Jakie są opinie pracowników o pracy w Eneton?

Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 8 , z czego 1 to opinie pozytywne, 0 to opinie negatywne, a 7 to opinie neutralne.

Opinie Eneton Toruń - 94 opinie

Nowy wpis

Marcelina

21.05.2026 16:49

Inne

czy wasi wieloletni pracownicy mogą liczyć na regularne podwyżki podstawy wynagrodzenia? bo oczywiście rozumiem, że z doświadczeniem przychodzą też lepsze wyniki i premie, ale jednak ze względu na np. kwestię świadczeń, wysokość podstawy może być dla niektórych kandydatów ważniejsza.

Nowy wpis

T.D.

20.05.2026 14:03

Pracownik

Dzień dobry! Faktycznie prowadzimy stałą rekrutację do działu handlowego, ponieważ stawiamy na rozwój zespołu i szukamy osób o różnych poziomach doświadczenia. Jeśli chodzi o wynagrodzenie, składa się ono z podstawy oraz systemu premiowego uzależnionego od realnych wyników sprzedażowych. Nie mamy sztywnego podejścia, w którym o wysokości zarobków decyduje wyłącznie staż pracy, liczą się przede wszystkim efekty, zaangażowanie i umiejętność budowania relacji z klientami. Zdarza się, że osoba nowa w zespole osiąga bardzo dobre wyniki już po krótkim czasie. Ostateczne warunki współpracy zawsze ustalamy indywidualnie, ponieważ inaczej wygląda zakres obowiązków i model pracy osoby rozpoczynającej pracę w handlu, a inaczej kogoś z doświadczeniem, własnymi kontaktami biznesowymi czy konkretnym pomysłem na rozwój sprzedaży. Poza wynagrodzeniem oferujemy również korzyści pozapłacowe, stabilne warunki współpracy oraz wsparcie techniczne i merytoryczne. Działamy w specjalistycznej branży, dlatego duży nacisk kładziemy na wdrożenie i rozwój kompetencji. Szukamy osób ambitnych, samodzielnych i nastawionych na długofalową współpracę, możliwości rozwoju zawodowego i finansowego są naprawdę szerokie.

Nowy wpis

Marcelina

21.05.2026 16:44

Inne

jak wygląda u was rotacja, jeśli prowadzicie stałą rekrutację do działu handlowego? rozumiem, że szukacie osób nastawionych na wynik, ale zastanawiam się jak wygląda wdrożenie takich pracowników, skoro tak często szukacie kogoś nowego.

T.D.

17.04.2026 16:26

Inne

Słusznie zauważono, że aplikowanie wyłącznie dla samej „podstawy” mija się z celem. W pełni się z tym zgadzamy. W ENETON S.C. budujemy zespół ludzi ambitnych, dla których wynagrodzenie jest bezpośrednim odzwierciedleniem ich skuteczności, a nie tylko obecności. Rozumiemy, że anonimowe wpisy rządzą się swoimi prawami, jednak jako firma stawiająca na transparentność, wolimy operować na faktach zamiast narracji wyrwanej z kontekstu. ENETON to: • System premiowy bez gwiazdek. W przeciwieństwie do standardów rynkowych, u nas premia nie jest uznaniowa. Sprzedaż generuje konkretny zysk, który wypłacamy już w kolejnym miesiącu. • Realne zarobki. Nasi specjaliści regularnie wypracowują premie rzędu 3 000 zł, 5 000 zł, a najlepsi przekraczają próg 10 000 zł dodatku do podstawy, choć trzeba zaznaczyć nie jest to łatwe. • Merytoryka ponad emocje. Jesteśmy otwarci na każdą formę krytyki czy pytania, o ile opierają się one na merytorycznej dyskusji, a nie próbie manipulacji wizerunkiem firmy. Do osób szukających konkretów. Jeśli cenisz profesjonalizm i chcesz rozmawiać o realnych możliwościach zarobkowych, zapraszamy do bezpośredniego kontaktu. Szanujemy Twój czas i kompetencje, dlatego zamiast anonimowych dyskusji, proponujemy kawę i rzetelną rozmowę o warunkach współpracy. PS do Autora: Jeśli Twoja obecna praca wymaga tworzenia tego typu treści, a czujesz, że masz potencjał na znacznie więcej to nasze drzwi są otwarte. Prześlij CV, przyjdź na spotkanie i sprawdź, czy Twoja ambicja pasuje do naszego zespołu. ; )

Nikola

18.04.2026 10:52

Inne

Miło, że odnieśliście się Państwo do konkretnego komentarza i wyjaśniliście, jak wygląda kwestia zarobków, które zawsze wzbudzają najwięcej emocji. W kwestii merytoryki - czy jesteście otwarci na propozycje zmian i innowacje ze strony pracowników, i mogą oni wdrażać swoje pomysły? 😀

T.D.

