Opinie o GC Energy Sp. z o.o.
Cześć, zaczynam pracę w GC Energy od marca 2019r jako inżynier budowy najprawdopobniej na delegacji w Middenmeer. Pracuje ktoś z was już w tej firmie ? Co można sie spodziewać po niej ? Są jakieś zjazdy co jakis czas do Polski czy robi się non stop ? Jak traktowani są pracownicy za granicą w tej firmie ? Może ktoś obeznany w temacie sie wypowiedzieć ?
Na razie 1 szy miesiac, wdrażam sie i szlifuje echniczny techniczny. Zobaczymy co bedzie dalej, już na budowie. Na razie jest wszystko ok.
@Tomek A na jakim stanowisku jesteś? Też chciałem jechać w to miejsce. Aktualnie szukam pracy za granicą. Jak w GC wygląda wyjazd jeśli chciałbym wyjechać z żoną ?
Na moim przykladzie moge powiedzieć ze wszystko przebieglo pomyslnie, staly kontakt z koordynatorem wszystko zapewnione dojazd, kwatera, umowa, wyplata na czas
pierwsza budowa za mna w tej firmie bo zmienialem robota taka jak wszedzie ale w kuncu nie ma chlania
(usunięte przez administratora)któremu się wydaje że wszystko mu wolno bardzo wulgarny i agresywny w wypowiedziach. Czesto niecenzuralnie obrazajacy swoich pracownikow. Centrala w Rzeszowie o wszystkim wie ale toleruje tego (usunięte przez administratora)bo liczą się metry
chyba na typa nie trafilem na szczecie jeden pionek nie rzutuje na calosc Za co lubię pracę w GC Energy Sp. z o.o.: dobra robota
slyszalem ze jest opcja zjazdow po 6 tyg ale chyba nie na wszystkich budowach jak to jest
Jak awansować w tej firmie
Bylem w Holandii nie raz tez z GC ale tez z innymi firmami praca czasem ciezka (elektryk) nie to co na malych budowach ale przynajmniej na pieniadze nie narzekam.Plusem jest darmowa kwatera moze nie na 5 gwiazek ale widywalem gorsze rzeczy
Słyszałem że dojazd na budowe organizuje firma jak to jest zbieraja spod domu czy jakies ustalone miejsce zbiórki i wyjazd?
CV Po paru h telefon w sprawie rekrutacji Później rozmowa "techniczna" Badania i na budowę
Parę pytań z podstaw elektrotechniki i pytanie o doświadczenie
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Firma słoików 99 procentach to biuro a 100 procent tak zwana kadra
Pierwszy raz sie spotkałem z tym, ze firma placi urlopy po stawce zagraniczej robi to roznice
A jak ma płacić??skoro poprzedzające miesiace byłes zagranicą to urlop liczy się z ostatnich 3 miesięcy poprzedzających twoją datę urlopu..
(usunięte przez administratora)
Deutschland
Lepiej zarabiac w euro niz nie
Najważniejsze że(usunięte przez administratora)już buduje cały projekt na Holandii i maile pisze:)
(usunięte przez administratora) najlepszy kierownik w firmie, człowiek z wizją i wiedzą która każdy może mu zazdrościć
Przyzwyczaiłem się już do pracy w takim trybie, kasa się zgadza tyle w temacie
Pytanie do GC Energy Piszecie tutaj że zatrudniacie legalnie i wszystko jest zgodnie z prawem. W takim razie mam 4 pytania: 1. Czy praca po 220h miesięcznie zgodna jest z kodeksem pracy? 2. Czy wypłacacie dodatki za nadgodziny zgodnie z kodeksem pracy? 3. Czy wypłacacie dodatki za pracę w soboty zgodnie z kodeksem pracy? 3. Czy wypłacacie diety za pobyt za granicą?
Odp. 1.wiadomo ze nie jest . 2.coś tam wypłacają (usunięte przez administratora) 3.sobota to największy blef tej firmy(usunięte przez administratora)..niema mozliwości doliczyć sie itp. 4.diety niema wszystko w stawce i tu opiniuje nie kodeks pracy Polski ale w UE obowiązuje odpowiednią najmniejsza dieta ..odsylam do lektury ..łatwo znaleźć. . 5.pieniążki (usunięte przez administratora) wiadomo nie są zle dopóki nie (usunięte przez administratora)zaczyna ..zsylanie na (usunięte przez administratora)urlopy bezpłatne. ..itp..
