Opinie Ligum Pol Głogów - 83 opinie - GoWork.pl

Opinie(83)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Mariusz Maszscenariusz

29.02.2020 12:09

Inne

Ta oferta pracy adresowana jest do Ciebie drogi kandydacie, który szukasz pracy w prężnej firmie, w której spędzisz przynajmniej kilka lat swojego życia. Zastanawiasz się nad wybraniem właściwego miejsca gdzie rozwiniesz swoje skrzydła, gdzie razem z przełożonymi będziecie codziennie budować firmę i pracować w przyjaznej atmosferze, która zapewni Tobie radość i spełnienie? Nie, to nie tutaj. Tutaj, jeśli przyjdziesz do pracy, zaproponują Tobie mniejsze pieniądze niż te w ich własnym ogłoszeniu, bo nie masz doświadczenia w ich branży. Tutaj, gdy będziesz chciał wziąć urlop, będą dawać Tobie do zrozumienia, że jesteś winny bo przecież firma pod Twoją nieobecność się zawali. Tutaj zarząd nie kryje się z tym, że pracowników ma za frajerów i sam wielokrotnie to powtarza, że trzeba być głąbem aby pracować dla kogoś. Zwyczajna buta i (usunięte przez administratora) tylko dlaczego pod przykrywką przykładnego katolika? Zapomina o tym, że jest człowiekiem któremu przytrafiła się już rozwinięta przez ojca firma, którą wystarczy rozsądnie kierować. No właśnie, tylko w jakim kierunku? Zdaje się, że po równi pochyłej w dół. A wszystkiemu jak zwykle winni są pracownicy. Taki pracodawca nie zrozumie oczekiwań pracownika. Zwłaszcza, że sam jako prezes auto ma na firmę, paliwo ma na firmę, telefon i Internet ma na firmę, nawet jedzenie i sprzęt RTV/AGD ma na firmę, a pensja którą pobiera to po prostu jego kieszonkowe. Tonący okręt. Aktualnie prowadzone są różne rekrutacje w związku z brakiem ludzi do pracy. Dlaczego brakuje pracowników w firmie, która z fasady się rozrasta? Dlatego, że wielu pracowników po prostu z tej firmy odchodzi, będąc zmęczonymi toksyczną atmosferą. Sami się zwalniają i nie ma to nic wspólnego z „wymianą pokoleniową”, której obraz zarząd kreuje przed swoimi zagranicznymi przełożonymi. Wielu rozważa odejście. Ci, którzy zostali albo są już blisko emerytury więc po prostu nie mają wyjścia, albo są młodzi i nie mają odwagi się odezwać a tolerują to, że są wykorzystywani, albo są lizusami więc odnajdują się w tej firmie jak ryba w wodzie. Lizus ma dobrze. Jeśli zdarłeś sobie język na lizaniu cudzych czterech liter i w tej dziedzinie jesteś mistrzem, praca tutaj jest zdecydowanie dla Ciebie. Jeśli gotów jesteś przychodzić do pracy po operacji oczu, mimo że lekarz zalecił pozostanie w domu (bo prezes się obrazi), lub po oddaniu krwi, mimo że przysługuje Tobie ustawowo dzień wolny od pracy, to praca zdecydowanie dla Ciebie. Zarząd otoczony jest potakiwaczami i osobami, które poklepują się po plecach, a boją się głośno wypowiedzieć swoje zdanie. Strategiczne położenie. Firma nie bez przyczyny znajduje się pomiędzy kamieniarzem, krematorium, a cmentarzem. To bardzo dobrze oddaje atmosferę w tej firmie, więc gdy będziesz wychodzić na parking na papierosa, pamiętaj o tym wyjątkowym sąsiedztwie. To firma rodzinna, w której pracuje cała rodzina. Gdyby wszystkich z nich posadzić w jednej łódce, każdy wsiadłby do niej z własnym sterem. Żaden nie zabrałby wiosła. Do zarządzania chętni wszyscy tylko bez pracowników robić nie ma komu. „Pracownicy skłóceni są łatwiejsi do manipulowania” To cytat często powtarzany przez najwyższe kierownictwo tej firmy. Jak bardzo toksycznym trzeba być aby takie (usunięte przez administratora) rozpowiadać? Niestety, bardzo. Stąd trend, że pracownicy odchodzą z tej firmy i będzie się on utrzymywał.

