Opinie Ceramika Paradyż Opoczno - 1494 opinie - GoWork.pl

Opinie(1494)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

zacny

24.08.2015 16:30

Inne

tyle wpisów negatywnych, że juz czytać nie można a może ktoś napisze coś pozytywnego? bo z tego co wiem to inni pracują i się nie zwalniają czy im źle. Wiem że najlepiej pisać negatywy ale jak by było troche pozytywów to by było wiadomo czy warto pracować w tej firmie czy nie. Ja mam pytanie jak wygląda praca w Wielkiej Woli? Jacy są kierownicy zmiany?

Bdsm

26.08.2015 02:57

Inne

Ludzie o których piszesz i się nie zwalniają nie mają ambicji. Zapytaj ich o zainteresowania i polegną. Odpiszę Ci szczerze. Pracuję tam wiele lat i jeśli chodzi o tę branżę to na 8 poważnych firm Paradyż jest nr 4 . Czyli nieźle. Problem w tej firmie polega na tym, że tam musisz wiedzieć, czy pracując dobrze i nie narazisz się przełożonemu (!!!) albo jeśli źle czy Cię nie zwolnią.Jeśli źle sprawa jest jasna. Chociaż niesprawiedliwa bo tam nikt nie będzie Cię chciał nauczyć pracy, żebyś mu nie zagroził. A jeśli będziesz za dobry ktoś straci pracę przez Ciebie. Ja akurat pracuję na produkcji i wierz mi, że nie podałem w CV wyższego wykształcenia bo bałem się , że mnie nie przyjmą. Wolałem średnie techniczne podać. Ta firma dużo traci na tym, że mając taki potencjał (zaplecze ludzi w Opocznie) wyrobiła sobie taką markę, że wielu ludzi pracuje w Wałbrzychu, Krasnymstawie, Końskich czy nawet Tubądzinie. A wraz z nimi idą technologie i info o produkcji. Jeśli chcesz się czegoś dowiedzieć o Wielkiej Woli czy zmianowych to złóż papiery i od jutra będziesz miał pracę. Wtedy się dowiesz. Pamiętaj jedno. Technologia w tej branży jest taka sama. Jeśli pracujesz u konkurencji to wchodząc na zakład CP urządzenia są takie same. W Polsce nikt nie może powiedzieć, że jego płytki są lepsze. Żadna firma. To ta sama technologia. Wszędzie tylko Sacmi, TecnoItalia, Colorobia, Ferro, Vetriceramici, MotoWario, Qumicer, Smaltichimica, itp. Przepraszam za błędy w pisowni ale te firmy nie zasługują na poprawną pisownię nie mają poważnego serwisu w Polsce i do każdej polskiej firmy przyjeźdżają amatorzy po Akademii Górniczo Hutniczej po Wydziale Szkło i Ceramika i te barany nie mają o niczym pojęcia. Udają, że coś robią a efektów nie ma. Stoją na linii a Ty zasuwasz za nich. Jak nie wyjdzie bo idą nakłucia itp to Twoja wina jak jest dobrze to ich sukces. Myślisz, że zrobiłeś kawał dobrej roboty a na drugi dzień wszystko Twoja wina. Myślisz, że pracujesz 8 godzin? Bzdura. Przychodzisz do domu i się zastanawiasz za co Cię jutro opieprzą. Kombinowanie jest wszędzie. Jak zwalić winę na pracownika. Norma. Z funduszu socjalnego a więc za naszą kasę były ostatnio wycieczki na siatkówkę. Fajny temat ale to nasze pieniądze. Są ludzie, którzy myślą, że to bonus od Bossów. Dno. Wyobraź sobie, że sporo ludzi bierze urlop w wakacje po to , żeby pojechać na zbiór jabłek pod Grójec. Z technicznego z uprawnieniami "fundowanymi" przez CP spawają po pracy urządzenia zepsute w firmie 500 metrów dalej " Fucha u kurczaków". Tak się tu mówi. Jeśli nie masz pracy to przyjdź. Jak masz to pomyśl przed zmianą. Ja jeszcze nie mam ambicji więc tu pracuję. :-)

Życiowy

01.09.2015 07:49

Inne

Czemu oczekujesz pozytywów? Ludzie nie zachwalają, bo nie ma za bardzo czego zachwalać. Plusem na pewno jest fakt, że firma jest blisko, tzn. nie trzeba dojeżdżać daleko jak jesteś z rejonu.

