Opinie Badaj.To Świętochłowice - 373 opinie - GoWork.pl

Opinie(373)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

PrzyszłyNiedoszłyAMozePrzeszły

10.05.2025 08:37

Inne

Jeżeli ktoś chce się zatrudnić w tej firmie, proszę o bardzo szczegółowe rozważenie tej oferty. Jeżeli chcecie pracować w firmie, gdzie macie uważać na każde wypowiedziane słowo, to niestety, ale mija się to z celem. Ktoś wcześniej pisał już o tym, że jeżeli komuś podpadniesz, to są zbieranie haki na tą osobę, aby rozwiązać z nią umowę.... Niestety to prawda, w ciągu kilku miesięcy tego roku, parę osób już tak poleciało, a jak wiemy, do końca roku, jeszcze trochę zostało. Rodzinna firma się tutaj tworzy, i rekrutację wewnętrzne są świetne. Jak to się mówi co w rodzinie to nie zginie :⁠-⁠)

Anita

16.05.2025 15:09

Pracownik

Rekrutacje wewnętrzne są publikowane na naszym intranecie. Rekrutacje zewnętrzne ogłaszamy zarówno na intranecie badaj.to, jak i na platformach rekrutacyjnych, aby informacje docierały do wszystkich zainteresowanych. Awans wewnętrzny to nieco inna kwestia — często odbywa się naturalnie w ramach zespołu, bez potrzeby organizowania formalnych konkursów czy rekrutacji. Bardzo cieszy nas, gdy przełożony dostrzega potencjał pracownika i sam proponuje mu dalszy rozwój. Zachęcam Cię do otwartej rozmowy z przełożonym — wyraźnie i konkretnie artykułuj swoje potrzeby oraz oczekiwania dotyczące rozwoju i awansu. Taka komunikacja to klucz do znalezienia najlepszych rozwiązań. Z poważaniem, Anita Nowak – Rak Senior Experience Manager / badaj.to

Wiktor

19.05.2025 14:06

Pracownik

Anita,dziękuję za przesłane wyjaśnienia i poświęcony czas. Doceniam Twoje zaangażowanie i otwartość w komunikacji. Pozwolę sobie jednak zauważyć, ze nie do końca podzielam przekonanie, iż informacje o wewnętrznych rekrutacjach są zawsze transparentnie ogłaszane.Mam wrażenie, że często stanowiska pojawiają się równolegle z osobą, która ma je objąć – bez wcześniejszej weryfikacji, czy w organizacji są inni potencjalnie zainteresowani i kompetentni kandydaci. Taki sposób działania może odbierać szansę na rozwój tym, którzy nie są “w kręgu”, a mogliby wnieść realną wartość. Chciałbym też podkreślić, że jesteś dla mnie (choć myślę że nie tylko dla mnie, jest nas zdecydowanie więcej) wzorem managera – zrobiłaś bardzo wiele nie tylko dla swojego zespołu, którym bezpośrednio zarządzasz, ale też dla całej naszej firmy. Twoje podejście, otwartość i uważność to cechy, których niestety nie mogę przypisać wszystkim osobom na stanowiskach kierowniczych. Nie wszyscy managerowie mają taką samą postawę jak Ty. Są osoby wysoko postawione, które w codziennej pracy z zespołami nie dają przestrzeni do swobodnego wyrażania opinii, nie tolerują odmiennego zdania, pozwalają sobie na komentarze o pracownikach, które – mówiąc wprost – nie powinny mieć miejsca. Zdarza się zarządzanie strachem, brak komunikacji w sprawach ważnych (celowy?), odczuwalna selektywność w traktowaniu ludzi i ocenianie ich mimo braku merytorycznego przygotowania. Co jak pewnie się domyślasz blokuje i możliwość i chęć otwartej rozmowy z przełożonym, która rekomendujesz. Miło, że masz zaufanie do kadry menadżerskiej, jednak nie wszyscy reprezentują taką postawę jak Ty. Warto czasem spojrzeć szerzej i dopuścić myśl, że obraz z góry nie zawsze pokrywa się z tym, co dzieje się niżej.