30.09.2025 09:43

Inne

Dziękujemy za pytanie. Rekrutacja do działu handlowego w firmie ENETON ma charakter stały , zawsze jesteśmy otwarci na osoby z doświadczeniem, wiedzą i chęcią do pracy. Szukamy ludzi, którzy rozumieją, skąd biorą się pieniądze w firmie działającej na wolnym rynku. Jeśli ktoś ma energię, ambicję i pasję do sprzedaży, to u nas znajdzie przestrzeń do rozwoju i realnego wpływu na wynik.

T.D.

21.07.2023 11:05

Pracownik

W odpowiedzi na pytanie Serwisu informuję, że w firmie nie funkcjonuje nic takiego jak ograniczona ilość miejsc w dziale handlowym. Firma jest zainteresowana jak największą ilością handlowców ale tych spełniających określone warunki. Zachęcam do złożenia oferty. Jeśli okaże się interesująca to z pewnością będziemy chcieli się spotkać w celu omówienia warunków, oczekiwań, możliwości itd.

T.D.

07.02.2023 14:02

Pracownik

cz. I/II Bardzo dziękujemy za wpis. Każdy z nich jest dla nas ważny. Każdy wpis jest również okazją do odpowiedzi na zgłoszone uwagi i wątpliwości. Odnosząc się do samych zarzutów stawianych przez „Zdemotywowanego” odpowiemy, że są one nieprawdziwe. To, na co przede wszystkim w rozmowach o pracę zwracamy uwagę to rzetelna informacja o wynagrodzeniu i zasadach wynagradzania. Jesteśmy poważną firmą i „żarcików” z tak poważnych i ważnych dla każdego spraw jak wynagrodzenie nie robimy. Kolejna rzecz to pozyskiwanie klientów. Nasza firma nie ma problemu z pozyskiwaniem klientów gdyż klientów mamy bardzo dużo, zatem nie szukamy osób, które miałby pozyskiwać klientów, więc i ta informacja podana przez „Zdemotywowanego” jest nieprawdziwa. Jesteśmy pewni, że wpis nie dotyczy naszej firmy lub jest elementem Black Public Relations. Wpis nie dotyczy sytuacji w naszej firmie jednak to, co zawarł w treści wpisu „Zdemotywowany” porusza bardzo ważne elementy rozmowy, prowadzonej pomiędzy pracodawcą a potencjalnym pracownikiem. Jednym z tych elementów jest wzajemne, uważne słuchanie i natychmiastowe wyjaśnienie wątpliwości, aby uniknąć nieporozumień i niemieć odczucia, że zostało się wprowadzonym w błąd. Rozmowa o pracę to bardzo poważna sprawa. W tym czasie podejmowane są często ważne życiowe decyzje. Zawsze podkreślamy, że w czasie rozmów ważna jest przede wszystkim szczerość. Wiemy, że każdy kandydat podczas rozmowy stara się wypaść jak najlepiej, aby to właśnie on został zatrudniony. Jednak należy pamiętać, że w trakcie okresu próbnego wszystko, co było powiedziane zostanie zweryfikowane. Jeśli okaże się, że kandydat nie spełnia oczekiwań to umowa po okresie próbnym nie zostanie przedłużona. Oczywiście, firma ponosi ryzyko nietrafionej decyzji a nieprzedłużenie umowy to porażka osoby odpowiedzialnej za rekrutację, jednak dla osoby, której umowa nie zostanie przedłużona brak umowy będzie dużo większym problemem. Student mieszkający z rodzicami jakoś do następnej stałej lub czasowej, lepszej czy gorszej pracy przeżyje, ale co z osobami mającymi rodziny, które dla zatrudnienia w jednej firmie rezygnują z pracy z obecnego zatrudnienia. Jeśli nigdy nie siedzieliście w samolocie to nie starajcie się o stanowisko pilota, bo zarezerwowane jest do osoby specjalizującej się w tej dziedzinie i jeśli się nawet dostaniecie to za chwilę będziecie bez pracy. Być może, na początek stanowisko stewarda będzie bardziej odpowiednie i być może tu będziecie najlepsi. Może się też okazać, że nie lubicie latać tak bardzo jak się to wydawało. W tym miejscu uwaga do osób starających się o pracę. Jeśli będziecie starać się o pracę byle gdzie, byle się zaczepić to taką właśnie byle, jaką pracę znajdziecie. To wcale nie znaczy, że firma, do której traficie jest zła, to Wasza relacja pracownik – pracodawca taka będzie, to ta relacja zbuduje pomiędzy Wami mur nie do przejścia gdzie ostatecznie drogi Wasze się rozejdą. Każdy pracownik i każdy pracodawca musi być „na swoim miejscu” w przeciwnym razie zgrzyty nie pozwolą na dobrą współpracę. Przykład: elektryk szukał pracy, trafił na ogłoszenie na drzwiach restauracji „do pracy przyjmę”. Krótka rozmowa pracodawcy, który szukał kucharza a od dłuższego czasu nikogo nie mógł znaleźć z elektrykiem, który również od miesięcy szukał zatrudnienia. Jeden szukał pracy drugi pracownika, dogadali się. Po miesiącu „kucharz” uważał pracodawcę za najgorszego, u jakiego dotychczas pracował a pracodawca uważał „kucharza” za najgorszego, jakiego kiedykolwiek zatrudnił.

