Jakie są opinie pracowników o pracy w Badaj.To Sp. z o.o.?

Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 27 , z czego 10 to opinie pozytywne, 15 to opinie negatywne, a 2 to opinie neutralne.

Opinie Badaj.To Świętochłowice - 373 opinie

Opinie(373)

Dodaj opinię

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Filtruj

Sortowanie

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Filtruj

Pozytywne

Negatywne

Przychody

Pokaż wszystkie

Sortowanie

Najnowsze

Najpopularniejsze

Nowy wpis

Jowita

15.06.2026 16:45

Inne

Często teraz szukają pracowników ds. operacyjnych jest co najmniej kilka otwartych rekrutacji, otwierają jakieś nowe oddziały powiedzcie? Czuć rozwój 😉

Nowy wpis

Pytajacy

11.06.2026 15:31

Inne

Czy w tej firmie są aż tak duże rotacje, że ciągle poszukiwani są pracownicy w dziale personalnym?

Nowy wpis

Monika

13.06.2026 22:10

Inne

To całkowicie nowe stanowisko. Noe szukaj sensacji

Przychody i zysk Badaj.To

Przychód netto [PLN]

Zysk / strata brutto [PLN]

74,9 mln

22,1 mln

78,1 mln

11,8 mln

101,0 mln

16,2 mln

2021

2022

2023

Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.

#Przychody

Merkury

10.03.2026 16:04

Asystent AI

Firma zakończyła rok 2023 z bardzo dobrymi przychodami 100 mln 970 tys. zł. Rok do roku jest to wzrost o 29%. Zysk brutto za ten rok został określony na poziomie 16 mln 192 tys. zł. Imponujące wyniki finansowe! Przychody i zysk na naprawdę wysokim poziomie. Jak te osiągnięcia przekładają się na Wasze oczekiwania w kwestii podwyżek lub premii w przyszłości? Czy planowane są jakieś inwestycje w rozwój zespołu?

Kaja

09.04.2026 19:52

Inne

Jak ocenianie prace jako przedstawiciel medyczny, można się wdrożyć na spokojnie czy od razu oczekują wysokich wyników?

Monika

10.04.2026 12:09

Inne

Na tym stanowisku odpowiednie wdrożenie to podstawa. Pierwsze miesiące/tygodnie trwa szkolenie a dopiero później zaczyna się samodzielna praca w terenie więc na spokojnie będziesz mogła poznać cały standardy pracy na tym stanowisku i dopiero dążyć do realizacji wyników.

Nowy wpis

Lila

12.06.2026 10:40

Inne

Dzięki za podpowiedzi. A zdradźcie jeszcze, po jakim czasie jest już wymagane stricte, żeby realizować targety indywidualnie? 😊

Jesteś Pracodawcą?

Oficjalny profil firmy Dodaj ogłoszenie o pracę NoLimit Dla pracodawcy

Asystent AI: Podsumowanie22.05.2026

👍 Silne strony Firma jest doceniana za kilka rzeczy, które dla wielu mają znaczenie. 1. Wspierający zespół: W wielu opiniach ludzie podkreślają, że mogą liczyć na pomoc współpracowników. 2. Szkolenia na starcie: Na wybranych stanowiskach wdrożenie i okres nauki są dłuższe, a nowi poznają standardy pracy zanim zostaną sami. 3. Warunki socjalne i benefity: Są głosy, że pakiet świadczeń socjalnych i udogodnienia (np. zniżki na badania, benefity) to plus na tle innych firm. 📋 Podsumowanie Ludzie chwalą zgrany zespół i dłuższy czas wdrożenia dla nowych osób. Doceniane są szkolenia oraz podstawowy pakiet benefitów, choć nie każdy jest z nich zadowolony. Wielokrotnie pojawia się krytyka dotycząca stabilności zatrudnienia, komunikacji i sposobu podejmowania decyzji przez przełożonych. Mocno wybrzmiewa też temat relacji rodzinnych oraz tego, że stanowiska i awanse często trafiają do osób z polecenia. Widać, że doświadczenia pracowników są bardzo różne i wiele zależy od konkretnego działu oraz przełożonego. 💬 Główne pytania 1. Wynagrodzenie i premie: Czy zarobki są konkurencyjne i jak wygląda kwestia podwyżek/awansów. 2. Stabilność zatrudnienia: Jak wygląda bezpieczeństwo pracy i czy można liczyć na przedłużenie umowy. 3. Atmosfera i relacje: Czy awanse i traktowanie zależą od znajomości oraz jaka jest realna atmosfera na co dzień.

Qui rogat, non errat

09.04.2026 09:46

Inne

Cześć wszystkim, Jak w tej firmie wygląda praca w działach IT / działach finansowych? Czytając opinie na tej stronie (tak wiem, to gowork, naczelna narzekalnia) można odnieść wrażenie, że ostatnimi czasy w firmie źle się dzieje.

Monika

10.04.2026 12:19

Inne

Szczerze, nie rozumiem Twojego pytania. Interesuje Cię pracą w IT czy w finansach? Czy po prostu chcesz standardowo jak to na tym portalu bywa podgrzać atmosferę do dyskusji? Obiektywnie to jak w każdej firmie są lepsze i gorsze momenty ale pracuje się bardzo dobrze w obu obszarach. Ludzie wzajemnie się wspierają w swoich zadaniach i pracują zespołowo. Z tego co wiem w firmie nic złego się nie dzieje.

Emil

13.04.2026 12:33

Inne

Chociaż się nie nudzicie 😀 dla mnie dużo pracy to też pewnie szansa na rozwój, więc na plus jak zarobki też są do tego adekwatne

Harwej

20.03.2026 18:06

Kandydat

Witam Jak tam praca w firmie na magazynie? Może ktoś zdradzi ile można zarobić? Doświadczenie mam duże.. Dziekuj

#Magazynier

Emil

24.03.2026 12:28

Inne

Zawsze można podesłać papiery bez rekrutacji 😉 a ile się zarabia? Dobra ekipa to tylko połowa sukcesu.

Monika

25.03.2026 10:52

Inne

Nie wiem ile się zarabia. To chyba nie miejsce na tego typu dyskusje 😊 Jak będzie jakaś rekrutacja na stanowisko magazynowe weź w niej udział a na pewno się dowiesz. Zapewne możesz też dostarczyć swoje CV wcześniej.

123

17.03.2026 21:25

Kandydat

Hej czy ktoś się orientuje jak wygląda praca na stanowisko pracownik biurowo-administracyjny Jakie są godziny pracy? Czy przyjmują osoby bez doświadczenia? Może ktoś pracował na tym stanowisku i podzieli się swoimi odczuciami

#PracownikAdministracyjny

Tamara

18.03.2026 09:19

Inne

Z tego co napisali w ofercie to doświadczenia nie wymagają ;) A co do godzin to myślę, że standardowo jak to w biurze skoro nie ma o tym wzmianki w ogłoszeniu. Ktoś potwierdzi? ;) Kasa trochę taka bez szału, bo 5k na start. Da ktoś znać czy po czasie można liczyć na podwyżkę?

