Opinie Agrolok Golub-Dobrzyń - 858 opinii - GoWork.pl

Agrolok

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(1)

Opinie(858)

Aktualności(1)

O nas

Nasze wartości

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Kola

22.08.2017 09:06

Inne

Jak widać ciągnie byłych pracowników do firmy! Może nie wszystko się podoba bo nie ma ideałów ale ogólnie dobrze się wspomina?

Sławek

22.08.2017 20:25

Inne

Tak. Dobrze. Jest to jedyna firma prywatna którą dobrze wspominam. I ludzi. Co ważne, też dzieci właściciela są normalne, często są to "odjechani" ludzie, odrębna kasta. Tam tego się nie czuje. A najgorzej jak dzieci są "odjechane" , tylko dlatego że tata dał stanowisko, bo bez taty tego stanowiska by nie było. Ja tak w Ostródzie w 2 firmach obserwowałem-gdyby nie firma i ojciec to dzieci pewnie by ganiały w urzędzie za 2 tys. zł. A tak to wielcy prezesi. Z drugiej strony gdzieś łapie ból, naganiasz się, nie masz dobrego stanowiska i niewiele z tego wynika. Na pewno moje stanowisko było z kategorii wielowątkowych, rozwojowych, zaś ograniczenia zewnętrzne, nie związane z działaniami firmy, dojazdy do Golubia itd. nieco wypaliły we mnie perspektywy tego stanowiska. Zaś nie chciałbym go piastować tylko dlatego że np. sobie nabijałbym kilometrówkę-np. 4000 km miesięcznie, to zawsze dodatkowe, dobre pieniądze. Bo tak często jest w firmach. Dalekie wyjazdy, nieracjonalne, bo nabijasz kilometrówkę. Właściciel jest uczciwy, nawet głupio i wstyd mi byłoby tak robić, wiedząc że nic z tego nie ma, a płaci grubą kasę. A co firma ma z bazy danych? Wie tylko co jest na rynku i to wszystko. A to firma sprzedażowa, a nie zbierająca bazy danych. Zaś na zasadzie dorywczej mógłbym tym się zajmować. Bo lubię takie łamigłówki. Wyzwania. A nie usiąść na krześle, dostać swoje na koniec miesiąca, gdzie jest totalna przewidywalność. Zaś na ogół osoba od "łamigłówek" narobi się, a niewiele z tego wynika. Podobnie jak w szkole-narobisz się, a nie zawsze ktoś to dostrzeże, bo nie ma wymiernych efektów. Gadał 45 minut. No i co? Za to płacić? A ta sama osoba jako trener pogada w firmie i ma dobre pieniądze. Taka logika/nielogika.

terenowy

15.07.2017 21:44

Inne

nażekać niema co najgorsze to są czeste odpytki z asortymentu niby pracujesz 8h ale to wyglada w tak ze musisz od 7,30 najpózniej zadzwonić do swojej OS z którą pracujesz , a czas pracy liczy sie od 1wizyty z przewaznie to jest 8-8,30 kończysz prace po 8h to jest 16,30 dojazd do domu to juz 17 zrobienie raportu i przygotowanie sie na drugi dzień to ok 1-1,5 h to juz sie robi 10h dziennej pracy jadą na szkolenie do golubia to 8h pracy i potem w zależności od ilości km jedziesz w prywatnym czasie na 2 dniowe szkolenie a nawet nie ma sniadania w hotelu w firmie stoi automat do kawy ale musisz do skarbonki wrzucić zł po szkoleni znowusz wracasz w priv czasie do domu juz nie wspomne o nauce na odpytki bo materiału jest duzo i czesto do nauki tłumaczą sie tym ze to dla własnego dobra wszystko robisz niemam doś wiadczenia w welu firmach jako przedstawiciel ale to to jakieś nie porozumienie i finansowe tez 2000zł za 200h pracy liczyłem mam wszystko spisane codzienie ;

Sławek

17.07.2017 10:03

Inne

W terenie masz pracę zadaniową, pracujesz 6,5 h i potem 1,5 h raport w domu, inaczej wychodzi ponad 8 godzin. Trzeba krócej przebywać u rolnika. -kawa czy herbata w firmach jest wg uznania szefostwa, jak firma dba o wizerunek to ona jest, zaś obowiązek z przepisów prawa taki nie wynika. To samo w przypadku spotkania z przełożonym-w "podręcznikach" zawsze było tak jak ktoś przyjechał-Sławek co wybierasz z karty, ja płacę. W Agroloku tak nie jest. -szkolenie od czasu do czasu powoduje że nie jedziesz do pracy, a na szkolenie, stąd to normalna sytuacja -dojazd do pracy to Twoja sprawa, a nie pracodawcy, ale to wydłuża czas pracy. Siłą rzeczy dzielisz wypłatę na więcej godzin.

