Opinie o Obory Kozienice
Profil nieoficjalny
Materiał sponsorowany
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
Mały
14.08.2026 07:21
Przebieg rekrutacji
Uczestniczyłem w rekrutacji doradca ds.skupu mleka, początkowo po krótkim czasie otrzymałem zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną. W firmie była rozmowa dość długa lecz zadając kluczowe pytania nie otrzymałem konkretnych odpowiedzi. Na drugiej rozmowie z dyrektorem na kamerce wypadło to całkiem dobrze. Dostałem informację że ktoś się odezwie w sprawie dalszej sytuacji. Jednak nic nie otrzymałem po 2 tygodniach sam się pofatygowałem o telefon lecz nikt nic nie wiedział co dalej a w międzyczasie otworzyli ponownie rekrutację na to stanowisko. Po kilku dniach od rozmowy podziękowali za udział w rekrutacji. Twierdzą że mają małą rotację pracowników a szukając na to stanowisko to mi się wydaje że sami nie wiedzą kogo szukają. Mając duże doświadczenie w tej branży jednak mi podziękowali.
Pytania
Czy ktoś rekrutował na stanowisko doradca ds skupu mleka?
Poziom rozmowy:
Rezultat:
Nie dostałem pracy
#RozmowaKwalifikacyjna
Mały
20.08.2026 11:13
To co mówią jedno drugie wyklucza, wiele pytań mam do nich lecz mało odpowiedzi
zaciekawiony
20.08.2026 11:17
ano ale tak w sumie wygląda to na grubsze nieporozumienie. byleby nie notoryczne bo sie można zniecierpliwić
Age
02.07.2026 14:36
technologia bardzo rozwinięta te maszyny nie na moją głowe ale chyba trzeba się szkolic żeby zostać? ludzie mili a kierownicy zależy którzy jest jedna denerwująca pani troche luzu. praca jak praca ma swoje plusy i minusy ale myślę że pieniądze dobre jak na okolice kozienice zwoleń pionki radom i inne miasto okoliczne
Kasia
16.07.2026 17:00
Dobrze, że chociaż z kasą jest całkiem okej. A jak tam wygląda sprawa z tym przyuczeniem do obsługi organizują jakieś konkretne szkolenia na start dla nowych osób🤔
Age
20.07.2026 12:27
Idziesz do kierowniczki i pytasz się czy możesz się szkolić i stawia cię przy maszynie jako dodatkowa osoba, ale ja się trochę boję waham się bo niektóre operatorki krzyczą
Przychody i zysk Obory
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
246,2 mln
6,7 mln
334,9 mln
9,1 mln
374,9 mln
10,2 mln
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
nn
07.10.2025 15:29
Osoby narzekające chyba oczekują gruszek na wierzbie. Praca naprawdę dobrze płatna, kierownicy wyrozumiali i często idący na rękę pracownikom, trzeba po prostu chcieć, a nie olewać pracę i szukać pretekstu do konfliktu z szefostwem. Ci co robią już dłuższy czas wiedzą, że to ludzie tworzą atmosferę. Z kierownictwem idzie się dogadać, same profesjonalne osoby, ktoś kto wykonuje pracę sumiennie nie ma nieprzyjemności, tak jest i koniec kropka zamiast negatywne opinie w internecie weźcie się za robotę SUMIENNĄ.
Eryk
08.10.2025 17:13
No ale jednak są ludzie co robią dłuższy czas więc raczej bez docenienia to by tak nie wyglądało. Pewnie właśnie ta dobra płaca na to wpływa. Ciekawe ile orientacyjnie faktycznie wychodzi.
Skyrek
09.10.2025 14:57
Czy się pracuje długo czy krótko to można rzec, że sumienna praca procentuje. Czy jest dobrze płatna? Nawet bardzo dobrze płatna. Czy jest ciężka? Idzie się przyzwyczaić ale trzeba się napracować. Więc jeszcze raz zadam pytanie: czy jest dobrze płatna? Jest. Coś za coś. Chcesz dobre pieniądze to trzeba popracować. Jak się jest w porządku, dobrze się wykonuje swoją pracę i sumiennie to nie da się narzekać. Na swojej zmianie nie miałem problemów z kierownictwem, sprawy się udawało załatwić, to są naprawdę kompetentni i znający się na swojej pracy ludzie, przy tym życzliwi i sympatyczni (nie oceniam wszystkich ale piszę o tych, których mogłem poznać). Ale też nie polega to na tym, żeby ciągle czegoś chcieć albo aby z byle głupotą chodzić do kierownictwa, a już napewno nie z tzw. sprawami obyczajowymi typu: "ten mi to a tamten to", bo kierownicy muszą pilnować produkcji w zakładzie produkcji a nie być świetliczanką nauczania początkowego. Dlaczego? Bo tu pracują dorośli a nie dzieci. Atmosferę tworzą ludzie, ile osobowości tyle problemów. Trzeba mieć trochę grubą skórę, nie bawić się w "głuchy telefon", jakoś odbijać się od wszelkich "afer" i "sensacji" (po prostu nie dawać się w to wciągać), być jakoś cierpliwym dla innych i można przeżyć. A mam wrażenie, że tu się w komentarzach nie pisze merytorycznie o pracy a ciągnie się jakaś telenowela obyczajowa i magiel towarzyski oraz licytacja kto się czuje sfrustrowany a kto nie. Praca jest dobra, dobrze płatna, wymagająca, trzeba być fair i pracować sumiennie. Firma się rozwija i trzeba poznawać nowe urządzenia, nie bać się technologii. Pracowałem tam i nie rozumiem tej frustracji, a jeśli ktoś narzeka na atmosferę to może się zawsze zdystansować i nie wchodzić do tej piaskownicy. Wrzucanie wszystkich do jednego worka jest krzywdzące, bo ktoś pisze o "atmosferze" a tam są naprawdę fajnie ludzie, mili, uśmiechnięci, każdy chce jakoś przepracować, jakoś dać z siebie wszystko by wykonać dobrze swoją pracę i pójść do domu. Takie wrzucanie wszystkich do jednego worka jest krzywdzące po prostu. Wspominam bardzo dobrze Koleżanki i Kolegów, było dużo pomocy, życzliwości choć zdarzały się też trudniejsze dni, trzeba być po prostu wobec siebie fair, wyrozumiałym i życzliwym a naprawdę można dojść do momentu, że praca nie staje się obowiązkiem a przyjemnie się do niej przychodzi, bo sama praca jest ciężka, monotonna czasami, trzyzmianowa. Ale naprawdę da się dogadać i z ludźmi i z kierownictwem, trzeba tylko wykazać trochę życzliwości i empatii, i może nie wszystko od razu brać do siebie. Wspominam mile.
