Opinie o Move One Relocations Warszawa
Profil nieoficjalny
Materiał sponsorowany
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
anonimowa
23.03.2026 14:55
Odział polski firmy Move One od wielu lat pozostaje toksycznym i niezdrowym środowiskiem pracy, mimo stałej rotacji i zmian personalnych. Wynika to przede wszystkim z braku jakiejkolwiek kultury organizacyjnej, począwszy od centrali i zarządu, przez struktury regionalne i krajowe, aż po poziom operacyjny. W praktyce nie istnieją tu żadne standardy ani procedury chroniące pracowników.
W codziennej pracy pojawiają się komentarze i zachowania, które nie powinny mieć miejsca w profesjonalnej organizacji, a firma nie posiada realnych mechanizmów reagowania na zgłoszenia dotyczące mobbingu czy nieodpowiedniego traktowania. Każde takie zgłoszenie w przeszłości trafiało w próżnię - brak struktury = brak reakcji.
Największe problemy widoczne są w dziale Destination, którego atmosfera pracy od lat pozostaje źródłem powtarzających się nadużyć i trudnych doświadczeń interpersonalnych. Zgłaszane nieprawidłowości nie przynosiły żadnych rezultatów, co tylko potwierdza brak podstawowych narzędzi zarządczych i nadzoru.
Move One to miejsce, które - w mojej ocenie - niesie ze sobą poważne czerwone flagi dla potencjalnych pracowników. Jeśli ktoś ma wybór między kilkoma ofertami, zdecydowanie warto poważnie rozważyć inne opcje. Praca tutaj może być wyborem jedynie w sytuacji skrajnej konieczności.
Tylko nie Move One
22.11.2025 19:15
Jeśli nie chcecie doznać mobingu, braku jakiegokolwiek poszanowania ludzkiej godności i sponiewierania, trzymajcie się od tej firmy daleko. Oprócz morderczej pracy w nadgodzinach najgorszym jest grubiańskie komentarze szefa rzucane do Ciebie bez żadnej argumentacji i podania jakiegokolwiek źródła swoich paszkwili, przykładów, etc : Że śmierdzisz!!!, ze są skargi na Ciebie, że się nie myjesz, że jesteś beznadziejna.
Nie życzę największemu wrogowi pracy w tym toksycznym środowisku. Szkoda każdego dnia życia. Większość pracowników z którymi pracowałam ( mimo iż pracowali krótko, przypłacili pracę w tej firmie
zdrowiem)
Przychody i zysk Move One Relocations
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
10,7 mln
2,9 mln
11,6 mln
880,2 tys
10,1 mln
-1,1 mln
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Merkury
02.06.2025 12:02
10 mln 126 tys. zł - takie przychody firmy za rok 2023 wydają się wysokie. Uzyskany wynik był niższy rok do roku o 13%. W danym okresie strata netto wyniosła 1 mln 119 tys. zł.
Wysokie przychody, ale niestety strata. Jak te wyniki wpływają na Waszą sytuację w firmie? Obawiacie się zwolnień lub obniżek płac?
Klient
06.04.2019 10:14
Odeszłam jakiś czas temu, jednak dopiero teraz, po wielu rozmowach z moim mężem, mam siłę by powiedzieć o swoim doświadczeniu. Nie, nie był to (usunięte przez administratora). Atmosfera w pracy długo była wspaniała, z waszych opinii rozpoznaję niektóre osoby i do nich zarzuty ale nie do końca je podzielam. Pracy było dużo ale miałam poczucie, że się rozwijam więc na to także nie mogę narzekać.
Ale do meritum, Move One dało mi doświadczenie które mnie w ogromnym stopniu naznaczyło - gender pay gap. Różnica między kobietą i mężczyzną na tym stanowisku i z tym samym zakresem obowiązków jest duża. Nie podam szczegółów bo nie chcę być rozpoznana, chcę zamknąć ten temat. Dyskryminacja była dla mnie doświadczeniem nowym, do dziś nie wiem jak opisać to uczucie. Bezsilność? Zażenowanie? Nie umiem tego opisać.