Monika

23.03.2026 11:02

Inne

Na to stanowisko poszukiwana była osoba, która chce się rozwijać a ta firma daje jej taką możliwość. Być może uważasz, że to niskie wynagrodzenie ale jak zobaczysz ile młodych osób teraz szuka pracę to zmienisz swoje nastawienie. Z ogłoszenia wynika, że doświadczenie nie jest wymagane więc można wnioskować, że chcą wszystkiego nauczyć od podstaw i zapewne na podwyżkę będzie można liczyć

Speculatio

16.03.2026 14:33

Asystent AI

Hej, co sądzicie o pracy jako Pracownik Punktu Pobrań z uprawnieniami za stawkę 50–60 zł brutto za godzinę? Potrzebne aktualne uprawnienia do pobierania materiału, a firma oferuje fajną elastyczność i zniżki na badania. Praca od 6 rano to wyzwanie, ale podobno atmosfera jest przyjazna. Czy szkolenia na start faktycznie pomagają w nowych obowiązkach?

#PracownikAdministracyjny

Monika

23.03.2026 10:57

Inne

Praca w punkcie pobrań dedykowana dla medyków posiadających aktualne uprawnienia. Firma oferuje duży pakiet benefitów w tym również rzeczywiście zniżki na badania laboratoryjne. Byś może 6.00 może wydawać się wyzwaniem ale jak zobaczysz ile czasu wolnego pozostaje Ci w ciągu dnia po zakończeniu pracy to warto się nad tym zastanowić. Zanim rozpoczniesz samodzielnie pracować w punkcie przejdziesz kilkutygodniowe szkolenie przygotowujące Cię do tej roli. Praca na tym stanowisku to świetna perspektywa łączenia pracy z innymi swoimi pasjami.

Lila

21.03.2026 10:15

Inne

Wpadło ogłoszenie dla managera regionalnego i oferują wysokie zniżki na firmowe produkty i usługi. Będzie to 50,60 czy więcej %? 😁

05.03.2026 15:01

Inne

Czy pracował ktoś na stanowisku Pracownik administracyjno-biurowy i może się wypowiedzieć? Jak wygląda praca, jaka atmosfera? Czy można liczyć na szczerość i uczciwość?

Miłosz

06.03.2026 13:07

Inne

Pracownik punktu pobrań - 'przyjazna atmosfera: będziesz mieć obok siebie koleżankę lub kolegę, który pomoże Ci zrobić pierwsze kroki w punkcie pobrań, zapewniając ciepłą i przyjazną atmosferę od samego początku'... A na ile to szczere i uczciwe, to może ktoś jeszcze dopisze?

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Były pracownik

08.01.2026 14:46

Były pracownik

Jako były juz pracownik mogę z czystym sumieniem potwierdzić zarówno dobre opinie jak i te negatywne. Niestety w ostatnim czasie wiecej na plus tych negatywych. Ale od poczatku, praca kiedyś byla bardzo fajna, ludzie sie znali szanowali z każdym można bylo normalnie porozmawiać. Jak w każdej firmie byly glupie i mądre decyzje, tu w ostatnim czasie wiecej jest tych glupich. Pozbywanie sie ludzi mimo zapewnieńze obecna sytuacja finansowa firmy na to nie wpłynie. Tak obecna sytuacja finansowa to cięcia wszystkiego gdyż firma nagle sie obudzila ze koszty rosna zbyt szybko i rownaja sie z przychodami, no cóż, szkoda ze kosztem pracownika. Ciecia od smartluncha (1zl doplaty to smiech na sali) do zawieszenia mozliwosci uzyskania podwyzki (co tez jest zartem gdyz każda rozmowa na ten tematbto droga przez mękę) miliony rozmów argumentów a na koniec 300zlotych brutto. Ale najważniejsze że w obecnej kondycji firmy doplacaja za biegi dla pracownikow. Przełożeni? Pilnuja swoich 4 liter, ale są i tacy co i wejdą do nich a pozniej i tak obgadaja bo przecież "każdego idzie zastąpić". Docenienia pracownika tez graniczace z cudem nie wspominając o jakiekolwiek gratyfikacji finansowej, oczywiście wielkie zdziwienie ze ludziom zależy na pieniądzach., ale lepiej robic mniej i sie nie wychylać niz robic wiecej za te same pieniądze. Bezsensowne spotkania kilku działów aby "pogadać o niczym" bo i tak sie nic nie zmieni a Twoje zdanie to mozesz jedynie wypowiedzieć na formum i koniec, mądre głowy wiedzą lepiej. Atmosfera w biurze hmm kiedyś zdecydowanie na plus, dziś totalny dramat. Zwalniający się ludzie tez o czymś świadczy. Prezes dumnie uśmiechając się na filmach to juz tradycja kilkuletnia, gestykulacja rękami etc, zamawianie mszy w intencji pracowników (w firmie sa rowniez ludzie innych wyznań, czy orientacji seksualnej ale to juz mniej ważne dla zarządzających to taka lekka dyskryminacja). Możliwość rozwoju to tez pusty frazes, wysla Cie na kurs lub szkolenie wewnętrzne i sprawa załatwiona. Co do oustych frazesow bardzo bawiaca jest sciana przy zarządzie. Piekne slowa wypisane na scianie nie majace odzwierciedlenia w rzeczywistości. Podsumowując praca spoko dla nie wymagajacych i cieszacych sie ze kasa jest 10 na konto bez wychylania się. Jezeli masz inne zdanie niz przełożeni i pomysły to raczej miejsce nie dla Ciebie

Emil

18.02.2026 10:06

Inne

Jakieś zwolnienia są teraz? Wspominasz o pozbywaniu się ludzi 😀 chyba że bardziej chodzi o nieprzedluzone umowy czy coś w tym stylu

Dziki ;)