A skąd masz szczęście że wyjechałeś masz opuznieniem wypłatę mieszkanie min 8 osób chodzisz w sobotę każdą do pracy , alkomatem.jestes częstowany co drugi dzień a na urlop jedziesz na tydzień co 3 miechy tak to jest prawda aplikuj, polecam
Nie wiem dlaczego ale w TEJ FIRMIE nie da się PRACOWAĆ JAK BY MOGLI TO BYŚ DO DOMU NIE WRACAŁ TYPOWY (usunięte przez administratora)
I co znowu cenzura przykre ale prawdziwe,(usunięte przez administratora)grunt że kadra i biuro się dobrze bawić za naszą pracę, ciekawe ile ludzi jest już w Danii?
Każdy pracownik GC Energy ma prawo do urlopu i każdy kontrakt wymaga w różnych okresach mniej lub więcej zasobów. Urlopy pracowników ustala kierownik projektu biorąc pod uwagę potrzeby pracowników oraz harmonogram robót. Zaplanowane urlopy są dla obu stron najbardziej komfortowe i są standardowo przydzielane decyzją kierownika robót, ale zdarzają się też sytuacje nieprzewidziane i również w takich okolicznościach można uzgodnić wyjątkowy zjazd z budowy. Nie zgadzamy się na niezapowiedziane, częste i bezzasadne zjazdy, gdyż dbamy o porządek i ciągłość wykonywanych prac na projekcie. Firma odpowiada za realizację robót zgodnie z harmonogramem i musi zapewnić zasoby do realizacji a bez takich zasad panowałby chaos. Niezależnie od tego respektujemy prawo, w tym kodeks pracy i nie zdarza się aby nasi pracownicy mieli do wykorzystania zaległe urlopy.
Trzeźwość w miejscu pracy jest jednym z warunków dopuszczenia pracownika do pracy. Dla GC Energy jest to norma i jedna z oczywistych zasad bezpieczeństwa. Również w tym przypadku postępujemy zgodnie z kodeksem pracy - osoby nietrzeźwe nie są dopuszczane do pracy oraz karane za naruszenie przepisów BHP. Niby oczywista sprawa, ale specjalnie dla DOMINIK to wyjaśniamy.
Tak to oczywiste tylko jeden ma 2 promile jest odwieziony na mieszkanie na drugi dzień normalnie przychodzi do pracy i jest ok a drugi ma 0,5 i dyscyplinarną czyli są równi i równiejsi a o niektórych kierowcach nie wspomnę jak nie na kacu to zjarany i to jak na razie tyle projekt Microsoft ,a pytanie wypłata będzie na czas?bo z tego co wiem dużo ludzi odeszło albo siedzi na bezpłatnych. a polowanie z alkomatem narazie się skończyło w końcu (usunięte przez administratora) postawili na swoim tylko do czasu
Odsyłamy do definicji delegacja (podróż służbowa) i oddelegowanie. Proponuję najpierw zrozumieć na czym polega praca na kontrakcie, a dopiero potem komentowanie wysokości diet. Diety nie przysługują pracownikom oddelegowanym tylko pracownikom w delegacji (w podróży służbowej). Pracownicy GC Energy są oddelegowani na projekt, który tym samym staje się ich nowym miejscem pracy. GC Energy nikogo nie „zsyła” na urlopy bezpłatne. Każdy pracownik po zakończonym kontrakcie jest natychmiast potrzebny na kolejnym. Firma czeka na szybki powrót pracownika z wypoczynkowego więc pomówienie o zsyłanie na bezpłatny jest co najmniej śmieszne ! Przy aktualnym stanie zatrudnienia (blisko 400 osób) GC Energy posiłkuje się podwykonawcami, gdyż własne zasoby nie wystarczają. Skąd więc pomysł o wysyłaniu pracowników na bezpłatne urlopy ??
400 osób? mówimy o Polakach a nie o Rumunach i Ukraińcach , Holandia ok 50 osób dwie budowy Włochy ok 30, Finlandia ok 30 Gdańsk? i gdzie te 400 osób chyba w biurze
GC Energy nie wypłaca diet, gdyż pracownicy GC Energy nie pracują w delegacjach. Delegacja to incydentalna zmiana miejsca wykonywania pracy, czyli raczej na kilka dni a nie kilka tygodni czy miesięcy. Pracownicy GC Energy są oddelegowani na projekt, który tym samym staje się ich nowym miejscem pracy. W takim przypadku diety nie przysługują. W przypadku gdy występują nadgodziny, muszą i są naliczane zgodnie z obowiązującymi przepisami.
