrawiamy, Info Marine Team

anonim

10.03.2024 13:29

Inne

Zaciekawiła mnie oferta dla Przedstawiciela Handlowego, nie ma nic o pozyskiwaniu klientów, aktywnej sprzedaży czy mobilności. Wspomnieli o pracy zdalnej/hybrydowej, budowaniu wizerunku itp. Jeśli ktoś pracuje z was jako handlowiec, dajcie znać jak praca mniej więcej wygląda w praktyce. Naprawdę będę wdzięczny:) Co do zarobków, podali widełki 5 000 - 8 000 zł i ich kwota jest zalezna od umowy. Decydując się na uop ile proponują, wchodzą w grę jakieś premie?

Info Marine Team

25.03.2024 15:40

Pracownik

Dziękujemy za Twój komentarz. Zdajemy sobie sprawę, że proces rekrutacji może być czasochłonny, jednak naszym priorytetem jest znalezienie odpowiednich kandydatów, którzy będą idealnie pasować do naszej firmy i do stawianych przed nimi wymagań. Chcielibyśmy również podkreślić, że nasza firma aktywnie poszukuje nie tylko jednego, ale kilku handlowców, którzy będą odpowiedzialni za różne rynki. Jest to skomplikowany proces, który może wymagać dodatkowego czasu. Jesteśmy przekonani, że solidne fundamenty rekrutacyjne są kluczowe dla osiągnięcia długotrwałego sukcesu. Zachęcamy Cię również do podzielenia się swoimi uwagami lub problemami bezpośrednio z nami poprzez kontakt mailowy lub rozmowę z Twoim przełożonym. Dziękujemy za zrozumienie i pozdrawiamy, Info Marine Team

Info Marine Team

26.03.2024 09:08

Pracownik

Dziękuję za Twoje zapytania. Zdajemy sobie sprawę, że czas trwania procesu rekrutacyjnego może budzić wątpliwości. Chcielibyśmy wyjaśnić, że przyczyna tego długiego procesu nie leży w kwestii zarobków czy trybu pracy. Kwestie wynagrodzenia są omawiane na rozmowach kwalifikacyjnych i nie schodzą poniżej podanych widełek. Tryb pracy w dużej mierze zależy od charakteru pracy danego pracownika oraz rynku, za który jest odpowiedzialny. Dodatkowo, nasza firma aktywnie poszukuje wielu przedstawicieli handlowych, dlatego może wydawać się, że proces rekrutacji trwa tak długo. Wielu kandydatów jest branych pod uwagę i starannie ocenianych, abyśmy mogli dokonać najlepszego wyboru dla naszej firmy. Pozdrawiamy, Info Marine Team

Mary

29.11.2023 02:08

Inne

Firma kiedys miała ofertę na stanowisko Specjalista ds. sprzedaży i marketingu. Będą jeszcze podobne rekrutacje? Bo szukam takiej pracy i ciekawi mnie ta kwestia. Te dwa lata temu podali widełki 3500-5000 netto, nadal wypłata się w nich mieści czy poszło do góry? Będę wdzięczna za odp :)

Info Marine Team

01.12.2023 11:23

Inne

Dziękujemy za zapytanie! Tak, obecnie poszukujemy pracowników na stanowiska Sales and Marketing Specialist oraz Business Development Specialist. Ogłoszenia rekrutacyjne znajdziesz na naszej stronie internetowej. Jeśli jesteś zainteresowana, prosimy o przesłanie swojej aplikacji na adres [email protected]. Jeśli chodzi o wysokość wynagrodzenia uzależniona jest od doświadczenia kandydata i innych czynników. Zachęcamy do aplikowania i życzymy powodzenia w procesie rekrutacyjnym! Jeśli masz dodatkowe pytania dotyczące oferty pracy, śmiało pytaj! Pozdrawiamy, Info Marine Team

