Opinie Hiper-Com Warszawa - 77 opinii - GoWork.pl

Opinie(77)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Rafiki

29.01.2021 02:26

Były pracownik

Bardzo fajna praca przy wprowadzaniu produktów do systemu. Nie jest to typowe wprowadzanie danych z umów bankowych, leasingowych, sprzedażowych, ankiet, przesyłek itd. Osoba, która się tym zajmuję ma pogląd na aktualne promocję w gazetkach sieci sklepowych. Niby nic, ale jednak takie dane wprowadza się dużo ciekawiej niż te które wymieniłem wyżej. Poza tym, młody zgrany zespół, wypłata na czas i nie oszukujmy się przy wprowadzaniu danych 2 koła z umową o pracę to całkiem nieźle. Biuro w starej kamienicy blisko pl. Konstytucji więc jest dobry dojazd. Szczerze polecam, jeśli ktoś szuka stabilnej pracy na dłuższy okres czasu. Już tam nie pracuję, ale z chęcią wróciłbym by wprowadzić parę promocji:)

Rafiki

30.01.2021 01:50

Były pracownik

"Wytrzasnąłem" to z mojego doświadczenia i własnej opinii kiedy tam pracowałem. To, że ktoś tutaj nie jest zadowolony i na siłę musi pokazać innym swoje gorzkie żale, zamiast po prostu zmienić pracę to inna sprawa. Jeśli piszesz, że jest źle to tylko i wyłącznie możesz mieć pretensje do siebie. Ponieważ to ludzie tworzą zespół i łatwo jest obrzucać siebie błotem, a trudniej naprawić to co szwankuje. Szkoda, że ta strona służy teraz jednej niezadowolonej osobie do wylewania swojej frustracji publicznie zamiast załatwić to z przełożonym. Nie moja sprawa, za to moja opinia o pracy jest jak najbardziej pozytywna. I proszę czytaj ze zrozumieniem, już tam nie pracuję. Nie sądzę, żeby ktokolwiek z "szefostwa" starał się dodawać pozytywne ponieważ zawsze było sporo chętnych. Więc moja złota rada panie kozaku w necie, nie jesteś tam przywiązany do krzesła, albo dogadaj się z liderem i wypracuj kompromis co do zasad, albo zmień pracę:) Powodzenia.

Tureckie wino

30.01.2021 08:33

Pracownik

Wylewanie frustracji? Kazdy ma prawo do wyrażenia swojej opinii, a czy ona jest pozytywna, czy nie to juz tylko i wyłącznie sprawa tej osoby. I to chyba Ty nie czytasz ze zrozumieniem, bo kompletnie nie ogarnąłeś co moja opinia chciala przekazać. Piszesz, że ludzie tworzą zespół- to prawda, ale oni wszyscy muszą chcieć współpracować, a w hipercomie kazdy gra tak jak mu się podoba. A co do dogadywania się z liderem, to nie jest to takie proste jak Ci się wydaje, bo ta osoba u śmiesznego szczytu władzy zawsze musi mieć rację, nawet jak jej nie ma. Pozdrawiam ????????????

były pracownik

22.12.2020 17:31

Były pracownik

Nie polecam. W firmie nie ma absolutnie żadnej szansy na rozwój. Tyrasz za marne 2100, wymagane progi się zwiększają, kierownictwo ciśnie na wynik, a pensja stoi w miejscu i macha do Ciebie swoją chudą rączką. W firmie, między pracownikami panuje niesprawiedliwość - Ty coś źle zrobisz - masz przekichane na całej linii - ktoś inny coś źle zrobi, a ty to zgłosisz, bo niby masz taki obowiązek, ale tej osobie sie nie wiedzieć czemu nie dostaje.(?) Może dlatego, że w firmie są faworyci i ich się po prostu nie karze? Ciekawą osobą jest też kierowniczka - podczas rozmowy usilnie daje ci do zrozumienia, że to Ty jestes ten gorszy, a ona jest biedna i niewinna, nawet jesli wcale tak nie jest. Nie dbają kompletnie o pracownikow. Lepiej jest w koncu wymienić na nowych i mówic jak to tam u nich jest fajnie :) Omijać tą firmę z daleka, bo oprócz znerwicowania niczego innego się z niej nie wyniesie.

teraz pracuje

28.01.2021 15:06

Pracownik

Dla mnie te pieniadze sa adekwatne. Moglem tu przyjsc bez doswiadczenia nie umiem jezykow i nie mam studiow, a wyplata 2100-2300 + premia 100-600 to wg mnie przyzwoita wyplata za taka prace. Mysle ze to subiektywna ocena ale jesli masz mozliwosci, umiejetnosci, wyksztalcenie i doswiadczenie zeby pracowac w innym miejscu za 'jakas podstawowa przyzwoita' stawke to zmien prace zamiast krecic tu gownoburze. Mnostwo ludzi sporo by dalo za takie jak to mowisz smieszne pieniadze i umowe o prace, wiec zrob im miejsce