Nie zsyła na bezpłatne? A co było na Sowiej górze no albo bezpłatny albo dyscyplinarną rozkaz(usunięte przez administratora).prawda czy kłamstwo
Trzeźwość w miejscu pracy jest jednym z warunków dopuszczenia pracownika do pracy. Dla GC Energy jest to norma i jedna z oczywistych zasad bezpieczeństwa. Osoby nietrzeźwe nie są dopuszczane do pracy oraz karane za naruszenie przepisów BHP. Nie ma równych i równiejszych. Zatem badania alkomatem to nie polowanie tylko zapobieganie wypadkom. Zachęcamy aby wszelkie przypadki nietrzeźwości DOMINIK zgłaszał kierownikowi lub służbie BHP. Pracownik będący pod wpływem substancji odurzających to również zagrożenie dla innych pracowników. Brygadziści i kierownictwo mają na celu wyeliminowanie takich przypadków i dlatego badania alkomatem będą na projektach GC Energy zawsze. GC Energy nie kieruje pracowników na urlopy bezpłatne. Pracownicy wnioskują o taki urlop wówczas gdy chcą skorzystać z urlopu ale wykorzystali już przysługujący im urlop płatny. Jeśli ktoś chce być na urlopie 4 razy w ciągu roku po 2 tygodnie to musiałby mieć urlop zaległy z poprzedniego roku. W GC Energy pracownicy wykorzystują urlopy na bieżąco.
projekt Sowia Góra realizowany w 2011 roku. Jeśli Roman zasłużył sobie na dyscyplinarkę, to na pewno zgodnie z przepisami, które jak wiadomo niewiele możliwości dają pracodawcy. Jest to oczywiście do sprawdzenia ... Czytając takie wpisy utwierdzamy się w przekonaniu że Roman już dawno nie jest na bieżąco a pisze z wielką chęcią wspominając dawne czasy i dodając co nieco od siebie – ot tak, dla pikanterii. Być może chce zaspokoić swoje kompleksy bo pod pseudonimem czuje się bezkarny ? Czy Roman nie ma odwagi podpisać się pod swoimi słowami ? Od projektu o którym mowa minęło 7 lat, więc jeśli nawet coś wtedy było nie tak, to trzeba było interweniować od razu wtedy. Uwaga: interweniować = zgłaszać zauważone problemy oficjalnie do kierownictwa lub nawet do zarządu. Dzięki takim interwencjom firma usprawnia działanie szybciej i pracownikom lepiej się w niej pracuje. Dlaczego zarząd i kierownictwo GC Energy zwraca się do swoich pracowników o inicjatywę w doskonalenie organizacji. My bardzo dobrze wiemy że naszą firmę tworzą ludzie którzy mają pozytywną energię, zapał i chęci. Dzięki takim osobom firma nie tylko rośnie ale ma dobrą markę.
30 osób? Chyba w dwóch pokojach,no chyba że przyjedzie.pa C.to 2/3 idzie na urlop żeby nie widział tyle osób siedzących nad projektami w necie
Kłamstwo nikt nie dostał dyscplinarki tylko rozwiązanie umowy zgodnie z prawem bo Ja tak dostałem dwa tygodnie wypowiedzenia tak jak pisało w umowie
Witam może i nie mają zaległych urlopów ale żyjemy w świecie cywilizowanym . dlaczego niektóre firmy potrafiły zgodzić się żeby pracownik jeździł częściej do domu. W waszej firmie standard to 3 miesiące na 2 tygodnie . najlepsze systemy rotacyjne 3 na 1 lub 6 na 2. to jest podejście do człowieka który zarabia pieniądze dla firmy. ale znając życie zaraz będzie że to koszty duże i tyle. nie chce Cię obrażać czy wyzywać ale niestety były osoby z kadry które jeździły raz w miesiąc do domu.. osoby te były zaworzone na letnisko ale gdy zwykły pracownik chciał lecieć samolotem niestety musiały jechać autobusem lub pociągiem. .
(usunięte przez administratora)
A ty nadal nie znalazles sobie nic lepszego do roboty?...
wasze wypłaty i sposób traktowania jest adekwatny do waszego poziomu, który sobą prezentujecie!
Dziękuję że szereg opinii..po rozmowie telefonicznej wiem że w dużej mierze mogą być one prawdziwie i nie kierowane emocjami. Po przeczytaniu tego wszystkiego będę chyba zdecydowany podziękować za zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną.
ciężko się odnieść do tak merytorycznego komentarza,ja jestem nowy na pokładzie i zastanawiam się co możesz mieć na mysli
Co ile sie zjezdza do polski? obilo mi sie o uszy ze mialo byc 6tyg pracy 1 tydz w pl dziala to juz?