Jesteś Pracodawcą?
lactalik
17.09.2024 18:11
Poszanowanie pracownika w tej firmie nigdy nie było idealne, ale to co się dzieję odnośnie imprez czy wyjazdów integracyjnych to jedno wielkie chamstwo. Ogłoszono imprezę firmową, żeby zaraz ją odwołać zasłaniając się potrzebą nadrabiania strat, zaś wyjazd na sprzątanie lasu jest możliwy tylko dla wybranych, a nie wszystkich chętnych, gdyż dosłownie dzień przed ogłoszeniem wyjazdu pracownicy produkcji dostali grafik sobotę 21 września, (co jest ciekawe że dostajemy zazwyczaj grafik na dany dzień 2 dni przed tym dniem, a tu się jednak udało zrobić na późniejszy termin) co okazało się datą sprzątania świata. Oczywiście osoby ustanowione na pierwszą czy drugą zmianę tego dnia nie mogą się zapisać, gdzie tu jest sprawiedliwość? Albo ogłasza się wyjazd i daje każdemu taką samą szansę uczestnictwa, albo nie organizuje się żadnych imprez, skoro jedna nie może dojść do skutku, a na drugą wybrano osoby, które nie mogą uczestniczyć. Prezesom, dyrektorom, kierownikom powinno być zwyczajnie WSTYD!!!!
lactalik
17.09.2024 18:25
najdłużej jest to tygodniowe wyprzedzenie (bardzo rzadko), zazwyczaj 2-3 dni, przykład jest taki dziś jest wtorek a na czwartek grafiku teraz jeszcze nia ma
Rates.pl
19.09.2025 09:25
A odzież roboczą otrzymujecie?
Polecam odzież firmy Rates https://rates.pl
Veritas
04.06.2025 16:51
Była rekrutacja na stanowisko Kierownika Zmiany. Wynagrodzenie nie zostało podane, ale zatrudniano na umowę o pracę. Kluczowym wymaganiem było wykształcenie wyższe, najlepiej kierunek technologia żywności lub mleczarska, i doświadczenie w produkcji spożywczej. Najbardziej wartościowym benefitem mogła być prywatna opieka medyczna.
Jestem ciekaw, czy wymagania na tym stanowisku były zbyt wygórowane i czy rzeczywiście otrzymywało się atrakcyjne wynagrodzenie?
Lady
28.02.2025 04:25
Wczoraj na drugiej zmianie zostałam potraktowana jak hot dog :( dużo do poprawy w podejściu kierownictwa do pracownika
C......
16.02.2025 13:45
Co się dzieje w oborach TO MASAKRA są trzy zmiany wiadomo ludzie są jacy są, kablarze ,donosiciele, pod lizusy, na każdej zmianie jest inaczej ale to wszystko zależy od kierownictwa i ich podejście do ludzi tam pracujących ,a mianowicie pracownik zna swoje obowiązki i to wykonuje a kierownik chyba nie mała wiedza do tego stanowiska na jednej zm.kierownicy siedzą a pracownik odwala za nich robotę lata z listą obecności do drukarki bo trzeba im coś wydrukować masakra czy to są obowiązki pracownika .?U kier.R. nie może pomagać ,pomóc drugiej osobie zaraz kier. wymyśla inną robotę to jest chore ,ale jest jedna osoba na zm.gdzie wręcz kier. wysyła kogoś do pomocy bo sobie nie radzi czy to jest sprawiedliwe .Kierowniczka potrafi się mścić na pracownikach ,jak kogoś sobie upatrzy tak jeżdzi po nim czepia się wszystkiego aż trafi na następnego i od nowa, można byłoby podciągnąć to pod (usunięte przez administratora) .Nie polecam nikomu tej zm.u tej kier.Powinna odbyć rozmowę z kier.Z lub dyrektorem CO DO KIEROWNIKA NALEŻY i ściągnąc na ziemie, bo ludzie tam nic nie powiedzą, a problem jest i to duży ,a monitory nie służą do tego żeby gapić się w nie jak w telewizor bo leci serial DYNASTIA
Lea
02.07.2024 11:27
Na jednej ze zmian najgorsze co może być to kierownicy (w zasadzie jedna z kierowników) oraz operatorzy z hali produkcyjnej, którzy kierują kierowniczką jak marionetką. Osoby z hali odbioru muszą sprzątać nie tylko swoje stanowiska, ale też są zabierani na drugą halę odwalać robotę za "wielkich operatorów", którzy w tym czasie potafią chodzić na papierosa, siedzieć w telefonie i co najgorsze być pod wpływem alkoholu. Kierownictwo to wszystko widzi, a co najgorsze być może nawet sobie z tymi operatorami (usunięte przez administratora). (usunięte przez administratora) jaka tam panuje jest nie do opisania, a pracownik odbioru jest traktowany jak najgorszy sort. Ludzie zapominają tam (zwłaszcza ci na wyższych stanowiskach), że operatorem/kierownikiem się bywa, a człowiekiem jest się cały czas. Są osoby, które mimo "wyższego" stanowiska traktują każdego jak człowieka, ale to są nieliczne wyjątki, reszta ma w głowie jedynie to jak sie nie narobić, wygodnictwo, wykorzystywanie ludzi młodych oraz na najniższym szczeblu. Nie polecam, bo atmosfera i traktowanie pracownika wymaga wielkiej poprawy.
Ja...