Z chłopakiem z którym na to wpadliśmy oboje już nie pracujemy. On był wrażliwym mężczyzną, bardzo źle się czuł z faktem, że pracuje w miejscu opresyjnym dla kobiet, ja nie znalazłam w sobie siły by porozmawiać o tym z szefostwem ale zmieniłam pracę najprędzej jak się dało. Swoją drogą dyskryminacja w miejscu gdzie szefową HR jest afroamerykanka jest swoistą ironią, prawda?
Jeżeli dalej pracujesz w MoveOne nie wstydź się zapytać kolegi ile zarabia, nie wstydź się zapytać kogokolwiek, jeżeli rozważasz pracę w tej firmie, miej ten problem na uwadze i dowiedz się jak najszybciej jak twoja stawka ma się do innych osób (uwzglednij ich doświadczenie)
Co do mnie, często zadaję sobie pytanie czy powinnam była ruszyć tą sprawę od strony prawnej, narazić się na wysłuchanie, że nie zarabiam niżej przez płeć tylko przez to, że jestem gorszym pracownikiem (standardowa gadka każdego prezesa oskarżonego o różnicowanie płac) i nie umiem wam na to odpowiedzieć. Mój mąż twierdzi, że to błąd mojego życia, usypałam fundament pod piekło nie tylko sobie ale i innym kobietom. ten argument nakazał mi napisać o tym tutaj, i drogie dziewczyny - miejcie to na uwadze. I jeżeli zdecydujecie się na działanie to nie dajcie sobie wmówić, że jesteście gorsze.
Ja osobiście mam nadzieję że karma wraca i ta osoba która podejmowała decyzje odnośnie mojej wypłaty, odczuje na własnej skórze doświadczenie które mi zafundowała (o ile już nie odczuwa). I nie chodzi mi o doświadczenie zarabiania mało, chodzi o doświadczenie traktowania Cię gorzej ze względu na cechę na która nie masz wpływu.
Nin
16.07.2019 16:29
Możesz powiedzieć coś więcej nt. tych zwolnień? Ile osób odeszło w tym oddziale?
Samiec Beta
06.10.2025 21:14
Standardem dla pracodawców jest zaniżanie stawek, żerowanie na ich skromności (tradycyjnie częściej spotykanej u kobiet), arbitralne ważenie umiejętności i doświadczenia, brak informacji o rozpiętości siatki wynagrodzeń na tym samym stanowisku, co rodzi kuriozalne sytuacje. Ale rozumiem, że jakiś mężczyzna musiał poczuć się urażony, gdy odezwała się kobieta i wytknęła przedsiębiorcy lukę płacową. O ile nie jesteś CEO Move One (a raczej nie jesteś), nie rozumiem, dlaczego cudze świadectwo aż tak zapiekło.
Jesteś Pracodawcą?
Veritas
17.06.2025 16:20
Była oferta pracy na Koordynatora biura z zatrudnieniem na umowę o pracę. Wynagrodzenie nie zostało ujawnione. Najważniejszym wymogiem była bardzo dobra znajomość języka angielskiego, zarówno w piśmie, jak i mowie. Z benefitów można było liczyć na prywatną opiekę medyczną.
Czy Waszym zdaniem wymagania były wysokie w stosunku do oferowanych warunków? Może ktoś wie, ile można było faktycznie zarobić na tym stanowisku?
anonim
20.03.2024 04:36
Hej. Niedawno pisaliście, że była prowadzona rekrutacja na stanowisko konsultanta. Niestety trochę się spoźniłem i nie widzę żadnej oferty.
Orientuje się ktoś czy w najbliższym czasie będzie otwarta nowa rekrutacja? Piszecie, że fajna praca na początek. Możecie powiedzieć coś na temat rekrutacji? Generalnie chodzi mi o to na co zwracają uwagę przy przyjęciu. Jaki stopień języka angielskiego jest wymagany i czy weryfikują go :)
enorton
04.04.2024 22:46
Tutaj wszyscy klienci są z zagranicy, przecież firma się tym zajmuje. Dobrze znać też rosyjski, bo wielu klientów jest zza wschodniej granicy (głównie Białoruś, trochę Ukrainy). Rekrutacja też jest po angielsku, główna managerka nie zna polskiego, bo mieszka w Rumunii.