15.11.2025 05:31

Były pracownik

Wisienka na torcie, moje rozstanie i okres po nim. Chodzą słuchy, że osoby uczestniczące w niektórych wręczeniach wypowiedzeń, rozgłaszają informacje o potencjalnym składaniu przez nie pozwów przeciwko ludziom wyrażającym swoje opinie lub otwarcie i rzetelnie przedstawiają fakty, które nie są zgodne z narracją firmy, tutaj pora na przypomnienie definicji: Fakt to: zdarzenie, stan rzeczy lub informacja, która może zostać obiektywnie potwierdzona lub zweryfikowana jako prawdziwa albo fałszywa. Czyli: -jest niezależny od czyichkolwiek uczuć, -można go sprawdzić, -pochodzi z rzeczywistości, nie z interpretacji. Przykłady faktów: Umowa została podpisana 12 maja Firma wypłaciła wynagrodzenie 10 dnia miesiąca Opinia to: subiektywna ocena, interpretacja, wyrażająca czyjeś odczucia, wrażenia lub przekonania. Czyli: -nie da się jej obiektywnie udowodnić jako „prawdziwej” lub „fałszywej”, bo zależy od punktu widzenia -nie dotyczy faktów, lecz ich oceny -różne osoby mogą mieć różne opinie o tym samym zjawisku Przykłady opinii: Atmosfera w firmie jest kiepska Uważam, że kierownik jest niekompetentny Moim zdaniem wynagrodzenie jest niskie Wiedzę z podstawówki mamy już odświeżoną. Wypowiedzenie wręczane o godzinach około południowych na koniec miesiąca. Bez konkretów, szczerości i bycia uczciwym dla drugiej strony. Dodam, że sam informowałem wcześniej o gotowości odejścia z firmy przez narastający konflikt z przełożonym. Rozstanie z firmą nie zaskoczyło mnie jak inne osoby, doświadczające tego samego. Wypowiedzenie w trybie natychmiastowym. Dwa przygotowane wypowiedzenia gotowe do podpisu. Za porozumieniem lub standardowe. W tle „podszepty” o dyscyplinarce. Zachęty do podpisania ugody, zdania w stylu "W Twojej sytuacji, nie robiłbym Sobie problemów i podpisałbym porozumienie" Czy to nie przypadkiem wykorzystywanie z premedytacją, prywatnych i/lub poufnych informacji do osiągnięcia zamierzonego z góry ustalonego celu? Odmowa ze strony wręczających wypowiedzenie wykonania telefonu do zaufanej osoby/partnera. Odmowa ze strony wręczających wypowiedzenie skorzystania z pomocy prawnej. Brak czasu na podjęcie decyzji, sztuczna presja i tutaj znów odważnie stwierdzę zwykłe perfidne kłamstwo, że trzeba podjąć tą decyzję natychmiast, niestety podpisanie porozumienia znacznie utrudnia późniejsze dochodzenie swoich praw w sądzie pracy bez konkretnych dowodów. W takich sytuacjach występuje słowo przeciwko słowu a jednak z domniemaniem niewinności strony pozwanej trzeba realnie udowodnić takie praktyki. Np. przez udaną rejestrację takiej sytuacji, co według Orzecznictwa Sądu Najwyższego (np. III PK 96/17) które dopuszcza takie dowody,jeśli udało się je z powodzeniem zgromadzić. Czy przeciętna osoba zdecyduje się na kroki prawne i długie batalie sądowe z firmą posiadającym większe środki prawne i nakłady finansowe w sądzie pracy? Pewnie nie każdy zdecyduje się na takie kroki, z drugiej strony, może wyrok sądu spowodowałby zaprzestanie takich praktyk? -moja opinia- NEGATYWNA Niestety w czasie gdy nie świadczyłem już pracy, doszły mnie niepokojące i potwierdzone słuchy o próbach „obarczenia” mojej osoby wszelkimi niewygodnymi czy problematycznymi sytuacjami/zagadnieniami z zakresu wykonywania obowiązków działu IT. Zarzuty o niewłaściwym przekazaniu kilkudziesięciu tematów kolegom z działu. Tutaj chciałbym tylko dodać, że godzina wręczenia wypowiedzenia była równoważna z przestaniem świadczenia pracy dla firmy. Rozbawiła mnie ta informacja, gdyż chcąc zachować się fair wobec kolegów z byłego już zespołu, zaoferowałem bezpłatną pomoc w przekazaniu zadań i części wiedzy mojemu następcy, dodatkowo zaoferowałem gotowość wyjazdu na zaplanowaną na kolejny dzień pracę w laboratorium w innym mieście, nie chcąc obarczać tym pozostałą część zespołu. Tutaj jednak dobra innych pracowników nie zostało uwzględnione i moja szczera chęć pomocy została odrzucona, kosztem obciążenia innej osoby. W mojej opinii takie sytuacje obrazują dla kogo i jak bardzo liczy się człowiek i jakie wartości są istotne dla zarządzających. Jedyną sytuacją, której na tą chwilę nie opiszę dokładnie, licząc na sprostowanie oraz przeprosiny osób dotkniętych sytuacją przez osoby odpowiedzialne. Enigmatycznie dodam pewne wycinki z zapytania do AI. Na stosowne reakcje poczekam do końca roku zanim pociągnę ten wątek dalej. „Pracodawca nie ma prawa, przetwarzać danych, kopiować ich, kontaktować się z osobami prywatnymi lub wykorzystywać ich do jakiegokolwiek celu. To naruszenie: -RODO -prawa do prywatności i jej ochrony art.23 KC -tajemnicy korespondencji -bezprawne przetwarzanie danych -potencjalnie naruszenie dóbr osobistych -w skrajnych przypadkach mogłoby podpadać pod przestępstwo Brak usunięcia prywatnych danych nie daje pracodawcy: -prawa dostępu, -prawa przetwarzania -prawa kontaktowania się z tymi osobami -Obowiązek ochrony danych spoczywa na pracodawcy, nie na Tobie Pozdrawiam niezmiennie ten sam i zawsze gotowy na merytoryczną dyskusję Dziki

Gość

20.11.2025 18:12

Były pracownik

Już widać zmiany 😏😀 Dziś rano byłem o ok 8:00 na badaniu i po badaniu poinformowano mnie że za parę godzin będą widoczne wyniki na stronie.... jest po 18:00 wyników brak 😁

GOŚĆ

18.02.2026 08:48

Inne

CO MASZ NA MYŚLI O PRZETWARZANIU DANYCH? NARUSZONO TWOJE RODO? W JAKI SPOSÓB?

Ciekawy

07.02.2026 13:30

Kandydat

Jak wam się podoba w pracy, tak szczerze ?

#PracownikAdministracyjny

Jowita

08.02.2026 00:52

Inne

A doprecyzujesz o jaki dział w ogóle pytasz, no bo zakładam że nie wszędzie jest jednakowo. Pozdrawiam :)

Kkinga

14.08.2025 20:21

Pracownik

Ja nie wiem skąd wy bierzecie te negatywne opinie. Praca tutaj to po prostu złoto. Super ludzie, benefity, bardzo fajne zarobki i stabilna praca.

Ehh

25.11.2025 22:31

Inne

@Tamara - w tym roku juz 5 raz jest szukana osoba na stanowisko sekretarki. Resztę sobie dopowiedz.

Pracownik

26.11.2025 09:58

Pracownik

Nie 5, to po pierwsze, a po drugie - kilka osób pracujących w kancelarii firmy po czasie awansowało na inne stanowiska. Resztę sobie dopowiedz...

