Opinie Obory Kozienice - 70 opinii - GoWork.pl

Opinie(70)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

nn

07.10.2025 15:29

Pracownik

Osoby narzekające chyba oczekują gruszek na wierzbie. Praca naprawdę dobrze płatna, kierownicy wyrozumiali i często idący na rękę pracownikom, trzeba po prostu chcieć, a nie olewać pracę i szukać pretekstu do konfliktu z szefostwem. Ci co robią już dłuższy czas wiedzą, że to ludzie tworzą atmosferę. Z kierownictwem idzie się dogadać, same profesjonalne osoby, ktoś kto wykonuje pracę sumiennie nie ma nieprzyjemności, tak jest i koniec kropka zamiast negatywne opinie w internecie weźcie się za robotę SUMIENNĄ.

Nowy wpis

Eryk

08.10.2025 17:13

Inne

No ale jednak są ludzie co robią dłuższy czas więc raczej bez docenienia to by tak nie wyglądało. Pewnie właśnie ta dobra płaca na to wpływa. Ciekawe ile orientacyjnie faktycznie wychodzi.

Nowy wpis

Skyrek

09.10.2025 14:57

Były pracownik

Czy się pracuje długo czy krótko to można rzec, że sumienna praca procentuje. Czy jest dobrze płatna? Nawet bardzo dobrze płatna. Czy jest ciężka? Idzie się przyzwyczaić ale trzeba się napracować. Więc jeszcze raz zadam pytanie: czy jest dobrze płatna? Jest. Coś za coś. Chcesz dobre pieniądze to trzeba popracować. Jak się jest w porządku, dobrze się wykonuje swoją pracę i sumiennie to nie da się narzekać. Na swojej zmianie nie miałem problemów z kierownictwem, sprawy się udawało załatwić, to są naprawdę kompetentni i znający się na swojej pracy ludzie, przy tym życzliwi i sympatyczni (nie oceniam wszystkich ale piszę o tych, których mogłem poznać). Ale też nie polega to na tym, żeby ciągle czegoś chcieć albo aby z byle głupotą chodzić do kierownictwa, a już napewno nie z tzw. sprawami obyczajowymi typu: "ten mi to a tamten to", bo kierownicy muszą pilnować produkcji w zakładzie produkcji a nie być świetliczanką nauczania początkowego. Dlaczego? Bo tu pracują dorośli a nie dzieci. Atmosferę tworzą ludzie, ile osobowości tyle problemów. Trzeba mieć trochę grubą skórę, nie bawić się w "głuchy telefon", jakoś odbijać się od wszelkich "afer" i "sensacji" (po prostu nie dawać się w to wciągać), być jakoś cierpliwym dla innych i można przeżyć. A mam wrażenie, że tu się w komentarzach nie pisze merytorycznie o pracy a ciągnie się jakaś telenowela obyczajowa i magiel towarzyski oraz licytacja kto się czuje sfrustrowany a kto nie. Praca jest dobra, dobrze płatna, wymagająca, trzeba być fair i pracować sumiennie. Firma się rozwija i trzeba poznawać nowe urządzenia, nie bać się technologii. Pracowałem tam i nie rozumiem tej frustracji, a jeśli ktoś narzeka na atmosferę to może się zawsze zdystansować i nie wchodzić do tej piaskownicy. Wrzucanie wszystkich do jednego worka jest krzywdzące, bo ktoś pisze o "atmosferze" a tam są naprawdę fajnie ludzie, mili, uśmiechnięci, każdy chce jakoś przepracować, jakoś dać z siebie wszystko by wykonać dobrze swoją pracę i pójść do domu. Takie wrzucanie wszystkich do jednego worka jest krzywdzące po prostu. Wspominam bardzo dobrze Koleżanki i Kolegów, było dużo pomocy, życzliwości choć zdarzały się też trudniejsze dni, trzeba być po prostu wobec siebie fair, wyrozumiałym i życzliwym a naprawdę można dojść do momentu, że praca nie staje się obowiązkiem a przyjemnie się do niej przychodzi, bo sama praca jest ciężka, monotonna czasami, trzyzmianowa. Ale naprawdę da się dogadać i z ludźmi i z kierownictwem, trzeba tylko wykazać trochę życzliwości i empatii, i może nie wszystko od razu brać do siebie. Wspominam mile.

