Opinie Lamintex Nowy Sącz - 91 opinii - GoWork.pl

Opinie(91)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Szczery

20.06.2025 10:06

Były pracownik

Lamitex – rozczarowanie i brak profesjonalizmu Praca w firmie Lamitex pozostawia wiele do życzenia, szczególnie jeśli chodzi o kadrę zarządzającą. Kierownik, zamiast realnie interesować się sytuacją na hali i wspierać pracowników, częściej przebywa na papierosie lub znika w bliżej nieokreślonym miejscu. Trudno go znaleźć, kiedy naprawdę jest potrzebny, a jego zaangażowanie w funkcjonowanie produkcji jest znikome. Nie lepiej wygląda sytuacja z mistrzem zmianowym, który wykazuje się wyraźnie przerośniętym ego. Brakuje mu szacunku do współpracowników – zarówno pod względem tonu wypowiedzi, jak i ogólnego podejścia do ludzi. Często można odnieść wrażenie, że traktuje pracowników z góry, jakby był co najmniej dyrektorem, a nie osobą odpowiedzialną za organizację zmiany. Na hali dominuje kultura „statystyki ponad wszystko”. Dla niektórych osób, zwłaszcza tych związanych z działem, liczy się wyłącznie wynik – często kosztem współpracy i sprawiedliwego podziału obowiązków. Ci „lepsi” wybierają sobie łatwiejsze zadania, by wyrobić dobre statystyki, zostawiając trudniejsze prace reszcie zespołu. Takie gwiazdorzenie i brak elementarnej sprawiedliwości są na porządku dziennym. Między innymi właśnie z tych powodów – niekompetentne zarządzanie, brak szacunku i wypaczona atmosfera – zdecydowałem się odejść z pracy. I nie byłem jedyny. Firma straciła przez to naprawdę wartościowych, doświadczonych pracowników, którzy mogliby wnieść wiele dobrego. Szkoda, że nikt z góry nie wyciąga z tego żadnych wniosków. --- Jeśli chcesz, mogę przygotować jeszcze wersję skróconą lub dodać odniesienie do konkretnego okresu czasu lub nazw działów – wystarczy, że powiesz.

Nowy wpis

Buli

14.01.2026 17:04

Były pracownik

Potwierdzam. Pracowałem tam pół roku na dziale biesse. Ogólnie praca spoko, gdyby nie marna kasa pewno bym dalej pracował. Poszedłem raz na L4 na 2 dni, dostałem 3360 za miesiąc. Kpina. Co do mistrzów, ja akurat miałem fajnego na zmianie ( Łukasz ) który został jak się później dowiedziałem zdegradowany (pewnie nie lizal (usunięte przez administratora) kierownikowi i dyrekcji ),drugi za to mistrzem zostal z tego co nosiło się po zakładzie, po znajomosci. Wspólne imprezowanie z kierownikiem działu biesse daje takie możliwości, co jest idealnym przykładem, że lepiej mieć dobrego pracownika na produkcji niż kiepskiego brygadzistę/mistrza, tutaj idealnie to pasowało. A co do reszty ekipy to spoko.

Dramat

15.04.2025 20:07

Inne

Faktycznie jest dramat. Zgadzam się z "Taka prawda". Dziwię się prezesowi, że nie przejrzał jeszcze na oczy. Cały czas polega na ludziach, którzy nie mają żadnych kompetencji do tego, co robią. W biurze pracują ludzie, którzy w ogóle nie znają się na tym, co robią. Zawsze winny jest każdy wokół, ale nie osoba, która jest za dana rzecz odpowiedzialna. Pomijając już ciągłe bieganie do prezesa i skarżenie jeden na drugiego. Planowanie produkcji o (usunięte przez administratora) rozbić, przygotowanie programów do produkcji- dramat, organizacja czegokolwiek- dramat. Ciągłe poprawianie elementów na produkcji, bo nie potrafią przygotować właściwych programów. Ta firma to zlepek filozofów bez pojęcia o tym, co powinno się robić. Jest może parę osób, które próbują zrobić coś lepiej, ale w firmie jest zasada "koleżeństwa" i lepiej ma ten, kto więcej naskarży do prezesa, który tylko z plotek od takich właśnie ludzi ma pogląd na to, co się dzieje w firmie. Jak coś nie wyjdzie, to zabiera się premie pracownikom produkcji, gdzie produkcja jest zależna od tego, co robią w biurze. Tylko nikt nie popatrzy na to, że produkowany jest (usunięte przez administratora) bo taki właśnie (usunięte przez administratora) przychodzi zaplanowany na produkcję a później trzeba gonić i naprawiać wszystko na już, bo nie zgodzą się sztuki. Zero myślenia, zero planowania a potem wciskanie kitu, że każdy jest winny, tylko nie "ja". Ogólnie nie polecam. Jak masz możliwość pracy gdzie indziej (nawet za niższa stawke), to idz gdzie indziej, bo np. stracisz premie za to, że ktoś każe Ci spakować uszkodzone elementy, żeby zgadzały się sztuki. No i przede wszystkim, w tej firmie nie będziesz traktowany jak "pracownik", tylko parobek. Życzę prezesowi, żeby w końcu przejrzał na oczy i pozbył się tych, co ciągle sieją ferment, a nie mają pojęcia o tym, co robią (choć za wszelką cenę wciskają kit, że są specjalistami)- począwszy od kierowania produkcja, a kończąc na fermenciarzach w biurze.