Nicki

10.06.2021 09:54

Były pracownik

Mariusz czy jak Ci na imię...! brawo brawo za osłonięcie choć kawałka smutnej prawdy o tej zaściankowej zagrodzie z mistrzem świata na czele chodzącym boso, bekającym i pierdzącym publicznie, małym z przerośniętym ego i wielkimi kompleksami... ;)

Rompel

07.09.2024 13:45

Były pracownik

Brawo, w punkt! Dobrze napisane, sama prawda! Tak właśnie to wygląda! Pan Prezes otrzymał firmę w prezencie, tj.spadku po ojcu, który odszedł na emeryturę. Sam w życiu nie przepracował fizycznie ani jednego dnia, co przekłada się na totalną ignorancję i brak szacunku do pracowników firmy! A szkoda, bo miał naprawdę dobry przykład, poprzedni Prezes od podstaw budował tę firmę, znał ją od podszewki, wiedział że prowadząc firmę usługową, trzeba dbać o tych, którzy tę usługi wykonają, słuchał pracowników i szanował ich zdanie (nawet jak nie do końca się z nimi zgadzał). No ale Książę to zupełnie inny typ człowieka i dlatego wygląda to tak jak napisałeś! Pracownicy produkcji, konfekcji czy logistyki nie są traktowani jak ludzie, tylko jak trybiki w maszynie - mają robić! Nie myśleć - robić! I nawet, jeżeli pracownik sygnalizuje, że można byłoby wprowadzić inne rozwiązanie które usprawnią pracę, jest to ignorowane, bo przecież to tylko zdanie trybika, a jak wiadomo trybiki nie mówią, nie myślą i nie analizują! Przykład: jedna drukarka na magazynie, która zamiast na środku hali stoi przy biurze, bo wiadomo biuro potrzebuje drukarki. Tak więc pokonujesz kilometry, tracisz czas, siłę i energię aby wydrukować zamówienie do spakowania, a mógłbyś już pakować następne...no, ale co ty głupi robolu tam wiesz! Dodatkowo, w wielu przypadkach kadra zarządzająca średniego szczebla, kierująca bezpośrednio pracą działów jest niekompetentna. Wydaje polecenia, które są pozbawione logiki oraz jakikolwiek podstaw elementarnej wiedzy na temat wykonywanych przez pracowników zadań, a nie raz, po prostu bez JAKIEJKOLWIEK wiedzy! A wszystko po to, żeby pokazać kto tu ma władzę! Praca w warunkach, kiedy twoim przełożonym jest człowiek, który z założenia powinien wiedzieć więcej, a nie ma pojęcia co robi, brak mu wiedzy (nawet takiej z zakresu edukacji szkolnej), umiejętności i doświadczenia jest cholernie trudna i frustrująca! Ale tacy ludzie są w tej firmie doceniani! Przekonani o swojej nieomylności, ignoranci, nie szanujący drugiego człowieka, którzy swoje stanowiska pracy zawdzięczają podlizywaniu się prezesowi lub znajomościami (bo ojciec był kierowcą/tokarzem/szlifierzem i pracował w firmie wiele lat), czy wreszcie zawdzięczają stanowisko donoszeniu na współpracowników np. kiedy ktoś ośmieli się skomentować kolejne, idiotyczne polecenie. Zresztą, donosicielstwo wśród pracowników jest w tej firmie pochwalane, a wręcz motywuje się ludzi do donosicielstwa. I niektórzy pracownicy bardzo chętnie wchodzą w tę grę! Mam wrażenie, że wręcz prowadzą jakiś międzyzakładowe igrzyska w podpierdzielaniu innych i siebie nawzajem! Dlatego też, atmosfera w pracy jest okropna! Człowiek boi się wyrazić swoją opinię, czy cokolwiek skomentować, bo nigdy nie wiadomo kto słucha i jak wykorzysta twoje słowa.... Bo, że ktoś wykorzysta je na pewno, możesz być pewien! Tak mniej więcej wygląda praca w tej firmie! Zatem, jeżeli chciałbyś pracować w firmie w której nikt Cię nie doceni, gdzie nie będą Cię szanować i liczyć się z twoim zdaniem, gdzie twoim przełożonym będzie (usunięte przez administratora) przekonany o swojej nieomylności, albo spadochroniarz, który dostał tę posadę w spadku po tat(d)ku -TO JAK NAJBARDZIEJ, JEST TO OFERTA PRACY DLA CIEBIE!