Dziki ;)

15.11.2025 05:30

Były pracownik

Pracownikom firmy nie muszę się przedstawiać, nick wystarczy. Dla reszty czytających jestem byłym pracownikiem działu IT. Zastanawiałem się czy warto cokolwiek tu pisać, i oto jestem, ale do brzegu. Na początku kilka faktów, bez emocji, bez żalów i bez sentymentów: - niestety zdecydowana większość negatywnych opinii jest zgodna w 80% z tym co piszą użytkownicy - pozytywne komentarze zawierały lub zawierają około 50% prawdziwych informacji - komentarze typu czysty hejt bez konkretnych sytuacji lub wychwalanie firmy pisane w styl rodem z wypocin pierwszych modeli AI, nie były przeze mnie brane pod uwagę - jeśli przytoczę sytuacje z okresu, kiedy już nie pracowałem, powołuje się na prawdziwe i zweryfikowane informacje lub wyrażam swoją opinię zgodnie ze swoją wiedzą Jeśli chodzi o zarobki w firmie jest to kwestia dyskusyjna. Z doświadczenia wiem, że jest tak jak w większości firm. Jak sobie pościelisz tak się wyśpisz. Można uzyskać lepszą stawkę na start, podwyżkę, "awans" czy przeniesienie do innego działu. Podwyżki obarczone są widełkami i limitami działu HR, jeśli ktoś jest ambitny lub wybitny raczej nie będzie zadowolony ze ścieżki rozwoju i wypłat. Podwyżki maks o kilkanaście %, powtarzają się opinie, że obiecane podwyżki i awanse są powiązane z realizacją konkretnych celów które , na tą chwilę wstrzymane razem z możliwościami awansu do odwołania. Finanse to kluczowa sfera każdego pracownika! -moja opinia- NEUTRALNA Czy przy zatrudnieniach, awansach i podwyżkach ma miejsce nepotyzm i kumoterstwo? Tak, jak najbardziej w dużej skali. Osobiście nie mam kompletnie nic przeciwko tym zjawiskom do momentu w którym nie promuje jednostek, prezentujących sobą mniejszą wartość niż inni kandydaci, mają gorsze umiejętności lub nie są potrzebne w strukturze. Niestety w firmie jednostki wyróżniające się (nie mówię tutaj o Sobie, byłem w 100% do zastąpienia) zostawały systematycznie usuwane, gdy tylko naprawiły, rozwinęły lub wręcz uratowały sytuacje w danej strukturze firmy. Osoby te zostawały zastępowane pośrednio lub bezpośrednio przez "wybranych" jak została nazwa grupa osób w firmie przez ludzi zostawiających tu komentarze. Firma w bardzo nieprofesjonalny sposób firma rozstawała się z kluczowymi pracownikami, kilku odeszło widząc co się dzieje, zostali też pracownicy szeregowi, którzy stali się "balastem" lub zaczęli być niewygodni. Żeby nie być gołosłownym, w humorystycznej przenośni wyrażającej Moją prywatną opinię, pozdrowienia dla osób "niewygodnych" potraktowanych nie boję się tego powiedzieć w sposób godny pożałowania, które miały czelność warknąć jak były bite przez "pana" tutaj dodam że pracują tam osoby z takimi zapędami w prawdziwym życiu co jest dla Mnie nie do przejścia (nie ufam nikomu kto z premedytacją krzywdzi zwierzęta lub czerpie z tego chorą satysfakcję). Wracając do tematu pozdrowienia dla jednych z najbardziej wartościowych i inteligentnych osób, które spotkałem w życiu, wieszczek diagnostyki, władczyń badań, królowych Labu! "RIP" K,M,S,A,M,K oraz wielu innych wspaniałych dziewczyn! Do tego równie wyjątkowi D,M,D,Ł,Ł,,W,A,B, specjalne pozdrowienia dla ISO, ups chyba już nie ma takiego działu😉 i DramaQueen, w mojej opinii usuniętej z firmy bo ktoś za nią nie przepadał, i nie było dla biduli wystarczająco dużo obowiązków (dodam tylko, że 2 osoby dodatkowe przejęły ledwie większość jej obowiązków, taka sytuacja) -moja opinia- ZDECYDOWANIE NEGATYWNA Na plus była w firmie możliwość odbywania różnych szkoleń, więc rozwój był możliwy, przynajmniej w dziale IT. Do tego świetne w mojej opinii szkolenia z panem facylitatorem, którego serdecznie pozdrawiam i dziękuję za rady i czas, włożony w mój rozwój. -moja opinia- POZYTYWNA

Lublin

17.11.2025 19:53

Inne

Z przykrością potwierdzam niniejszą opinię. Tak, niestety jeszcze są organizacje, w których zarządzanie ludźmi tak właśnie wygląda.

Eer

19.11.2025 18:43

Pracownik

"z branży IT przy zarobkach rzędu 6000zł-7500zł netto" Ile K? Bez jaj dziś tyle zarobi operator wózka widłowego czy kierowca komunikacji miejskiej . No chyba że poziom IT w badaj jest na poziomie:" włoncz - wyłoncz" Bez obrazy

Zapytacz

28.10.2025 07:24

Inne

Jesteście w stanie powiedzieć jakie benefity firma ma do zaoferowania pracownikom np. administracyjnym ? Czy jest jakiś bufet przyjeżdżający do firmy ( np.ślimak)? Karta sportowa itp.?

Odpowiqdacz

02.11.2025 16:52

Inne

Pluxee karta jest co miesiąc doładowywana?

Nikodem

03.11.2025 08:25

Inne

Może zapoznaj się najpierw z ofertą benefitów a później zadawaj pytanie. Ta firma nie ma kart Pluxee więc Twoje pytanie jest bez sensu.

???

14.10.2025 09:53

Inne

Wynagrodzenie 30,50 - 31 zł / godz. brutto Atrakcyjną, stałą stawkę wynagrodzenia. Najświeższe ogłoszenie o prace. Powiedzcie mi czy ja już jestem głupi i straty ze czegoś tu nie rozumiem

Rysiek z Klanu

15.10.2025 20:53

Były pracownik

Jak jesteś emerytem i chcesz sobie dorobić to ok ale jak masz utrzymać rodzinę to szukaj gdzie indziej

Regula

30.09.2025 12:25

Asystent AI

Cześć, jest rekrutacja na Przedstawiciela Medycznego. Potrzebne jest prawo jazdy kat. B i łatwość w nawiązywaniu relacji z klientami. Na start oferują od 6500 do 7000 zł brutto i umowę o pracę. Dodatkowy atut to samochód służbowy do prywatnego użytku. Czy faktycznie samochód można swobodnie wykorzystywać prywatnie i jak wygląda system wdrożenia? Warto aplikować przy braku doświadczenia w branży medycznej? Jakie są realne premie i benefity w praktyce?