Star
05.04.2024 13:44
Czy rekrutacja jest w dalszym ciągu prowadzona? Warunki pracy bez zmian w stosunku do zamieszczonych tu opinii?
anonim
15.02.2024 14:39
Hej, czy rotacja wśród pracowników o której tu pisano rok temu się jakoś unormowała? Czy nadal się utrzymuje? Wrzucili oferty pracy dla konsultantów i wolałbym wiedzieć, czy rekrutacja jest prowadzona przez to, że pracownicy rezygnują, czy przez realne zapotrzebowanie. Szczególnie, że wolnych jest aż 15 wakatów. Podpowiecie mi, jakie stawki teraz tam mają? Co znaczy dyspozycyjność min. 2-3 dni w tygodniu? Nie będzie problemu z całym etatem, skoro taka dyspozycyjność ich zadowala? No i czy umowa zlecenie lub b2b to jedyna opcja? Teraz mam status studenta, wiec ok, ale jakbym chcial przejsc za rok na uop to co? :)
Długoletni pracownik
17.03.2024 15:48
Zapewne chodzi że resztę możesz zdalnie pracować. A dwa trzy dni z biura. Ogólnie to jest tak że tam się ludzie zwalniają nie ma żadnych benefitow oprócz drogiego Multisporta i prywatnej opieki medycznej która jest bardzo słaba. Do tego wiecznie ludzie się zwalniają. Uważaj na rekruterow z Polski, wszystko niech dają ci na piśmie nie wierz w ich słowa. Wszystko zależy od Dubaju i tam od widzi mi się. Jest to firma dobra na start ale na maks jeden rok. Potem jak najszybciej uciekać.
Prawda
04.08.2021 13:55
Prawda o Move One jest taka, że zdobędziecie tutaj bardzo dobre doświadczenie, cenione na rynku usług imigracyjnym, choć w dużym stresie i z kierownictwem nad głową, które nie za bardzo wie co robi. Ludzie są fajni, z potencjałem, ale odchodzą. Po roku / dwóch latach pracy w Move One masz duże szanse dostać naprawdę DOBRĄ pracę jako specjalista ds. imigracji w Big4 czy wiodących kancelariach prawniczych oferujących usługi imigracyjne. Wystarczy sprawdzić ścieżki kariery niektórych byłych pracowników Move One na popularnym portalu na literkę L. Dobra firma na start, ale wiedz, kiedy uciekać i łapać lepszą pracę. ;-)
Ex
12.08.2021 17:59
Potwierdzam. Dzięki doświadczeniu w MO dostałam pracę którą uwielbiam.
Anna
14.03.2023 23:43
Prawda. Duży (usunięte przez administratora) bez perspektyw w tej firmie dlatego duża rotacja
Pytanie
09.04.2022 10:29
Od czego uzależniona jest premia w firmie Move One Relocations? Jakie są progi premiowe? Dodali 7 kwietnia na Pracuj.pl ogłoszenie na stanowisko Konsultant.
Aneta
09.01.2023 18:42
Ta firma NIGDY nie płaciła żadnych premii ani na święta ani jako system wynagradzający. Praca ponad siły za małe pieniądze. Stąd olbrzymią rotacja.
Anna
14.03.2023 23:39
Nie ma żadnych premii w tej firmie
Pytanie
28.01.2023 12:27
Czy w firmie Move One Relocations są regularne szkolenia pracownicze?
HELENA
31.01.2023 10:10
Hej,
MoveOne Relocations nie prowadzi żadnych szkoleń pracowniczych oprócz niezbędnych do rozpoczęcia pracy.
Anna
14.03.2023 23:38
Szkoleń brak
Ewa
02.01.2022 18:54
Na jakie zarobki można liczyć na stanowisku konsultanta ds imigracji na starcie?