Kotara

14.12.2023 21:13

Były pracownik

Pracowałam na produkcji na hali odbioru, jedyne co dobrze wspominam to ludzi, gdyż jak dobrze trafisz potrafi być tam bardzo miła atmosfera, ale to jak wszędzie :) Kierownicy zmianowi w większości zapominają, że mają do czynienia z ludźmi, a nie robotami. Wydajność najważniejsza, jeden z kierowników potrafi zostawić przy kilkuosobowej taśmie odbioru jedną osobę tylko po to, aby każdy odbębnić przerwę, nawet nie zwalniając tempa taśmy czy maszyny jeśli to jest możliwe. Podejście do przerw to jest najgorsze co może być, potrafią na nocnej zmianie po dwóch godzinach pracy wysłać na przerwę pracownika, a potem do 6:00 niech 7 godzin bez przerwy robi, w przypadku inwentaryzacji na koniec miesiąca zdarzały się przypadki, że na przerwę pracownik szedł o 23, bo akurat na 30 min do godziny wszystko stało. Narzekają na brak operatorów i ludzi, a wiele głównie młodych osób wyrażających chęć szkolenia mają gdzieś, nie dając im nawet szansy się podszkolić. Nie słuchają co pracownik ma do powiedzenia, jednym idą na mocno rękę, inni muszą harować jak woły mimo że dobrze wykonują swoją pracę, żeby dostać umowę od zakładu. Jedną osobę wywalą bo pójdzie z dwa razy na L4, a inną zostawią na siłę nawet jak osoba ta zwalnia się do domu w środku zmiany z dużą częstotliwością lub często w ogóle nie przychodzi do pracy mimo ustawienia w grafiku. Jedni żeby dostać umowę muszą ogarnąć w szybkim tempie większą ilość maszyn, a jeszcze inni dostają umowę bez jakiegokolwiek szkolenia się na maszyny. Nepotyzm i układy mają się naprawdę świetnie, jeśli nie masz żadnych znajomości i chcesz zostać tam na dłużej niż te 18 miesięcy umowy agencyjnej to musisz się nieźle naharować. Niektórzy kierownicy są tam tylko po to, żeby grzać stołek, z jakąkolwiek sprawą nie pójdziesz trzeba cudu, aby uzyskać jakąkolwiek sensowną odpowiedź i chęć rozwiązania problemu. Potrafili odpowiadać "nic nie poradzę" kiedy jakiś pracownik nie stawił się do pracy, a pozostali musieli zasuwać w mniej osób niż powinno być na maszynie. Jeśli nie da się nikogo załatwić to należy moim zdaniem zwolnić tempo maszyny, a nie patrzeć aby na wydajność, a pracowników mieć w głębokim poważaniu. Pracownik może tyrać świątek, piątek czy niedziela nawet dwanaście godzin, maszyny zasuwają, a kierownicy i tak znajdą jakąś błahą rzecz, aby się przyczepić. A to ktoś bluzę sobie nie tam powiesił, a to ktoś nie taki kubek wziął do wody (często zdarzały się sytuacje, że kubków w ogóle nie było przy zbiorniku z wodą, a nawet zdarzał się brak wody). Człowiek musi pić, nie zawsze ma kiedy pójść na drugi koniec hali nalać sobie mały i jedyny dozwolony kubeczek wody, kiedy zwłaszcza w lato nawadnianie się jest konieczne. Zamiast czepiać się pracowników, że piją w większych kubkach niż powinni (zazwyczaj tych używanych do wlewania do nich jogurtów) albo mają swoje butelki z wodą, należy zadbać o dobry dostęp do możliwości stałego nawadniania się pracownika i załatwić większe kubki, które będą dozwolone, bo w lato ganianie zwłaszcza z odbioru indexa czy małej hamby do zbiornika z wodą nie zawsze jest możliwe przez szybkie tempo maszyn, a i tak jak uda Ci się już przynieść te wodę w dozwolonym kubeczku to za chwilę już masz pusty kubek. Jedna kierowniczka, zastępca głównego kierownika, jedyna osoba która jest tam we właściwym miejscu. Zawsze konkretna, komunikatywna. Nie olewa pracownika, stara się znaleźć zawsze odpowiednie rozwiązanie, podchodzi do pracowników jak do ludzi. Jakby cała kadra kierownicza była jak ta pani to praca tam wyglądałaby o wiele pozytywniej. Podsumowując podejście kierowników do pracownika to największa i bardzo istotna wada tego zakładu, przez którą nie mogę wystawić opinii innej niż negatywna.