25.04.2024 18:01
Cóż mogę powiedzieć jeżeli chodzi o samą pracę to jest ciężko ale da się wytrzymać.A jeżeli chodzi o ludzi a szczególnie o kierowników zmianowych jakie mają podejście do pracowników to masakra zachowują się ( oczywiście nie wszyscy ) gorzej niż klawisz w więzieniu mają swoich pupilków wybrańców a reszta to parobki do roboty , sprzątanie,nawet nie można ,odpocząć trochę przy odbiorze ,podejść do koleżanek bo kierowniczka patrzy cały czas w monitor i już jest na hali odbioru a na innych liniach operatorzy przy maszynach pod wpływem alkoholu to tego nie widzi co się dzieje masakra.Prezes i dyrektor nie mają pojęcia co tam się dzieje jakie ma wspaniałe kierownictwo wykfalikiwane, ale nie do pracy z ludźmi
p.dyrektorze czas otworzyć oczy co tam się dzieje..... bo to naprawdę zniechęca człowieka do pracy w oborach
Jay
17.04.2024 14:47
Zakład chory, a mianowicie podejście kierownictwa na jednej ze zmian. Dwie hale, na jednej operatorzy, na drugiej odbiór. Okropnie poniżające podejście dla tych drugich. Kierowniczka gania pracowników odbioru, usiądzie ktoś na dosłownie minutę, a ta już wylatuje na halę, szuka zajęcia i oczywiście nie obejdzie się bez przywalenia się do czegokolwiek. Na hali odbioru każdy wykonuje swoje obowiązki, fizycznie najbardziej się męczymy, a nie mamy prawa chwilę odpocząć? Tymczasem co się dzieje na hali z operatorami? Siedzenie na (usunięte przez administratora) wykorzystywanie osób szkolących się do wszystkiego, a co najgorsze picie alkoholu i to w niemałych ilościach. Kierownictwo o tym wie, udaje że nie widzi i na to pozwala, a jednocześnie robi afetę, bo ktoś na odbiorze wyrzuci papierek nie tam gdzie trzeba, bo ktoś miał czelność usiąść na moment po męczącym myciu maszyny. Jak już ktoś z jaśniepanów to czyta (choć wątpie) to mała rada - jak udajecie że nic nie widzicie to siedźta w swoim pokoiku i nie wychylajcie się wcale, bo to jest zwyczajny brak szacunku dla pracowników na hali odbioru, a jak myślicie, że nikt z tym nic nie zrobi to się grubo mylicie, bo miarka się już dawno przelała. Pracowałam w wielu miejscach, ale tutaj to już nawet nie ma stwarzania jakichkolwiek pozorów moralności i na pewno długo w tym zakładzie nie zostanę.
anonim
13.01.2024 13:16
Faktycznie większość z was tak miała jak opisano w ostatnim wątku, że popracujesz 1,5 roku i raczej się zegnasz z firmą? Wskazane zostało przy tym to, że ogarniasz sporo maszyn. to jakiego doświadczenia przynajmniej można przy tym nabyć? Pod tym względem warto?
MJ
26.01.2024 18:24
Tak. W tej firmie przewija się multum osób, praktycznie co roku na grafikach (zwłaszcza jeśli chodzi o odbiór) widnieją zupełnie inne nazwiska. Agencja przedłuża Ci umowę CO MIESIĄC max. przez 18 miesięcy (choć jak ktoś już wspomniał zdarza się, że bez podania przyczyny zwalniają wcześniej i nie przedłużają umowy na kolejny miesiąc). Z tego co wiem możesz wrócić, ale po 18 miesięcznej przerwie na kolejne 18 miesięcy ;) A czy sporo maszyn trzeba ogarnąć? Powiem tak zalezy jak trafisz, jak kierownicy sobie zachcą, bo możesz się szkolić, możesz się sprawdzać na maszynach, a i tak mogą Ci nie przedłużyć umowy, a może być tak, że ogarniesz jedną czy dwie tackarki, albo tylko jednego robota, albo nawet nie szkolic się wcale i jakimś cudem dostaniesz umowę oborowską, bo i tacy ludzie są co umieją jedną prostą maszynę, albo są tylko na odbiorze i pracują sobie na umowie zakładu, mają te same warunki, te same przywileje (np. co do urlopu) co osoby harujące na każdej maszynie. Jeśli chodzi o doświadczenie to nie pomogę z odpowiedzia, mi nie było dane mimo chęci do szkolenia pozostać tam.
Kotara
14.12.2023 21:13
Pracowałam na produkcji na hali odbioru, jedyne co dobrze wspominam to ludzi, gdyż jak dobrze trafisz potrafi być tam bardzo miła atmosfera, ale to jak wszędzie :)
Kierownicy zmianowi w większości zapominają, że mają do czynienia z ludźmi, a nie robotami. Wydajność najważniejsza, jeden z kierowników potrafi zostawić przy kilkuosobowej taśmie odbioru jedną osobę tylko po to, aby każdy odbębnić przerwę, nawet nie zwalniając tempa taśmy czy maszyny jeśli to jest możliwe.
Podejście do przerw to jest najgorsze co może być, potrafią na nocnej zmianie po dwóch godzinach pracy wysłać na przerwę pracownika, a potem do 6:00 niech 7 godzin bez przerwy robi, w przypadku inwentaryzacji na koniec miesiąca zdarzały się przypadki, że na przerwę pracownik szedł o 23, bo akurat na 30 min do godziny wszystko stało.
Narzekają na brak operatorów i ludzi, a wiele głównie młodych osób wyrażających chęć szkolenia mają gdzieś, nie dając im nawet szansy się podszkolić. Nie słuchają co pracownik ma do powiedzenia, jednym idą na mocno rękę, inni muszą harować jak woły mimo że dobrze wykonują swoją pracę, żeby dostać umowę od zakładu. Jedną osobę wywalą bo pójdzie z dwa razy na L4, a inną zostawią na siłę nawet jak osoba ta zwalnia się do domu w środku zmiany z dużą częstotliwością lub często w ogóle nie przychodzi do pracy mimo ustawienia w grafiku. Jedni żeby dostać umowę muszą ogarnąć w szybkim tempie większą ilość maszyn, a jeszcze inni dostają umowę bez jakiegokolwiek szkolenia się na maszyny. Nepotyzm i układy mają się naprawdę świetnie, jeśli nie masz żadnych znajomości i chcesz zostać tam na dłużej niż te 18 miesięcy umowy agencyjnej to musisz się nieźle naharować.
Niektórzy kierownicy są tam tylko po to, żeby grzać stołek, z jakąkolwiek sprawą nie pójdziesz trzeba cudu, aby uzyskać jakąkolwiek sensowną odpowiedź i chęć rozwiązania problemu. Potrafili odpowiadać "nic nie poradzę" kiedy jakiś pracownik nie stawił się do pracy, a pozostali musieli zasuwać w mniej osób niż powinno być na maszynie. Jeśli nie da się nikogo załatwić to należy moim zdaniem zwolnić tempo maszyny, a nie patrzeć aby na wydajność, a pracowników mieć w głębokim poważaniu.