T.D.

07.02.2023 14:04

Pracownik

II/II Jak temat w kwestii wynagradzania wygląda w naszej firmie. Propozycja składowych wynagrodzenia zawsze jest taka sama. Składniki wynagrodzenia są niezmienne. „Wynagrodzenie” to wynagrodzenie zasadnicze i premia, która zależna jest od kilku czynników, których główną podstawą jest wypracowany zysk. Wynagrodzenie zasadnicze to stałe wynagrodzenie w okresie próbnym jak i w umowie bezterminowej. Premia przyznawana jest w podziale na dwa etapy. W pierwszym etapie, w okresie próbnym, jest przyznawana, jako wyłącznie premia uznaniowa niemająca nic wspólnego z wypracowanym zyskiem. Jest to premia za zaangażowanie, pracowitość, postępy w nauce, samodzielność, uczciwość, koleżeństwo, za te wszystkie elementy, które są bardzo ważne, ale z wypracowanym zyskiem nie mają nic wspólnego. Tu należy wspomnieć o tym, czym jest okres próbny. Okres próbny, który może trwać trzy miesiące, może również trwać 6 miesięcy a nawet i rok, to okres, w którym wzajemnie się sprawdzamy i poznajemy. Dlaczego się wzajemnie sprawdzamy i poznajemy?. Dlatego gdyż rozmowa o pracę najczęściej wygląda tak, że pracodawca przedstawia się, jako najlepsza firma na świecie a kandydat do pracy, jako najlepszy pracownik, jaki kiedykolwiek w firmie się pojawił a jeśli w danym momencie jeszcze nim nie jest to bardzo szybko się uczy i za chwilę najlepszym będzie. Oczywiście jest to wielkie uproszczenie i tak to do końca nie wygląda, ale musimy się nawzajem sprawdzić. Okres próbny to okres, w którym poznajemy firmę, zasady, procesy, procedury, ludzi, klientów, dostawców, możliwości, wiedzę, charakter i wiele innych ważnych rzeczy. Poznajemy, ale jest to poznanie w ograniczonym zakresie i czasie, w którym poznać wszystkiego się nie da, jednak to wstępne poznanie pozwala zarówno pracodawcy jak i pracownikowi podjąć decyzję czy pójdziemy dalej razem. Od czego zależy czy okres próbny będzie trwał trzy czy może więcej miesięcy?. Zależy od wielu czynników, jednak tu zwrócimy uwagę na jeden bardzo ważny, szczególnie w naszym przypadku tj. firm „wyspecjalizowanych”. Tym czynnikiem jest specjalistyczna wiedza, którą zdobywa się przez długi okres i tak naprawdę w okresie próbnym, jako pracodawca oceniamy czy dany kandydat da sobie radę z przyswojeniem niezbędnej wiedzy a kandydat czy będzie chciał to wyzwanie podjąć. Po okresie próbnym, gdy podjęliśmy wspólnie decyzję o dalszej współpracy w zakresie premii przechodzimy z pierwszego etapu premii uznaniowej do etapu drugiego tj. na premię uznaniową rozszerzoną o premię od wypracowanego zysku. Na zysk pracujemy wspólnie, zatem od efektów pracy każdego indywidualnie jak i zespołowo zależy, jaka ta premia będzie. Dla nowych osób element premii związany z udziałem w zysku to swego rodzaju drabina gdzie każdy szczebel to określony poziom procentowy. Czym większy udział w zysku tym ta część premii większa. Oczywiście nie chodzi tu o zdobywanie klienta w takim sensie jak jest to ogólnie rozumiane. Klientów mamy bardzo dużo. Praca w firmie handlowej takiej jak nasza to nie jest taka praca jak przedstawiciela handlowego czy tele-sprzedawcy to zupełnie inny rodzaj handlu i na całkiem innym poziomie.