Król Julian

21.04.2021 01:25

Były pracownik

Dobra człowieki.... Szukasz pracy, znajdujesz ogłoszenie, masz doświadczenie... wbijasz! Okazuje się, że mimo tego, że potrafisz pracować na danej maszynie to nie masz odpowiedniego doświadczenia... Czyli minimalna stawka na okres minimum 3 miesięcy. Potem dopiero weryfikacja - może za rok. Cóż.... Jesteś przyzwyczajony do pracy w dużym, nowoczesnym zakładzie? Standardy pracy, instrukcje, czytasz i wiesz - nie. Sorry Winnetou to nie tu. Bardziej technologia w stylu "domyśl się". Ktoś może Ci coś przekaże - o ile ogólnie ogarniasz, bo na przeszkolenie ze strony kadry nie masz co liczyć. Jesteś ambitny , masz pomysł na zmianę tego co jest? A po co skoro się coś sprawdza przez 20 parę lat? Kierownik...ta...no jest. Wpada co pół godziny i zmienia ci to co masz robić. Jak masz to zrobić? Domyśl się albo zapytaj! Ponoć w historii zakładu był jeden kierownik który to ogarniał - teraz chyba już nikt... Oczywiście są też plusy - wypłata w terminie, czasami premie. Tyle, że w każdej normalnej firmie to standard. Ale... jeśli masz doświadczenie i możliwość to zastanów się czy nie spokojniej będzie ci pracować w jakimś dużym zakładzie. Tam, gdzie będziesz wiedział co masz zrobić, jak i za co. I czy naprawdę warto codziennie ścierać się z osobami zarządzającymi tym cyrkiem. Aha... I po owocach ich poznacie. Nie zapomnij o tym! ;)

Tu się wybacza

14.06.2021 01:19

Były pracownik

Ambicje? Po co one komu! Jeszcze coś będzie trzeba zamienić, z sensem i jeszcze przyznać racje choć to nie prezes był autorem ;) To miejsce nie lubi ambitnych ludzi i pozytywnych zmian - tu mieszanie w tym samym kotle jest najlepsze...! „Wybacza” się pijaństwo i oszustwa a niedocenia ambicji,,, to nie to miejsce jeśli chcesz być „kimś w pracy”

Jamam pytanie

05.10.2021 23:48

Były pracownik

Co Tu tak cicho? Co tam u Was i u jaśnie pana?

Pracownik

19.03.2020 19:47

Inne

Szanowni Państwo, Ligum to stabilna firma z terminową wypłatą, dodatkami za wczasy i na święta. Zbudowany system premiowy docenia pracowników solidnych, uczciwych i wykazujących zdrowe podejście do swoich obowiązków. Zdecydowałem się napisać parę słów, bo sztampowo „hejt to nie opinia” i przykro czyta się opinie krzywdzące. Ten zakład to faktycznie owoc pracy dwóch pokoleń właścicieli. Od zawsze musiał na lokalnym rynku konkurować o pracowników z tuzami, jak huta i kopalnie. Ligum jest firmą ciągle rozwijającą się. Nowa inwestycja to przestronne szatnie, stołówka i biura. Pomyślano o wszystkich. Firma boryka się z problemami kadrowymi, jak wszyscy. Ale czyni starania, by kadra była stabilna i fachowa. A hejty? Powiem tyle: kto jest bez winy, niech pierwszy kamieniem rzuci. Szanujmy miejsce, w którym pracujemy. Do własnego gniazda nieładnie narobić. Każdy z Was, zanim znów wystawi negatywny komentarz, niech się zastanowi dwa razy. Czy warto wylewać żale i frustracje? Jeżeli jesteś niezadowolony i musisz wyrazić opinię napisz rzeczowo. Pomyśl, czy chciałbyś by o Tobie tak pisano? To czytają też nasze rodziny, dzieci. Jeżeli przyjdzie czas odejść, to zrób to z honorem i bez niepotrzebnych krzyków. Jeśli trzeba będzie, tak właśnie zrobię. A tymczasem, skupmy się na pracy. Bądźmy dumni i włóżmy w to serce, po owocach nas poznają.