Helena
23.01.2023 11:35
Mówimy o takiej kwocie na start ok 5500 brutto. Nie ma żadnych podwyżek stażowych, inflacyjnych itp. Wszystko trzeba indywidualnie negocjować z władzami z Dubaju.
Agata
21.02.2023 14:39
Nie obejdzie się bez angielskiego na co najmniej B2, przy rekrutacji musisz zaliczyć test, poza tym 90 % pracy jest w języku angielskim.
Pytanie
07.08.2022 11:20
Jak często w Move One Relocations odbywają się szkolenia pracownicze? W ogłoszeniu, które umieścili 4 sierpnia na Pracuj.pl, obiecują bogaty rozwój.
Marta
30.12.2022 21:04
nie wspominają, bo nikt by do pracy nie przyszedł. chyba logiczne :D
Aneta
09.01.2023 19:06
Nie ma szkoleń w tej firmie. Jest tylko ogrom pracy
Pytanie
07.07.2022 12:10
Czy są planowane rekrutacje na stanowisko immigration consultant?
Rafał
27.11.2022 17:42
To prawda. Olbrzymia ilość pracy a małe zarobki
Aneta
09.01.2023 18:38
Prawda. Olbrzymi zakres obowiązków, niskie wynagrodzenie. Ciągle są ogłoszenia o zatrudnieniu.
enorton
18.10.2022 12:39
Cześć!
Chciałam się podzielić doświadczeniem na stanowisku Destination Consultant. Pracuję około 2 lat dla firmy.
Myślę, że warunki pracy są przejrzyste i każdy ma to, na co sobie pozwoli :) Już wyjaśniam - pracy jest zdecydowanie za dużo dla konsultantów i dotyczy to wszystkich miast: Warszawy, Krakowa, Gdańska itd. Więc koordynatorzy mając nóż na gardle próbują przypinać kolejnych klientów do jednego konsultanta. Można więc skończyć tak, jak ktoś na dole pisał - praca na 5 osób jest robiona przez 2. Ale my jako konsultanci nie mamy umowy o pracę, tylko B2B. Zatem prawda jest taka, że można brać tyle pracy, ile się chce. To de facto nie jest Twoja sprawa, że nie ma wystarczającej ilości ludzi. Nikt Cię nie może zmusić do brania za dużej ilości obowiązków - po prostu dostaniesz mniejszą wypłatę, bo fakturowanie jest od liczby obsłużonych klientów. Więc jeśli ktoś chce zarabiać po 8-10 zł na miesiąc, to jest to możliwe kosztem zarwanych weekendów i nadgodzin. Jeśli ktoś chce pracować po 30h w tygodniu to też jest to jak najbardziej możliwe, tylko za mniejszą kasę.
Jeśli chodzi o szkolenia, to jako że to nie umowa o pracę wszystkie cotygodniowe spotkania i szkolenia na początku pracy są za darmo... No niestety...
Generalnie jestem zadowolona z pracy konsultanta, ale wiadomo, że to nie będzie na długą metę, bo generalnie wygrywają firmy, które dają standardową umowę. Z płatnymi urlopami itp.
Jeśli ktoś ma jakieś pytania, to śmiało.
enorton
03.11.2022 22:39
Jako konsultant często spotykasz się z klientami, więc myślę, że średnio 3 razy w tygodniu, a czasem i więcej pracujesz poza domem. Ale nie pracuje się z biura - biuro masz w domu
Nelly
04.11.2022 19:34
Tak, tylko doprecyzujmy: enorton, Ty mówisz o stanowisku OnCall destination consultant z zatrudnieniem na podstawie umowy zlecenia lub b2b. Tutaj faktycznie jest praca z domu, duża elastyczność. W zespole immigration zasady są inne, jest głównie praca z biura i na podstawie umowy o pracę ze stałym wynagrodzeniem.
Aaa
13.10.2022 09:53
A czy ktoś może pracował na stanowisku Destination coordinator? Jakie warunki?