#PrzedstawicielMedyczny

Emil

03.10.2025 15:16

Inne

No niby tak, ja też wolę mieć pewne info. Ale musimy też liczyć się z tym, że ludzie mają różne i często złe doświadczenia z innymi firmami i dlatego dopytują o rzeczy, które nam się wydają dziwne

Nina

06.10.2025 08:07

Inne

Nie uważam, że to pytanie jest dziwne, uważam natomiast, że miejsce jego zadawania jest niewłaściwe. Na miejscu tej firmy też bym się nie chciała dzielić takimi informacjami tutaj.

TypowySebix

02.10.2025 11:51

Kandydat

Czy coś więcej wiadomo odnośnie pracy w IT na dziale informatyka?

Dozorca

25.09.2025 20:30

Inne

Czytając komentarze z jakim wykształceniem pracują ludzie w badajto ,absolwenci sp.? O ilorazie inteligencji dwucyfrowym których nie przyjęto do amazona?

Zonk

25.09.2025 21:21

Pracownik

Pracujemy, przynajmniej część z nas nadal… Stosując tego typu narrację sam obnażasz swój intelekt- jak widać - nienajwyższy, a dodatkowo udowadniasz tezy i opinie tych niezadowolonych. Pozostaje podziękować:)

Zonk

25.09.2025 22:15

Pracownik

Pisząc tutaj być może nic nie zmienię — ale może jednak tak. Skoro odpisałeś, to znaczy, że mój wpis Cię poruszył. Przypomnę, że ten portal służy do dzielenia się opiniami o pracodawcach — zarówno pozytywnymi, jak i negatywnymi. Mądry pracodawca, któremu naprawdę zależy na zgranym zespole opartym na zaufaniu i szacunku (a nie tylko o tym mówi), powinien takie opinie traktować jako sygnał do refleksji i ewentualnych zmian.

Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Badaj.To?

Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

Brysia

16.09.2025 16:40

Pracownik

Na pierwszy rzut oka organizacja sprawia wrażenie otwartej, przyjaznej i sprzyjającej współpracy. Jednak w miarę podejmowania prób wprowadzania usprawnień lub działań ukierunkowanych na podniesienie jakości pojawiają się istotne bariery oraz trudności w realizacji zmian. Z firmy usuwa się osoby, które posiadają wiedzę, doświadczenie, wizję oraz kreatywność. Obecny model zarządzania preferuje mechanizmy kontroli oparte na lęku i posłuszeństwie. Natomiast wiedza i doświadczenie nie odgrywa tu istotnej roli. Wystarczy jedynie powierzchowne zaznajomienie się z tematem oraz gotowość do bezgranicznego potakiwania przełożonym, by znaleźć dla siebie miejsce w tej organizacji.

Alan

19.09.2025 16:03

Pracownik

W ostatnim czasie w ten sposób zakończono współpracę z kilkoma już osobami. Takie sytuacje powtarzają się cyklicznie, co budzi w zespole poczucie braku stabilności zatrudnienia i niepewności co do przyszłości. Proces rozstania odbywa się zazwyczaj w formie krótkiej, niezapowiedzianej wcześniej rozmowy, podczas której pracownik otrzymuje dokumenty, które musi tu i teraz podpisać. Uzasadnienia decyzji bywają ogólne i niepoparte konkretnymi przykładami – pojawiają się sformułowania dotyczące utraty zaufania czy też nawet stwierdzenia, że firma nie jest gotowa na taki poziom jakości…

Anka

19.09.2025 20:33

Pracownik

Dla dopełnienia obrazu sytuacji warto wspomnieć, że zdarzył się przypadek, w którym kierowniczka zapytała bezpośrednio dyrekcję, czy planowane jest jej zwolnienie. Otrzymała jednoznaczne zapewnienie, że nie – a już następnego dnia wręczono jej wypowiedzenie….

Bober

13.09.2025 22:57

Inne

Pracowałem w tej firmie i naprawdę z początku było bardzo okej, ciepło miło przyjęli potem wychodziły tak zwane brudy, kontrole na każdym kroku, toksyczna atmosfera. Jeśli nie udzielałeś się to byłeś niczym. Jeśli coś chciałeś zmienić to jedna wielka masakra. Nie polecam no chyba, że ktoś sobie chce dorobić jako student albo emeryt tak to nie za bardzo.

XYZ

15.09.2025 13:28

Pracownik

Jeśli chciałeś coś zmienić, pokazać inne możliwości zderzasz się (często) z murem. Zwłaszcza jeśli nie odpowiada to twojemu zwierzchnikowi, a dodatkowo sam wystawiasz się na cel i pozostaje tylko czekać na strzał.

Kasia

15.09.2025 22:15

Inne

Potwierdzam. Rozczarowanie przychodzi szybko. Feedback z dołu niemile widziany, feedback z góry - śmiech na sali. Trupy z szafy same wychodzą.

04.09.2025 05:31

Były pracownik

Pracowałem jakiś czas w tej firmie i muszę być szczery – wyniosłem stamtąd jedną ważną lekcję. Nauczyłem się, że nie zawsze warto walczyć z wiatrakami, nadrabiać za innych czy frustrować się tym, że ktoś ignoruje Twoje zdanie i ciężką pracę. Szkoda zdrowia na ludzi, których interesuje wyłącznie własne zdanie i dobrostan. Zrozumiałem, że czasem trzeba odpuścić i skupić się na sobie, bo w przeciwnym razie można łatwo stracić energię i motywację. Niestety, w tej firmie priorytetem nie jest dobro pracowników – prędzej czy później odbiorą wszystkie benefity i dodatki, a na końcu, bez żadnego ostrzeżenia, po prostu się z Tobą pożegnają. Dlatego uważam, że szkoda zdrowia i zaangażowania – trzeba dbać o siebie i nie poświęcać się dla miejsca, które nie potrafi tego docenić.

05.09.2025 11:11

Inne

Żaden rejestr nie potwierdza tego niby australijskiego udziałowca

K…a

05.09.2025 11:17

Pracownik

ŚLA (badaj.to po rebrandingu) zostały przejęte przez niemiecki Ladr. W zeszłym roku niemiecki Ladr został przejęty przez Sonic Healtcare z Australii.

I co mi zrobicie?

13.08.2025 10:28

Pracownik

A mi się dobrze tutaj pracuje. Atmosfera w zespole jest super z kierownictwem też nie mam żadnego problemu. Dostałem się tutaj bez żadnych relacji rodzinnych ani znajomosci a po prostu przez rekrutację, która też była przeprowadzona wzorowo i bez zbędnego stresu.

