Opinie SOR-DREW Świętochłowice - 253 opinie - GoWork.pl

O nas

Fundamenty

Misja i wizja

Globalna działalność

Jakość

Kariera

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

EWALD CIDER

27.11.2018 14:06

Inne

Firma w której stare usiłuje się przeplatać z nowym. Stare jakoś funkcjonowało bazując na doświadczeniu, nowe to dezorganizacja. Praca dla ludzi którzy w robocie lubią się bawić w poszukiwaczy. Narzędzi, detali, technologii -które niemal nie istnieją, pomiarówki, informacji, nie poopisywanych, porozwalanych przyrządów, nadziei na lepsze jutro. Bycie fachowcem obróbki wymaga tylko świetnej pamięci co w czym i jak było ustawiane za starego piyrwy bo same roboty bardzo proste. Takie przedszkole obróbki cnc. Dobre na początek nauki zawodu. Technologia produkcji to dla "technologów" wydruk rzutów izometrycznych zawieszonego gdzieś w lufcie modelu ze ścieżką narzędzia z CAM'a... Bo po ch... zadać sobie trud z wyrysowaniem mocowania itd. "Jakoś se to przykręcisz..." Praca nowego pracownika polega na łażeniu od ajfasza do kajfasza i dochodzeniu o co chodzi, co i jak robić. Pomagamy, ale nam to pracy nie usprawnia... Teatrzyk dla ludzi o silnych nerwach lub takich którzy podobnie jak większość ma tu na wszystko wyj...ne. Stawki dla nowych operatorów to kosmos w porównaniu do ochłapów które dostają starzy pracownicy którym wciska się kit że nie ma pieniędzy, ale owszem, jak podpiszą kwitek do pracy na na dwóch maszynach do mogą sobie trochę dorobić :) Mniej więcej do 2/3 tego ile oferują nowym... Nagrodę kaizen dostaje się za tak innowacyjne pomysły jak to aby w narzędziowni były dostępne rękawice robocze. Znaczy do jakiejś 14.00 bo potem i tak nieczynna i ręce najlepiej szmatą zawinąć :) Aby sprawdzić poprawność np. wykonanego gwintu na drugiej/nocnej zmianie wystarczy tylko iść na bramę, pobrać klucz błądząc w mroku otworzyć halę w której mieści się KJ, tam ponownie błądząc wygrzebać w szafkach, szufladkach i innych pierdolnikach potrzebny sprawdzian. Wpisać się do zeszytu, pozamykać wszystko, wrócić na obróbkę oddać klucz i już można sprawdzić czy np. M10 się wkręca. Dla spokojności aby nie zalegać z pobranym narzędziem najlepiej procedurę powtórzyć -tym razem zwrotu. Jeśli ktoś lubi takie klimaty to polecam. Przyzwyczajeni do jakichkolwiek cywilizowanych standardów produkcji czmychają stąd czym prędzej. Maszyny usyfione maksymalnie. Szyby zniszczone-zaklejone kilkuletnim klajstrem. Żenada. Nikogo to nie rusza. Na plus. Jest tu kilku spoko chłopaków. Większość załogi to równi goście. Atmosfera OK To już koniec plusów. Szukam innej pracy i zwijam się stąd, jak większość tych tutaj, którym do emerytury jeszcze zostało z pół życia.

Jony Brawo

12.10.2018 22:25

Inne

Pracuje naście lat w tej firmie,z każdym rokiem jest coraz gożej,wymagania jakby ludzie tam zarabiali krocie a prawda jest taka że większosć tam pracuje za 2-2,5tyś netto,garstka ma odrobine wiecej,nie polecam,szkoda nerwów,atmosfera jest okropna obecnie,nawet szkoda gadać i hejtować dyrekcję,znająca się jedynie na maxymalnym wykorzystaniu zasobów,bez pojęcia o czym kolwiek zwiazanym z praca,ogrom zmian za sprawą nowego dyrektora co najmniej kontrowersyjnych,niewiele wnoszacych tak naprawdę,jeśli chodzi o wydajnosć,prócz jeszcze większego haosu..Ale to początek przeobrazen w (usunięte przez administratora),czy tam korpo jak kolwiek to sobie wymyślili..Więc kazdemu trzeba dać szansę..Wiadomo ze nic tak nie wpływa na wydajnaść jak pieniadze dane lub zabrane w postaci sensownej premii ,tam już nie mają czego zabrać chyba że premie wysokości 1,5% za miesiacazapieprzania na maxa.. Jak przy pierwszej lepszej okazji kończe karierę tam,zreszta jak duza cześć załogi która jeszcze nie odeszła,opinie jak to opinie,trzeba przyjśc i to sprawdzić,dla nowo zatrudnionych oferty sa znacznie lepsze niz dla starych pracowników,wiec moze warto.Polecam szczególnie wrogom :)

