Opinie Abb Warszawa - 1831 opinii - GoWork.pl

Opinie(1831)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

luk

16.07.2015 22:13

Inne

A więc tak szału nie ma tragedii też nie ma. Pracowałem dość długo w alex2 na początku obiecywali gwiazdkę z nieba, szybki rozwój i w ogóle. Na początku nie powiem bo było super przełożeni w porządku potrafili zamówić jedzenie na prace w weekend za prace w niedziele było 300% w tygodniu pierwsze dwie 50% kolejne 2 100% teraz jest sobota z dzień do odbioru jeden do jednego albo 100za pierwsze 8h za kolejne 4h 50%. Nie prawda że nie zmuszają do nadgodzin na początku pytali czy może ktoś zostać na nadgodziny bo jest to i to do zrobienia teraz przychodzą i mówią ty ty i ty zostajesz jak powiesz że nie możesz to albo mówią że ich to nie interesuje albo dociekanie a dlaczego jak np. się powie że nie ma się z kim dziecka zostawić albo odebrać to zaraz a czemu małużonek/ka albo babci. Jeśli mimo to się odmawia straszą że mogą wystawić na piśmie nakaz pracy w nadgodzinach. Autobus jest z socjalu. O awansie i ścieżce kariery można zapomnieć garstka ludzi tego doświadcza zarobki po kilku latach pracy poniżej 3000zł brutto podwyżki za oceny to około 100zł brutto za 3 i 50zł brutto za 2 bo o 4 można pomarzyć oceny są narzucone z góry ma być jakaś liczba 2 bodajże 5% reszta 3 nawet jeśli załoga pracuje równo to zmuszają do doszukiwania się czegoś u kogoś aby wystawić 2 nie pozwolą wystawić samych 3 może ktoś chorowała. Co roku są cele i założenia na następny rok co roku podwyższane cele zbyt ambitne względem oceny i pieniędzy. Więcej osób biurowych niż fizycznych. Wywalają mnóstwo kasy na bzdurne rzeczy jak np. na przenoszenie linii produkcyjnych z nawy na nawę wraz z żurawiami czy suwnicami albo montaż sprzętu za kupę kasy który jest nie używany a na potrzebne narzędzia nie ma kasy. Z góry jest narzucone kablowanie na siebie tak zwane soty że ktoś ma narzędzia na stole a nie na stojaku czy jedzie wózkiem pod prąd albo nie idzie ścieżką i nie ma nosków itp. Niby jest premia roczna tak zwana 13 ale nie wiele to ma z nią wspólnego bo jest wyliczana za zrealizowanie założeni a pracy coraz więcej ale kasy nie ma bo założenia budżetowe dają takie że z trudnością je osiągnąć pracy przybywa pracownicy masowo się zwalniają a oni tylko wymagają i czemu tak mało czemu tak słabo nie ma chętnych do pracy w tej firmie jak przyjdzie ktoś normalny to po rozmowie rezygnuje lub pierwszego dnia po przeczytaniu przez 8h instrukcji od czego się da jak przychodzą to same olamy albo zakapiory teraz już takich nie ma. Większość ucieka do okolicznych firm albo do niemiec. Generalni podsumowując z roku na rok jest coraz gorzej. Wszyscy zaczynają uciekać. Zwiększają produkcje zaczynają produkować nowe moduły wszystko na wariackich papierach bez instrukcji nikt nic nie wie nawet inżynier a ludzi nie zatrudniają rzucają ludzi z linii na linie biorą projekty wiedząc że nie zrobią tego w terminie bo nie mają ludzi i towaru a później proszą klienta o przedłużenie terminu i oddają z 3miesięcznym opóźnieniem brak ludzi i sprzętu i towaru który często jest źle wykonany bo albo projektant źle zrobił rysunek albo dostawca skopał. Generalnie produkcja ma się zwiększyć o 1000% a nie ma ani jednego człowieka bo raz że firma się ociąga z zatrudnieniem a dwa że warunki fatalne i nie ma chętnych. Ta firma jedzie na globalnej opini że duża międzynarodowa firma ale nie w polsce obecnie jesteśmy tańsi od chińczyków bo nawet z tam tond przenieśli produkcje.