Administrator
13.12.2021 11:55
Move One Relocations prowadzi rekrutację na stanowisko Konsultant w Kraków. Wziąłeś udział w tym procesie? Na co według Ciebie powinny zwrócić uwagę osoby rozważające pracę w firmie.
Kasia
03.01.2022 08:57
niestety ale ta firma nigdy nie wypłacała żadnych premii (świątecznych czy też za trudniejszy okres w pracy)
Karolina
18.09.2022 16:53
Brak premii, niska pensja
Ala
08.04.2022 19:09
Odeszłam ponad 2 lata temu, ale z perspektywy czasu uważam, że MoveOne było ok firmą. Na pewno dało ogromne doświadczenie w zakresie prawa imigracyjnego. Spraw była masa, niektórzy cudzoziemcy mieli tak skomplikowaną sytuację pobytową, że sprawy ciągnęły się latami. Procesy w Gdańsku koordynowało się z Krakowa z pomocą Field Consultantów. Ówczesna ekipa była wspaniała. Współpraca z większością ludzi to była przyjemność, w porównaniu codziennych kontaktów z paniami w urzędzie wojewódzkim. Zaletą MoveOne było to, że firma nie jest duża, brak w niej korporacyjnych procesów i zasad. Znajomość angielskiego i prawa imigracyjnego to w zasadzie jedyne wymagania. Duża swoboda w działaniu jeśli się wyrabiało z robotą. Również duża samodzielność kiedy się już nabierze merytorycznej wiedzy. Wadą oczywiście były pieniądze, przez które sporo osób z MO przechodzi do konkurencji. Duże rozbieżności w płacach na tych samych stanowiskach, brak podwyżek. Duża rotacja właśnie ze względu na kasę, przez co workload 5 osób spadał na 2, nie raz na 1 osobę. Pozdrawiam całą ekipę z Krakowa i Gdańska, choć nie wiem czy ktokolwiek tam jeszcze został :)
K
22.04.2022 16:55
Moje doświadczenie było takie samo
krakowskioddzial
31.07.2022 23:14
Ala - Kraków też pozdrawia! ;)
Asia
11.12.2021 10:00
Jestem po prawie, widziałam ogłoszenia na konsultanta da imigracji. Jakie są etapy procesu rekrutacyjnego?
były pracownik
12.08.2021 21:16
Odeszłam z MoveOne kilka lat temu więc pewnie cześć informacji się już zdeaktualizowała ale myślę, że mogę się odnieść do opinii tu zamieszczonych, zwłaszcza tych starszych.
Przede wszystkim zacznijmy od tego że MoveOne to nie jest zły pracodawca, jest po prostu średni. To co było i prawdopodobnie jest ich największym problemem to fakt, że zatrudniają bądź co badź specjalistów a warunki pracy są jak w Lidlu. Dostajesz taką pesje jaką sobie w tracie rekrutacji wyszarpiesz i poza tym nie masz nic. Nadgodziny były płatne, wynagrodzenie w terminie i tyle. Szkoleń dla pracowników które są standardem w korpo nie ma (a pewnie jakiś certyfikat z excela, języków czy czegoś by się w tej pracy przydał), a jak jesteś prawnikiem to z robieniem aplikacji mogą być problemy.
Niestety jak zatrudnia się ludzi po studiach, z językami to ciężko oczekiwać że ci ludzie będą przez lata robić za kasę którą wyszarpali rok czy dwa wcześniej, nie mając żadnego doświadczenia. W MoveOne dostawali 100 - 200 zł podwyżki o którą trzeba się było niesamowicie prosić. I tu rację ma "prawda". Relokacja to biznes który się kręci i M1 też się pod tym względem powodziło. Doświadczenie było cenne i konkurencja chętnie takiego pracownika z rynku zgarniała. I to jest przewaga M1 nad Lidlem - zdobywasz doświadczenie które naprawdę łatwo zmonetyzować. Z jedym ale - im dłużej pracujesz w M1 tym trudniej coś potem znaleźć.