Pracownik może tyrać świątek, piątek czy niedziela nawet dwanaście godzin, maszyny zasuwają, a kierownicy i tak znajdą jakąś błahą rzecz, aby się przyczepić. A to ktoś bluzę sobie nie tam powiesił, a to ktoś nie taki kubek wziął do wody (często zdarzały się sytuacje, że kubków w ogóle nie było przy zbiorniku z wodą, a nawet zdarzał się brak wody). Człowiek musi pić, nie zawsze ma kiedy pójść na drugi koniec hali nalać sobie mały i jedyny dozwolony kubeczek wody, kiedy zwłaszcza w lato nawadnianie się jest konieczne. Zamiast czepiać się pracowników, że piją w większych kubkach niż powinni (zazwyczaj tych używanych do wlewania do nich jogurtów) albo mają swoje butelki z wodą, należy zadbać o dobry dostęp do możliwości stałego nawadniania się pracownika i załatwić większe kubki, które będą dozwolone, bo w lato ganianie zwłaszcza z odbioru indexa czy małej hamby do zbiornika z wodą nie zawsze jest możliwe przez szybkie tempo maszyn, a i tak jak uda Ci się już przynieść te wodę w dozwolonym kubeczku to za chwilę już masz pusty kubek.
Jedna kierowniczka, zastępca głównego kierownika, jedyna osoba która jest tam we właściwym miejscu. Zawsze konkretna, komunikatywna. Nie olewa pracownika, stara się znaleźć zawsze odpowiednie rozwiązanie, podchodzi do pracowników jak do ludzi. Jakby cała kadra kierownicza była jak ta pani to praca tam wyglądałaby o wiele pozytywniej.
Podsumowując podejście kierowników do pracownika to największa i bardzo istotna wada tego zakładu, przez którą nie mogę wystawić opinii innej niż negatywna.
Xx
22.01.2024 18:22
W mojej wypowiedzi chodzi szczególnie o pracowników z odbioru
MJ
26.01.2024 18:11
Dokładnie, jako osoba jest bardzo miła i sympatyczna, ale to jak czasami ustawiała grafik niesprawiedliwie jest bardzo widoczne. Dodatkowo dziwnym trafem na jej zmianie też jest najwięcej operatorów (zwłaszcza jeżeli chodzi o roboty i tackarki), umowe oborowską i możliwość szkolenia dostaje najwięcej osób właśnie z tej zmiany. Na innych zmianach trzeba "stać w kolejkach", bo ktoś już się szkoli, albo nie ma ludzi, chociaż u niej nie ma problemu z dwiema osobami szkolącymi się na jednej maszynie. Ale nie oszukujmy sie, nie musi to być kwestia faworyzacji swojej zmiany, może pozostali kierownicy mniej dbają i walczą o swoich pracowników, tutaj można tylko gdybać.
Platynka
18.12.2023 01:47
Pracowalam na hali odbioru, nie pracuje już dłuższy czas, ale po najnowszej opinii widzę ze nic się nie zmieniło. Znajomości jak wszędzie grają tam bardzo dużą rolę. Rodzina i przyjaciele kierowników bez większych starań dostają umowy. Nawet nie kryją się z tym, że lepiej traktują swoich. Jak pracownice robiły sobie kawę na nockach i piły na odbiorze (niby nie wolno) to dostawaly z(j)ebe, a jednocześnie na tej samej zmianie jeden kierownik sam robił i przynosił kawę swojej ulubionej pracownicy, bez jakiejkolwiek dyskrecji. To można pić w końcu te kawę i co innego niż wodę czy nie można? Najgorsze było, jak maszyna była umyta, ale jeszcze nie ruszała, wszystko było zrobione, wystarczyło czekać na rozpoczęcie produkcji, a kierownicy latali i szukali na siłę zajęcia. Oczywiście też tylko wybranych, bo siedzenie na (usunięte przez administratora) niektórych osób nie przeszkadzało kierownikom. Na hali odbioru pracują ludzie, którzy najbardziej się męczą fizycznie, często starsze osoby, zwłaszcza kobiety. Świństwem jest kiedy w oczy kłuje to że ktoś kto cały czas (usunięte przez administratora) może sobie chwilę posiedzieć. Te 20 minut przerwy to naprawdę nie jest dużo, człowiek musi i tak z wszystkim się spieszyć żeby nie było gadania, że się zasiedział. Słyszałam że trochę się już co prawda poprawiło podejście kierowników do pracowników, ale po ostatniej opinii widzę, że nie jest wcale lepiej. Może ktoś z obecnych pracowników mógłby podzielić się jak to aktualnie wygląda?
WA
28.12.2023 13:19
Potwierdzam niedawno zakończyłam pracę tam. Kierownicy jak i operatorzy czyli wielkie oborowskie pany zero szacunku zwłaszcza do osób na umowie agencyjnej, trzeba mieć stalowe nerwy żeby tam wytrzymać z takimi ludźmi.
WA
03.01.2024 19:09
umowa wygasła po przepracowaniu 18 miesięcy, a czy jest luźniej to zależy bardzo od tego kto umowę od obór dostanie, jednym na ich umowie pozwalają na luzie operować jedną czy dwiema maszynami (tackarki, roboty), a innych straszą, że potem nie przedłużą, bo mają się szkolić na większą ilość maszyn, niektórzy mają luźniej, a niektórzy ciężej, bo ich warunki co do umów są dla każdego pracownika inne żadnej sprawiedliwości, oczywiście nieliczni w ogóle dostają taką umowę, większość ludzi max 18 miesięcy i dowidzenia
Paranoja
29.09.2023 12:09
Szanowni państwo chcielibyśmy podziękować formie OBORY za zorganizowanie imprezy która po krótkim czasie odwołali i przenieśli na inny termin gdzie każdy już był praktycznie przygotowany poniósł koszta i nikt mu za to nie zwróci gdyż strój nie pasuje w listopadzie to może przeniesmy na marzec lub kwiecień imprezy nie ale za to jest praca po 12 godzin ot pracownik doceniony
Wiadomo praca jest ważna ale nie robi się ludzi w konia zarząd robi jak mu pasuje
Co tu się wyprawia ....robota ,robota a jak e impreza hahahaha
BOOMER
27.09.2023 12:27
Zwalniają po paru miesiącach bez podania jakiegokolwiek argumentu.
