Opinie GC Energy Rzeszów - 1179 opinii - GoWork.pl

GC Energy

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(18)

Opinie(1179)

Aktualności(18)

O nas

Oferta

Proces rekrutacji

Staż

Praktyka

Certyfikaty

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pracownik

23.10.2019 08:31

Inne

Szanowne Koleżanki i Koledzy, Ludu Pracujący! Pracodawca ma bezwzględny obowiązek terminowego wypłacania wynagrodzenia za świadczoną przez pracowników pracę (art. 94 pkt 5 Kodeksu pracy). Wynagrodzenie to ma być wypłacane co najmniej raz w miesiącu, w stałym i uzgodnionym z góry terminie (art. 85 § 1 Kodeksu pracy). Termin ten powinien być określony w jednym z następujących dokumentów: układzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy, regulaminie wynagradzania lub umowie o pracę (art. 86 § 1 Kodeksu pracy). Wynagrodzenie za dany miesiąc musi każdorazowo zostać postawione do dyspozycji pracownika niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później jednak niż w ciągu 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego. Jeżeli ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym. Odsetki za każdy dzień zwłoki Jeśli pensja jest wypłacana pracownikowi po terminie oznaczonym w danym zakładzie jako dzień wypłaty wynagrodzenia, pracownik ma prawo wystąpić z roszczeniem o wypłatę odsetek za okres opóźnienia. Odsetki są rekompensatą za przedłużone i pozbawione prawnych podstaw uniemożliwienie pracownikowi korzystania z jego pieniędzy. Przy czym trzeba pamiętać, że pracodawca nie ma bezwzględnego obowiązku wypłaty odsetek od nieterminowej wypłaty wynagrodzenia, jeżeli pracownik nie wystąpi z takim żądaniem, o ile kwestia ta nie została uregulowana np. w umowie o pracę czy przepisach wewnątrzzakładowych. Warto tu przytoczyć wyrok Sądu Najwyższego z 21 lipca 1994 r. (I PRN 42/94, OSNAPiUS 1994, nr 12, poz. 192), w którym sąd stwierdził, że roszczenie o odsetki z powodu nieterminowej wypłaty pozostaje w ścisłym związku ze stosunkiem pracy i sąd pracy powinien je uwzględnić, nawet gdyby pracownik nie zgłosił takiego roszczenia. WAŻNE! Odsetki należą się pracownikowi bez względu na przyczynę opóźnienia w wypłacie poborów oraz niezależnie od tego, czy było ono spowodowane okolicznościami, na które zakład pracy miał lub nie miał wpływu. Raz dwa trzy, wszyscy piszą, dzwonią do działu kadr o wypłatę odsetek za opóźnione wypłaty. Skoro oni nie szanują Was to Wy nie miejcie skrupułów aby domagać się waszych praw. Na 1 listopada też Was do domu nie puszczają więc pokażcie im w kim siła.

Nadzór

13.12.2019 19:26

Inne

(usunięte przez administratora). Pełno tam Pań o znikomych kompetencjach technicznych oraz wiedzy z zakresu prawa pracy. Jeszcze więcej jest pięknie kłamiących pracownic mających ludzi wypracowujących dla nich duże zyski za nic, traktują nas jak niższą rasę a to my dajemy im wypłaty a nie odwrotnie.

trasiarz

16.12.2019 09:05

Inne

trasy montuję 2 lata teraz już z moim brygadzistą zawsze dogadam wszystko czy to zjazd czy robotę, kasa dobra na koncie a ich biznesy na górze to ich nie oceniam, bo nie znam się, to gadanie takie