Szefostwo, mając na myśli szefów szefów a nie team liderów wspominam jako dość pospinane. Stąd pewnie te zarzuty o (usunięte przez administratora) Ja nie doświadczyłam. Pani managerka której zarzuty dotyczą (plotki krążą że odeszła) słynęła z dość wybuchowego charakteru. Po latach pracy w korpo, z mojej obecnej perspektywy, za jej najwięszką wadę uznaję to, że kompletnie nie kumała spraw personalnych.
Rozstrzał wynagrodzeń na stanowsiku konsultanta był przeogromny. Stąd raczej nie podejrzewam ich o dyskrymiancję płciową, rasową, LGBTową czy jeszcze tam inną. Kto na ile był pewny siebie na rozmowie tyle wyciągał. Najlepiej zarabiający konsultant jakiego w MO poznałam był kobietą. Frustracje finanswe były tam jednak dość powszechne. Jak wyżej z resztą wspomnianie - ludzie się zatrudniali bez doświadczenia, pracy tam było mnóstwo, szybko się trzeba było uczyć, szybko się zdobywało doświadczenie. Na awans/ podwyższkę szanse marne.
Do dziś uważam, że przy odrobinie chęci i wiedzy był w MoveOne potencjał na pracodawcę idelnego. Jasna ścieżka awansu, regularne podwyżki, opieka, multisport i ludzie by się garneli jak pszczoły do miodu. Z niewiadomych jednak przyczyn, zarabiając dla firmy potężne pieniądze (stawki klientów były jawne, każdy pracownik mógł policzyć ile z grubsza zarobił dla firmy) cały czas słyszeli że podwyzka nie bo Dubaj bo cośtam. Oczywiście chyba nie jest zaskoczeniem, że nikogo to nie obchodzi, skoro "na rynku" za tę sama prace płacą więcej to się ucieka.
Podsumowując - dramatem M1 był fakt, że totalnie nie przystawali do warunków rynkowych w jakich działali. To nie jest poziom gdzie warunki zatrudnienia porównujemy z Żabką czy innym Januszexem tylko z EY, Deloitte, Raczkowskim. Czyli firmami zatrudniającymi specjalistów na warunkach dla specjalistów a nie absolwentów technikum odzieżowego.
G.
12.08.2021 21:44
Sorry jesli spytam... Pracowałeś tam jako osoba zatrudniona czy miales otwarta swoja działalność i świadczyłes im uslugi?
Nie mam pomysłu na nick
27.09.2021 17:23
Osoby na działalności, świadczące usługi to chyba margines w MoveOne. Tam jednak pracuje się na standarowej umowie o pracę.
Maja
05.09.2018 11:19
@Michał, może warto zaproponować uruchomienie programu Multisport swojemu pracodawcy? Czy próbowałeś na ten temat porozmawiać ze swoim przełożonym w firmie Move One Relocations? Nowe pokolenie kandydatów do pracy zwraca szczególną uwagę na dodatkowe benefity.
Michal
25.08.2021 19:16
@XZ Minely 2 lata od tego komentarza. Jest sierpien 2021 a firma nadal nie wprowadzila pakietu Multisport.
Ania
26.08.2021 15:22
Żenada... Jeżeli dla firmy jest takim problemem wprowadzenie podstawowego benefitu, to co tu mówić o wprowadzaniu większych, dużo bardziej znaczących zmian (które by się przydały - jak już padło w kilku komentarzach na tym forum) czy w ogóle braniu zdania pracowników pod uwagę w przypadku różnych inicjatyw.
Ferdek
20.12.2020 17:48
Immigration consultant | Konsultant ds. imigracji - czy ma ktoś doświadczenia z tym stanowiskiem i podpowie czy jest warte zachodu ?
Mirka
28.01.2021 20:20
Tak!
M.
13.04.2021 11:22
Generalnie Move One zatrudnia osoby z doświadczeniem w danej branży (relokacja, imigracja, przeprowadzki itd.), ale zawsze warto zaaplikować, zwłaszcza jeśli posiada się wykształcenie kierunkowe, np. dyplom prawnika (bardzo pożądany w przypadku stanowisk w zespole imigracji) i mówi biegle w języku angielskim.