T.D.

11.04.2022 12:35

Pracownik

Odpowiadają na pytanie z jednoczesna odpowiedzią na wpis „Moni”. Szanowna „Moni”, bardzo cieszy nas gdy na forum znajdą się wpisy dotyczące naszej firmy. Kiedy są one pozytywne, to oczywiście jesteśmy zadowoleni, ale najbardziej cieszą te negatywne. Ktoś spyta dlaczego ? a dlatego , że nasza firma jest prowadzona w sposób transparenty , jest otwarta na ludzi , ich pomysły, szanuje swoich partnerów, nie boi się krytyki i zawsze jest gotowa na dyskusję na każdy temat. Poruszony przez Ciebie temat jest bardzo ważny, szczególnie dla osób ambitnych, posiadających odpowiednią wiedzę, doświadczenie , osób pracowitych, odpowiedzialnych, potrafiących zorganizować pracę swoją i innych . Tu można by wymieniać bardzo wiele cech , które są niezbędne u osoby, która chciałaby awansować . Jaką osobą jesteś Ty ?, czy właśnie taką ?. Jeśli tak to dlaczego do dzisiejszego dnia nie dotarło żadne zapytanie w tej kwestii ?, dlaczego nie było żadnej rozmowy ?. Bardzo chętnie udzielasz odpowiedzi na pytanie , które przez Ciebie nigdy nie było zadane, ciekawe z jakiego powodu ?. Może braku tych wartości ?, które zostały wskazane powyżej a może ze strachu ?, obawy przed rozmową na argumenty ?, a może ze zwykłej nieśmiałości ?. Tyle znaków zapytania, ale gdy nie zaczniesz rozmowy tylko będziesz pisać w internecie to pozostanie Ci tylko to pisanie. Może czas podjąć wyzwanie i skonfrontować siebie i swój punkt widzenia. Bardzo chętnie porozmawiamy bo każda rozmowa czegoś uczy. My również cały czas się uczymy i każde doświadczenie jest dla nas ważne. Co do opinii w kwestii , że firma nie jest na tyle rozbudowana aby w niej awansować to pozwolimy się z tą opinią nie zgodzić. Budowa naszej firmy nie odbiega od przyjętych standardów. Jak w każdej średniej, dużej, małej czy korporacyjnej organizacji są w niej poszczególne działy , w której są pracownicy tworzący zespoły. Na czele każdego zespołu jest kierownik, który to podlega odpowiedniemu w organizacji dyrektorowi. Każdy z dyrektorów odpowiada przed zarządem a zarząd przed wspólnikami. Jedno co różni wszystkie firmy, w zależności od wielkości to ilość pionów i działów, reszta jest taka sama wszędzie. Nasza firma jest firmą, która działa bardzo nietypowo, niestety z uwagi na szeroką dostępność do treści wpisów na forum, proszę wybaczyć ale ewentualne szczegóły są możliwe do omówienia tylko podczas bezpośredniej rozmowy „w cztery oczy”. Czy można w naszej firmie awansować ?, odpowiedź jest jedna – Zawsze. Oczywiście awans musi być poparty spełnieniem wszystkich elementów pozwalających na awans. Ktokolwiek jest zainteresowany zapraszamy do rozmowy. Na koniec wyraźnie zaznaczymy , że nasza firma z pewnością nie jest na chwilowe przeczekanie. Na przeczekanie może być praca przy roznoszeniu ulotek ale z pewnością nie praca w wyspecjalizowanej firmie handlowej jaką jest nasza firma. Prawdziwym handlowcom z pewnością nie trzeba tego tłumaczyć. Serdecznie Pozdrawiamy. P.S. Bardzo cieszymy się widząc kolejne sukcesy zawodowe, każdego z kim mieliśmy okazję pracować.