Info Marine Team

15.12.2023 15:27

Pracownik

Dziękujemy za zapytanie dotyczące stanowiska specjalisty ds. Sprzedaży i Marketingu. Zazwyczaj, na takie stanowisko oferowana jest umowa o pracę. Jednakże, szczegółowe warunki zatrudnienia, w tym wynagrodzenie, są omawiane podczas finalnej rozmowy rekrutacyjnej. Jeśli chodzi o wynagrodzenie, na jego wysokość wpływają różne czynniki. Doświadczenie zawodowe oraz umiejętności są kluczowymi elementami, które mogą znacząco wpłynąć na ustalenie wynagrodzenia. Ponadto, inne czynniki, takie jak edukacja, specjalistyczne kwalifikacje, znajomość branży, umiejętności komunikacyjne, a także obecne trendy i osiągnięcia w dziedzinie marketingu i sprzedaży, mogą również być brane pod uwagę. W przypadku konkretnych informacji dotyczących umowy i wynagrodzenia, sugerujemy omówienie tego tematu podczas rozmowy rekrutacyjnej. Będzie to doskonała okazja do uzyskania pełnych informacji i wyjaśnień odnośnie warunków zatrudnienia na danym stanowisku. Dziękujemy za zainteresowanie naszą firmą i życzymy powodzenia w procesie rekrutacyjnym. Pozdrawiamy, Info Marine Team

Exx

11.11.2023 15:52

Były pracownik

Czytam te komentarze wszystkie ex pracowników i zgadzam się z nimi. Dodatkowo warto zaznaczyć, że każdy pracownik z podobnym stażem i na tym stanowisku ma inne wynagrodzenie. Osoby, które są w czołówce najlepszych pracowników maja wynagrodzenie mniejsze od osób, które całymi dniami udają, że coś robią. Premie kwartalne były do czasu gdy pracowałem były marne. Przy jakiejkolwiek próbie dostania podwyżki, słyszy się, że nie ma opcji. Z takim podejściem do pracowników, kiedy nie ceni się pracowników zdolnych, wnoszących coś do firmy jest mylne i dlatego firma nie prosperuje dobrze. Pensja dla analityka juniora na start 4000 zł netto, pensja dla analityka medium po zdaniu odpowiedniego egzaminu jest mało co wyższa. Omijajcie firmę z daleka, w niej nie dorobicie się.

Info Marine Team

21.11.2023 11:31

Pracownik

W dziale sprzedaży i marketingu zazwyczaj obowiązują specyficzne zasady wynagradzania. Pensja jest dwuskładnikowa, składająca się z prowizji i podstawy. Rzeczywiście, różnice w zarobkach mogą być znaczne, zależąc od wyników sprzedaży oraz ustalonych celów. Trudno podać konkretną kwotę, ponieważ to zależy od indywidualnych umiejętności, zaangażowania i skuteczności pracownika. W przypadku awansu, osoby po nim mogą zarówno pozostać na danym stanowisku, rozwijając się w nowych obszarach, jak i szukać wyższych stanowisk, gdzie będą mogły osiągnąć jeszcze wyższe zarobki. W dziale sprzedaży i marketingu często obowiązuje zasada, że skuteczność w pracy przekłada się na rozwój kariery i zarobków. Niektórzy decydują się na zmianę ścieżki zawodowej, szukając nowych wyzwań i perspektyw. Ostatecznie, każdy pracownik podejmuje decyzje indywidualnie, zależnie od swoich aspiracji i sytuacji zawodowej. Ważne jest również, aby rozmawiać z przełożonymi i negocjować warunki wynagradzania, jeśli pracownik uważa, że zasługuje na lepsze warunki. Pozdrawiamy, Info Marine Team

Info Marine Team

21.11.2023 11:31

Pracownik

Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią. Jesteśmy świadomi, że różnice w wynagrodzeniach mogą wynikać z wielu czynników, takich jak doświadczenie, umiejętności czy wkład w rozwój firmy. Rozumiemy, że kwestie wynagrodzeń i premii są istotne dla naszych pracowników. Dlatego regularnie przeglądamy nasze praktyki płacowe, starając się dostosować je do aktualnych standardów rynkowych. Niemniej jednak, musimy także uwzględniać różnorodność indywidualnych sytuacji pracowników, a także inne czynniki wpływające na ustalanie wynagrodzenia oraz premii. Jeśli masz konkretne uwagi dotyczące Twojego doświadczenia, chętnie je poznamy i postaramy się wyjaśnić wszelkie niejasności związane z ustalaniem Twojego wynagrodzenia. Dziękujemy za Twoje zaangażowanie i życzymy powodzenia w dalszej karierze zawodowej. Pozdrawiam, Info Marine Team

Antosia

21.09.2023 09:24

Inne

Sporo tu jest o kontrolowaniu pracowników, ale bez dookreślenia, jakiego szczebla, na jakich stanowiskach (choć wspominanie o dodatkowych taskach coś tam już sugeruje). Rzucając kawę na ławę: czy to wszystko, o czym pisze @XYZ dotyczy także stanowiska Marketing and Sales Specialist? Jak jest w TYM dziale? Cenię sobie autonomię i odpowiedź jest dla mnie ważna.

