Opinie o Promax Pharma Katowice Wysockiego 15 B

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(56)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

janeczka

22.01.2010 19:37

Inne

Słucie: jest jeden kiero- [usunięte przez moderatora])- nie liczy się z nikim i z niczym....ludzie uciekają od niego) zawsze , gdy przejmuje "czyjś zespół"- od razu połowa jest na L-4, potem się zwalnia,jeszce do niedawna mógł wiele....! zastraszał..itp...że ktoś się pożegna...ale teraz nikt się tym nie przejmuje, ludzie którzy robili wyniki- mają go gdzieś!!!Najśmieszniejsze jest to jak "zabiera auta" ha....ha...- [usunięte przez moderatora]- to już jest taki jego "konik", "fobia", - wszyscy już "leją" z jego metod - każdy ma prywatne auto- które pali podobnie...a więc: motywacja: zabieram ci auto na wekeend- bbbuuuhhhhaaahhhhaaaa- zabieraj:: tylko tera arób rachunek sumienia jako kier: ile zyskałeś tym, że zabrałeś te auta?///- nic, - wręcz jeste coraz gorzej.......a z tego zabierania aut- każdy się śmieje- bo to już tylko taka tradycja - nic więcej!!!!!niech urywają te wycieraczki!!!! niech urywają te lusterka!!!!!!- teraz każdy ma w (usunięte przez administratora) te toyotki))))- bądź takim kiero "[usunięte przez moderatora]"- aby ktokolwiek chciał być twoim podwładnym.....a z tym jest gorzej! Wszyscy - jak dowiedzą się, że przejmujesz ich- "zwijają żagle- nikt nie chce pracować u ciebie"jeszcze do niedawna było oki) robiłeś pan ie Prz- wyniki- ale teraz każdy ma go gdzieś!j ego auriski!!!!! jego flotę!!!!- wszyscy wiemyvjuż co jest grane!!!!- wiemy również , że promax-pharma - poołynie"- bo my jako pracownicy nie damy już więcej nic z siebie- bo i po co!!!!-[usunięte przez moderatora] : jedna biała toyota została nieprzepisowo zaparkowana na weekend!- to dla inf: kier- Przem)- zesrasz się prawda????bo na punkcie tych toyotek masz fobię!!!!- chociaż już każdy leje z ciebie - każdy ma swojąa furę!!! nie masz podejścia do swoich ludzi!!! a wszystko przez to, że umiesz tylko ganić.....nic więcej ) nigdy nie będziesz miał zwartego zespołu- nie potrafisz go stworzyć, to jest twoja porażka) - wszyscy odchodzą, jeśli tylko dowiedzą się , że jesteś ich kierownikiem))))