Xx

22.01.2024 18:22

Były pracownik

W mojej wypowiedzi chodzi szczególnie o pracowników z odbioru

MJ

26.01.2024 18:11

Były pracownik

Dokładnie, jako osoba jest bardzo miła i sympatyczna, ale to jak czasami ustawiała grafik niesprawiedliwie jest bardzo widoczne. Dodatkowo dziwnym trafem na jej zmianie też jest najwięcej operatorów (zwłaszcza jeżeli chodzi o roboty i tackarki), umowe oborowską i możliwość szkolenia dostaje najwięcej osób właśnie z tej zmiany. Na innych zmianach trzeba "stać w kolejkach", bo ktoś już się szkoli, albo nie ma ludzi, chociaż u niej nie ma problemu z dwiema osobami szkolącymi się na jednej maszynie. Ale nie oszukujmy sie, nie musi to być kwestia faworyzacji swojej zmiany, może pozostali kierownicy mniej dbają i walczą o swoich pracowników, tutaj można tylko gdybać.

Platynka

18.12.2023 01:47

Były pracownik

Pracowalam na hali odbioru, nie pracuje już dłuższy czas, ale po najnowszej opinii widzę ze nic się nie zmieniło. Znajomości jak wszędzie grają tam bardzo dużą rolę. Rodzina i przyjaciele kierowników bez większych starań dostają umowy. Nawet nie kryją się z tym, że lepiej traktują swoich. Jak pracownice robiły sobie kawę na nockach i piły na odbiorze (niby nie wolno) to dostawaly z(j)ebe, a jednocześnie na tej samej zmianie jeden kierownik sam robił i przynosił kawę swojej ulubionej pracownicy, bez jakiejkolwiek dyskrecji. To można pić w końcu te kawę i co innego niż wodę czy nie można? Najgorsze było, jak maszyna była umyta, ale jeszcze nie ruszała, wszystko było zrobione, wystarczyło czekać na rozpoczęcie produkcji, a kierownicy latali i szukali na siłę zajęcia. Oczywiście też tylko wybranych, bo siedzenie na (usunięte przez administratora) niektórych osób nie przeszkadzało kierownikom. Na hali odbioru pracują ludzie, którzy najbardziej się męczą fizycznie, często starsze osoby, zwłaszcza kobiety. Świństwem jest kiedy w oczy kłuje to że ktoś kto cały czas (usunięte przez administratora) może sobie chwilę posiedzieć. Te 20 minut przerwy to naprawdę nie jest dużo, człowiek musi i tak z wszystkim się spieszyć żeby nie było gadania, że się zasiedział. Słyszałam że trochę się już co prawda poprawiło podejście kierowników do pracowników, ale po ostatniej opinii widzę, że nie jest wcale lepiej. Może ktoś z obecnych pracowników mógłby podzielić się jak to aktualnie wygląda?