Jo

13.10.2018 17:17

Inne

Jony, pracujesz naście lat.. dlaczego do tej pory nie zrobiłeś niczego co może wnieść coś nowego do tej firmy (?) Oczywiście jest to pytanie retoryczne... na chwile obecna zgodnie ze statystyka zwolnił się jeden pracownik z CNC, kolejni którzy chcieli odejść, zmienili zdanie i zostają. Mówię tu o operatorach z DMG I ANDRYCHÓW (jeszcze nie wiesz, to zapytaj) Jest jeden pracownik, który się waha czy zostać, ale pracuje u nas miesiąc i widząc te problemy, które mamy wcale się nie dziwię (logistyka wew) kuleje!!! Nowy dyrektor, „nie porywa” ale myśle ze tylko dlatego ze chce zmienić za dużo w jednym czasie, to ciężkie ale pewnie wiesz ze konieczne. Trzymam kciuki za kolegów, a nowego dyro obserwuje i czekam na efekty.. PS. podobno chce zautomatyzować narzędziownie! Może w końcu nie będę musiał tyle chodzić po narzędzia ;) aaa... dajcie cioś konstruktywnego!

Maciek

11.10.2018 15:22

Inne

MOBING PRZEZ DUŻE M

ŁYSY

12.10.2018 08:07

Inne

Szanowny MAĆKU! Na wstępie chciałby sprostować jedna bardzo WAŻNĄ rzecz: MOBBING to prześladowanie, uporczywe nękanie i zastraszanie, stosowanie przemocy psychicznej wobec podwładnego lub współpracownika w miejscu pracy (mat. Wikipedia) Jeżeli coś takiego ma miejsce w naszej organizacji, proszę a nawet nalegam, abyś to zgłosić do odpowiednich władz i podmiotów, są to kadry, lub też zarząd spółki. Proszę zrób to bezzwłocznie ponieważ nie chcemy takich sytuacji w naszej organizacji. Niestety muszę Ci przyznać rację co do braku ładu i porządku w naszej firmie, który wywołany jest prawdopodobnie słabym wdrożeniem narzędzie jakim jest IPO, ponieważ samo w sobie ma dobre założenia, a zaszyte dane są niekompletne co doprowadza do zakłóceń, ale pracujemy nad tym. Jeżeli chodzi o zarobki, niestety muszą zaprotestować ponieważ wahają się w granicy 2.500 -3500zł netto za pracę na maszynach CNC, a premia 500zł którą pracownicy przyjęli to gwarant, który zostaję na ich kontach, za to że chcą spróbować wziąć udział w projekcie PRACA w GNIAZDACH. Inne firmy robią to „siłowo” nie pytając o zdanie ludzi (tak, by the way) Docelowa forma rozliczania tej PREMII z pracownikiem z PRACY w GNIEŹDZIE, to od 0-50% wartości wynagrodzenia, więc zarabiając 2.500zł podstawy możesz „wyciągnąć” 3750zł miesięcznie, ale jeżeli uważasz że to mało, musisz szukać szczęścia gdzieś indziej u nas więcej Ci nie dadzą - SKNERY. Zgadam się też z tym, że nasza firma przyznaje 50-150zł netto nagrody za zgłoszony pomysł (tz. KAIZEN), docelowo chce dzielić się udokumentowanym finansowanym zyskiem w postaci 10% wartości uzysku. Licząc prostą matematyką, pomysł który przyniesie firmie 100.000zł miesięcznie, nagroda wynosi 10.000zł. Myślę że to uczciwe podejście, tym bardziej, że inne organizację nie dają nic, a zdarzaj się takie które dają kubek, smycz lub długopis z logo. Co do samej jakości, też masz rację. Zaczynamy szukać rozwiązań, które mają na celu wyeliminować zbędne czynności, aby poprawić wydajność, a za tym większe pieniądze z których mamy nasze wynagrodzenia i premie. Też tak jak Oni, nie widzę sensu w dokonywaniu np. trzech kontroli na jednym produkcie, a tak niestety się dziej, ale pewnie też nie bez powodu. W zamian siedzieć pisać i narzekać zrób 3 rzeczy: 1) Zasugeruj zmianę w organizacji, która poprawi wydajność i jakość produkcyjną 2) Zgłaszaj regularnie KAIZENy to zarobisz na razi kilka set złotych więcej 3) Przestań „narzekać” i weź się do roboty J Miłego dnia i pozdrowienia dla tych co siedzą na tyłkach i nic nie robią… P.S. Na halach są tylko po dwie kamery, łącznie max 20 z ternem zewnętrznym, nie mają miejsca na serwerze więc do nosa i tyłka nie będą montować, to były tylko plotki. J Pozdrawiam Ł.C.