Powiadomienia o Move One Relocations
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
Kasia
21.08.2020 14:18
Czy ktoś wie jak aktualnie wyglądają zarobki w tej firmie ?
Józek
16.09.2019 21:04
Czy jako mężczyzna powinienem starać się o posadę? Jak wyglądają zarobki i godziny pracy?
Jolene
13.11.2019 18:31
nie
Klient
01.10.2018 13:10
Maju,
Zarobki Inspektorów w Move One są niewiele większe więcej niż zarobki pracowników na kasach w większych sieciach, nikt z przełożonych nie jest zainteresowany ani benefitami ani jakąkolwiek premią ani podniesieniem wynagrodzenia od lat. Za to oferuje pracę w ogromnym stresie - o czy informuje już w ogłoszeniu.
Alex
23.04.2019 10:22
Chyba niezbyt wiele wiesz o firmie, gdyż stanowisko "inspektor" nawet nie istnieje w strukturze Move One...
Pozdrawiam.
Nick
06.06.2019 15:13
Pracowałam w Move One wystarczająco długo i prowadziłam wiele procedur w różnych miastach w Polski - a Ty czepiasz się słówek - niepotrzebnie , chodzi o kontekst sprawy i każdy wie co mam na myśli.
Życzę dożywotniej pracy w tej przemiłej firmie z którą tak emocjonalnie pozytywnie jesteś związany.
Zuzanna
10.04.2019 17:38
Move One Relocations ma opinię bardzo dobrego pracodawcy. Chociaż idealnie nie jest ale ogólnie polecam pracę.
xxx
15.04.2019 21:46
a kiedy i jak długo pracowałaś?
pracownik
07.11.2018 12:03
Zero tolorancji dla płaczu, krzyków i mobingu.
Niestety pracując w tej firmie niestety słyszałem wielokrotnie płacz ze strony pracowników. To że średnia stażu pracowników nie jest większa niż 1,5 roku o czymś świadczy. Brak komunkacji ze strony managerów, ostre docinki, pretensje za niby opinie wystawiane przez klientów pod pracownika adresem , które jakoś nigdy nie mogą być pracownikowi udostępnione. To jest namiastka. Gdybym wiedział o tym jak również o fakcie że firma ta bierze udział w dostarczaniu broni nigdy nie podjąłbym w niej pracy. Przestrzegam innych.
Maja
28.06.2018 12:39
@Mirka taka praca wymaga z pewnością dużych pokładów cierpliwości jaki i empatii do drugiej osoby. Czy w ramach swojego teamu możesz liczyć na koleżeńskie wsparcie i przyjazną atmosferę w pracy? Polecisz tę pracę osobie, która dopiero zaczyna swoja przygodę na rynku pracy i szuka wyzwań zawodowych?
klient
12.09.2018 22:15
dodam, że ani pracownik, ani klient nie jest zadowolony... wiec jako pracownik musisz użerać się z zasadnie niezadowolonym klientem
Toldeo
31.10.2018 13:07
Fakt, że jak to w firmie consultingowej, klient ma zazwyczaj zawyżone oczekiwania, którym trudno sprostać i na pewno jest to źródłem stresu w codziennej pracy (który jedni lepiej znoszą, inni gorzej), ale zarzut, że w firmie panuje zła atmosfera i brak wsparcia ze strony innych członków zespołu oraz wieczna krytyka jest nieprawdziwy moim zdaniem.