Sławek

20.07.2017 09:57

Inne

-kawa w firmie jest kupowana przez pracowników i 60 gr wrzucasz do puszki za ziarno a nie za kawę, paragon nie jest potrzebny -windykacja miękka przez pracownika to norma w handlu, Ty jesteś blisko rolnika, a poza tym jak zapłaci Ty dostaniesz premię Tylko prezes nie zajmuje się takimi rzeczami, są to proste rzeczy dnia codziennego. Jak ktoś ma rozeznanie rynku to stopniowo pozna te rzeczy. Mnie bardziej interesuje jak z 1,45 mld zrobić 1,7 mld obrotu w firmie, wyprzedzić wszystkie firmy rolnicze w znaczący sposób i wskoczyć do pierwszej setki firm w Polsce. Bo o to tutaj chodzi, a nie o paragon lub nie za kawę (to są wydumane problemy)

Sławek

06.07.2017 23:12

Inne

Winny w czym niewierny Tomaszu:) Widać moja popularność jest duża, są konkretne opinie i są moje wpisy. A po co Ci inne opinie-że 300 zł premii jest, że źle, trudno i mogłoby być lepiej? To są opinie z których nic nie wynika. Poza tym dużą część opinii stanowią wpisy np. przypadkowego handlowca, który popracował 2 m-ce w firmie, nie sprzedał , nie zrobił wyniku i teraz narzeka/kłamie że tworzył relacje ale mu zabrakło czasu i firma tego nie doceniła. To są tego typu brednie. Jak są relacje to jest obrót i tu nie ma innej opcji. Tu wszystko jest proste jak 2+2=4, tylko ludzie udają i tłumaczą "z polskiego na nasze". Jak Ci napisałem że połowa ludzi z marszu się nie nadaje do firmy to też tak jest, bo z biegiem lat wiele widać i wiele się uczysz. Jak miałem lat 25 to pewnie podobnie narzekałbym, bo wtedy masz wypaczoną wizję, że firma ma Ci płacić, dać samochód a Ty to sobie robisz co chcesz. A tak nie jest. To nie jest Caritas czy Wielka Orkiestra Świątecznej Pomocy tylko firma sprzedażowa, która musi poprzez swoich pracowników zarabiać na siebie. I taka jest niepisana umowa. W dużej mierze duże tempo pracy też eliminuje wielu pracowników, ale pisałem wcześniej że tempo pracy jest w Agroloku duże. I to fakt, bo mnie nawet ono zaskoczyło.

Sławek

07.07.2017 21:50

Inne

Zobaczcie inaczej: -zatrudniasz 1000 osób w różnych miejscowościach; każdy przychodzi do pracy, siada, pracuje lub nie do końca. Miesiąc się kończy-zgodnie z umową firma musi zapłacić za pracę lub niby pracę. Nie zapłaci to "szanowna buzia byłaby otwarta szeroko jak u krokodyla" i do sądu by jeden z drugim pobiegł -i tak co miesiąc od blisko 30 lat, jak ja myślę o tym to chyba wylewu krwi do mózgu dostałbym, gdyby mnie dotyczyło prowadzenie dużej firmy i miałbym 1000 osób, gdzie każdy jest inny i nie każdy sumienny i to ma stanowić 1 organizm. I jeszcze z częścią nowych pracowników się "słownie szarpać"

Kandydat

04.04.2017 09:25

Inne

Witam, uczestniczyłem w rekrutacji na stanowisko przedstawiciela handlowego. 3 etapy 1- krótka rozmowa telefoniczna 2 etap to skype 3 etap spotkanie w siedzibie firmy. 3 etap zupełne powtórzenie tego co było podczas rozmowy na skype. Firma nie wywiązała się z deklaracji co do przekazania informacji z decyzją. Poziom osoby rekrutującej niski brak jasnej odpowiedzi o powodzie dla którego prowadzona jest rekrutacja. Czynnikiem da którego nie przyjąłbym oferty pracy jest deklaracja o zakazie konkurencji obowiązująca również po rozwiązaniu umowy. Narzędzia pracy to 2 osobowy Citroen berlingo, laptop telefon.