Info Marine Team

29.09.2023 12:03

Pracownik

Rozumiemy Twoje obawy i chęć zachowania autonomii w pracy jako Marketing and Sales Specialist. Ogólnie rzecz biorąc, stanowisko Marketing and Sales Specialist opiera się na wynikach bardziej niż na stałej kontroli czasu pracy. Oczywiście, istnieją pewne oczekiwania co do wydajności i osiągania określonych celów w dziale marketingu i sprzedaży, zwłaszcza w okresie próbnym. Możesz spodziewać się, że będziesz oceniany na podstawie osiąganych wyników. Jednak sposób, w jaki osiągniesz te cele i organizujesz swoją pracę, zazwyczaj pozostawia pewną swobodę i autonomię. Zachęcamy do rozmowy z przełożonym lub poruszenia tego tematu na rozmowie kwalifikacyjnej. Pamiętaj, że to, co zostało wspomniane w opiniach na temat firmy, może być subiektywną oceną i niekoniecznie odzwierciedla rzeczywistość na Twoim stanowisku. Rozmowa z przełożonym, bądź w trakcie rozmów kwalifikacyjnych może dostarczyć Ci bardziej precyzyjnych informacji na ten temat. Pozdrawiamy, Info Marine Team

Info Marine Team

29.09.2023 12:06

Pracownik

Dziękujemy za wyrażenie swojej opinii na temat naszej firmy. Szanujemy każdą opinię, nawet jeśli jest negatywna, ponieważ pomaga nam się rozwijać i doskonalić. Naszą firmą zarządza zespół doświadczonych specjalistów, którzy stale pracują nad doskonaleniem naszych procesów. Niezależnie od poziomu doświadczenia zawodowego, staramy się być elastyczni i otwarci na sugestie oraz potrzeby pracowników. Jeśli masz konkretne uwagi lub sugestie dotyczące naszej firmy, albo czujesz się kontrolowany lub sfrustrowany, zachęcamy do rozmowy z przełożonym bądź zarządem. Chcielibyśmy podjąć odpowiednie działania, aby poprawić samopoczucie pracowników. Pozdrawiamy, Info Marine Team

XYZ

07.06.2023 22:24

Pracownik

Pierwsze co się rzuca w oczy podczas pracy w IM to traktowanie pracownika jak gówniarza — zero szacunku do autonomii pracownika. Kadra kierownicza nie ma pojęcia co robi, dlatego cały swój czas spędza na kontrolowaniu co inni robią - codziennie należy meldować, co się robiło w ciągu dnia z dokładnością do 10 minut. Jest to skrupulatnie sprawdzane przez wcześniej wspomniane „kierownictwo", można się poczuć, jakby znowu się było w podstawówce. Gdyby raportowanie w ten sposób nie wystarczało, należy jeszcze równolegle brać „taski" nawet jeśli akcja wyniesie mniej niż 10 minut. Czas spędzony na tasku jest rejestrowany i monitorowany. Nieuprzejmości ze strony zarządu na porządku dziennym, bałagan i roszczeniowe podejście za każdy znaleziony błąd. Jest tu kultywowana strategia motywowania pracowników sposobem kija i marchewki, tylko że marchewka nie istnieje. Podejście dyrektora i prezesa rodem z lat 90 pt. „siedź cicho i ciesz się, że daje Ci prace", decyzje zarządu nie mają nic wspólnego z dobrym biznesem, są motywowane głównie przez ego. Rotacje są kuriozalne — jest garstka stałych pracowników, którzy lwią część swojego czasu spędzają na szkoleniu tych rotujących, raportowaniu czasu i naprawianiu po nowych pracownikach. Ten problem jest rozwiązywany zatrudnianiem coraz większej ilości pracowników z Indii, co nie byłoby problemem, gdyby kierownictwo potrafiło się z nimi komunikować po angielsku. Serwisanci nie mają co liczyć na rzetelne rozliczanie delegacji — potrafi to nawet zajmować kwartał, każdy wydatek podczas takiej delegacji jest dokładnie analizowany czy aby na pewno nie wydało się za dużo. Praca tutaj na pewno nie jest przyjemna i daje zerową satysfakcję, widząc jakiej jakości usługi są oczekiwane od pracowników (szybko, byle jak, ale tak, żeby nikt się nie zorientował). Nie wiem jakim cudem ta firma jeszcze funkcjonuje i w jaki sposób generuje zyski.