Mariusz

05.04.2020 14:55

Inne

Żałujesz że to nie Twoja firma? O to Ci chodzi? Co w ten sposób chcesz przekazać przyszłym pracownikom? Czy tak naprawdę chcesz dobrze dla tej firmy? Jeżeli nadal tutaj pracujesz, to dzięki swojej pracy utrzymujesz swoją rodzinę. Jeżeli nie akceptujesz tego stanu to zmień pracę, bo to co piszesz ukrywając się pod nickiem pokazuje jak kiepsko wykonujesz też swoje obowiązki. Gdziekolwiek pójdziesz, to wszędzie się przekonasz, że wymaga się zaangażowania. Co Tobie nie odpowiada? Wypłata nie weszła na czas? Nieprawda! Dostałeś słabą ocenę kwartalną? Zrób rachunek sumienia, czy tak naprawdę niesłusznie, każda ocena jest omawiana z pracownikiem. Przeszkadza Ci szef? W czym? Za mało zarabiasz? Mało jest w okolicy firm, gdzie zarobisz więcej. Tylko jakoś dziwnym trafem Ciebie tam nie ma, dlaczego? Twoje wywody sprowadzają się do jednego: osobiste wąty do szefa. Idź do psychologa i przestań pisać (usunięte przez administratora) Dobrze ktoś napisał: do własnego gniazda się nie sra. Ciekawe, czy będziesz taki wylewny, jak będzie ciężej o pracę? Zastanów się, czy prywatne urojenia to dobry pretekst by pisać personalnie. No chyba że szef przychodzi ciągle do Ciebie i przeszkadza Ci w pracy? Skup się na pracy, bo wypłaty daje nam klient, a jak nie masz motywacji to odejdź, bo firma nie ma maszynki do drukowania pieniędzy. Domyślam się kim jesteś, kiedyś na takich mówili niebieskie ptaszki. Albo jak mawiał pierwszy szef produkcji: praca Ci w życiu przeszkadza. Zmień nastawienie bo męczysz siebie i innych. Nie należysz do osób, dla których miejsce pracy ma wartość. Gdziekolwiek nie pójdziesz. Do zobaczenia!

Mistrzyni Zen

04.02.2019 22:23

Inne

Co powinien zrobić ten pracodawca i TEN ryży HR? Zapoznać się z wymaganiami grupy społecznej jaka u niego pracuje, a raczej dokształcić kadre zarządzającą. Ci ludzie to nie są X którzy żyli żeby pracować tylko Y, którzy pracują by żyć. Jestem niemalże pewne, że większość HR owoców od Was nie wie kim są milenialsi. Jakby to nazwać ignorancja? Bo gdyby widzieli ich wpisy nie byłyby tym korporacyjnym bełkotem, który trafiał 10 lat temu do Xów. Gdyby wiedzieli napisaliby np tak: Witam jestem kierownikiem działu "jakiegostam" Wasze wpisy faktycznie przekonały nas że w naszych zespołach istnieją problemy. Chcielibyśmy razem z Wami znaleźć rozwiazanie ponieważ naprawdę ważne jest dla nas by nasza firma była miejscem w którym dobrze się ludziom pracuje - po prostu. Niestety nie zawsze zauważamy wszystko w odpowiednim czasie dlatego też chcielibyśmy zaprosić Was do projektu, w ktorym wspólnie postaramy się poprawić jakość naszej pracy. " Pokolenie Y potrzebuje jak powietrza wsparcia autorytetów (tu wielka praca menadżerów), poczucia że mają wpływ na ład w firmie (mozna to w fajny i tani sposób zrobić poprzez wprowadzenie do firmy projektów inicjowanych przez pracowników). Żeby nie było, ze tak sobie piszę miałam przyjemność doradzać człowiekowi, któremu się to udało - udało się zmienić podejście z "młodzi teraz to lenie i nieroby" na "mam dobry kreatywny zespół" ma ponad 50 lat i zarządza ok 150 osobami w firmie z branży FMCG on jest żywym przykładem i dowodem na to, że się da. Fluktuacja kadr na zewnatrz organizacji spadła znacząco. Trzeba tylko zaakceptować fakt że pokolenie Y różni się od nas Xów i jak już znajdzie sie wspólny język to okazuje się że Y to mega kreatywni, samodzielni i odpowiedzialni ludzie.

Chinczyk

11.02.2019 06:17

Inne

Dla nich jesteśmy tylko optymalizacją kosztów. Tania siła roboczą

Chinczyk

11.02.2019 06:18

Inne

Dla nich jesteśmy tylko optymalizacją kosztów. Tania siła roboczą