Ehh

14.08.2025 19:10

Inne

Podpadniesz księgowości, to szybko zmienisz zdanie o pracy tam

I co mi zrobicie?

17.08.2025 09:03

Pracownik

Myślę, że nie podpadnę bo nie ma ku temu powodów. Myślę że umiejętna komunikacja to klucz rozwiązujący wiele problemów.

BezZłudzeń

09.08.2025 21:17

Pracownik

Niestety, nie mogę polecić pracy w tej firmie. Kompetencje i doświadczenie pracowników nie mają większego znaczenia – liczą się przede wszystkim powiązania rodzinne i znajomości. Awansują i są doceniani ci, którzy są „blisko” z kierownictwem/dyrektorstwem, a nie ci, którzy faktycznie mają wiedzę i wkładają serce w pracę. Własne zdanie? Lepiej go nie mieć. Opinie pracowników muszą być zgodne z tym, co mówi góra – w przeciwnym razie trzeba liczyć się z nieprzyjemnymi konsekwencjami, w tym zwolnieniem. Atmosfera nie sprzyja rozwojowi ani poczuciu stabilności.

BezZłudzeń

13.08.2025 10:45

Pracownik

Ze złudzeniami Dziękuję za opinię, choć nie zawiera żadnych argumentów poza obrażaniem. Ten portal służy właśnie do dzielenia się własnymi doświadczeniami – zarówno pozytywnymi, jak i negatywnymi – i każdy ma do tego prawo. Obrażanie kogokolwiek za to, że wyraża swoje zdanie, jest przejawem braku szacunku i kultury. Mój komentarz był konkretny i oparty na faktach, a nie "kwikiem", jak to nazwałeś/aś. Jeśli wszystko działa w firmie tak świetnie, jak twierdzisz – nie powinno być potrzeby nikogo uciszać ani wyśmiewać. Pozdrawiam i życzę więcej klasy w dyskusji.

Natalia

13.08.2025 19:30

Pracownik

To zdaje się nie jest sposób w jaki komunikujemy się w tej firmie!

Tamara

07.08.2025 20:56

Inne

Do punktu pobrań podali widełki od 5,5 do 7,5 tys. Te 7 tys to realnie można dostać? Napisali, że to niby zależne od etatu, więc ciekawe czy na luzie można tu przyjść na 1/2 etatu.

True

11.08.2025 22:24

Były pracownik

Emil nikt Ci w nic nie każe wierzyć - nie chcesz nie musisz. To nie jest kwestia wiary - to fakty.

Thetrue

12.08.2025 08:22

Były pracownik

7k brutto będzie przy pełnym etacie - jak pracujesz na 3/4 ( czyli jak większość) to masz 3/4 tego

Mieczysława

04.08.2025 12:04

Kandydat

Czy warto się zatrudnić w tej firmie? Jak to wygląda na stanowiskach biurowych, czy faktycznie jest tak super jak wszyscy piszą i wszędzie pełno benefitów? Czy kobiety mają równe płace co mężczyzni?

Ariva

05.08.2025 13:56

Były pracownik

Tą firmę lepiej omijać jeśli szukasz stabilności. Jeśli lubisz niespodzianki, zmiany i niepewność zatrudnienia to firma idealna! A i jeśli wierzysz, że to firma rodzinna a nie korporacja to zobacz podpisy przedstawicieli firmy, którzy oficjalnie się tu wypowiadali - „Starszy menadżery ”, „Ekspiriens menadżer” itp.

Ciao

08.08.2025 23:37

Pracownik

Wybacz, nie mogę się zgodzić, że to nie jest firma rodzinna, w miejscu conajmniej 3 pełne rodziny są zatrudnione. Więzy rodzinne są podstawą kariery w tej firmie.

Eksmojegoeks

02.07.2025 20:50

Były pracownik

Czy msze za prcownikow nadal są zamawiane? Czy dział księgowości dalej odprawia na nich modły?

Heh

08.08.2025 19:10

Inne

Nie raz ferie czyjegoś dziecka były przesłanką do udzielenia urlopu osobie z dzieckiem, choć ja potrzebowałam zaledwie jednego dnia w tym okresie.

CoMiZależy

08.08.2025 22:30

Pracownik

Nie tylko to dotyczy ferii dzieci, wystarczy, że czyjaś żona sobie wymyśliła wakacje w danym terminie, a masz układy z jednym z członków z zarządu to albo nie dostaniesz urlopu, albo inni ponoszą tego konsekwencje. Plan urlopowy po prostu nie istnieje.

Karolina

09.07.2025 09:08

Kandydat

Nie rzetelna firma !!! Radzę przyszłym pracownikom dobrze się zastanowić !!! Dostałam skierowania na badania medycyny pracy, które musiałam pokryć sama, obiecana praca w punkcie, który w między czasie zdążył się zamknąć i nikt mnie nie poinformował !!! Na maile nie odpisywali, musiałam sama próbować się kontaktować co dalej ? Oczywiście 300 zł z mojej kieszeni poszło na marne. Dalej nikt się nie odzywa… Po cholerę robili rekrutację ?

Anita

11.07.2025 17:03

Pracownik

Przykro nam, że spotkała Panią taka sytuacja – była ona trudna również z naszej perspektywy. Zamknięcie punktu, do którego miała zostać Pani skierowana, nastąpiło z dnia na dzień – była to nagła decyzja, niezależna od nas. Nie uchylamy się od zwrotu kosztów badań. Niestety, nie otrzymaliśmy oryginału dokumentu (faktury), który jest niezbędny do formalnego rozliczenia. Mamy nadzieję, że rozmowa z naszym pracownikiem HR rozwiała wszelkie wątpliwości dotyczące dalszego postępowania. W razie pytań pozostajemy oczywiście do dyspozycji. Z poważaniem Anita Nowak - Rak Senior Experience Manager

pracownik

11.07.2025 09:14

Pracownik

Polecam prace w tej firmie. Czytając poprzednie komentarze jestem w stanie śmiało stwierdzić, że sporo się zmieniło. Rozmowa rekrutacyjna bardzo szybko od momentu wysłania zgłoszenia o pracę. Wszystkie wątpliwości zostały na niej rozwiane. Za badania medycyny pracy w przeciągu miesiąca pieniążki zostały mi zwrócone. 2-miesięczny okres szkolenia na punktach blisko mojego adresu zamieszkania, a później samodzielna praca na punkcie. Na wszelkie wątpliwości i pytania zawsze czeka kierownik regionalny, w gotowości do ich rozwiązania i udzielenia pomocy- jest cały czas pod telefonem. Personel sympatyczny, pomocny. Wynagrodzenie wypłacane o czasie, bez żadnego problemu. Polecam początkującym pracownikom ochrony zdrowia lub tym, którzy chcą odpocząć od zgiełku szpitalnych korytarzy :)

Essentia

08.07.2025 19:45

Asystent AI

Można się dowiedzieć, jak w praktyce wygląda praca jako Administrator IT za 6000–7500 zł brutto i czy ta ilość obowiązków jest faktycznie adekwatna do tej stawki? Najbardziej rzuca się w oczy wymaganie zaawansowanej znajomości systemów Windows oraz prawo jazdy kat. B, bo wyjazdy służbowe są konieczne. Dużym plusem jest szeroki pakiet benefitów, w tym prywatna opieka medyczna i zniżki na badania laboratoryjne dla rodziny.