Info Marine Team

20.09.2023 15:11

Pracownik

"Suggestion box" działa na dwa sposoby. Pierwszy sposób to możliwość przekazywania swoich uwag/pomysłów/idei poprzez komunikator, co nie jest anonimowe. Drugi sposób pozwala na anonimowe przekazywanie sugestii poprzez wirtualne pudełko, które jest obsługiwane przez dedykowany zespół, składający się z pracowników z różnych działów i na różnych szczeblach. Wszystkie uwagi są gromadzone i omawiane podczas spotkań tego zespołu. Następnie konstruktywne uwagi są przekazywane odpowiednim osobom decyzyjnym, takim jak kierownik działu lub zarząd. Częstotliwość delegacji zależy od zajmowanego stanowiska w firmie. Na przykład, serwisanci często odbywają wiele wyjazdów, pracownicy działu sprzedaży także są często w delegacjach, podczas gdy analitycy rzadziej. Odnośnie rozliczania delegacji, to są one rozliczane (księgowane) ustawowo w ciągu 14 dni. Zawsze zachęcamy pracowników przed wyjazdem o złożenie wniosku o zaliczkę na koszty (w tym te co pokrywają wyżywienie na wyjeździe, tak by pracownik czuł się bezpiecznie). Pozdrawiamy, Info Marine Team

Info Marine Team

20.09.2023 15:12

Pracownik

Masz rację, firma ma obowiązek reagować na problemy zgłaszane przez pracowników, i nikt tego nie neguje.Jednakże, jako pracownicy, każdy z nas może również aktywnie przyczynić się do rozwiązania problemów. Dlatego powstało "suggestion box," aby pomóc w rozwiązywaniu problemów, ale także do dzielenia się pomysłami i ideami mającymi na celu usprawnienie procesów w firmie. Nasz suggestion box istnieje od niecałego roku, i dzięki niemu udało się wprowadzić wiele pozytywnych zmian. Usprawniliśmy pracę w dziale analitycznym, udoskonaliliśmy wewnętrzne systemy oraz zadbaliśmy o komfort w biurze dla kobiet. Jeśli masz jakiś konkretny problem, to zachęcamy Cię do podzielenia się nim z nami poprzez suggestion box lub tutaj. Niestety, nie jesteśmy w stanie reagować na ogólnikowe komentarze typu "zła atmosfera," ponieważ potrzebujemy konkretnych informacji, aby skutecznie rozwiązać problemy. Dziękujemy za Twoje zaangażowanie! Razem możemy więcej!

Wiem co piszę

26.05.2023 20:02

Były pracownik

Firma z możliwościami i perspektywą. Szkoda że prowadzona nieudolnie. Nastawiona na maksymalny zysk właściciela, szukająca oszczędności na każdym etapie. Rzucające się w oczy kolesiostwo. Będąc trybikiem dobrze wykonującym swoją pracę i trzymającym paluszek przełożonym prosto- przetrwasz. Będąc osobą ambitną, z aspiracjami, myślącą i z własnym zdaniem- zwolnisz się sam.