Emka

15.05.2017 15:08

Inne

Z firmą mam już wiele lat doświadczenia. Niestety. To firma rodzinna, ale bynajmniej nie o rodzinną atmosferę pracy tu chodzi. Dwie szychtownice na hali, oficjalna i prawdziwa. Oficjalnie śmiga, w rzeczywistości praca po 250-300h w miesiącu, kilkanaście godzin pod rząd, dwie zmiany na raz nie jest niczym nienormalnym, podobnie praca w weekendy. Co więcej, praca w weekend na hali to taki przymus dobrowolny. Firma pretenduje do stania się korporacją, ale w negatywnym znaczeniu - wyssać i wypluć. Podwyżki są pewnie na górze, na dole raczej rzadko spotykany fenomen. Prezes zachowuje się jakby miał te pieniądze oddać z własnego konta. No ale niestety, ktoś musi pracować na nowe samochody i gadżety. Strategia rozwoju (o ile w ogóle jakaś jest) zależy od tego, na jakim nowym szkoleniu była góra, ewentualnie, czy na rynek weszła jakaś nowa biografia, bo to głównie na tym opiera się know-how managementu. Szkolenia, odwiedzanie innych fabryk, poradniki, to podstawa wiedzy. Niestety, ale solidnej WIEDZY zarządczej popartej latami DOŚWIADCZENIA w INNYCH firmach to nie zastąpi. Dotyczy to całej góry. Tylko tu można zostać wiceprezesem nie kończąc podstawówki i jeszcze się z tym obnosić. Wiele działań i decyzji podejmowanych emocjonalnie, co na tak wysokich stanowiskach jest absolutnie niedopuszczalne. Niestety odbija się to przede wszystkim na niższych szczeblach, w biurze i na hali. Podejmowane działania to głównie gaszenie pożarów, a nie strategia stabilnego rozwoju. Stąd też negatywna i nerwowa atmosfera. Technolog obeznany, głównie w "nie wiem, nie umiem, nie potrafię". Na to idą grube pieniądze. Po takim szkoleniu już można oglądać głupie filmiki i grać w biurze w rzutki. Słowność zero. Wszystko należy mieć na piśmie. Kobiety traktowane są z góry i już na wstępie za gorsze, tu nie wolno dać się zwieść słodkim słówkom i uśmiechom. Za plecami każdy ma swoją obraźliwą ksywę i możecie być pewni, że nie raz się z Was naśmiewali lub naśmiewać będą. Prezes zajmuje się arcyważnymi rzeczami, np. robi zdjęcie parkingu i strzałkami rysuje, kto źle stoi. Naprawdę. Co do temperatury w opinii powyżej, to i tak dobrze. Jak był oddział metalowy w Zabrzu, to ludzie pracowali na hali w zimie przy - (minus) 5 stopniach.

Vader

12.03.2018 18:47

Inne

Nie prawda

JQ

03.04.2018 23:21

Inne

ależ oczywiście że prawda. sam doświadczyłem kilku st. C mrozu w biurze.