Omniom

28.01.2021 16:44

Pracownik

Sam w tej "gównoburzy" uczestniczysz mój drogi ;). A jeżeli mówimy o wynagrodzeniu to nie powinno mówić się o premii tylko o stałej stawce czyli 2300 zł i plus EWENTUALNA premia max 600 zł za wbijanie dużo większej ilości promek bez znacznych błędów. Każdy ma prawo do subiektywnej oceny, więc z łaski swojej uszanuj to a nie jeszcze dodatkowo każesz się zwalniać. Według mnie sama stawka podstawowa powinna wynosić +200 zł więcej + ewentualna premia do tych 600 zł przy zachowaniu aktualnej ilości promocji. Co więcej według mnie minimalna ilość promocji przed świętami i dniami dziecka powinna być niższa o co najmniej 100 promek bo jest to niesprawiedliwe jak ludzie wypruwają sobie flaki z gów... promocjami a kierownictwo nic nie robi a tylko im współczuje i kibicuje po drugiej stronie komputera. Wtedy nie ma co nawet liczyć na te +600 zł premii :D

Pracownik

10.08.2020 16:55

Były pracownik

Po kilku latach pracy w tej firmie mogę stwierdzić, że praca na stanowisku specjalisty ds. wprowadzania danych nie jest dla każdego. Ale po kolei... Po zatrudnieniu odbywa się szkolenie przez wyznaczonego pracownika działu. Pracownik ten tłumaczy wszystko co jest potrzebne, aby wykonywać należycie swoje obowiązki. Oczywiście po szkoleniu można również pytać inne osoby, które bardzo chętnie pomagają i to jest genialne. A czasami warto pytać gdyż częste zmiany w mechanizmach i ilość informacji na początku może wydawać się przytłaczająca i nie każdy zapamięta wszystko od razu. Kolejną sprawą jest wynagrodzenie. Na początku jest ono na poziomie 1900 zł brutto a później 2100 zł brutto. Czy to dużo czy nie to zależy od indywidualnych potrzeb. Jednakże trzeba zaznaczyć, że z każdym miesiącem ilość wymaganych danych również rośnie. Od 400 w pierwszym miesiącu do 600 w dalszych miesiącach. Jeżeli ilość danych będzie większa niż niezbędne minimum to pracownik otrzyma premię 100 zł lub 400 zł w zależności od ilości i poprawności wprowadzonych dodatkowo danych. Każdy pracownik oceniany jest co miesiąc indywidualnie aby otrzymać premie. Nie miałem żadnych poślizgów co do wypłaty wynagrodzenia i zawsze było na czas. Co do ilości danych jakie trzeba wprowadzić... Firma niestety nie bierze pod uwagę święta, dni dziecka dzięki którym pracownikom jest kilkakrotnie ciężej ponieważ trudność promocji w gazetkach reklamowych jest większa poprzez zestawy świąteczne bądź zabawki (każdą niemalże zabawkę trzeba szukać w internecie, aby wprowadzić ją poprawnie do bazy danych co zajmuje nawet po 5/10 min. o ile się znajdzie :)). Pracownicy "z góry" zdają sobie sprawę, że jest ciężej, ale nie chcą wspomóc pracowników poprzez zmniejszenie wymaganego minimum. Uważam, że jest to niesprawiedliwe z ich strony. Napisałem wyżej o gazetkach reklamowych. Otóż dane, które musi wprowadzić pracownik pochodzą właśnie z takich gazetek. Każdy produkt z takiej gazetki jest liczony jako jedna promocja, którą trzeba wprowadzić. Trzeba - niezależnie co by to nie było... jeżeli gazetka ma dobrą jakość i wszystko widać to jest ok, jednakże trafiają się również takie gdzie nie widać jaki to jest produkt i już jest problem, ponieważ jak źle wprowadzisz to możesz dostać ochrzan. Myślenie nad tym czy dany produkt jest pędzlem do konturowania lub pędzlem do policzków niejednokrotnie będzie wywierało frustrację, ponieważ dołożona jest presja czasu, oraz wymagane minimum 600 promocji na dzień. Nie pomagają również częste zmiany w mechanizmach. Pracownicy niejednokrotnie musieli poprawiać to co było kiedyś dobrze a po zmianach jest już źle... taka dodatkowa praca nie była uwzględniana i pracownik musiał wyrabiać również wymagane minimum danych. Co więcej... w firmie istnieje coś takiego jak odpowiedzialność zbiorowa. Jeżeli ktoś w zespole coś przeskrobie (np. nie dokończy gazetki i jej nie zamknie w systemie lub czegoś nie wprowadzi, zrobi sobie długą przerwę) to każdy z pracowników może dostać karę np. w postaci dodatkowych minut w pracy. Podczas mojego zatrudnienia zdarzało się to kilka razy. Pracownicy w zespole i kilka wyżej postawionych w firmie na ogół są bardzo w porządku. Jak mają czas to chętnie pomogą jak jest taka konieczność. Jednakże czasami zdarzały się sytuacje jak wyżej postawiony pracownik nie odpowiedział na pytanie i zostawił bez odpowiedzi w ważnej sprawie co jest dość słabe. Liczne pomysły szefostwa przez które pracownicy bardziej cierpią niż są zadowoleni ponieważ utrudniają daną pracę, sprawiają, że nie mogę polecić pracy na tym stanowisku. Przynajmniej nie dla każdego... Jak jesteś robotem i monotonna praca nie sprawia ci problemów, oraz masz dużo cierpliwości i nerwów to ta praca jest dla ciebie. Jeżeli nie masz nic lepszego do znalezienia to radziłbym popracować z 3 miesiące szukając w tym czasie czegoś innego...