Klilka klakierów specjalnej troski. Zakład psychiatryczny
Anonimus
11.03.2022 15:27
Jestem rozczarowany pracą w tej firmie pracowałem tam przez kilka miesiecy i powiem ze firma nie szanuje pracowników traktują ludzi jak (usunięte przez administratora) ustawiają szczególnie kobiety przy najcieższych maszynach.Przerwy są dośc krutkie jesli ktoś chce wyjśc za poitrzebą to musi sie podmienic ale nie zawsze się da ludzie są przemęczeni po 8 godzinach pracy przez cały tydzień plus kazą jeszcze w soboty i niedziele przychodzić gdzie muwią ze za soboty jest płacone a wcale nie bo oddają dzień wolny za niedziele tylko jest dodatek kierownictwo ma w (usunięte przez administratora) zdrowie pracowników i bezpieczeństwo dla nich liczy sie norma aby jak najwięcej potrafia ustawiac na zmiany w sobote bez zgody pracownika dobrowolnej tylko wpisują bez pytania gdzie praconik dowiaduje sie w piątek ze musi przyjść kierownictwo jest nie miłe drzą sie na ludzi i nie szanują i szantażują osoby które nie chcą przyjść w soboty do pracy szukają ludzi kturzy im sie podporządkuja a takich kturzy muwili prawde im przeszkadzają i zrywają umowy.Nikomu nie polecam tam pracy w tej firmie jest wyzysk ludzi nie szanują mają gdzieś ich potrzeby.
Jolololo08
22.11.2022 21:29
Potwierdzam :D całe miasto o tym wie ,dlatego nikt tam pracować nie chce ????
Milka
19.03.2023 20:52
Jaka jest proponowana stawka godzinowa za takie oczekiwania i wymagania w firmie?
Robert
24.02.2022 12:26
Niech będzie pochwalony. Po powrocie z Niemiec szukam nowych wyzwań zawodowych, wobec tego przeglądam oceny pracowników. Wydaje mi się, że odszukam rzetelne informacje o pracodawcach z okolic Kozienic. Mam prośbę, dajcie znać jaka jest atmosfera pracy w firmie Obory Sp. z o.o.? Czy firma dba o pracowników? Czy jest kantyna z tanimi obiadami? A może firma załatwia posiłki z dofinansowaniem pracodawcy? Nie mam dzieci więc nie gotuje w domu. Robert
Agnieszka
25.02.2022 21:25
Witaj Robercie. Zarobki są dobre ale benefitów raczej mało. Jeśli idzie o jedzenie w pracy to sugeruję firmę Wienerberger z Lębork. Zatrudnieni (wiem to od siostry, która jest tam zatrudniona) zamawiają codziennie obiady przez apkę, a firma dopłaca im do każdego posiłku. Działa to jak catering, tylko że nie trzeba zamawiać przez telefon. Pozdrawiam. Agnieszka.
Robert
24.03.2022 08:02
Witam Pani Agnieszko. Szukając informacji o firmach znalazłem powyższy wątek i pomyślałem, że dodam kilka konkretnych informacji. Firma Wienerberger, o której Pani pisała zoptymalizowała proces żywienia pracowników poprzez aplikację SmartLunch. Skąd o tym wiem? Wdrażałem to rozwiązanie jako doradca klienta. Żywienie pracowników jest coraz bardziej popularnym benefitem pracowniczym. Zwłaszcza, że koszt takiego benefitu nie jest zbyt wysoki. Pozdrawiam Robert
Gość
14.06.2021 20:48
Witam z czytanych opinii to aż strach iść tam do pracy ,a mam zamiar aplikować i się zastanawiam czy warto acha czy mógłbym mi ktoś jeszcze coś o tej firmie napisać o zmianach jak jest z góry dziękuję
Roda
13.09.2020 18:35
Jestem bardzo rozczarowana pracą w tej firmie. Przeraża mnie sytuacja jak firma traktuje pracowników produkcji, którzy bardzo ciężko pracują fizycznie. Szczególnie źle traktowane są kobiety. Ustawiane są przy najcięższych maszynach(hamba, atm- osoby które pracowały lub pracują wiedzą o co chodzi). Kobieta często nie mają odejść jak od maszyny dp toalety. Jest to szczególnie ciężkie w czasie kiedy kobieta ma tak zwane -trudne dni. Nikt nie przestrzega kodeksu pracy, w firmie panuje mobbing, wyzysk ludzi. Pracownicy zatrudniani są przez firmę zewnętrzna na miesięczne umowy. W firmie pracuje sie na trzy zmiany nie ważne świątek , piątek czy niedziela.Osoba , która ustala grafik potrafi wystawić pracownikowi zmiany , bez dnia wolnego w tym zmiany dwunastogodzinne. Nie przejmują sie że pracownik pracował cały tydzień na noc kierownik potrafi ustawić jeszcze pracownika na sobootę lub niedzielę po 12 godzin. Ostatnio nawet pracownicy byli ustawiani na zmiany w godzinach 2 rano do 14 lub od 22 do 10 rano, zaznaczam, ze pracowali ciągiem kilka dni.Nikt juz się nie przejmuje pandemią zmiany są mieszane, w szatniach ścisk. Jedyna ochrona przed koronawirusem ma być nakaz pracy w maskach, co jest totalnie bez sensu i sprawia , ze tak ciężka praca fizyczna staje się jeszcze bardziej męcząca. Pracodawca nie zapewnia masek , pracownicy są w swoich maskach , w jednej przez 8 lub 12 godzin. Powiedzcie mi jaka to jest ochrona?.Następną sprawą jest higiena i czystość jakie panują w tym zakładzie.Nie ma tam profesjonalnej firmy sprzątającej a do mycia maszyn i hali produkcji zmusza się oczywiście ludzi , którzy i tak najciężej pracują . Sprzęt do sprzątania woła o pomstę do nieba, stare brudne (usunięte przez administratora) , jedna szufelka na całą halę. Większość kadry zarządzającej (nie wszyscy są też kierownicy, którzy choć wymagający, podchodzą do pracowników z szacunkiem i zrozumieniem )j traktuje ludzi z pogardą. Ludzie się boją odezwać są zmęczeni i zestresowani, a naprawdę większość tych ciężko pracujących osób to uczciwi, dobrzy ludzie, którzy mają rodziny na utrzymaniu i boją sie o utratę pracy. Nie mogę uwierzyć, że w europejskim kraju w 21 wieku
są jeszcze takie zakłady pracy i nikt z tym nic nie robi. Nie jest moim celem oczernianie lub piętnowanie tej firmy. Pragnę jednak zwrócić uwagę na niesprawiedliwość jaka tam sie dzieje, nie życzę zwolnienia kadrze kierowniczej a jedynie tego , żeby w końcu otworzyli oczy, zobaczyli człowieka w tych ciężko pracujących ludziach i stworzyli normalne warunki pracy.
anonim
17.09.2020 20:37
Tak to wszystko prawda co tu piszesz w normalnym kraju by mieli kontrole odpowiednch sluzb i albo by dostosowali sie do wymogow cywilizowanego swiata albo by musieli zamknac ten (usunięte przez administratora) Ciekaw jestem jak wyglada rekrutacja na stanowiska kierownicze w tej obozowni?