Hhm

07.04.2017 10:30

Inne

Widzisz jak sam piszesz pracowałeś w Agroloku ... a może to były tak zamierzchłe czasy gdzie rolnik spał na dotacjach, mniejsza konkurencja była na rynku i brał z Agroloka wszystko jak leci nie patrząc na cenę. Rynek jest bardzo dynamiczny i się ciągle zmienia wiec nie pisz proszę bzur "prezesie" o swoim ogromnym doświadczeniu i potencjale bo gdyby tak bylo jak piszesz faktycznie to nie musialbys pracować na własny rachunek. :)

Sławek

14.06.2017 21:07

Inne

W handlu tyle ile wyrobisz tyle zarobisz. Ograniczeniem jest liczba klientów, teren (lepszy, nieco gorszy), prowizja na sprzedawanym towarze. Stąd nie możesz winić firmy że mała jest prowizja. Nieliczne duety mają wyższe prowizje niż 300 zł brutto. Warto się zastanowić dlaczego? I firma winna podać z czego to wynika, natchnąć Was że można, że się da. A nie zamiast tego dzwonicie pewnie do siebie i się nakręcacie jaka "lipa". Na pewno gdyby duety funkcjonowały od 1990 roku dziś byłoby łatwiej. Zaś "wbijanie" się w rynek dopiero od około 4 lat jest dużo trudniejsze. W Agroloku jest tak, że jak zarabiasz dla firmy to również oni opłacą Ci prywatne rozmowy ze służbowego telefonu i podejrzewam że wąska grupa może i czasami użyje w niewielkim stopniu samochód do własnych celów bez potrącania 0,84 zł za 1 km. Ale jak tylko generujesz koszty i prawie nic nie sprzedajesz to się nie dziw, że liczą za wszystko. Chciałbyś prowadząc firmę dokładać do interesu?

anonim

10.04.2017 20:36

Inne

(usunięte przez administratora)

Sławek

17.04.2017 17:18

Inne

Czy Agrolok jest innowacyjny? Jest. Na bieżąco śledzi rynek, jego pracownicy i wprowadza innowacje, zaś na pewno innowacje mają to do siebie, że opornie się je wprowadza do świadomości klienta. W szczególności rolnika, który ma mało, bo 5-10 ha. Jaką firmę wybrać? Z reguły wybiera się firmy z długoletnim stażem, bo łatwiej przekonać klienta do firmy, którą zna. Zaś urządzenia do sprawdzania "jakości gleby" itp. to Agrolok też Ci kupi, jak wykażesz że to jest potrzebne w Twojej pracy. Zaś to że wchodzą nowe firmy na rynek, z różnymi pomysłami, to jedno, zaś pytanie, na ile się to przyjmie w obliczu dużej konkurencji i firm dłużej działających na rynku?.

Sławek

13.05.2017 08:11

Inne

Miałem tu nie wracać, ale odpowiem Ci. Nie wywyższam żadnej formy zarobkowania, zaś ostatecznie mnie interesuje ile na koncie mam i co z tym mogę zrobić, niezależnie od obciążeń fiskalnych. Każda firma ma doradcę, który wie jak księgować, aby było dobrze, albo co kupić, aby koszty obniżyć. Na etacie na nic wielkiego nigdy nie było mnie stać. Chyba że mówisz o etatach prezesa, dyrektora to w Agroloku jak i w każdej firmie tu jest dobrze na takim etacie. Ale ile % osób w firmie może być dyrektorem? Bierzesz listę płac i wg niej wiadomo kto ile ma i ilukrotnie więcej od Pana X czy Y. Twoją miarą jest to ile Ci płacą, a nie kto co mówi. I jeśli 99% stanowisk w firmach to przeciętna płaca tzn. że tak jest i będzie, niezależnie czego byś nie zrobił. W większości firm handlowych praca jest prosta-robić obrót, dzwonić, rozmawiać, uzupełniać bazę z klientami. Za to nikt nigdy nie zapłaci dużo. Chyba że będziesz miała własną działalność gospodarczą i po 12 godzin pracował. Podobnie jak Panie z HR-u to co piszesz to tylko słowa. Spytaj Panie z HR i każdą Panią która mówi, że 1500-2000 zł jej starczy- ile zarabiają ich mężowie. Bo często Paniom starczy 2500 zł bo mąż ma 3 razy tyle. Trzeba to podeprzeć cyframi. A nie pisać o systemie kolektywnym itp., bo przypominasz Wałęsę, który dużo mówi, a jak ma coś konkretnie podać to już tego nie ma. A żeby go nie wykryli że był tajnym współpracownikiem to niszczył dokumenty. Dawny system wyniósł go na szczyty. Porównaj jego zarobki i swoje. Co innego mówi i co innego robi. Jeśli 2500 zł to godne życie, to ok. Każdy widzi to inaczej. I zależy jakie ma wydatki. Ale jakbym chciał wziąć w leasing samochód z ratą miesięczną 1500 zł to już te 2500 zł można sobie ws.....