ktoś

23.11.2009 19:54

Inne

Odradzam pracę w Promaxie w jakiejkolwiek formie, nawet osobom które będą tam kierownikami. Totalna strata czasu jeśli ktoś myśli o poważnej perspektywicznej pracy. Na rozmowie o pracę usłyszycie to co macie usłyszeć, żeby kierownicy mogli uzupełnić braki w zespołach w których rotacja to ok. 15 osób (50% wszystkich doradców!) które odeszły i przyszły (ostatnie 2 miesiące). Ktoś wyżej napisał żeby przyjść i sprawdzić samemu, a nie opierać się na opinii innych, zapewne pracowników, którym się nie udało. Odradzam, tak właśnie działa Promax !!! - przychodzisz, pracujesz 3-4 tygodnie i już wiesz gdzie się znalazłeś i albo Ty zrezygnujesz, albo Tobie podziękują. Warunki pracy komiczne: - Brak jakichkolwiek szkoleń produktowych (dostajesz kserówki i uczysz się z nich hehe nie ma co zbytnio inwestować w pracowników, którzy i tak zaraz odejdą, śmiech na sali; - Telefon w biurze (bez limitu), ale jest haczyk, tylko na stacjonarne :D, czyli jak ktoś wyżej napisał dodzwonimy się jedynie do jakiś emerytów, a szefa firmy zastaniemy w 1 na 5 przypadków. Wiec zostaje dzwonić z telefonu komórkowego służbowego patrz poniżej; - Telefon służbowy komórkowy. Ktoś napisał wyżej, że limit jest 70 zł (jest to tylko prawda połowiczna bo jest to kwota brutto), faktycznie wynosi 50 zł (bardzo ładnie kierowniku bądź dyrektorze operujesz faktami). Z takim limitem jeśli uczciwie podchodzimy do pracy możemy go wykorzystać w tydzień! Resztę pracowniku oczywiście pokryjesz z własnej kieszeni, o co właśnie chodzi pracodawcy. - Komputer stacjonarny z biurze. Kiedyś było kilka na zespół, teraz wygląda, że jest ok 2-3 na zespół 7-8 osobowy. Nie jest to rzeczy niezbędna bo bazę klientów możemy sobie wydrukować, ale bardzo pomaga w pracy. Zastanawiające jest to, że kiedyś nie można było własnych komputerów (laptopów) podłączać do sieci. W momencie gdy zabrakło komputerów stacjonarnych w firmie zakaz został zniesiony (oczywiście nieoficjalnie); - Samochód. Nie każdy pracownik wychodzi z założenia, że chce auto służbowe na wyłączność, wiele osób ma auta i nawet jeśli ktoś go motywuje samochodem to co to za motywacja. Najważniejsze jest to, żeby samochód był w razie dojazdu do klienta i żeby było do tego samochodu paliwo. I z tym właśnie jest wielki problem w firmie. W praktyce wygląda to teraz tak, że trzeba się o ten samochód prosić, walczyć z kolegami i wykłócać się o paliwo. Szczytem wyścigu szczurów są konkursy na paliwo (50zł/tydzień) organizowane przez jednego z kierowników, reszta zespołu tankuje za swoje pieniądze (kolejny koszt, który należy sobie odliczyć od wypłaty). - Wypłaty. Podstawa - do miesiąca października przychodziła do 10 tego, listopadowa przyszła 2 dni spóźniona. Pracodawca powinien za te 2 dni zwłoki wypłacić prawnie odsetki (już widzę jak to zrobi heh). Prowizje. Wypłacają, tyle, że w umowie którą podpisujecie nigdzie nie jest napisane kiedy (?!). L4 - przedziwna sytuacja, niektórym L4 wypłacą, a niektórym już nie. Można przypuszczać, że niektórzy symulują chorobę, ale widzę wyżej, że niektórzy są na macierzyńskim, a to już nie fair. Z resztą wobec prawa, każdy powinien mieć wypłacone L4. - Kadra zarządzająca. Niektórzy wieszają na niej psy. Moje osobiste zdanie na jej temat jest inne. Dyrektor, z założenia ma zarządzać kierownikami i to robi bardzo dobrze - kompetentny, doskonale zna produkty, nie ma możliwości, że nie udzieli nam odpowiedzi na nurtujące nas pytanie. Decyzje personalne które podejmuje, nie należą do łatwych i taką ma specyfikę pracy. Na jego miejscu zapewne podejmowałbym podobne kroki. Zna też wiele sposobów motywacji, które działają na podatnych doradców, także uważać;) Kierownicy. Można by dużo tutaj napisać. Niektórzy z dużą wiedzą, udzielą nam odpowiedzi na nasze pytania, ale do głównych ich obowiązków powinno należeć takie zarządzanie zespołem aby dawało ono skutek w dłuższym okresie, a tego już niestety nie potrafią, co skutkuje wielką rotacją w firmie. Podsumowując, jednak odradzam potencjalnym osobom rozglądającym się za poważną pracą. Bardzo mała stabilizacja, mit dużych pieniędzy powoli już mija z uwagi na kryzys w sprzedaży takihc produktów. Plany w 80% robią ludzie, którzy mają jakieś kontakty, a nie nowi pracownicy, nawet jeśli pracują bardzo ciężko. Element szczęścia i systematyczności po prostu nie wystarcza, a dużo pracy idzie czasami na marne.