T.D.

11.04.2022 12:36

Pracownik

Odpowiadają na pytanie z jednoczesna odpowiedzią na wpis „Moni”. Szanowna „Moni”, bardzo cieszy nas gdy na forum znajdą się wpisy dotyczące naszej firmy. Kiedy są one pozytywne, to oczywiście jesteśmy zadowoleni, ale najbardziej cieszą te negatywne. Ktoś spyta dlaczego ? a dlatego , że nasza firma jest prowadzona w sposób transparenty , jest otwarta na ludzi , ich pomysły, szanuje swoich partnerów, nie boi się krytyki i zawsze jest gotowa na dyskusję na każdy temat. Poruszony przez Ciebie temat jest bardzo ważny, szczególnie dla osób ambitnych, posiadających odpowiednią wiedzę, doświadczenie , osób pracowitych, odpowiedzialnych, potrafiących zorganizować pracę swoją i innych . Tu można by wymieniać bardzo wiele cech , które są niezbędne u osoby, która chciałaby awansować . Jaką osobą jesteś Ty ?, czy właśnie taką ?. Jeśli tak to dlaczego do dzisiejszego dnia nie dotarło żadne zapytanie w tej kwestii ?, dlaczego nie było żadnej rozmowy ?. Bardzo chętnie udzielasz odpowiedzi na pytanie , które przez Ciebie nigdy nie było zadane, ciekawe z jakiego powodu ?. Może braku tych wartości ?, które zostały wskazane powyżej a może ze strachu ?, obawy przed rozmową na argumenty ?, a może ze zwykłej nieśmiałości ?. Tyle znaków zapytania, ale gdy nie zaczniesz rozmowy tylko będziesz pisać w internecie to pozostanie Ci tylko to pisanie. Może czas podjąć wyzwanie i skonfrontować siebie i swój punkt widzenia. Bardzo chętnie porozmawiamy bo każda rozmowa czegoś uczy. My również cały czas się uczymy i każde doświadczenie jest dla nas ważne. Co do opinii w kwestii , że firma nie jest na tyle rozbudowana aby w niej awansować to pozwolimy się z tą opinią nie zgodzić. Budowa naszej firmy nie odbiega od przyjętych standardów. Jak w każdej średniej, dużej, małej czy korporacyjnej organizacji są w niej poszczególne działy , w której są pracownicy tworzący zespoły. Na czele każdego zespołu jest kierownik, który to podlega odpowiedniemu w organizacji dyrektorowi. Każdy z dyrektorów odpowiada przed zarządem a zarząd przed wspólnikami. Jedno co różni wszystkie firmy, w zależności od wielkości to ilość pionów i działów, reszta jest taka sama wszędzie. Nasza firma jest firmą, która działa bardzo nietypowo, niestety z uwagi na szeroką dostępność do treści wpisów na forum, proszę wybaczyć ale ewentualne szczegóły są możliwe do omówienia tylko podczas bezpośredniej rozmowy „w cztery oczy”. Czy można w naszej firmie awansować ?, odpowiedź jest jedna – Zawsze. Oczywiście awans musi być poparty spełnieniem wszystkich elementów pozwalających na awans. Ktokolwiek jest zainteresowany zapraszamy do rozmowy. Na koniec wyraźnie zaznaczymy , że nasza firma z pewnością nie jest na chwilowe przeczekanie. Na przeczekanie może być praca przy roznoszeniu ulotek ale z pewnością nie praca w wyspecjalizowanej firmie handlowej jaką jest nasza firma. Prawdziwym handlowcom z pewnością nie trzeba tego tłumaczyć. Serdecznie Pozdrawiamy. P.S. Bardzo cieszymy się widząc kolejne sukcesy zawodowe, każdego z kim mieliśmy okazję pracować.