Info Marine Team

02.08.2023 09:31

Pracownik

Praca weekendy jest uzależniona od stanowiska. Obowiązki w tym czasie różnią się dla różnych pozycji. Na przykład, dla Serwisanta na serwisie wyglądają one inaczej niż dla Analityka. Prosimy o podanie stanowiska, które Cię interesuje, wtedy będziemy w stanie bardziej szczegółowo omówić, jak wygląda praca w weekendy na tym konkretnym stanowisku. Pozdrawiamy, Info Marine Team

Info Marine Team

16.08.2023 13:36

Pracownik

Cieszymy się, że jesteście zainteresowani stanowiskiem Analityka w naszej firmie! Co do kwestii pracy w weekendy, zależy to od charakteru umowy oraz indywidualnych ustaleń, które zostaną uzgodnione z Zarządem firmy przy finalizacji umowy. Dla stanowiska Analityka przy umowie o pracę, standardowe godziny pracy to 08:00-16:00 od poniedziałku do piątku. Chociaż aktualnie nie prowadzimy rekrutacji na stanowisko Analityka, to zachęcamy do regularnego monitorowania naszej strony internetowej oraz portali rekrutacyjnych, gdzie wszelkie ewentualne ogłoszenia rekrutacyjne zostaną publikowane. Co do oczekiwanych kompetencji i doświadczenia, zazwyczaj kierujemy się następującymi kryteriami: Wykształcenie wyższe techniczne, takie jak Mechanika, Budowa maszyn, Fizyka itp. Znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym swobodną lekturę oraz tworzenie dokumentacji technicznej. Szybka zdolność przyswajania nowej wiedzy i nauki. Biegła znajomość narzędzi komputerowych oraz pakietu MS Office. Jeśli mają Państwo jakiekolwiek pytania związane z procesem rekrutacji, serdecznie zachęcamy do kontaktu bezpośrednio z działem rekrutacji poprzez adres e-mail: [email protected]. Pozdrawiamy, Info Marine Team

