Pracownik z 4-letnim stażem 01.12.2022 13:42
Pracownik
Słowo "problem" w tym miejscu nie istnieje. Praca zdalna, elastyczne godziny, urlopy, wszystko idzie bardzo gładko. Owszem, był moment, w którym rozmowa o podwyżce wyglądała bardziej jak proszenie niż negocjacja, ale to zdecydowanie się zmieniło. Płaca jest dla mnie zadowalająca (powyżej średniej rynkowej) i regularnie wzrasta. Plan podwyżek jest uniwersalny dla wszystkich pracowników. Wypłacane są okresowe bonusy uzależnione od wyników firmy, która rośnie z kwartału na kwartał.
Katalog na przestrzeni lat musiał sprostać szybkiemu rozwojowi. Z kilku osób błyskawicznie zespół urósł do kilkudziesięciu. Zostały wdrożone nowe rozwiązania w zakresie zarządzania projektami, uporządkowane odpowiedzialności, projekty dostają priorytety i działamy w myśl zasady, że nie da się zrobić wszystkiego. Jest tu miejsce na asertywność i powiedzenie: "mam obecnie tyle pracy, że nie dam rady przyjąć nowego zadania" albo "interesuje mnie obszar x, chcę się tym zająć". Wtedy zwykle optymalizujemy zadania i zasady współpracy w zespole. Pojawiają się otwarte pomysły na projekty, którym można liderować bez względu na to, w jakim zespole pracuje się na co dzień.
Podoba mi się misja firmy — potęgowanie radości poprzez spełnianie marzeń. Dla ludzi, dla których praca nie jest wyłącznie zarabianiem, to pewnie istotna informacja. Firma nie dąży do uzyskania statusu korporacji i bardzo czuć ten klimat.
Z ciekawszych benefitów, są dostępne dodatkowe, płatne dni urlopowe (6 lub 10) na działania dobroczynne i wewnętrzny program dofinansowania marzeń pracowników — firma pokrywa od 1/4 do 1/3 kosztów takiego marzenia. Nie musi być nijak związane z działalnością samego Katalogu. Program rocznicowy nagradza za staż — również finansowo. Dynamiczny zespół, multisport, owocowe wtorki i mleko bez laktozy rzecz jasna też są ;) No tak, jeszcze lodówka z prosecco. Ale o tym chyba nie wolno pisać...
Podsumowując, w przeszłości rzeczywiście bywało na co ponarzekać (finanse, nadmiar obowiązków i momentami chaos w zarządzaniu zadaniami). Grunt to wyciągnąć wnioski i działać tak, aby zespół był usatysfakcjonowany, a firma rozwijała się stabilnie. Wydaje mi się, że dwa te warunki obecnie są spełnione. Osobiście nie szukam nowej pracy i szybko się to nie zmieni. Szczerze polecam oferty rekrutacyjne do Katalogu Marzeń swoim znajomym, a to chyba mówi samo za siebie.