A.

27.02.2022 22:40

Były pracownik

Raczej nie. Praca kończy się o 16:00.

Markus

21.10.2021 22:03

Inne

Niech pan mnie nie zmusza do publikacji pana SMS-ów do mnie , tam widać kto tu jest wulgarny to namacalny dowód , więc proszę mnie nie obrażać sugerując że ja tu jestem wulgarnym agresorem . Nigdy pana nie spotkałem i nie znam pana i nie ma pan prawa mnie obrażać w jakielkowiek postaci , Zadłuzenie dawno spłacone a smród pozostał !!! , uważam że sporo panu brakuje do bycia biznesmenem , to trzeba czuć i mieć ku temu predyspozycje i mysle że takim postepowaniem na pewno pan do niczego nie dojdzie . oczekuje przeprosin z pana strony na tym forum , w przeciwnym wypadku pokaże pana prawdziwą twarz publikując wszystkie pana sms-y i nagrania rozmów.

Mateusz

09.12.2021 11:55

Inne

Firmę znam od lat i jest Ok. Każdy kto nie płaci w terminie jest niezadowolony jak każe mu się zapłacić. Przez takich inni mają problem z uzyskaniem kredytu.

Marcin M.

20.07.2021 13:32

Pracownik

Jak szefostwo ? ,ogólnie nie można narzekać. Nikt szefostwa w ciągu roku nie widzi chyba, że na imprezach firmowych, na których jest zawsze bardzo wesoło. Nie wtrącają się do niczego. Warunki jakie stworzyli umożliwiają, że każdy przychodzi do pracy jeśli ma na to ochotę bo jeśli nie ma to nie przychodzi. Praca zaczyna się teoretycznie od godziny 8:00 ale można przyjść o której się chce. Tak samo z wyjściem , niby pracuje się do 16:00 ale jak się komuś nudzi albo ma coś do załatwienia to wychodzi wcześniej. Rano jest śniadanie do 10:00 w formie stołu szwedzkiego. Można skorzystać z basenu, siłowni czy pokoju rekreacyjnego gdzie można obejrzeć seriale lub mecze piłki nożnej. Jest tez pokój gier gdzie są planszówki , Xbox i karaoke. O 14:00 jest obiad też w formie stołu szwedzkiego. Po obiedzie pół godziny drzemki. Około godz. 15:00 powoli kończymy dzień pracy. Pracujemy od wtorku do czwartku. Wynagrodzenia raz w tygodniu , średnio ok 2.000 euro czyli razem miesięcznie ok. 8.000. Do dyspozycji każdy ma samochód służbowy bez limitu kilometrów, mieszkanie za które płaci firma i dwa razy w roku dwutygodniowe wakacje w ciepłych krajach, za które płaci firma ale tu jest limit do 10.000 euro. Firma i szefowie ogólnie ok ale trzeba się rozglądać za czymś lepszym.

mnU

21.10.2021 11:20

Były pracownik

Odpowiadając krótko, bardzo dobrze. Relacje są jasne, partnerskie. Dobrze wykonana praca jest nagradzana. Oprócz podstawy są premie za wyniki. Gdy potrzeba dnia wolnego również można się dogadać. Szefostwo jest elastyczne. Jeśli chcesz pracować to z pewnością będą Twoje starania dostrzeżone i nagrodzone. Jeśli szukasz miejsca, gdzie tylko chcesz się zaczepić o odbębnić 8h pracy dziennie to sobie podaruj. Relacja jest jasna, uczciwa praca, uczciwa płaca.

T.D.

09.04.2021 14:16

Pracownik

ENETON nie pracuje w systemie 12/12. Praca od poniedziałku do piątku od 8:00 do 16:00.

Bartłomiej Z

28.09.2020 13:13

Pracownik

Którą to już firmę zaliczasz ?, trudno zliczyć ?. Wszyscy są tacy źli a Ty oczywiście super. Żałosne te Twoje wpisy. To typowe dla takich co to dla nich najważniejsze byleby się nie narobić. A jakikolwiek wpis pozytywny Ci się kiedyś przytrafił ?. Z pewnością nie, bo należysz do tych co to mają roszczenia ale w zamian nic nie chcą dać od siebie. Jakieś sukcesy może ?, też nic !, no popatrz , ciekawe dlaczego.