Zainteresowany obserwator

14.09.2022 10:24

Pracownik

Ten portal to fajne narządzie zapewniające anonimowość i poczucie władzy jakie z niej płynie. Podoba mi się. A skoro każdy ma prawo do swojej opinii, to ja też zostawię tu przemyślenia. Ba, felieton nawet…choć mam pokorną świadomość, że do pana Olbratowskiego mi daleko. Po pierwsze trzeba obiektywnie zauważyć, że osoby zadowolone z pracy są jakby mniej zdeterminowane do tworzenia wpisów. Ludzka natura lubi wylewać żale… Ja też lubię ponarzekać na wszystko wokół, zatem do dzieła! xD Nieco zastanawiające jest dla mnie, że pisać wolno opinie na temat pracodawcy, wszystko jedno czy do końca prawdziwe. Na temat pracownika niestety nie można – chyba nie ma takiego portalu, choć nie wiem do końca, bo w HR nie pracuję, ani headhunter’em nie jestem - wiem, że RODO….więc szkoda bo czasem naprawdę nie warto przysłowiowej „nafty” tracić i pracodawca miałby lepszą wiedzę na starcie. Trzeba by zatem każdorazowo wymagać referencji od poprzednich zatrudniających - taka dobra praktyka z korporacji… tylko co by tam było napisane na temat wielu z poniżej udzielających się? I czy było by do pokazania - ciekawe? Tu pojawia się pytanie, dlaczego trafiłaś do Info Marine, a nie do „szanującej się korporacji”? Zastanawia mnie też, jak często osoby wpisujące tutaj opinie zmieniają pracę? Raz na rok? Częściej? Czym to jest podyktowane dodatkowo? Bo tym, że pracodawca ma tyły w niektórych tematach, to już wiemy. Więc może dlatego, że osoby te szukają swojego miejsca w życiu, tej tak zwanej pasji do tego co robią zarobkowo. A może zwyczajnie łatwiej jest zostawić swój mały bałagan, jak już nas przerośnie i iść robić kolejny gdzie indziej, zupełnie od nowa? I w końcu, decydujesz się zmienić pracę, z tym „Janusz Marine” wpisanym skrzętnie do CV. I co? Znajdujesz zatrudnienie? Wychodzi na to, że masz wymierne doświadczenie, które pozwala Ci iść dalej po lepsze. Czyli jednak nie taka firma krzak do końca, bo jakieś znaczenie ma i dla Ciebie, i kolejnego zatrudniającego :P Bądźmy szczerzy, Firma ma mnóstwo większych i mniejszych problemów. Jedne dotyczą pracowników, inne sposobu zarządzania, czy komunikacji, jeszcze inne rynku. Są te formalno-prawne, bo żyjemy w Państwie stawiającym pewne wymogi, które pracownika dotyczą, ale go zupełnie nie interesują. Zarząd może i zatrzymał się nieco w rzeczywistości małej rodzinnej firmy. I trochę jak nadopiekuńczy rodzić traktuje ją jak dziecko, którego należy pilnować na każdym kroku. A wiadomo, że wszystkiego samemu się upilnować nie da. Tu trzeba dodać, że coraz częściej zauważają, że choć firma (a nawet kilka) nadal jest mała w sensie ilości pracowników, to ilość zadań jest równa tej w dużych przedsiębiorstwach, a i problemy są te same co korporacjach. Tylko moce przerobowe niższe. Cóż duży może więcej… życie. Swoją drogą ciekawi mnie, ilu z tych co tu piszą prowadzi własny biznes – takie „Januszpole” na międzynarodową skalę i może o sobie powiedzieć: „Odniosłem/am sukces, mam z tego na chleb i stać mnie by zatrudniać innych”? Oczywiście, że każdy biznes prowadzi się zarobkowo! Zatrudnia się ludzi by wyręczali właścicieli / udziałowców w zadaniach, w zamian za określone wynagrodzenie. Wszystko jest na umowie o pracę. Podpisujesz – podejmujesz wyzwanie. Tylko w korporacji nie widzisz właściciela i tak nie żal ???? tego czego się samemu nie ma, nie umie się stworzyć. Tam jesteś tak małą częścią całości, że poza twoim zespołem jedynie HR wie o twoim istnieniu – bardziej lub mniej świadomie… Narzekać jest łatwo. Tylko dlaczego jak widzisz, że jest coś źle, nie próbujesz tego poprawić? Zmienić na lepsze. No jasne - właściciela nie zmienisz, zarządu osobowo też nie – no chyba, że Cię stać ???? – ale ich poglądy – może jednak warto spróbować? Widzisz, że kadra menedżerska szwankuje. Umiesz zarządzać zespołem, masz doświadczenie w zarządzaniu ryzykiem, masz też wysoko rozwinięte miękkie umiejętności? Wytknij błędy. Zgłoś swoją kandydaturę na konkretne stanowisko – wskaż co i jak należy zmienić, by wszystkim żyło się lepiej. Weź odpowiedzialność za zadania swoje i zespołu, z pełną świadomością tego, że przekładają się na być albo nie być tego biznesu i zależnych od niego ludzi. Spróbowałeś/aś? Nie dali Ci szansy … o szansę trzeba walczyć. Jak o wszystko, co w życiu jest coś warte. Co do Zespołu to uważam, że jest to grupa fantastycznych ludzi! Z różną praktyką, ale w większości pozytywnie nastawionych i komunikatywnych, chętnych do zbierania doświadczeń zawodowych. Można z nimi zbudować coś naprawdę fajnego, o ile tylko zechcą. Dlatego może warto przestać nabierać wody w usta i wyjść poza strefę komfortu? Ale nie na internetowym forum, a prosto w oczy do zainteresowanych. Czy ktoś zechce dołączyć do IM-Team, jego suwerenna decyzja. Jakby co, zapraszamy ???? Tymczasem pozdrawiam ze średniego szczebla kadry zarządzającej obecnych pracowników, życząc więcej wiary we własne moce sprawcze. Zaś byłym pracownikom, życzę samych sukcesów zawodowych, by was „korpo” doceniało tak jak na to zasługujecie ????

InfoJanusz

23.09.2022 19:33

Były pracownik

Zacząłem się śmiać sam do siebie czytając te brednie. Nie macie jaj, żeby stanąć twarzą w twarz z pracownikami, to próbujecie się wybielać w internecie. Wymagacie każdego dnia więcej od wszystkich pracowników, ale żeby z własną inicjatywa wyjść, zaproponować dodatkowa kasę, albo w jakikolwiek sposób wynagrodzić pracownika, to już ciężko. Najbardziej rozbawił mnie osobiście ten wątek 'może warto przestać nabierać wody w usta i wyjść poza strefę komfortu? Ale nie na internetowym forum, a prosto w oczy do zainteresowanych.'. Może zamiast pouczać innych, warto byłoby samemu zastosować się do tych frazesów? Nie pozdrawiam

Były pracownik

08.10.2022 19:48

Były pracownik

Taką propagandą teraz zarabiasz na premię?