ADMAR BYGG AS
Skuiveien 40 1339 Oslo
*GoWork nie weryfikuje każdej opinii przed publikacją, jednak analizujemy zgłoszenia i usuwamy wszystkie treści naruszające regulamin.
Skuiveien 40 1339 Oslo
*GoWork nie weryfikuje każdej opinii przed publikacją, jednak analizujemy zgłoszenia i usuwamy wszystkie treści naruszające regulamin.
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
Wywiadu udzielił/aRyHoo
29.02.2024 17:23
Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało? Napisz, co robiłeś/aś na co dzień w firmie, czym się zajmowałeś/aś?
Byłem pracownikiem budowlanym.
Co było powodem zakończenia współpracy z firmą? Czy z pracy zrezygnowałeś/-aś sam, czy zwolniono Cię? Czy jakaś konkretna sytuacja wpłynęła na zakończenie Twojej współpracy z firmą?
Napięta atmosfera w pracy, a finalnie moja ucieczka w nocy przez okno...
Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku (kwoty netto)?
W 2010 roku zarabiałem tam 3,5 tysiąca złotych.
Jak długo pracowałeś/aś w tej firmie?
Niecały rok.
Jakie dwa (lub więcej) pozytywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?
Plusem były znajomości nawiązane wśród współpracowników, a także dobry sprzęt do pracy.
Jakie dwa (lub więcej) negatywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?
Lista może być długa. Uważam, że największym minusem był stosunek przełożonego i jego brata do pracowników.
Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami firmy?
Przyjemna atmosfera panująca między współpracownikami to jedyne dobre wspomnienie, jakie zachowałem po tej pracy.
Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami a pracodawcą/kadrą zarządzającą?
Chyba nie mogę jej ocenić. Powiedziałbym, że brakowało jakiejkolwiek atmosfery.
Co najbardziej wpływało, według Ciebie, na atmosferę w firmie. Wskaż przykłady sytuacji i zachowań.
Sytuacja? Przy jednej realizacji, najpierw zrobione zostały podłogi i wylane posadzki na piętrze, a potem usunięto ścianki na parterze. Wynik? Powykrzywiana podłoga! Efekt? 500 złotych kary dla każdego pracownika, mimo iż decyzja o wyburzeniu ścianek należała do przełożonego, który zainkasował wyżej wymieniana kwotę... Inna sytuacja: pracownik, który uległ wypadkowi, zamiast trafić do szpitala, trafił do brata przełożonego i spędził tam dość długi czas, a później nigdy już go więcej nie widzieliśmy. Jeszcze inna sytuacja: praca odbywała się od poniedziałku do soboty, przez 12 godzin, ale do tego doliczyć trzeba dojazdy. Daje to około 14 godzin, za to samo wynagrodzenie...
Czy pracodawca wywiązywał się z ustalonych warunków współpracy? Jeśli nie, co nie było zgodne z ustaleniami?
Nie. Myślę, że dość przykładów podałem w poprzedniej odpowiedzi.
Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu byłemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?
Nie wiem, jak to ująć... Brak mi po prostu słów.