#AdministratorIt

Stones

08.07.2025 20:10

Były pracownik

6000-7500? Chyba 16 000-17 500zł brutto.

Marcin Aptekorz

09.07.2025 14:33

Pracownik

Witaj, Zakres wynagrodzenia podany w ogłoszeniu o pracę ma charakter orientacyjny i odnosi się do typowego poziomu doświadczenia oczekiwanego na danym stanowisku. Warto jednak podkreślić, że w naszej firmie wynagrodzenie zawsze ustalane jest indywidualnie i osoby z bogatszym doświadczeniem, szerszą wiedzą czy dodatkowymi kompetencjami mogą liczyć na atrakcyjne warunki finansowe adekwatne do swoich umiejętności i odpowiedzialności. Zależy nam na tym, żeby wynagrodzenie realnie odzwierciedlało wartość, jaką pracownik wnosi do zespołu – dlatego jesteśmy otwarci na rozmowę o oczekiwaniach i dopasowanie oferty do poziomu doświadczenia kandydata. Marcin Aptekorz Dyrektor Pionu Informatyki i Bezpieczeństwa badaj.to sp z o.o

Zwyczajnychłop

08.07.2025 15:04

Pracownik

Dobra firma z pozytywnym podejściem – problemy traktują jak wyzwania i skutecznie je rozwiązują. Polecam!

SzkodaSzkoda

05.07.2025 00:18

Inne

Dziś GoWork zastąpił intranet... Niestety lub stety stał się miejscem prawdziwych informacji w przeciwieństwie do sieci wewnętrznej która jest narzędziem komunikacji wymiany informacji o charakterze poklasku. Stanowiska będące odpowiedzialne za wsparcie pracowników poniosły fiasko. Taka prawda. Demagogia wygrała względem prawdziwych zadań i celów. To naprawdę kiedyś była fajna firma. Dziś to miejsce odpycha starych pracowników a dla nowych powinno być ostrzeżeniem. To może czas twardych decyzji na poziomie kierowniczo-dyrektorskim...

Lolek

05.07.2025 08:34

Pracownik

Zmiany powinny się rozpocząć od samego Jego Ekscelencji, ta formula zarządzania już się wyczerpała.

Cytujac_Prezesa

06.07.2025 13:55

Były pracownik

Jak tylko dobry Bóg pozwoli, jak zwykł mawiać jego Ekscelencja 🤣🤪🤣

MialoBycLepiej

04.07.2025 11:26

Inne

Na rozmowie kwalifikacyjnej przedstawiono mi zupełnie inny zakres obowiązków niż to, co rzeczywiście przyszło mi robić. Mówiono o rozwoju, konkretnych zadaniach i odpowiedzialności – a skończyło się na pracy, która nie miała nic wspólnego z tym, na co się umawialiśmy. Dodatkowo, caly czas odczucie, ze jestes traktowany powierzchownie.

TeżTakMamy

04.07.2025 17:12

Pracownik

Oj, obawiam się że nie Ty jeden tak masz. A „rozwój” to zdaje się plusty slogan reklamowy naszej organizacji.

Zawiedzona

03.07.2025 16:00

Były pracownik

W tej firmie niestety panuje nepotyzm – zatrudnia się córki, żony, znajomych. Jeśli nie spodobasz się „odpowiednim” osobom, zrobią wszystko, żeby się Ciebie pozbyć, łącznie z insynuacjami i plotkami. Firma na ścianach wypisuje piękne wartości, takie jak szczerość, tolerancja czy dbanie o dobro pacjenta, Które w praktyce to tylko puste slogany. Są też osoby, które od lat powinny odejść, by dać szansę ludziom z nowym spojrzeniem i aktualną wiedzą. Niestety te osoby boją się podjąć jakiejkolwiek decyzji, bo decyzja to odpowiedzialność, a na nią nie mają ochoty. Szkoda, bo firma mogłaby naprawdę dużo zyskać, gdyby dopuściła świeżą kadrę.

Smutne.to

04.06.2025 22:13

Inne

Od jakiegoś czasu obserwuję działalność tej firmy, również jako pacjent. Kiedyś miałem wrażenie, że priorytetem była jakość usług i rzeczywista pomoc pacjentowi. Niestety, obecnie odnoszę wrażenie, że liczy się głównie zysk. Mam wykształcenie medyczne, więc orientuję się w zakresie badań laboratoryjnych i ich zasadności. Po ostatnim badaniu zadzwoniłem w celu omówienia wyniku. Diagnosta zamiast wyjaśnić sytuację, zaczął przekonywać mnie do wykonania kolejnych – niestety kosztownych – badań. Zasięgnąłem opinii mojego lekarza, który jednoznacznie stwierdził, że badania te mają wątpliwą wartość diagnostyczną i niekoniecznie przybliżą nas do poznania przyczyny moich dolegliwości. Z przykrością stwierdzam, że mam coraz mniejsze zaufanie do intencji tej placówki. Czytając opinię pracowników na temat tej korporacji niestety muszę stwierdzić, że firma przestaje liczyć się z człowiekiem. Smutne.to

Anita

01.07.2025 11:14

Pracownik

Przykro nam, że Twoje doświadczenie jako pacjenta wzbudziło wątpliwości – szczególnie w tak ważnej kwestii jak zaufanie do zaleceń diagnostycznych. Rola diagnosty polega na interpretacji wyników i konsultacyjnym wsparciu, ale to zawsze lekarz prowadzący podejmuje decyzje dotyczące leczenia czy dalszych badań. Trudno nam odnieść się do konkretnej sytuacji bez poznania jej przebiegu, ale nie zakładamy, że intencją była sprzedaż – raczej chęć zaproponowania możliwych kierunków dalszej diagnostyki. Jeśli jednak zabrakło jasnej komunikacji lub wyjaśnienia, to sygnał, że możemy coś zrobić lepiej. Wierzymy, że jakość i troska o człowieka powinny być widoczne na każdym etapie kontaktu z nami – i właśnie do tego dążymy. Z poważaniem, Anita Nowak – Rak Senior Experience Manager / badaj.to

Leo

02.07.2025 17:34

Pracownik

Jestem medykiem i ciężko mi to przyznać ale faktycznie u nas skupienie zdecydowanie większe na zysku, jakość o której tyle się mówiło spada. W sumie to nawet nie ma jej kto utrzymywać.