T.D.

28.09.2020 14:39

Pracownik

Pragniemy zwrócić uwagę, że platforma istnieje w celu zamieszczania na jej stronach rzetelnych i prawdziwych informacji o firmach tak aby czytelnicy - potencjalni chętni do pracy, mogli wyrobić sobie wstępną opinię o firmie, do której być może zechcą złożyć ofertę pracy. Umieszczanie wpisów niepodpisanych, podpisanych ale przez osoby fikcyjne lub podające się za inną osobę jest niewłaściwe , naganne i karygodne. Dotyczy to zarówno wpisów pozytywnych jak i negatywnych. Platforma jest dla wszystkich , którzy chcą podzielić się swoją opinią. Warunkiem wymaganym i koniecznym jest to, aby pisana opinia była prawdziwa, dotyczyła osoby zainteresowanej a więc pisana była w swoim imieniu i rzecz oczywista była podpisana z imienia i nazwiska lub w sposób jednoznacznie wskazujący na autor wpisu. Stosowanie tej prostej zasady pozwala na rzetelne odniesienie się do umieszczonej opinii. W każdym takim przypadku istnieje możliwość zweryfikowania opinii i skontaktowania się z jej autorem w celu potwierdzenia jej prawdziwości i wyjaśnienia ewentualnych spraw, które wyjaśnienia potrzebują. UWAGA ! W przypadku uznania przez nas zamieszczonej opinii jako naruszenie dóbr osobistych, dobrego imienia firmy , pomówienia, zniesławienia itp. każdy taki przypadek zostanie zgłoszony do kancelarii prawnej a dalej policji i sądu z roszczeniem odszkodowawczym od kilkudziesięciu do kilkuset tysięcy złotych odszkodowania. W każdej takiej sprawie każdy portal ma obowiązek udostępnienia wszelkich danych informatycznych wskazujących autora wpisu. Jak widzimy na wielu przykładach Internet jest miejscem szczególnie lubianym i niestety wykorzystywanym przez osoby, z problemami. Najczęściej są to osoby piszące swe opinie w wyniku narastającego stresu i braku umiejętności wyrażenia swojego zdania lub komunikowania się z otoczeniem. Nie widząc innej możliwości uwolnienia się od rosnącego wewnętrznego ciśnienia dają upust wylewając na stronach internetowych swą gorycz i złość do wszystkich i wszystkiego. Jest to bardzo smutne i niestety coraz częstsze zjawisko . Taka osoba pobada w pewien sposób w nałóg pisania negatywnych komentarzy na każdy temat na jaki jest możliwość wyrażenia swojej opinii. I nie dotyczy to jedynie portali opinii o pracodawcy ale każdego innego np. dotyczących gazet, filmów, książek, aktorów itd. Są to ludzie , którym niewątpliwie potrzebna jest pomoc . Niestety niesienie pomocy takim ludziom jest bardzo trudne gdyż osoby te starannie i bardzo umiejętnie ukrywają swe problemy przed światem ale też same mogą nie zdawać sobie sprawy z problemu. Są to ludzie na ogół bardzo spokojni, stwarzający wrażenie nieporadności. Są wyciszeni, stojący na ogół w cieniu niczym się nie wyróżniając. Problemem negatywnej opinii w przypadku pracodawcy jest zidentyfikowanie problemu , szczególnie gdy przynajmniej raz w miesiącu zadawane są pytania o : Czy atmosfera w pracy jest odpowiednia ? Czy wykonywana praca dające satysfakcję ? Czy system wynagradzania jest czytelny i sprawiedliwy ? Czy system wynagradzania daje możliwość uzyskania dużych zarobków ? Czy wykonywana praca ma sens ? Czy jest możliwość zgłaszania i realizacji własnych pomysłów ? Czy Praca daje komfort , że po godzinach możemy całkowicie odciąć się od zawodowych obowiązków ? Czy w każdej chwili jest możliwość uzgodnienia czasu pracy, urlopu, wcześniejszego wyjścia , późniejszego przyjścia do pracy ? Czy w czasie pracy , wykonywania zadań możemy liczyć na wsparcie innych osób ? Czy organizacja spełnia warunki odpowiedniej komunikacji pomiędzy pracownikami i przełożonymi ? Czy istnieje możliwość bezpośredniego kontaktu z właścicielami firmy i zgłaszania wszelkich spraw ? a każda odpowiedź jest pozytywna a pracownik nie ma uwag. Zachęcamy wszystkich do szczerych rozmów . Każdy problem jest do rozwiązania pod warunkiem, że będziemy ze sobą rozmawiać. Jeśli jest jakikolwiek problem pamiętaj, że da się go rozwiązać. Przyjdź z nim do kogokolwiek i rozmawiaj. Wszystkie firmy konkurencyjne serdecznie pozdrawiamy i radzimy skupić się na sobie a nie naszej firmie. Byłych naszych współpracowników serdecznie pozdrawiamy życząc wszystkiego dobrego mając nadzieję, że praca w naszej firmie dała mocne fundamenty dalszej kariery zawodowej. Wszystkich współpracowników zachęcamy do szczerych rozmów. Zawsze jesteśmy do Waszej dyspozycji.