Anonim
16.05.2021 22:11
To trzeba zgłosić do inspekcji pracy. Jestem w szoku czytając ten opis. Tak nie powinna wyglądać praca.
Andrzej
28.01.2021 07:26
Dlaczego tak hlają na zakładzie i kliki się porobiły a inni zanich zasuwają nikt tego niewidzi
Powiadomienia o Obory
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
MK
08.03.2020 20:52
Praca na magazynie przy ulicy Sikorskiego to jakaś tragedia. Zatrudniasz się jako magazynier-operator wózków widłowych a zlecają ci mycie kibli, grabienie liści czy koszenie trawy. Kierownik ciągle ma mine jakby żył za karę a do tego ciągle o coś się czepia i wymyśla jakieś swoje prywatne przepisy jak np meldowanie wyjścia do toalety czy zmuszanie do pracy w weekend gdzie odmowa groziła wyciągnięciem konsekwencji A mianowicie zabraniem premii. Do tego dochodzi ciągła obserwacja pracowników przez kamery co wprowadza niepotrzebny stres u nas wszystkich.
Z tego co nam wiadomo wpływały jakieś skargi na te wszystkie sprawy i miało być jakieś spotkanie w tej sprawie ale jakoś ucichło a szkoda bo wypadałoby aby był ktoś taki kto zainteresuje się tymi problemami pracowników
U
19.03.2020 11:17
Zastanawia mnie bardzo ta sytuacja z myciem toalet.
Mógłby się wypowiedzieć ktoś kto zna się na przepisach? Bo jak wiemy na magazynie znajdują się produkty spożywcze i jakoś nie zbyt higieniczne to wygląda skoro taka osoba ma myć sedesy a następnie ma mieć styczność z produktami spożywczymi
Patrycja HR
20.03.2020 20:37
Żadne przepisy nie nakładają na pracowników obowiązku czyszczenia toalet w miejscu pracy, a tym bardziej za darmo.
CZYSTOŚĆ TOALET ZAPEWNIA PRACODAWCA!!!
Zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy jest obowiązkiem pracodawcy. Pracownicy mają natomiast przestrzegać przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, co w szczególności oznacza dbałość o należyty stan maszyn, urządzeń, narzędzi i sprzętu oraz o porządek i ład w miejscu pracy, czyli np. na swoim biurku.
Kwestię zapewnienia pracownikom pomieszczeń i urządzeń higienicznosanitarnych reguluje rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Zgodnie z § 111 ust. 1. pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom pomieszczenia i urządzenia higienicznosanitarne, których rodzaj, ilość i wielkość powinny być dostosowane do liczby zatrudnionych pracowników, stosowanych technologii i rodzajów pracy oraz warunków, w jakich ta praca jest wykonywana.
Z kolei w załączniku nr 3 do tego rozporządzenia znajdują się „Wymagania dla pomieszczeń i urządzeń higieniczno sanitarnych". Jak wskazuje § 2 ust. 1 to pracodawca jest obowiązany utrzymywać pomieszczenia higienicznosanitarne oraz znajdujące się w nich urządzenia w stanie zapewniającym bezpieczne i higieniczne korzystanie z nich przez pracowników.
Inną kwestią jest wykonywanie poleceń pracodawcy. To jeden z podstawowych obowiązków pracownika określony w art. 100 § 1 kodeksu pracy. Polecenia służbowe muszą jednak dotyczyć pracy i nie mogą być sprzeczne z przepisami prawa oraz umową o pracę. Szef może zatem poleceniem służbowym nałożyć na pracownika dodatkowe obowiązki , ale trzeba je wykonać tylko wtedy, gdy ich rodzaj mieści się w rodzaju pracy ustalonym w umowie o pracę.
Poleceniem służbowym można także powierzyć inną pracę, czyli obowiązki wykraczające poza rodzaj pracy określony w angażu (art. 42 § 4 k.p.). Jest to jednak ograniczone dodatkowymi warunkami: powierzenie innej pracy nie może trwać dłużej niż trzy miesiące w roku, nie może się wiązać z obniżeniem wynagrodzenia pracownika i – co warte podkreślenia - musi odpowiadać jego kwalifikacjom. Te warunki muszą być spełnione łącznie, wystarczy zatem, że nowe obowiązki są poniżej kwalifikacji pracownika, by nie można było ich mu powierzyć.
Teoretycznie więc pracownik ma prawo odmówić wykonania polecenia, które nie ma związku z wykonywaną przez niego pracą lub wykracza poza zakres jego obowiązków określony w umowie o pracę, a nie ma warunków do czasowego powierzenia mu innej pracy. W takiej sytuacji odmowa wykonania polecenia służbowego nie może skutkować negatywnymi konsekwencjami dla pracownika np. zwolnieniem dyscyplinarnym.
Tyle w teorii. W praktyce pracownicy często wolą nie wykazywać się asertywnością wobec pomysłów pracodawcy i podejmują wykonywanie niechcianych obowiązków.Jednak w takiej sytuacji powinni otrzymywać dodatkowe wynagrodzenie. Potwierdził to Sąd Najwyższy w wyroku z 11 lutego 2010 r., sygn. akt I PK 185/09. Jak wynika z tego orzeczenia pracodawca, który nie ma pisemnej zgody pracownika na wykonywanie dodatkowych obowiązków bez podwyżki, powinien liczyć się z jego roszczeniami o zapłatę dodatkowego wynagrodzenia. I sąd może go do tej zapłaty zmusić.
Sprawa przed SN dotyczyła kobiety zatrudnionej w pewnej spółce na stanowisku magazyniera. Oprócz tego przez ponad trzy lata pracownica wykonywała - na podstawie ustnego polecenia wydanego przez prezesa zarządu - pracę sprzątaczki, która nie była objęta umową o pracę. Za pracę sprzątaczki nigdy nie otrzymała wynagrodzenia.