WA

28.12.2023 13:19

Były pracownik

Potwierdzam niedawno zakończyłam pracę tam. Kierownicy jak i operatorzy czyli wielkie oborowskie pany zero szacunku zwłaszcza do osób na umowie agencyjnej, trzeba mieć stalowe nerwy żeby tam wytrzymać z takimi ludźmi.

WA

03.01.2024 19:09

Były pracownik

umowa wygasła po przepracowaniu 18 miesięcy, a czy jest luźniej to zależy bardzo od tego kto umowę od obór dostanie, jednym na ich umowie pozwalają na luzie operować jedną czy dwiema maszynami (tackarki, roboty), a innych straszą, że potem nie przedłużą, bo mają się szkolić na większą ilość maszyn, niektórzy mają luźniej, a niektórzy ciężej, bo ich warunki co do umów są dla każdego pracownika inne żadnej sprawiedliwości, oczywiście nieliczni w ogóle dostają taką umowę, większość ludzi max 18 miesięcy i dowidzenia

Roda

13.09.2020 18:35

Były pracownik

Jestem bardzo rozczarowana pracą w tej firmie. Przeraża mnie sytuacja jak firma traktuje pracowników produkcji, którzy bardzo ciężko pracują fizycznie. Szczególnie źle traktowane są kobiety. Ustawiane są przy najcięższych maszynach(hamba, atm- osoby które pracowały lub pracują wiedzą o co chodzi). Kobieta często nie mają odejść jak od maszyny dp toalety. Jest to szczególnie ciężkie w czasie kiedy kobieta ma tak zwane -trudne dni. Nikt nie przestrzega kodeksu pracy, w firmie panuje mobbing, wyzysk ludzi. Pracownicy zatrudniani są przez firmę zewnętrzna na miesięczne umowy. W firmie pracuje sie na trzy zmiany nie ważne świątek , piątek czy niedziela.Osoba , która ustala grafik potrafi wystawić pracownikowi zmiany , bez dnia wolnego w tym zmiany dwunastogodzinne. Nie przejmują sie że pracownik pracował cały tydzień na noc kierownik potrafi ustawić jeszcze pracownika na sobootę lub niedzielę po 12 godzin. Ostatnio nawet pracownicy byli ustawiani na zmiany w godzinach 2 rano do 14 lub od 22 do 10 rano, zaznaczam, ze pracowali ciągiem kilka dni.Nikt juz się nie przejmuje pandemią zmiany są mieszane, w szatniach ścisk. Jedyna ochrona przed koronawirusem ma być nakaz pracy w maskach, co jest totalnie bez sensu i sprawia , ze tak ciężka praca fizyczna staje się jeszcze bardziej męcząca. Pracodawca nie zapewnia masek , pracownicy są w swoich maskach , w jednej przez 8 lub 12 godzin. Powiedzcie mi jaka to jest ochrona?.Następną sprawą jest higiena i czystość jakie panują w tym zakładzie.Nie ma tam profesjonalnej firmy sprzątającej a do mycia maszyn i hali produkcji zmusza się oczywiście ludzi , którzy i tak najciężej pracują . Sprzęt do sprzątania woła o pomstę do nieba, stare brudne (usunięte przez administratora) , jedna szufelka na całą halę. Większość kadry zarządzającej (nie wszyscy są też kierownicy, którzy choć wymagający, podchodzą do pracowników z szacunkiem i zrozumieniem )j traktuje ludzi z pogardą. Ludzie się boją odezwać są zmęczeni i zestresowani, a naprawdę większość tych ciężko pracujących osób to uczciwi, dobrzy ludzie, którzy mają rodziny na utrzymaniu i boją sie o utratę pracy. Nie mogę uwierzyć, że w europejskim kraju w 21 wieku są jeszcze takie zakłady pracy i nikt z tym nic nie robi. Nie jest moim celem oczernianie lub piętnowanie tej firmy. Pragnę jednak zwrócić uwagę na niesprawiedliwość jaka tam sie dzieje, nie życzę zwolnienia kadrze kierowniczej a jedynie tego , żeby w końcu otworzyli oczy, zobaczyli człowieka w tych ciężko pracujących ludziach i stworzyli normalne warunki pracy.

