Opinie Bucher Unipektin Przeworsk - 200 opinii - GoWork.pl

Bucher Unipektin

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(5)

Opinie(200)

Aktualności(5)

O nas

Produkty i usługi

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

B

16.05.2022 16:03

Kandydat

Byłem w tej firmie na rozmowie ale nie załapałem się do pracy pomimo tego nie ubolewam z tych względów ze po kilku dniach od telefonu że nie załapałem się dzwoni do mnie obcy nr i proponuje mi jakąś pracę na podobnym stanowisku a ten nr dostał z tej oto firmy Wydaje się firma bardzo profesjonalna a tu strzał w kolano. Co do rozmowy o pracę to pytają Ciebie ile chcesz zarabiać i bardzo dziwne pytania psychologiczne co nic nie mają wspólnego z pracą według moich odczuć. Prostując bardziej psycholog ma szansę się tam załapać do pracy jak ktoś kto ma pojęcie o robocie a chcący coś więcej zarabiac

Bucher Unipektin Sp. z o.o.

19.05.2022 14:29

Pracodawca

Szanowny Panie, to prawda, rozmowa rekrutacyjna na stanowiska wyższe niż produkcyjne w B&P Engineering Sp. z o.o., składa się nie tylko z pytań dotyczących kompetencji twardych. Badamy również kluczowe kompetencje miękkie, które są niezbędne we właściwym funkcjonowaniu pracownika w organizacji. Nie są to jednak "dziwne pytania psychologiczne", tylko wywiad behawioralny. Pytania dotyczą przykładów konkretnych sytuacji, opisanych w nich działań oraz ich efektów. Odpowiedzi na pytania behawioralne obrazują nam konkretne kompetencje miękkie - takie jak zaangażowanie, samodzielność, analityczne myślenie, samorozwój, wpływ oraz pracę zespołową. Pytania behawioralne dotyczą również systemu wartości kandydata, które jeżeli są spójne w organizacji, wzmacniają niezmiernie więzi w zespole. Podsumowując - jesteśmy firmą o bardzo wysokim stopniu zaawansowania technologicznego - nie możemy sobie pozwolić na pozyskiwanie kadry "z przypadku". Zaawansowanie techniczne musi iść w parze z odpowiednim i profesjonalnym procesem doboru personelu. Odnosząc się przy tym do zarzutu rzekomego ujawnienia Pańskiego numeru telefonu osobom trzecim zapewniam, że jest to absolutnie niemożliwe. Z wyrazami szacunku, Witold Orłowski, Dyrektor HR.

Abc

16.01.2021 07:46

Kandydat

Witam, Jestem osobą chętną do przyuczenia na spawacza. Przeglądając Państwa stronę internetową widziałem, że jest taka możliwość. W jaki sposób przebiega takie szkolenie? Od razu po zatrudnieniu byłbym kierowany na jakiś kurs czy na początku miałbym się przyuczać od doświadczonego pracownika?

Szczerozłoty

07.02.2021 17:46

Były pracownik

Niestety jak w każdym przypadku nie wygląda to tak cukierkowo. Po rozmowie rekrutacyjnej jesteś kierowany na "obszar do nauki" tzw. szkółkę. Oczywiście, jest umowa itd, ale po zakończeniu szkolenia dostajesz taki "dyplom" o ukończeniu szkolenia, który możesz sobie w WC powiesić, ponieważ nic Ci nie gwarantuje w karierze spawacza. Po szkółce podpisujesz umowę z 2-letnią klauzulą lojalnościową, że nie możesz się zwolnić, w przeciwnym razie zwracasz koszty Twojego szkolenia (kilka tys zł).............co jest śmieszne, ponieważ kurs TIG w jednostkach odpowiednich do szkolenia kosztuje ok. 4 tys. Możesz dostać również "w pakiecie" kurs rysunku technicznego- kolejne kilka tys. do zapłaty w razie zerwania lojalki.

Bucher Unipektin Sp. z o.o.

08.02.2021 10:40

Pracodawca

Proces szkolenia w „Szkółce Spawalniczej” B&P Engineering wygląda następująco. Każda zainteresowana osoba, która przejdzie pomyślnie etap rozmów kwalifikacyjnych podpisuje z firmą umowę o pracę na pełny etat. Podczas sześciotygodniowego okresu szkoleniowego pracownik przebywa na obszarze nieprodukcyjnym, gdzie uczy się i rozwija umiejętności spawalnicze. Zdobywanie i pogłębianie kompetencji odbywa się przy udziale wykwalifikowanego Instruktora Spawania oraz Spawalnika B&P Engineering. Z każdym tygodniem zwiększany jest poziom wiedzy oraz trudności, aby osoby po „Szkółce” mogły wejść na obszar produkcyjny odpowiednio do tego przygotowane. Dalsze szkolenie odbywa się na wydziale produkcyjnym „pod okiem” i ścisłą opieką doświadczonego spawacza i zakończone jest egzaminem pod nadzorem jednostki notyfikowanej - IS, UDT lub TUV i uzyskaniem świadectwa. Czas spędzony na obszarze szkoleniowym jest poparty umową o pracę na pełny etat, a pracownik pobiera wynagrodzenie. Zatem osoba zdobywająca umiejętności spawalnicze na „Szkółce Spawalniczej” nie tylko nie ponosi kosztów w.w. szkolenia, ale dodatkowo pobiera wynagrodzenie. Pozytywne przejście szkolenia gwarantuje umowę o pracę na czas nieokreślony w B&P Engineering.