Vox i inni mi się dobrze pracuje, euro wynagradza chwilowe frustracje przynajmniej mi
Przymierzam się do zmiany pracy więc ludzki odruch zanim człowiek odejdzie to zrobić jakiś research po rynku pracy, naturalnym odruchem jest wejście na serwisy służące do wyrażanie opinii przez pracowników zanim podejmie się pracę w danym miejscu. Pierwszy raz zetknąłem się z goworkiem jakiś czas temu, byłem trochę sceptyczny ale ciekawość zwyciężyła. Teraz przyznaję, że przeglądam pasjami. Jeszcze nie trafiłem na profil firmy gdzie ktokolwiek zadowolony by się wypowiadał i wychodzi na to, że lepiej mnożyć się na potęgę niż gdziekolwiek pracować bo wszędzie "patola". Pozdrawiam
macie wolny wakat dla elektryka?
(usunięte przez administratora) Jeśli bedziesz wykonywał jej wszystkie polecenia nawet te które nie mają sensu ani zadnych korzyści dla ludzi ciebie czy kogokolwiek oprócz jej i firmy to sukces gwarantowany i kolejne projekty bąda stały przed tobą otworem. Pamiętaj tylko że jeśli nie będzies dobrze żył z pracownikami to oni nie pomogą ci w skończeniu projektu za który prezes pewnie obiecał ci sporą sumkę )
Firmy w to nie mieszaj bo nie o wszystko dohodzi do Rzeszowa może kiedyś PREZES się obudzi?
Praca jak praca zjazdy co 3 miesiące,(usunięte przez administratora)
Praca w GC jest w porządku. Ja wszystko ustaliłem przed wyjazdem o wszystko się dopytałem i nie byłem niczym zaskoczony. Polecam!
Bardzo ważne jest, aby zadawać pytania i rozmawiać, jeśli mamy wątpliwości co do konkretnych kwestii związanych z zatrudnieniem. Nie da się ukryć, że na forum jest wiele komentarzy, jednak brakuje tu także wielu konkretów odnośnie zatrudnienia w firmie GC Energy. Jak oceniasz sam proces rekrutacji? Powiesz nam coś na temat przebiegu rozmowy kwalifikacyjnej, w której brałeś udział?
Dlaczego są usuwane posty które zawierają 95/prawdy? czego boi się biuro że je usuwa?to że ludzie odchodzą ,teraz więcej pracuje w biurze niż na projektach a może trzeba usunąć tych co robią taki klimat że innych zniechęcają do odejścia?
(usunięte przez administratora)Kiedyś forum GC było najlepszą książką.Wszyscy czytali i mieli ubaw na całego.Lepsze to było od wszystkich kabaretów.Pamiętam (usunięte przez administratora)jak przyjechał do Bayet we Francji i pytał kto pisze na forum,prawda ich bolała.(usunięte przez administratora)Co do zjazdów to się zgadzam.I niech się nie tłumaczą że mają harmonogram wykonania.Inne firmy też mają i jakoś ich pracownicy zjeżdżają na urlopy.Ludzie trzeba zrozumieć że życie jest jedno.Podstawowa zasada i prawda to nie żyjemy po to tylko aby robić,tylko robimy po to aby żyć,czyli mieć na chleb itd.Może tak biuro zostawi swoje rodziny i wyjedzie,mieszka w (usunięte przez administratora) po 2 w pokojach i zapierdziela cały tydzień.Znaleźli się mądrale.P(usunięte przez administratora)
(usunięte przez administratora)
A co Ty myślałeś że była pilotka wycieczek co zna coś tam z języków nadaje się do pracy na budowie?no chyba że robi listy płac i straszy alkomatem lub wypowiedzeniem, przestań to cała kadra
co konkretnie? Jak Zostałeś oszukany? Ja pracuje od kilku miesięcy i nie mam takiej opinii. Pracuje w innej firmie niż ty?
To właśnie jest najlepsze u pracowników. ..dogaduje się na coś. ..jest ponad 550 opinie wiec nawet z nich można się dowiedziec co ile zjazd jak z mieszkaniami itp..ale potem zdziwienie i szkalowanie ludzi...tu każdy na każdym stanowisku ma presję..nikt nie lezy..firma oczywiście traci na tych zjazdach pracowników ale to już temat na spokojnie przez Pana prezesa do przemyslenia. .pozdrawiam rozumnych. ..
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w GC Energy Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy GC Energy Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 73.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w GC Energy Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 56, z czego 13 to opinie pozytywne, 10 to opinie negatywne, a 33 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy GC Energy Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w GC Energy Sp. z o.o. napisali 4 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