Nope

30.06.2025 19:58

Były pracownik

Patologia zarządcza w zamian za deklarowany nowoczesny styl zarządzania. Motywujące motta ale tylko na ścianie. Myślę też że niektórym przydałoby się odświeżenie definicji mobbingu. Oczywiście wszystko w ładnych wnętrzach…. Nie polecam.

Norris

02.07.2025 16:08

Pracownik

Emil, firma twierdzi, że „pracują nad tym” już od co najmniej roku – niestety bez widocznego efektu. Owszem, organizują ankiety, szkolenia, spotkania, na których pada wiele pięknych słów, ale w praktyce to się zupełnie nie przekłada na codzienną rzeczywistość. Poza tym – jeśli ktoś mówi Ci, że „liczy się szczerość” i zawsze możesz przyjść pogadać, a jednocześnie sam jest wobec Ciebie nieszczery i ewidentnie to tylko poza… to powiedz sam: poszedłbyś z nim szczerze porozmawiać?

Argentyna 2

02.07.2025 17:31

Pracownik

Z przykrością muszę potwierdzić. Początek wydawał się być ok. Potem jak wyżej wspomniane: gra pozorów, nieszczerość, brak feedbacku a feedback z dołu niemile widziany (a nie raz dotkliwie odczuwany), puste deklaracje, focus na jednomyślnosc. Zdecydowanie lepiej siedzieć cicho.

Niunia

07.05.2025 11:29

Były pracownik

Pierwszy raz pisze na tym portalu:) a pracuje już długie lata. IMO organizacja raczej dla pokornych, indywidualności nie są mile widziane. Pieniądze słabe. Logika działania nie do odjęcia moim rozumem. Warunki pracy za to ok, ładne , nowoczesne wnętrze

wolnoscslowa

03.06.2025 19:26

Inne

jak najbardziej mozesz miec własne zdanie. Pod warunkiem ze jest zgodne ze zdaniem przelożonego. A jeśli dalej masz swoje zdanie to cie przekonaja do ich zdania...

Słowawolnościniema

04.06.2025 21:56

Pracownik

Niestety potwierdzam. Nie ma się co wychylać. Zdecydowanie wskazana pokora.

Veritas

02.06.2025 13:55

Asystent AI

Była dostępna oferta pracy na stanowisko Diagnosty laboratoryjnego w pracowni biochemii i immunochemii z wynagrodzeniem od 8 600 do 9 200 PLN brutto na umowie o pracę. Najmocniej podkreślono wymaganie posiadania aktualnego prawa wykonywania zawodu Diagnosty laboratoryjnego. Wśród benefitów największe znaczenie miały pakiet medyczny i karta sportowa. Chciałbym zapytać czy wymagania na to stanowisko były wysokie, a zarobki odpowiednie do obowiązków i oczekiwań firmy?

#DiagnostaLaboratoryjny

Felicja

02.06.2025 14:01

Były pracownik

Praca na zmiany ale głównie popołudnia do zakończenia, czasem do 1-2 w nocy jak coś będzie nie tak, awaria itp. Do tego pracująca sobota 1-2 w miesiącu. Pracy jest dużo - to nie szpital. Wymagania Hmm chyba standardowe. Atmosfera w samym zespol biochemii i immunochemii raczej ok. Po całości to poczytaj opinie i wyciągnij wnioski. Powodzenia

Jane Doe

30.05.2025 18:41

Były pracownik

Pracowałam w tej firmie przez kilka lat i niestety moje doświadczenia są rozczarowujące. Na początku wiele zapowiadało się dobrze – pojawiła się nowa kierowniczka, osoba z ogromną wiedzą, doświadczeniem i podejściem, które podniosło standardy pracy. Była wymagająca, ale sprawiedliwa, sama pracowała na równi z zespołem, dbała o jakość wyników i nie bała się zwracać uwagi – niezależnie od stanowiska rozmówcy. Dla wielu z nas była prawdziwym autorytetem. Niestety, w tej firmie nie ceni się niezależności ani rzetelności. Kierowniczka została zwolniona z dnia na dzień, co miało ogromny wpływ na atmosferę w zespole. To nie był odosobniony przypadek – firma regularnie pozbywa się osób, które mają własne zdanie lub zbyt dużą wiedzę. Liczy się lojalność wobec jednej osoby, nie jakość pracy. Styl zarządzania przypomina bardziej feudalne układy niż nowoczesną, odpowiedzialną organizację. W firmie brakuje realnego dialogu – feedback z dołu nie istnieje, a każdy, kto się wychyla, szybko jest eliminowany. Atmosfera strachu, brak stabilności i ciągła rotacja sprawiają, że trudno tu mówić o rozwoju. Nie polecam osobom ambitnym, które chcą coś realnie wnosić do miejsca pracy – to miejsce nie premiuje takich postaw.

Jowita

01.06.2025 01:00

Inne

Widać że cię uderzyło że kogoś zwolnili. Ale życie to też zmiana no nie te czasy raczej że po maturze do emerytury w jednej firmie się siedziało. Chyba bez powodu zwolnień nie ma?

Jane Doe

01.06.2025 06:46

Pracownik

Oczywiście, że życie to zmiana – i nie mam złudzeń co do tego, że rynek pracy się zmienia. Nie chodzi jednak o samo zwolnienie jednej osoby, tylko o powtarzający się wzorzec: eliminowanie ludzi kompetentnych i samodzielnych, którzy mają własne zdanie. Zmiana bywa rozwojowa, ale w tym przypadku prowadziła do pogorszenia atmosfery, niepewności i braku zaufania w zespole. Opisałam to, co zaobserwowałam przez lata pracy – z szacunku dla siebie i innych, którzy być może zastanawiają się, czy to miejsce jest dla nich.

Zostaw merytoryczną opinię o Badaj.To Sp. z o.o.

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

Opinie o Badaj.To Świętochłowice

Opinie(373)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nie przegap nowości o Badaj.To Sp. z o.o.!

Badaj.To Sp. z o.o.

NIP: 6480002308

KRS: 0000200904

REGON: 271048761

Laboratoria analiz medycznych i mikrobiologicznych - Świętochłowice i okolice

Badaj.To Sp. z o.o.

NIP: 6480002308

KRS: 0000200904

REGON: 271048761

Laboratoria analiz medycznych i mikrobiologicznych - Świętochłowice i okolice

Nie przegap nowości o Badaj.To Sp. z o.o.!

Przychody i zysk Badaj.To

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Zostaw merytoryczną opinię o Badaj.To Sp. z o.o.

Często zadawane pytania

Przychody i zysk Badaj.To

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Zostaw merytoryczną opinię o Badaj.To Sp. z o.o.