W ocenie SN do sytuacji tej kobiety nie mógł mieć zastosowania art. 42 § 4 k.p., ponieważ pracodawca powierzył jej dodatkowe obowiązki, które miała wykonywać nie zamiast, lecz równolegle z pracą magazyniera. I nie przejściowo (na ograniczony ustawowo okres trzech miesięcy w roku kalendarzowym), lecz stale. - Wykonywanie takich dodatkowych obowiązków wymagało od powódki intensyfikacji wysiłku i dodatkowego nakładu pracy w stosunku do tego, który wynikał z zawartej na piśmie umowy o pracę na stanowisku magazyniera – zauważył Sąd.
Okoliczność, że praca magazyniera i praca sprzątaczki była wykonywana w tym samym miejscu i czasie, nie jest, zdaniem Sądu Najwyższego , wystarczającym argumentem, by odmawiać kobiecie dodatkowego wynagrodzenia za dodatkowo wykonywaną pracę. Sąd zauważył, że choć obydwa te rodzaje pracy wymagają podobnych (niewysokich) kwalifikacji i nie wiążą się ze szczególnie skomplikowanymi czynnościami, to jednak są dwa różne rodzaje pracy.
- Powierzenie powódce dodatkowego rodzaju pracy wymagało od pracodawcy albo podwyższenia jej wynagrodzenia, stosownie do rozmiaru dodatkowych obowiązków wykraczających poza te przewidziane w umowie o pracę, albo dokonania wypowiedzenia zmieniającego warunki zatrudnienia – stwierdził SN.
Kornelia
19.06.2019 09:35
Pracuje tam dopiero 2 dni i jestem wykończona, ale myślę że to po prostu przez ciężka pracę fizyczną. Straszne zakwasy ale wiadomo trzeba się przyzwyczajać. Najgorsze jest to że tempo z którym leci taśma jest tak szybkie że wolę stać sama na palecie niż w 3 kobietki stać na taśmie. Ogólnie ludzie mili pomocni, kierownik też miło wprowadził nas do zakładu i przeprowadził BHP. Najgorsze jest to że nie ma określonej jednej godziny na przerwę (jeżeli przyjdzie ktoś i cię zastąpi na stanowisku to wtedy możesz iść do toalety lub na przerwę) mam nadzieję że po tygodniu troszkę się już przyzwyczaję i będzie lepiej
SOMSIAD ;)
27.03.2019 09:18
Nie polecam.
(usunięte przez administratora) I ZASTRASZANIE PRZEZ PSEUDO KIEROWNIKOW BEZ SZKOLY UTRATA PRACY LUB JAKIEJS PREMI.
LATAJA PO PLACU DRA MORDY NA PRACOWNIKOW I WYKAZUJA SIE ZA WSZELKA CENE, KOSZTEM PRACOWNIKA.
WLAZENIE PO PALCU W (usunięte przez administratora) SZEFOSTWU.
NA pRODUKCJI PORAZKA I MAX WYZYSK, TRANSPORT 'SAMOCHODY NISZCZA RONDO JAK WJEZDZAJA NA FIRME TO WSZYSTKO TRZESZCZY.
ALBO W TAKIM STANIE ALBO PRZELADOWANE.
Jest podobno jakaś kierowniczka co o transporcie wie tyle ile zwykły człowiek o rozwoju morskiego minoga.
Byłem świadkiem co prawda za parkingu obok jak sprawdzała zbiorniki paliwa.
Tylko chyba to potrafi.. .
Szczerze nie polecam pracy W TEJ FIRMIE.
Albatros
08.05.2015 17:45
Witam
Jeśli pytacie czy w firmie się cos zmieniło odp. brzmi Nie! Wręcz odwrotnie pracownik nie ma poszanowania szukaja oszczędności a kierowników więcej niż pracowników.Jest tam jeden Taki kierownik który o bożym świecie nie wie jaki smak ile jogurtu tylko na tablecie gra.Kamery zakładaja, powinni jemu załozyc może sie trochę ruszy.Zarobki spadają a nie rosna jak to ktos tu napisał premie masz ale wliczona w stawke za soboty odbiór albo kadrowa sie myli zgania na kierowniczke że to ona źle jej podała.Tym się ktoś powinien zająć za duzo rodziny i znajomych.
Tairon
06.12.2018 23:47
Tam nawet kierownictwo pije do tej pory ma. Zdjęcia jak brygadzista śpi w foliowych workach na jeeba..... Po imprezie z chemiczkami.... picie wódki normalne do tej pory a no i dodam po co kupować jogurty od fir.y jak pracownicy sprzedają je po 1 zł jak leci i to hurtdetal a wyzysk niesamowity ciągle mało premie zabrane i nikt nie wie za co..... kierownictwo w fotlszolie zdjęcia sobie poprawia na fejsa i gada ciągle kradną stan przed firmą i zapytaj o obory co 2 osóba ci sprzeda dodam najlepiej podejść do kobiety w torebkę albo za spodnie za pasek dużo wejdzie hahbabab
Bajzer
07.12.2018 00:43
A.jestes pewny że kierownik jest trzeźwy?hahahaha bo ja dałby sobie jaja ogolić że wcześniej zaczął już Ty
..... ale jak to mówią ten kto sciemnia i podpierdziela kolegów ma chody a ten ca ciężko pracuje i nic się nie odzywa jest najgorszy...... i ciągle mało a robota jak robota w karzd3j j trzeba pracować ale lepiej jest nosić pustaki u murarzy niż przerzuca C40t przez 8 h i usłyszeć że i tak źle......
Macocha
04.12.2017 14:07
Nie pracuje tu zbyt długo ale widzę jak są traktowani pracownicy ( porażka ). Jak wiadomo na magazynie obór obowiązuje system 3 zmianowy dla magazynierów ale jednak nie dla wszystkich magazynierów bo dwoje z nich chodzi tylko na pierwszą zmianę. Mimo rozmów przełożony nie zamierza tego zmienić bo chyba uważa że jest ponad prawem. Art. 18 kodeksu pracy się kłania
.