4767

02.04.2015 20:02

Inne

ETYKA-sztandarowe hasło ABB Sp z o.o. czy tylko slogan reklamowy ? Chciałbym zaznaczyć,że moje pytanie dotyczy działań określonych struktur organizacyjnych w zakresie rekrutacji oraz podległości stanowiska z którymi miałem bezpośredni kontakt. Pytanie dotyczy relacji PRACODAWCA- pracownik Aby zobrazować zasadność zadania tego pytania przedstawię mój przypadek. W odpowiedzi na ofertę pracy na stanowisko -operator nawijacz w ABB Sp. Z o.o. oddział Aleksandrów Łódzki wysłałem swoje zgłoszenie. W wyniku rekrutacji podczas rozmowy kwalifikacyjnej został mi zaprezentowany rodzaj - charakter pracy którą miałbym wykonywać w przypadku mojego zatrudnienia.Praca miała polegać na uzwajaniu stojanów silników na Wydziale Produkcji Komponentów.Po prezentacji stwierdziłem ,że spełnia ona moje oczekiwania i w przypadku akceptacji mojej kandydatury podejmę się jej wykonywania. Z dniem 27 03 2015 r stałem się pracownikiem ABB Sp. Z o.o. Umowa o pracę przy nazwie stanowiska zawierała już tylko określenie operator (co jak się w niedługiej perspektywie okazało) daje pracodawcy olbrzymie pole manewru,jeżeli chodzi o przesunięcia stanowiskowe pracownika bez potrzeby stosowania przepisów Kodeksu Pracy rodzaju -porozumienie zmieniające czy wypowiedzenie zmieniające . Wystarczy lektura instrukcji stanowiskowej i podpis. Na pewno z perspektywy pracodawcy jest to zasadne postępowanie, ponieważ wielostanowiskowe wdrażanie pracownika czyni go bardziej uniwersalnym i produktywnym.Ale jest również druga strona -pracownik, który moim zdaniem już na etapie rekrutacji powinien być poinformowany o stosowanych praktykach w Firmie , a nie jak w moim przypadku po dwu tygodniowym okresie mojego szkolenia przy uzwajaniu stojanów silników (pomimo , jak mnie informowano z zadowalającymi postępami w przyswajaniu technologi prac) zostałem przeniesiony na wydział montażu silników, gdzie specyfika pracy diametralnie różniła się od poprzedniej.Pomimo dużej dozy dobrej woli z mojej strony, rodzaj prac który miałbym wykonywać nie spełniał moich oczekiwań . Pomimo rozmów z przełożonymi (kierownicy produkcji) nie zaproponowano mi żadnej alternatywy poza akceptacją zaistniałej sytuacji pomimo ,że oferty pracy aktualnie publikowane w mediach przez ABB Sp. z o.o świadczą o istniejących wakatach w Oddziale Aleksandrów Łódzki.W związku z powyższym nie przystałem na w/w warunki i w porozumieniu z przełożonym( czyt kierownik)postanowiłem rozwiązać umowę o pracę na wspólnie ustalonych warunkach.Reasumując,w pewnym sensie czuję się oszukany.Do chwili podjęcia pracy w ABB pozostawałem w stosunku pracy z innym pracodawcą,pomimo to postanowiłem przyjąć ofertę pracy ABB,ponieważ chciałem się związać z firmą o tzw ugruntowanej pozycji również na rynku pracy ,poza tym zaoferowane warunki oraz rodzaj pracy odpowiadały moim oczekiwaniom. Jeżeli rodzaj pracy do której zostałem przeniesiony byłby mi zaoferowany w procesie rekrutacji na pewno nie zdecydowałbym się na zatrudnienie w ABB Sp. z o.o. Czy takie postępowanie można nazwać etycznym? Janusz Hanajczyk p.s jeszcze pracownik nr ewidencyjny 4767

pracownikabb

02.04.2015 20:07

Inne

Stanowczo- slogan reklamowy! Do konkursu na pracodawcę roku.