anonim

17.09.2020 20:37

Były pracownik

Tak to wszystko prawda co tu piszesz w normalnym kraju by mieli kontrole odpowiednch sluzb i albo by dostosowali sie do wymogow cywilizowanego swiata albo by musieli zamknac ten (usunięte przez administratora) Ciekaw jestem jak wyglada rekrutacja na stanowiska kierownicze w tej obozowni?

Anonim

16.05.2021 22:11

Kandydat

To trzeba zgłosić do inspekcji pracy. Jestem w szoku czytając ten opis. Tak nie powinna wyglądać praca.

MK

08.03.2020 20:52

Inne

Praca na magazynie przy ulicy Sikorskiego to jakaś tragedia. Zatrudniasz się jako magazynier-operator wózków widłowych a zlecają ci mycie kibli, grabienie liści czy koszenie trawy. Kierownik ciągle ma mine jakby żył za karę a do tego ciągle o coś się czepia i wymyśla jakieś swoje prywatne przepisy jak np meldowanie wyjścia do toalety czy zmuszanie do pracy w weekend gdzie odmowa groziła wyciągnięciem konsekwencji A mianowicie zabraniem premii. Do tego dochodzi ciągła obserwacja pracowników przez kamery co wprowadza niepotrzebny stres u nas wszystkich. Z tego co nam wiadomo wpływały jakieś skargi na te wszystkie sprawy i miało być jakieś spotkanie w tej sprawie ale jakoś ucichło a szkoda bo wypadałoby aby był ktoś taki kto zainteresuje się tymi problemami pracowników

U

19.03.2020 11:17

Inne

Zastanawia mnie bardzo ta sytuacja z myciem toalet. Mógłby się wypowiedzieć ktoś kto zna się na przepisach? Bo jak wiemy na magazynie znajdują się produkty spożywcze i jakoś nie zbyt higieniczne to wygląda skoro taka osoba ma myć sedesy a następnie ma mieć styczność z produktami spożywczymi