Personalny

19.08.2020 17:23

Pracownik

Tak, to jest to samo ogłoszenie co na OLX. Zachęcam do osobistego kontaktu. W trakcie spotkania będzie okazja szerzej przedstawić zakres obowiązków związanych ze stanowiskiem pracy oraz poznać się. Serdecznie zapraszamy.

Michał

19.08.2020 17:20

Kandydat

Czy to jest to samo ogłoszenie co na OLX ?.

A.

05.08.2020 11:18

Były pracownik

Wszystko jest okej. Każdy pracownik obdażony jest dużym zaufaniem oraz swobodą w działalniu. Do pracy masz niezbędne narzędzia pracy, co niestety w wielu firmach wcale nie jest na porządku dziennym. Przed covidem firma cyklicznie organizowała imprezy i eventy integracyjne, często zamawiana była pizza dla pracowników lub inne przekąski. Bardzo dobrze wspomonam spływy kajakowe i wyjścia np. na paintball. Na świeta bony lub dodtkowe pieniążki w ramach upominków.

Mały

19.08.2020 17:17

Pracownik

Traktują bardzo dobrze. Nie ma lepszej firmy. Ale to musisz sam sprawdzić. Nie ma miejsca na obijanie.

Daga

22.05.2020 17:16

Inne

Ty, jak się dowiedziałam to myślałam, że padnę. Ta wiadomość to lepszy news jak te filmy o pedofilach. No, aż musiałam się dołączyć do kemnta. Oczywiście już dzwoniłam do wszystkich , no może nie wszystkich, z tą radosną nowiną. Nosił wilk razy kilka, ponieśli i wilka. Pode mną też kopała dołki i przez nią odeszłam a przyznam, że było ok, sama wiesz. Taka niby milutka i słodziutka a nóż w plecy przy każdej okazji wbijała. Nie mogłam ścierpieć kobiety. Te jej chore ambicje i ciągłe gadanie o facetach. A ten to taki a tamten owaki. A ten bogaty a ten na stanowisku. Tak polowała i co ?, trafił się chętny, zrobił dzieciaka i teraz pretensje do całego świata, że biedny. No chyba widziały gały co brały!. Że też w każdej firmie musi się taka wesz panoszyć. Tu u mnie też jest taka, córeczka księgowej. Na szczęście nie mam z nią za dużego kontaktu. Zdzwaniamy się Klucha na gadu gadu a dziewczyny i chłopaków z firmy pozdrawiam.

Justyna

31.07.2020 22:38

Były pracownik

Tomku naprawdę ?? Przecież to jest żenujące, poniżej jakiegokolwiek poziomu. Co się dzieje z tą firma...

TD

20.02.2020 16:27

Inne

w 2019roku była dniem wolnym.

TD

05.11.2019 14:10

Inne

Praca w wymiarze tygodniowym od poniedziałku do piątku w godzinach od 8.00 do 16.00. Jeśli zajęcia odbywają się poza wyznaczonymi dniami/godzinami i z nimi nie kolidują to jak najbardziej firma rozpatrzy taką ofertę. Pozdrawiam T.D.