Opinie ADMAR BYGG AS Oslo - 55 opinii - GoWork.pl

Opinie(55)

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Wywiadu udzielił/aRyHoo

29.02.2024 17:23

Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało? Napisz, co robiłeś/aś na co dzień w firmie, czym się zajmowałeś/aś?

Byłem pracownikiem budowlanym.

Co było powodem zakończenia współpracy z firmą? Czy z pracy zrezygnowałeś/-aś sam, czy zwolniono Cię? Czy jakaś konkretna sytuacja wpłynęła na zakończenie Twojej współpracy z firmą?

Napięta atmosfera w pracy, a finalnie moja ucieczka w nocy przez okno...

Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku (kwoty netto)?

W 2010 roku zarabiałem tam 3,5 tysiąca złotych.

Jak długo pracowałeś/aś w tej firmie?

Niecały rok.

Jakie dwa (lub więcej) pozytywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?

Plusem były znajomości nawiązane wśród współpracowników, a także dobry sprzęt do pracy.

Jakie dwa (lub więcej) negatywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?

Lista może być długa. Uważam, że największym minusem był stosunek przełożonego i jego brata do pracowników.

Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami firmy?

Przyjemna atmosfera panująca między współpracownikami to jedyne dobre wspomnienie, jakie zachowałem po tej pracy.

Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami a pracodawcą/kadrą zarządzającą?

Chyba nie mogę jej ocenić. Powiedziałbym, że brakowało jakiejkolwiek atmosfery.

Co najbardziej wpływało, według Ciebie, na atmosferę w firmie. Wskaż przykłady sytuacji i zachowań.

Sytuacja? Przy jednej realizacji, najpierw zrobione zostały podłogi i wylane posadzki na piętrze, a potem usunięto ścianki na parterze. Wynik? Powykrzywiana podłoga! Efekt? 500 złotych kary dla każdego pracownika, mimo iż decyzja o wyburzeniu ścianek należała do przełożonego, który zainkasował wyżej wymieniana kwotę... Inna sytuacja: pracownik, który uległ wypadkowi, zamiast trafić do szpitala, trafił do brata przełożonego i spędził tam dość długi czas, a później nigdy już go więcej nie widzieliśmy. Jeszcze inna sytuacja: praca odbywała się od poniedziałku do soboty, przez 12 godzin, ale do tego doliczyć trzeba dojazdy. Daje to około 14 godzin, za to samo wynagrodzenie...

Czy pracodawca wywiązywał się z ustalonych warunków współpracy? Jeśli nie, co nie było zgodne z ustaleniami?

Nie. Myślę, że dość przykładów podałem w poprzedniej odpowiedzi.

Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu byłemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?

Nie wiem, jak to ująć... Brak mi po prostu słów.