Poinformowany

15.12.2014 15:51

Inne

Większość stanowisk na stronie jest tylko po to, aby PR był dobry. W firmie aktualnie przyjęta jest polityka redukcji zatrudnienia z powodu słabych wyników finansowych. Zarząd nie wyznaje japońskiej zasady, że w przypadku słabej kondycji firmy. Najpierw sobie obcina premie i uposażenie, bo to on jest winien złej sytuacji do której doprowadził długoletnim słabym zarządzaniem. Natomiast zasada 5S (również japońska) jest szumnie wprowadzania w firmie. Zawsze łatwo można kogoś opierd***, że miotła źle stoi, ba jest nawet powód do zwolnienia za niedopełnienie obowiązków służbowych. Większość zarządu to stały skład zamieniający się od lat stołkami (prezes ds. handlu idzie na głównego, główny na finansowego i tak się kreci). Jeszcze dużo wody musi upłynąć, zanim myślenie w tej firmie się zmieni albo postkomuna się zakończy, bo nepotyzm tu panujący jest cholernie męczący. Rekrutacje typu elektryk, automatyk-elektryk, automatyk to typowa atrapa. Chętni niech przesyłają, na tym stołku często ktoś rezygnuje, bo tak u nas dobrze, będziemy mieli bazę następnych. Może szereg wpisów zmusi kadry do spreparowania nowego flagowego ogłoszenia CP. Może będzie to pracownik produkcji. Nie wiem czas pokaże, Panie coś wymyślą w końcu siedzi ich tam tyle, że w pokoju aż duszno. Co do sytuacji finansowej firmy to Sam Najwyższy Prezes wysłał list do wszystkich pracowników, aby nie informować nikogo o kondycji firmy, bo jest taka „dobra”, że lepiej się nią nie chwalić, aby nie zawstydzać konkurencji, która ma nadzieję zdominować rynek. Tubądzin mógłby się przerazić i podłamać psychicznie, że nie zajmie całego rynku a jest na dobrej drodze (mocy produkcyjnych już im brakuje i nawet na targi do Bolonii nie jeżdżą, bo i tak nie są w stanie więcej wyprodukować). Jeśli ktoś ma pracę bądź ma na oku inną ofertę niż CP to na ten moment lepiej aby tu nie zaglądał i przeczekał trudny okres gdzieś indziej w przyjemniejszych warunkach. Chyba, że czuję wewnętrzną chęć, bycia z firmą na dobre i na złe a początki w pracy chce mieć, w tym złym momencie, aby wykazać się jakimi jesteś zaangażowanym męczennikiem i przyjdzie chętnie do pracy za darmo w sobotę i niedzielę. Oczywiście siedzenie po godzinach bez ich notowania też jest bardzo mile widziane. Weekendowe spotkania handlowe są idealnym momentem, aby spotkać się ze znajomymi z pracy, za którymi na pewno tęskniłeś, gdyż widziałeś się z nimi ostatnio w piątek. Wiadomo oczywiście że sprzedać wtedy w zasadzie nic nie można, bo o dziwo w innych firmach ludzie w soboty (po południu) i niedziele nie pracują. Te spotkania mają jeden wielki niepowtarzalny plus, możesz spotkać się z prezesem, który przyjeżdża i chodzi po pokojach firmy sprawdzając, kto jest „zaangażowany” w pracę. Co innego ludzie z polecenia lub układu, wtedy wiadomo ciepły stołek czeka i nieważne jak płynie rzeka. Ładne kobiety też mają szanse "szybkiego rozwoju zawodowego", wystarczą umiejętności „porządnej” żony. Co do automatyka to w całym powiecie opoczyńskim i tomaszowskim nie ma aż takich fachowców, którzy popracowaliby za 2500-3000 netto w firmie dającej taki system szkoleń i rozwój. Wszystkim chcącym zasilić nasze szeregi życzę miłej rekrutacji i do zobaczenia w pracy, o ile mnie nie wytropią i nie zwolnią. Piszę tego posta tylko po to, żeby dać do myślenia zarządowi, że może pora na prawdziwe zmiany w firmie. W końcu bierzecie ogromne pieniądze za pracę a zajmujecie się pierdołami i ludźmi. Gdzie są te wielkie zmiany, o których co wybory zarządu tak opowiadacie? Chyba pora pomyśleć o nowej kadrze kierowniczej i dyrektorskiej, bo większość i tak szuka pracy, gdyż nawet jak chce wprowadzić jakieś zmiany w firmie to i tak je blokujecie, a tych szczególnie innowacyjnych i niepokornych usuwacie, żeby przypadkiem nie podkradli Waszego prezesowskiego stołka. W sumie to może pora, aby niektórzy z Zarządu zrezygnowali? Myślę tutaj o samcu alfa, który na wszystkich kierowniczych stołkach poobsadzał „porządne” kobiety. Całą firma mówi , że z tym działem nie da się nic załatwić (ludzie z firmy wiedzą o które działy chodzi), no ale kierowniczka przyznam ładna, może się podobać. Nie rozumiem, masz tyle kasy, że możesz sobie zbajerować tyle kobiet poza firmą, tego kwiatu jest pół światu. Miłość na pewno Cię z nimi nie łączy. Nie musisz się bawić w takie „szopy”, przecież to niszczy chęć innych pracowników do jakiegokolwiek zaangażowania, jeśli wiedzą że wystarczy się „wyeksponować” a to przyniesie szybkie profity.

adolf ze Smugowej

06.02.2015 00:13

Inne

No i masz przerąbane. Odkryłeś tajemnice tego przybytku ze stref ekonomicznych, pracownikami w czerwonych mundurach(może wprowadzić pasiaki? co na to kadry? i tatuaże jak w Oświęcimiu?). Żartuje. Zawsze można wysłać pracowników na "trening mózgu".