18.12.2017 15:11
Skoro jedna z tych osób mieszka obok w bloku A u drugiej ma się garaż to chyba jasne że należą im się ulgi heh
Bajzer
07.12.2018 00:32
Ta sa.przydupasy licząca pupa starej znajomej która pomaga..... obcy ludzie mają być murzynami musza byc bardziej wydajniejsi od maszyn bo jak to nie PZEDLUZYMY CI UMOWY ............ i wynocha na twoją miejsce jest dużo osób habNNan........ II ciągle braki nawet na topie wesele pójść do wielki problem. Choc prosisz się blaggasz żeby dostać wolne a i tak na pewno nie zrobią po twojej myśli ...... BO JAK NIE TO DO WIDZENIA HAhahah patologia
Administrator
11.02.2018 11:34
Czy ktoś z pracowników chciałby napisać na forum o Obory sp zoo w sposób merytoryczny i prawdziwy? Pamiętajcie, że takie wypowiedzi pomagają dużej liczbie osób.
Były
14.02.2018 10:40
Ogólnie wyzysk ludzi. Dopóki pracuje tam kierownik "Z" nie bedzie tam dobrze.
Niunia32
04.08.2016 11:00
Znałam osobiście pana prezesa to nie zły bajerant i lubi dobrze się bawić ale ogólnie jest spoko.
Niunia32
04.08.2016 11:00
Znałam osobiście pana prezesa to nie zły bajerant i lubi dobrze się bawić ale ogólnie jest spoko.
nn
20.09.2015 11:14
To są prawie same bzdury co tu jest napisane
Kozieniczanin2
28.08.2015 22:10
A jakie zaszły zmiany personalne?
kozieniczanin
17.07.2015 11:19
Wódka w dzisiejszych czasach, w pracy - niedopuszczalne !!! Też bym zwolnił takiego pracownika, a kierownika razem z nim, jakby na takie sytuacje przymykał oko.
jasió
23.03.2015 14:27
cześć,
ile w tej firmie zarobi pracownik na paletowaniu?
ile operator maszyny?
ile liniowy?
ile mechanik?
ile kierownik zmiany?
ile dyrektor?
weronika
17.03.2015 16:20
@asda, dzięki za poparcie, jednak widzę, ze na tym forum są rozsądni ludzie. co do wypowiedzi @maciek to uważam, że nikt nie pod Ci konkretnej stawki jaką ma, bo jednak temat zarobków w Polsce to nadal temat tabu, więc zalezy od osoby. A ktoś wie czy te relacje w firmie sie poprawiły trochę czy nie?
maciek
14.01.2015 14:26
no nie wiem czy są jakieś plany inwestycyjne na przyszłość, wydaje mi się, że są takie plany, ale nie sądzę, żeby przeciętny pracownik miał informacje na ten temat, to wydaje mi się bardziej, że jednak zarząd ma informacje takie i nie są one jakoś ujawniane specjalnie.. ale jak się okaze, że ktoś jednak wie, to tez się chętnie dowiem.
obiektywna
21.10.2014 11:21
Nie za wiele dobrego mozna powiedziec o tej firmie. począwszy od kadrowej która uważa się za lepszą od innych bo grzeje stanowisko od 25 lat , po całą resztę która załatwia ciepłe posadki po znajomości. Ale tak to jest - masz rodzinę w urzędach to i praca się znajdzie
były pracownik
25.09.2014 16:19
Ja też pracowałam w 'Oborach' w Kozienicach, ale zrezygnowałam, bo musiałam przeprowadzić się do Warszawy. Za nikim nie latałam, nic nie nagadywałam, a po prostu wykonywałam swoją pracę i premie dostawałam. Nie bałam się nikogo- może dlatego, że pracowałam 2 lata a nie jeden dzień :) Psychiki też mi nie zniszcono w Oborach. Co prawda nie wiem czy obecna szefowa tu w Warszawie mi jej nie zniszcy. Po doświadczeniach warszawskich, tęsknię za Kozienicami
bubu
03.11.2014 14:54
Na umowe zlecenie nie ma premii w tym zakladzie tak na marginesie :)moze ty pracowalas gdzies u kogos w oborze? jak to kiedys powiedzial dobry czlowiek tego zakladu " Ja nie musze chodzic i pytac, bo sami przychodza i mowia". Kto ma wiedziec to wie
Arogant
03.11.2014 15:32
To że ty nie latałaś i nie nagadywałaś nie znaczy że inni tego nie robią. Skoro sam kierownik mówi że gadają to coś musi w tym być!! a co do atmosfery to bezapelacyjnie jej brakuje w tej firmie, ciągłe krzyki i problemy z byle powodu jakby nie można było o tym normalnie porozmawiać,ale cóż Polak dla Polaka katem a nie bratem
yty
15.08.2014 12:07
Mobing mobing i jeszcze raz mobing az mnie dziwi ze nikt sie za to nie wezmie raz a porzadnie. Kierownik naczelny przyznaje premie tylko swojej zmianie bo lataja do niego i nagaduja na kolegow z pracy z czego ponad polowa nawet nie jest prawda!! Nic tylko zniszczyc obywatelowi psychike. Wystarczy porozmawiac z ludzmi ktorzy tu pracowali a potwierdza ze to typowy (usunięte przez administratora) Chodzi tu o magazyn mleczarni ktory znajduje sie przy ulicy sikorskiego. Z tego miejsca serdecznie pozdrawiam (usunięte przez administratora) I jego sluge (usunięte przez administratora) To wlasnie oni wprowadzaja tu swoje zasady.niech ktos cos z tym zrobi dla dobra ludzi
Michał
13.03.2014 11:14
Pracowałem tam 1 dzień tak 1 dzień (usunięte przez administratora)Lęk i strach ludzi jest niedopisania Trzymajcie się z dala od tego zakładu
felo
05.12.2013 07:37
ten komentarz o nicku AAAAA to chyba prezes pisał?
mąż
15.03.2012 09:37
Z tego co mi wiadomo to firma lactalis (stare obory) produkuje dobre jogurty.Natomiast jeśli chodzi o zarobki to jest masakra ludzie tam zarabiają najniższą krajową Z PREMIĄ !!! oczywiście wliczoną w niby zarobione godziny ha o kierownictwu SZANOWNYM aż szkoda pisac panuje tam straszne zastraszanie ludzi jeśli komus nie pasuje to biała kartka długopis i proszę się zwolnic jeszcze szerzej bramę otworzą bo przyjdą inni moja opinia nie jest najlepsza na temat tej firmy nie ma tam rodzinnej i miłej atmoswery żal