Patrycja HR

20.03.2020 20:37

Inne

Żadne przepisy nie nakładają na pracowników obowiązku czyszczenia toalet w miejscu pracy, a tym bardziej za darmo. CZYSTOŚĆ TOALET ZAPEWNIA PRACODAWCA!!! Zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy jest obowiązkiem pracodawcy. Pracownicy mają natomiast przestrzegać przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, co w szczególności oznacza dbałość o należyty stan maszyn, urządzeń, narzędzi i sprzętu oraz o porządek i ład w miejscu pracy, czyli np. na swoim biurku. Kwestię zapewnienia pracownikom pomieszczeń i urządzeń higienicznosanitarnych reguluje rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Zgodnie z § 111 ust. 1. pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom pomieszczenia i urządzenia higienicznosanitarne, których rodzaj, ilość i wielkość powinny być dostosowane do liczby zatrudnionych pracowników, stosowanych technologii i rodzajów pracy oraz warunków, w jakich ta praca jest wykonywana. Z kolei w załączniku nr 3 do tego rozporządzenia znajdują się „Wymagania dla pomieszczeń i urządzeń higieniczno sanitarnych". Jak wskazuje § 2 ust. 1 to pracodawca jest obowiązany utrzymywać pomieszczenia higienicznosanitarne oraz znajdujące się w nich urządzenia w stanie zapewniającym bezpieczne i higieniczne korzystanie z nich przez pracowników. Inną kwestią jest wykonywanie poleceń pracodawcy. To jeden z podstawowych obowiązków pracownika określony w art. 100 § 1 kodeksu pracy. Polecenia służbowe muszą jednak dotyczyć pracy i nie mogą być sprzeczne z przepisami prawa oraz umową o pracę. Szef może zatem poleceniem służbowym nałożyć na pracownika dodatkowe obowiązki , ale trzeba je wykonać tylko wtedy, gdy ich rodzaj mieści się w rodzaju pracy ustalonym w umowie o pracę. Poleceniem służbowym można także powierzyć inną pracę, czyli obowiązki wykraczające poza rodzaj pracy określony w angażu (art. 42 § 4 k.p.). Jest to jednak ograniczone dodatkowymi warunkami: powierzenie innej pracy nie może trwać dłużej niż trzy miesiące w roku, nie może się wiązać z obniżeniem wynagrodzenia pracownika i – co warte podkreślenia - musi odpowiadać jego kwalifikacjom. Te warunki muszą być spełnione łącznie, wystarczy zatem, że nowe obowiązki są poniżej kwalifikacji pracownika, by nie można było ich mu powierzyć. Teoretycznie więc pracownik ma prawo odmówić wykonania polecenia, które nie ma związku z wykonywaną przez niego pracą lub wykracza poza zakres jego obowiązków określony w umowie o pracę, a nie ma warunków do czasowego powierzenia mu innej pracy. W takiej sytuacji odmowa wykonania polecenia służbowego nie może skutkować negatywnymi konsekwencjami dla pracownika np. zwolnieniem dyscyplinarnym. Tyle w teorii. W praktyce pracownicy często wolą nie wykazywać się asertywnością wobec pomysłów pracodawcy i podejmują wykonywanie niechcianych obowiązków.Jednak w takiej sytuacji powinni otrzymywać dodatkowe wynagrodzenie. Potwierdził to Sąd Najwyższy w wyroku z 11 lutego 2010 r., sygn. akt I PK 185/09. Jak wynika z tego orzeczenia pracodawca, który nie ma pisemnej zgody pracownika na wykonywanie dodatkowych obowiązków bez podwyżki, powinien liczyć się z jego roszczeniami o zapłatę dodatkowego wynagrodzenia. I sąd może go do tej zapłaty zmusić. Sprawa przed SN dotyczyła kobiety zatrudnionej w pewnej spółce na stanowisku magazyniera. Oprócz tego przez ponad trzy lata pracownica wykonywała - na podstawie ustnego polecenia wydanego przez prezesa zarządu - pracę sprzątaczki, która nie była objęta umową o pracę. Za pracę sprzątaczki nigdy nie otrzymała wynagrodzenia. W ocenie SN do sytuacji tej kobiety nie mógł mieć zastosowania art. 42 § 4 k.p., ponieważ pracodawca powierzył jej dodatkowe obowiązki, które miała wykonywać nie zamiast, lecz równolegle z pracą magazyniera. I nie przejściowo (na ograniczony ustawowo okres trzech miesięcy w roku kalendarzowym), lecz stale. - Wykonywanie takich dodatkowych obowiązków wymagało od powódki intensyfikacji wysiłku i dodatkowego nakładu pracy w stosunku do tego, który wynikał z zawartej na piśmie umowy o pracę na stanowisku magazyniera – zauważył Sąd. Okoliczność, że praca magazyniera i praca sprzątaczki była wykonywana w tym samym miejscu i czasie, nie jest, zdaniem Sądu Najwyższego , wystarczającym argumentem, by odmawiać kobiecie dodatkowego wynagrodzenia za dodatkowo wykonywaną pracę. Sąd zauważył, że choć obydwa te rodzaje pracy wymagają podobnych (niewysokich) kwalifikacji i nie wiążą się ze szczególnie skomplikowanymi czynnościami, to jednak są dwa różne rodzaje pracy. - Powierzenie powódce dodatkowego rodzaju pracy wymagało od pracodawcy albo podwyższenia jej wynagrodzenia, stosownie do rozmiaru dodatkowych obowiązków wykraczających poza te przewidziane w umowie o pracę, albo dokonania wypowiedzenia zmieniającego warunki zatrudnienia – stwierdził SN.