Michał
04.09.2018 16:23
Niestety dużym minusem jest, że firma nie przewiduje żadnych bonusów typu Multisport, który obecnie jest podstawą do każdego kontraktu u nawet najmniejszego pracodawcy.
anonymous
31.07.2018 21:07
Szczerze o firmie. Daje dobre mozliwosci rozwoju jezyka i doświadczenie. To plus. Minus. Nadgodziny, wiekszy zapieprz, ciagle użeranie sie z klientami i urzednikami. I to przy legalizacji pobytu i pracy jak i wyszukiwaniem mieszkań. Mobbing ze strony jednej Pani. Fajni ludzie...byli. Bo mniej wiecej każdy tam siedzi rok, góra dwa lata. Zarobki takie jakie wynegocjusz takie na pocztaku masz i nie licz na premie, podwyżke, benefity i multisport. Pakietu ubezpieczen tez nie ma a siedzac w urzedzie mozesz dostac od cudzoziemców przez przypadek. Jesli ktos chce podszkolic jezyk to jak najbardziej. Ale trzeba sie liczyc z tym ze w tej firmie sie nie pracuje. W niej sie (usunięte przez administratora) !
Wojtek
19.06.2018 15:06
Słyszałem, że mają opinię bardzo dobrego parcodawcy
Pracownik
18.07.2018 09:54
Absolutnie nie polecam pracy w tej firmie!!! A juz na pewno nie osobie rozpoczynającej karierę. @ Wojtek gdzie Ty słyszałeś dobre opiie o tej firmie???
Maja
21.06.2018 09:41
@Mirka pracujesz dla Move One Relocations? Ciekawie brzmi to co napisałaś. Możesz opisać jak wygląda praca osoby zajmującej się taką relokacją? Jakie są wymagania, aby zostać pracownikiem tej firmy? Czy są testy językowe na rozmowie kwalifikacyjnej?
Mirka
22.06.2018 12:29
Cześć Maja, tak, pracuję. Język angielski jest wymagany, ponieważ większość osób i firm z kt. współpracujemy posługuje się tym językiem. Tak, na początku może być test. Ja mogę tylko powiedzieć jak wygląda praca "immigration consultant", ponieważ przeprowadzką i szukaniem mieszkań zajmują się koledzy w innych oddziałach. Kontaktuję się z osobą, która powinna przyjechać do pracy w Polsce jeszcze przed przyjazdem. Tłumacze jej jak będzie wyglądać cały proces od pozyskania wizy na wjazd do Polski, zezwoleń potrzebnych do pracy i pobytu w Polsce, oraz pozyskujemy dokumenty potrzebne do wszystkich spraw. Informujemy ich o wszystkim na bieżąco i upewniamy się, że cały proces idzie gładko i oni mogą się skupić na pracę i poznanie nowego kraju. Jeśli już pracowałaś w podobnej firmie, to sobie umiesz wyobrazić, że takie wsparcie jest bardzo potrzebne. Jeśli nie, będziesz mieć czas wszystkego się nauczyć.
ggg
23.02.2018 09:49
Czym dokładnie zajmuję się firma? Widziałem ogłoszenie, ale na stronie mają coś o "relokacji imigrantów" i są zarejestrowani w ZEA. Czy ta firma serio ma coś wspólnego z kolonizacją europy?
Mirka
19.06.2018 13:55
Wiem, że odpowiadam za późno na to pytanie, ale może to będzie pomocna informacja dla kogoś w przyszłości. Move One ma w Polsce kilka oddziałów. Z tego co wiem, to zajmują się głównie "relokacją pracowników" (przeprowadzką z zagranicy do Polski - nie tylko zagranicznych, ale też napr. Polskich, którzy po latach pracy za granicą wracają do Polski i chcą przywieźć swój samochód, meble, pupilów etc. do Polski). ), szukaniem mieszkań w Polsce/znalezieniem szkoły dla dzieci, oraz załatwieniem wszelkich formalności dot.zezwolenia na pobyt i pracę. I co do pytania o kolonizacji Europy :-) - ciekawe pytanie, może ktoś inny na to odpowie :-).
Ktoś kto tu pracował, a na pewno nie jeden
02.11.2011 04:39
Załoga może i fajna, niestety zbyt krótko pracowałem żeby ją poznać, mi się nie podobało to, że nikt nie miał czasu, od pierwszego dnia mojej pracy, by powiedzieć czym mam się zająć.. tragedia, każdy pilnuje swojego nosa, obgaduje po kątach.
Nick
09.03.2018 16:24
Tragedia , jednym słowem
